長(zhǎng)慶用人合同

長(zhǎng)慶用人合同1.前言公司與員工簽訂用人合同，是規(guī)范用人關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)、維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的基礎(chǔ)性法律文件。長(zhǎng)慶公司秉承公平、公正、公開的原則，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，制定并執(zhí)行了符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和職工利益的用人合同。2.合同條款2.1合同當(dāng)事人本合同由長(zhǎng)慶公司和員工共同簽訂。長(zhǎng)慶公司為用人單位，員工為用工人員。2.2合同工作期限本合同工作期限為從年月日至年月日止。合同期內(nèi)員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定認(rèn)真履行工作職責(zé)，如實(shí)填報(bào)工作日志，不得擅自離職。2.3合同工作地點(diǎn)本合同規(guī)定的工作地點(diǎn)為長(zhǎng)慶公司辦公地點(diǎn)，具體地址為**。2.4合同工作內(nèi)容根據(jù)長(zhǎng)慶公司業(yè)務(wù)需要，員工將被分配相應(yīng)的工作任務(wù)，具體工作任務(wù)由長(zhǎng)慶公司根據(jù)給員工分配的崗位、職責(zé)及必要情況作出安排。2.5合同工作時(shí)間和休假制度員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)。員工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，其中包括1個(gè)小時(shí)的午休時(shí)間。員工有法定休假權(quán)利，在合同期內(nèi)享受帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假和病假等。2.6合同薪酬和福利員工的工資由長(zhǎng)慶公司按照國(guó)家相關(guān)工資規(guī)定列支發(fā)放，并在員工轉(zhuǎn)正后進(jìn)行調(diào)整。員工按照相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并由長(zhǎng)慶公司為其繳納相應(yīng)的費(fèi)用。2.7合同終止及解除本合同到期后，如果長(zhǎng)慶公司需要繼續(xù)使用員工，則應(yīng)當(dāng)在合同到期前一個(gè)月與員工協(xié)商續(xù)簽合同事宜，待員工同意后，雙方簽訂新的用人合同，繼續(xù)推行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。如果員工在合同期內(nèi)不按照長(zhǎng)慶公司相關(guān)規(guī)定履行職責(zé)，經(jīng)開除的，則以公司開除通知書作為終止合同的憑證。如果員工提出離職申請(qǐng)需要解除合同，則應(yīng)符合長(zhǎng)慶公司相關(guān)規(guī)定程序與流程，在解除后7天內(nèi)歸還公司全部及時(shí)地物質(zhì)和文件資料。3.合同生效和修改本合同經(jīng)過(guò)公司和員工雙方簽字確認(rèn)后生效。如有需要修改合同條款，在雙方協(xié)商一致的情況下，應(yīng)當(dāng)簽訂《用人合同補(bǔ)充協(xié)議》。4.合同爭(zhēng)議的解決方式如在本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，首先應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決，如無(wú)法解決，則應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門或者仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴或仲裁。5.合同備份本合同和《用人合同補(bǔ)充協(xié)議》等相關(guān)文件是雙方確定權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的有效憑證，應(yīng)按規(guī)定備案保管，備份應(yīng)當(dāng)保存至職工離職后的60個(gè)月。合同備份的存放地點(diǎn)為長(zhǎng)慶公司人力資源管理部門，備份負(fù)責(zé)人為人力資源管理部部長(zhǎng)。6.附則本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充約定。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)當(dāng)與本合同具有同等效力。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以上是長(zhǎng)慶用人合同的內(nèi)容。如果需要對(duì)合同