順豐勞動(dòng)合同

順豐勞動(dòng)合同一、雇傭雙方受雇方：順豐集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）員工：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）二、工作職責(zé)員工應(yīng)按照公司要求，認(rèn)真、細(xì)心、耐心完成所從事的工作，積極履行職責(zé)。員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的重要信息。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，包括但不限于：工作時(shí)間、休息時(shí)間、離職手續(xù)等。員工應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度。三、薪資與福利員工應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)、考核、調(diào)查、評(píng)比等活動(dòng)。公司將為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，以及合理的薪酬和福利待遇。公司將根據(jù)員工的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)情況，適時(shí)制定晉升計(jì)劃，提供晉升機(jī)會(huì)。公司將對(duì)員工提供九五至尊等社會(huì)保險(xiǎn)以及法定節(jié)假日和帶薪年假等福利。四、工作期限和試用期本合同自雇傭雙方簽署之日起生效，并自設(shè)定的工作期限屆滿終止。雇傭期限屆滿前，雇傭雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要商定是否續(xù)簽合同并確定具體條件。原則上試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期間員工業(yè)績(jī)不符合公司要求，公司有權(quán)取消合同。五、離職與解除員工應(yīng)嚴(yán)格遵守離職程序，完成離職手續(xù)。員工如因各種原因主動(dòng)離職，應(yīng)在提出辭職申請(qǐng)后的一個(gè)月內(nèi)正式離開(kāi)公司，在此期間應(yīng)認(rèn)真完成工作。公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、違規(guī)行為或其他按照規(guī)定的情況解除本合同，但必須遵守法律法規(guī)的規(guī)定。六、保密條款在本合同有效期內(nèi)及本合同終止后，員工應(yīng)遵守公司保密制度并承諾保守公司商業(yè)機(jī)密。對(duì)于泄露公司商業(yè)機(jī)密或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的行為，公司有權(quán)追究員工的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決本合同的履行受中華人民共和國(guó)的法律約束，如雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)向有關(guān)部門或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。八、補(bǔ)充條款本合同未盡事項(xiàng)，由雇傭雙方商定并作為補(bǔ)充條款。補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。九、語(yǔ)言效力本合同以中文書寫并簽署，中文文本具有法律效力。十、合