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文檔簡介

食堂員工合同一、合同雙方本合同由以下雙方訂立：雇主：[食堂名稱]（以下稱“本公司”）員工：[員工姓名]（以下稱“員工”）二、職務(wù)本公司聘請員工擔(dān)任食堂工作，具體職務(wù)為：[職務(wù)名稱]。三、工作時間員工每天工作8小時，休息1小時（實際工作時間7小時），每周工作6天，周日休息。員工需要按照公司要求進(jìn)行加班，加班時長不得超過法律規(guī)定的加班時長，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。四、薪酬員工工資總額為[工資數(shù)額]元/月（含基本工資、加班費(fèi)、餐補(bǔ)等），按月發(fā)放；員工工資發(fā)放日期為每月[發(fā)放日期（如25日）]日，員工每月獲得的工資，應(yīng)扣除個人所得稅和社會保險費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。五、保險和福利員工應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金等相關(guān)費(fèi)用。員工工作期間如發(fā)生意外傷害或職業(yè)病等情況，應(yīng)及時向公司報告，并按照公司相關(guān)規(guī)定處理。員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假和病假等福利待遇。六、行為準(zhǔn)則員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，并認(rèn)真履行工作職責(zé)。員工不得將公司及相關(guān)方面的機(jī)密信息外泄或利用該信息謀取個人利益。員工不得利用工作期間擅自經(jīng)營或參與其他競爭性業(yè)務(wù)。員工不得在工作期間使用吸煙、喝酒等行為影響工作狀態(tài)和工作效率。七、終止合同員工有下列情形之一的，視作違約，公司有權(quán)立即解除合同：①嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；②以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得工作；③工作期間發(fā)生嚴(yán)重失誤，造成嚴(yán)重影響；④違反國家法律法規(guī)，被行政或司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。員工應(yīng)提前7天向公司提交書面辭職申請，公司應(yīng)在辭職生效前與員工結(jié)清一切欠款。八、合同期限本合同自[起始日期]開始，經(jīng)過[合同期限]年，到期后，如果員工在合同期限屆滿前7日內(nèi)表示愿意繼續(xù)工作，雙方可以簽訂新合同。九、其他本合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決。本合同一式兩份，雇主和員工各持一份。本合同的有效性、履行和解釋均適用中華人民共和國的法律。如本合同的任何條款因與法律相抵觸而無效，不影響其他條款的效力。本合同已共

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