人事托管合同

人事托管合同1.合同雙方本合同由以下雙方訂立：雇主：__________________________雇員：__________________________2.聘用原因本合同主要是為了將雇員從雇主那里雇傭轉(zhuǎn)移到人事托管服務(wù)供應(yīng)商那里，并且保證在一定時期內(nèi)為雇員提供雇用保障。3.雇用期本合同從__________(起始日期)開始，到__________(結(jié)束日期)結(jié)束。4.雇用條款雇員將被轉(zhuǎn)移到人事托管服務(wù)供應(yīng)商那里進(jìn)行人事管理，包括培訓(xùn)和薪資管理等。在雇用期間，雇員將遵守人事托管服務(wù)供應(yīng)商的所有規(guī)章制度和政策，并且服從人事托管服務(wù)供應(yīng)商的管理和監(jiān)督。雙方一致同意保護(hù)雇員的勞動權(quán)益，包括薪資待遇、保險福利、年假、病假、參加集體談判等。雇員應(yīng)當(dāng)保持機(jī)密性，不得泄露與雇主和人事托管服務(wù)供應(yīng)商相關(guān)的任何機(jī)密信息。5.雇傭保障為了保證雇員的雇傭安全，人事托管服務(wù)供應(yīng)商承擔(dān)了如下的責(zé)任：為雇員提供雇傭保險。維護(hù)雇員的權(quán)益，包括遵守勞動法規(guī)、支付雇傭保障金等。雇員在實行人事托管服務(wù)期間的薪資及福利待遇與工作時間、工作崗位、工作能力、工作質(zhì)量等相適應(yīng)。在合同期內(nèi)，雇員因服務(wù)失誤或過錯致使雇員權(quán)益受到影響，人事托管服務(wù)供應(yīng)商將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。6.合同終止根據(jù)勞動法規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。經(jīng)人事托管服務(wù)供應(yīng)商同意的，雇員可以轉(zhuǎn)回雇主那里工作。以下情況，本合同視為已經(jīng)終止：雇期滿終止。雙方協(xié)商達(dá)成一致解除合同。雇員因故不能再履行合同。因任何其他情況導(dǎo)致合同不可履行。7.合同違約如果雙方中的任何一方違反本合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.法律適用和爭議解決本合同適用中華人民共和國的法律法規(guī)。雙方如發(fā)生爭議，在協(xié)商未果的情況下，應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)爭議至有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解或者通過訴訟解決。9.合同備份本合同數(shù)量如下：雇主備份：___________份雇員備份：___________份人事托管服務(wù)供應(yīng)商備份：___________份每份原件具有同等法律效力。10.附則本