聘用退休人員合同模板

聘用退休人員合同甲方：乙方：簽訂日期：年月返聘的好處：1、使用返聘人員，可以節(jié)約招聘費用、節(jié)省面試、筆試以及評價中心的考評，為企業(yè)節(jié)約成本。

2、返聘人員對由于對企業(yè)的制度和文化熟悉較為熟悉，對工作崗位也比較熟悉，能夠很快上手，可以省去培訓費用，減少新員工培訓后不適合公司的風險。

3、返聘人員一般對企業(yè)有深的認可，一般不會再予以離職。另一方面，其他在職員工能通過返聘人員認識到本企業(yè)的優(yōu)勢，從而有利于降低人員離職率。

4、返聘人員如果在其他企業(yè)工作過，或在學業(yè)上有所提升，這些經(jīng)驗和知識都是企業(yè)的財富，可以為企業(yè)帶來新鮮血液。

5、在人才難招與工作難找的不對稱的今天，企業(yè)能夠返聘以前員工重回公司，會解決人力資源招聘難的問題，在一定程度上降低了人才成本。

6、返聘人員會更珍惜企業(yè)給予的工作機會，忠誠度、工作積極性較之其他員工更高，可以促進企業(yè)的穩(wěn)定性，也有利于建立人性化的文化氛圍。

7、員工再次入職說明其認為企業(yè)有歸屬感，認可企業(yè)，對企業(yè)來說，再次錄用的員工不論從培訓、員工關系管理還是對企業(yè)文化的熟悉及認可方面都能很快融入企業(yè)，進入工作；使內部人員認為企業(yè)能吸引離職人員再次入職一定有其優(yōu)勢，減少人員流失，增強企業(yè)內部凝聚力。聘用退休人員合同茲有因需要，聘用的退休人員同志，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。一、受聘后的福利待遇：１．在聘用期間，受聘人的退休費（原工資的％，金額元）由發(fā)給。２．聘用期間，受聘人退休“補差”工資（原工資的％，金額元）由聘用單位發(fā)給，并視其工作成績適當發(fā)給獎金。３．受聘在多勞多得企業(yè)工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按執(zhí)行，其費用由聘有單位支付。４．聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責完成工作任務。三、本合同有效期自年月日起至年月日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經(jīng)勞動服務公司鑒證后生效。聘用單位：（簽章）受聘人：（簽章）年月日受聘人原工作單位：（簽章）年月日聘用單位主管部門意見：年月日