工作秘密定義及事項(xiàng)范圍十一篇

第工作秘密定義及事項(xiàng)范圍十一篇

第1篇:工作秘密定義及事項(xiàng)范圍一、總則

為促使公司職員忠于職責(zé)，忠于公司，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律，特制定本制度。

二、保密事項(xiàng)范圍

1、公司所有財(cái)務(wù)報(bào)表和其它經(jīng)濟(jì)類(lèi)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)表。

2、公司列為機(jī)密的文檔。

3、公司領(lǐng)導(dǎo)工作會(huì)議紀(jì)錄。

4、項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)部控制指標(biāo)。

5、公司領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部重要講話與指示。

6、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)。

三、保密事項(xiàng)規(guī)定

一）職責(zé)保密規(guī)定

1、所有直接參與公司保密工作范圍的工作人員，應(yīng)嚴(yán)格在自己的工作范圍內(nèi)，嚴(yán)守工作機(jī)密，對(duì)自己掌管的工作機(jī)密，堅(jiān)決做到三不，即不亂講、不亂傳、不遺失。

2、公司全體職員不得查詢、了解與自己工作無(wú)關(guān)的公司列為保密范圍的內(nèi)容。

二）保密回避制度規(guī)定

1、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)舉行各類(lèi)會(huì)議時(shí)，下級(jí)人員嚴(yán)禁入內(nèi)，因特殊情況必須進(jìn)入會(huì)議室、辦

公室時(shí)，必須征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的同意。

2、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)別談話時(shí)，下級(jí)人員應(yīng)主動(dòng)回避。

3、下級(jí)人員例席參加上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議和因工作需要參與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作會(huì)議，必須嚴(yán)

守機(jī)密，不得隨意對(duì)外傳播。

4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與公司另一部門(mén)負(fù)責(zé)人工作講話時(shí)，其它部門(mén)負(fù)責(zé)人一般應(yīng)主動(dòng)回避。

5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作商談時(shí)，下級(jí)人員應(yīng)堅(jiān)決回避。

6、公司領(lǐng)導(dǎo)與任何人員商談財(cái)務(wù)工作事項(xiàng)，人事工作事項(xiàng)、工程建設(shè)事項(xiàng)，其它人

員必須回避。

四、泄密處罰

一）重要泄密處罰

1、泄露公司重要商務(wù)機(jī)密，給予除名處理。

二）一般泄密處罰

1、對(duì)泄露一般機(jī)密，原在機(jī)密工作崗位的人員，調(diào)離原崗位并給予最后警告處罰。

2、對(duì)泄露一般機(jī)密的公司骨干和一般職員視情況降薪和降職處理。

第2篇:工作秘密定義及事項(xiàng)范圍（1）三個(gè)秘密立法意圖不同。

國(guó)家秘密這一概念是1982年《憲法》中提出來(lái)的，后來(lái)在《保密法》中對(duì)其法律特征又作了規(guī)定，意在告誡公民在自己從事的工作中接觸國(guó)家秘密，合法利用國(guó)家秘密，均應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》的規(guī)定。

商業(yè)秘密第一次是在1979年頒布的《民事訴訟法》中提出的，在1993年頒布的《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中給它規(guī)定了法律特征。

工作秘密是在國(guó)務(wù)院頒布的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》中提出的，告訴國(guó)家工作人員除了要保守國(guó)家秘密之外，還要承擔(dān)保守工作中不能擅自公開(kāi)的那一部分事項(xiàng)的義務(wù)。

（2）三個(gè)秘密的法律特征不同。

國(guó)家秘密的法律特征有三點(diǎn)：

①關(guān)系國(guó)家的安全和利益的事項(xiàng)。

②依照法定程序確定。

③在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉。

商業(yè)秘密的法律特征有四點(diǎn)：

①不為公眾所知悉。

②能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。

③具有實(shí)用性。

④權(quán)利人采取了保密措施。

工作秘密其含義包括三點(diǎn)：

①除國(guó)家秘密以外的，在公務(wù)活動(dòng)中不得公開(kāi)擴(kuò)散的事項(xiàng)。

②一旦泄露會(huì)給本機(jī)關(guān)、單位的工作帶來(lái)被動(dòng)和損害。

（3）三個(gè)秘密的權(quán)利主體不同。

國(guó)家秘密的權(quán)利主體是國(guó)家，作為國(guó)家秘密唯五擁有的特定主體。

商業(yè)秘密的權(quán)利主體是作為不特定的民事主體（集團(tuán)或個(gè)人）擁有。

工作秘密以本機(jī)關(guān)、單位為擁有主體。

（4）三個(gè)秘密確定程序不同。

國(guó)家秘密強(qiáng)調(diào)要經(jīng)過(guò)法定程序確定，并且在《保密法》中規(guī)定了一套極為嚴(yán)格的確定程序。商業(yè)秘密的確定程序沒(méi)有明確規(guī)定，只要權(quán)利人自行明確即可。

工作秘密由各機(jī)關(guān)、單位自行制定相應(yīng)辦法，妥善管理。

（5）三個(gè)秘密的標(biāo)志不同。

國(guó)家秘密分為三個(gè)等級(jí)，同時(shí)又原則地規(guī)定了區(qū)分三個(gè)密級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)。三個(gè)不同的等級(jí)如何在密件或密品上標(biāo)志也有專(zhuān)門(mén)的規(guī)定。

商業(yè)秘密的分級(jí)與標(biāo)志可自行確定，但不得與國(guó)家秘密標(biāo)志相同。

工作秘密不分等級(jí)、其標(biāo)志尚未統(tǒng)一規(guī)定，但習(xí)慣上標(biāo)為內(nèi)部。

（6）三個(gè)秘密一旦泄露危害的對(duì)象不同。

國(guó)家秘密一旦泄露危害的是國(guó)家的安全和利益。

商業(yè)秘密一旦被侵犯，會(huì)損害商業(yè)秘密權(quán)利人的利益，嚴(yán)重的會(huì)危及市場(chǎng)秩序。如果經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息一旦泄露后會(huì)損害國(guó)家安全和利益，那它就應(yīng)該被定為國(guó)家秘密而不是商業(yè)秘密。工作秘密一旦擴(kuò)散或公開(kāi)，會(huì)給本機(jī)關(guān)工作造成被動(dòng)和損害。

第3篇:工作秘密定義及事項(xiàng)范圍案例1：某縣政協(xié)經(jīng)聯(lián)委干部柳某，為方便撰寫(xiě)該縣《政協(xié)志》，在未經(jīng)保密審查的情況下，將自行收集的5000余份政協(xié)系統(tǒng)電子文件資料（含標(biāo)機(jī)密4份、標(biāo)秘密6份），于2015年3月通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)上傳到個(gè)人百度云網(wǎng)盤(pán)賬戶，直至保密檢查被發(fā)現(xiàn)。經(jīng)鑒定，上述10份標(biāo)密文件資料不屬于國(guó)家秘密事項(xiàng)，但部分文件資料包含政協(xié)工作敏感信息、工作秘密，按照有關(guān)規(guī)定不得公開(kāi)。事件發(fā)生后，有關(guān)部門(mén)給予柳某行政警告處分。

案例2：2013年，某省民族事務(wù)委員會(huì)（宗教局）時(shí)任文書(shū)黃某，在負(fù)責(zé)制作當(dāng)年《全省民委主任（宗教局長(zhǎng)）會(huì)議材料匯編》時(shí)，由于缺乏保密意識(shí)，未與提供材料的業(yè)務(wù)處室核對(duì)文件是否涉密以及控制接觸范圍，將匯編文件直接存儲(chǔ)在連接互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)上處理并打印。2016年5月，黃某調(diào)離省民委（宗教局），在辦理工作交接時(shí)，也未對(duì)該計(jì)算機(jī)內(nèi)的相關(guān)文件進(jìn)行清理、移交。2017年8月，有關(guān)部門(mén)在自查自評(píng)督查工作中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)任文書(shū)劉某使用（原為黃某使用）的計(jì)算機(jī)內(nèi)存儲(chǔ)的《全省民委主任（宗教局長(zhǎng)）會(huì)議材料匯編》涉嫌涉密。經(jīng)鑒定，該文件為工作秘密。事件發(fā)生后，省民委（宗教局）將黃某的違規(guī)行為通報(bào)其本人及現(xiàn)任職單位，并在本系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)。

以上兩起案件都是在匯編文件過(guò)程中違規(guī)處理工作秘密，暴露出的共同問(wèn)題是部分機(jī)關(guān)單位工作人員保守工作秘密的意識(shí)缺失，相關(guān)的管理制度和監(jiān)督機(jī)制也沒(méi)有很好地建立健全。

案例3：2017年8月，某省公安廳刑事偵查總隊(duì)綜合執(zhí)法支隊(duì)干部黎某從機(jī)要科領(lǐng)取了6份標(biāo)密文件（4份機(jī)密級(jí)、1份秘密級(jí)、1份警務(wù)工作秘密）后，前往修理廠修車(chē)，期間不慎將上述文件丟失。刑偵總隊(duì)當(dāng)即向省公安廳匯報(bào)，同時(shí)全面組織查找文件，并找回5份文件，但1份警務(wù)工作秘密文件查無(wú)下落。事件發(fā)生后，有關(guān)部門(mén)給予直接責(zé)任人黎某黨內(nèi)嚴(yán)重警告和行政記大過(guò)處分，對(duì)負(fù)有監(jiān)管、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的支隊(duì)長(zhǎng)和支隊(duì)政委分別進(jìn)行通報(bào)批評(píng)和保密約談。

案例4：2016年11月，某縣公安局民警聶某為撰寫(xiě)學(xué)位論文搜集材料，從該市公安綜合信息網(wǎng)下載了有關(guān)特種行業(yè)管理的文件資料26份（其中標(biāo)內(nèi)部3份），并通過(guò)光盤(pán)刻錄將上述文件資料轉(zhuǎn)存于個(gè)人的筆記本電腦。經(jīng)鑒定，上述文件資料中有1份屬于警務(wù)工作秘密。事件發(fā)生后，有關(guān)部門(mén)給予聶某通報(bào)批評(píng)處理。

公安機(jī)關(guān)是目前為數(shù)不多的對(duì)工作秘密進(jìn)行明確和規(guī)范的部門(mén)之一，對(duì)警務(wù)工作秘密的定義、具體范圍、標(biāo)識(shí)方法做出較為具體的規(guī)定，是對(duì)國(guó)家秘密之外的其他內(nèi)部敏感信息進(jìn)行系統(tǒng)保護(hù)的一個(gè)范例。

案例5：2015年2月,某市110報(bào)警服務(wù)臺(tái)接到舉報(bào)電話，內(nèi)容涉及重大治安事件線索。市公安局將含有電話舉報(bào)內(nèi)容及領(lǐng)導(dǎo)批示要求的接警單送往市交通委員會(huì)執(zhí)法支隊(duì)，請(qǐng)求開(kāi)展協(xié)查。執(zhí)法支隊(duì)臨聘人員夏某在將接警單送單位負(fù)責(zé)人之前，私自閱知了全部?jī)?nèi)容并用手機(jī)對(duì)接警單拍照，然后上傳QQ群。經(jīng)過(guò)多次轉(zhuǎn)發(fā)，接警單照片迅速在微信群和QQ群中大范圍傳播，導(dǎo)致在全市一定范圍內(nèi)造成了不良影響和群眾心理恐慌，嚴(yán)重干擾了地區(qū)維穩(wěn)處突工作。事件發(fā)生后，有關(guān)部門(mén)對(duì)3名責(zé)任人作出不同程度的處理。

案例6：2017年12月，某縣轄區(qū)內(nèi)發(fā)生一起交通事故，現(xiàn)場(chǎng)造成1人死亡、多人重傷。事故發(fā)生次日，案發(fā)地所在的鎮(zhèn)行政執(zhí)法中隊(duì)中隊(duì)長(zhǎng)包某等人將事故現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)控錄像視頻以及其他部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)拍攝的收集證據(jù)視頻，轉(zhuǎn)發(fā)給與事故處理無(wú)關(guān)人員。相關(guān)視頻流出后，在微信、微博、論壇上不斷擴(kuò)散，對(duì)事故調(diào)查和輿情導(dǎo)向造成較大負(fù)面影響。事件發(fā)生后，縣紀(jì)委給予主要責(zé)任人包某政務(wù)處分，有關(guān)部門(mén)對(duì)其他責(zé)任人分別進(jìn)行誡勉談話。

工作秘密在互聯(lián)網(wǎng)上傳播和擴(kuò)散，經(jīng)常會(huì)迅速引發(fā)社會(huì)輿情關(guān)注，極有可能在較大范圍內(nèi)對(duì)具體工作以及相關(guān)機(jī)關(guān)單位工作秩序造成嚴(yán)重影響。這也是信息化時(shí)代泄密渠道多元化、影響復(fù)雜化的一個(gè)突出特點(diǎn)。

工作秘密管理現(xiàn)狀

工作秘密是機(jī)關(guān)單位在公務(wù)活動(dòng)和內(nèi)部管理中產(chǎn)生的事項(xiàng)和信息，一旦泄露便會(huì)影響管理職能的正常行使，直接干擾機(jī)關(guān)單位的工作秩序?！豆珓?wù)員法》規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行保守國(guó)家秘密和工作秘密的義務(wù)，《法官法》《檢察官法》《警察法》《海關(guān)法》等法律法規(guī)也分別有審判工作秘密、檢察工作秘密、警務(wù)工作秘密和海關(guān)工作秘密的表述，但都沒(méi)有在法律層面規(guī)定工作秘密的內(nèi)涵和外延。與國(guó)家秘密的定密權(quán)限、定密依據(jù)、要素內(nèi)容、專(zhuān)用標(biāo)志均具有嚴(yán)格的法定性不同，工作秘密事項(xiàng)主要由各級(jí)機(jī)關(guān)單位自行確定，除個(gè)別部門(mén)和地方就工作秘密出臺(tái)過(guò)專(zhuān)門(mén)的規(guī)范性文件外，目前尚未有全國(guó)統(tǒng)一的制度規(guī)范，機(jī)關(guān)單位從本地方本系統(tǒng)的工作慣例、業(yè)務(wù)需要出發(fā)，各自確定工作秘密管理體制、方法和措施的做法比較普遍?？傮w上看，當(dāng)前工作秘密的保護(hù)和管理職責(zé)實(shí)際上由機(jī)關(guān)單位各自承擔(dān)，缺乏專(zhuān)門(mén)的管理法規(guī)，也沒(méi)有一個(gè)歸口管理、統(tǒng)一指導(dǎo)的主管部門(mén)，存在不少薄弱環(huán)節(jié)，導(dǎo)致泄露工作秘密事件時(shí)有發(fā)生，給相關(guān)工作造成較大被動(dòng)。

強(qiáng)化工作秘密管理措施

國(guó)家秘密的實(shí)質(zhì)要素是關(guān)系國(guó)家安全和利益，而工作秘密涉及公務(wù)活動(dòng)和內(nèi)部管理，兩者都是由機(jī)關(guān)單位產(chǎn)生，存在一定的內(nèi)在聯(lián)系，在外在表現(xiàn)上也具有很多相似之處。特別是兩者都具有保密信息的一般屬性，在一定時(shí)間內(nèi)只限于一定范圍人員知悉，而且在特定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。泄露工作秘密，不僅會(huì)直接擾亂工作秩序，嚴(yán)重的還會(huì)損害國(guó)家安全和利益。

加大工作秘密保護(hù)力度，強(qiáng)化工作秘密管理，可以在三個(gè)層面采取措施：宏觀層面，需要以法規(guī)的形式明確工作秘密的定義和范圍，確定和解除權(quán)限、方法和程序，保護(hù)（管理）的總體標(biāo)準(zhǔn)和基本制度，監(jiān)管體制和追責(zé)機(jī)制等，尤其需要指定一個(gè)或數(shù)個(gè)部門(mén)對(duì)總體工作進(jìn)行統(tǒng)籌指導(dǎo)和監(jiān)管。中觀層面，各部門(mén)可以研究制定專(zhuān)門(mén)的工作秘密事項(xiàng)范圍，明確工作秘密的具體范圍和控制范圍，也可以參考司法、教育等部門(mén)保密事項(xiàng)范圍的體例，在確定國(guó)家秘密事項(xiàng)的同時(shí)，也明確規(guī)定工作秘密的范圍和內(nèi)容。微觀層面，機(jī)關(guān)單位要結(jié)合具體的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)，在保密兩識(shí)教育培訓(xùn)中增加工作秘密保護(hù)的內(nèi)容，增強(qiáng)干部職工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和防范技能，同時(shí)規(guī)范、強(qiáng)化工作秘密的日常管理，把工作秘密管理納入到以國(guó)家秘密為主體的信息安全保密整體工作中統(tǒng)一部署、集中監(jiān)管、加強(qiáng)防范，杜絕泄露工作秘密事件的發(fā)生。

第4篇:工作秘密定義及事項(xiàng)范圍國(guó)家秘密與商業(yè)秘密、工作秘密的區(qū)別在：

（1）三個(gè)秘密立法意圖不同。

國(guó)家秘密這一概念是1982年《憲法》中提出來(lái)的，后來(lái)在《保密法》中對(duì)其法律特征又作了規(guī)定，意在告誡公民在自己從事的工作中接觸國(guó)家秘密，合法利用國(guó)家秘密，均應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》的規(guī)定。

商業(yè)秘密第一次是在1979年頒布的《民事訴訟法》中提出的，在1993年頒布的《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中給它規(guī)定了法律特征。

工作秘密是在國(guó)務(wù)院頒布的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》中提出的，告訴國(guó)家工作人員除了要保守國(guó)家秘密之外，還要承擔(dān)保守工作中不能擅自公開(kāi)的那一部分事項(xiàng)的義務(wù)。

（2）三個(gè)秘密的法律特征不同。

國(guó)家秘密的法律特征有三點(diǎn)：

①關(guān)系國(guó)家的安全和利益的事項(xiàng)。

②依照法定程序確定。

③在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉。

商業(yè)秘密的法律特征有四點(diǎn)：

①不為公眾所知悉。

②能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。

③具有實(shí)用性。

④權(quán)利人采取了保密措施。

工作秘密其含義包括三點(diǎn)：

①除國(guó)家秘密以外的，在公務(wù)活動(dòng)中不得公開(kāi)擴(kuò)散的事項(xiàng)。

②一旦泄露會(huì)給本機(jī)關(guān)、單位的工作帶來(lái)被動(dòng)和損害。

（3）三個(gè)秘密的權(quán)利主體不同。

國(guó)家秘密的權(quán)利主體是國(guó)家，作為國(guó)家秘密唯一擁有的特定主體。

商業(yè)秘密的權(quán)利主體是作為不特定的民事主體（集團(tuán)或個(gè)人）擁有。

工作秘密以本機(jī)關(guān)、單位為擁有主體。

（4）三個(gè)秘密確定程序不同。

國(guó)家秘密強(qiáng)調(diào)要經(jīng)過(guò)法定程序確定，并且在《保密法》中規(guī)定了一套極為嚴(yán)格的確定程序。

商業(yè)秘密的確定程序沒(méi)有明確規(guī)定，只要權(quán)利人自行明確即可。

工作秘密由各機(jī)關(guān)、單位自行制定相應(yīng)辦法，妥善管理。

（5）三個(gè)秘密的標(biāo)志不同。

國(guó)家秘密分為三個(gè)等級(jí)，同時(shí)又原則地規(guī)定了區(qū)分三個(gè)密級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)。三個(gè)不同的等級(jí)如何在密件或密品上標(biāo)志也有專(zhuān)門(mén)的規(guī)定。

商業(yè)秘密的分級(jí)與標(biāo)志可自行確定，但不得與國(guó)家秘密標(biāo)志相同。

工作秘密不分等級(jí)、其標(biāo)志尚未統(tǒng)一規(guī)定，但習(xí)慣上標(biāo)為內(nèi)部。

（6）三個(gè)秘密一旦泄露危害的對(duì)象不同。

國(guó)家秘密一旦泄露危害的是國(guó)家的安全和利益。

商業(yè)秘密一旦被侵犯，會(huì)損害商業(yè)秘密權(quán)利人的利益，嚴(yán)重的會(huì)危及市場(chǎng)秩序。如果經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息一旦泄露后會(huì)損害國(guó)家安全和利益，那它就應(yīng)該被定為國(guó)家秘密而不是商業(yè)秘密。

工作秘密一旦擴(kuò)散或公開(kāi)，會(huì)給本機(jī)關(guān)工作造成被動(dòng)和損害。

（7）三個(gè)秘密一旦泄露所承擔(dān)的法律責(zé)任不同。

國(guó)家秘密一旦被泄露，除了要承擔(dān)行政責(zé)任外，構(gòu)成犯罪的還應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。

商業(yè)秘密一旦侵犯，并構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，要分別承擔(dān)民事賠償責(zé)任、行政處罰責(zé)任或刑事責(zé)任。

工作秘密一旦泄露，要承擔(dān)行政責(zé)任，受到行政處分。

第5篇:工作秘密定義及事項(xiàng)范圍(1)利益主體不同。工作秘密直接涉及的利益主體是有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)。工作秘密一旦泄露僅對(duì)有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)履行國(guó)家賦予的權(quán)力和職責(zé)等局部利益造成危害。而國(guó)家秘密直接涉及的利益主體是國(guó)家。國(guó)家秘密一旦泄露會(huì)對(duì)國(guó)家的整體利益造成危害；

(2)確定方式不同。工作秘密的確定以各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)自行確定為主，對(duì)少數(shù)中央國(guó)家機(jī)關(guān)有統(tǒng)一規(guī)定或明確授權(quán)的，才從其規(guī)定。國(guó)家秘密的確定則必須依法進(jìn)行，必須在國(guó)家保密工作部門(mén)會(huì)同有關(guān)中央國(guó)家機(jī)關(guān)制定和頒發(fā)的《國(guó)家秘密及其密級(jí)具體范圍的規(guī)定》的范圍內(nèi)操作，不得隨意確定；

(3)標(biāo)志不同。屬于工作秘密的文件、資料及其他載體，可以以內(nèi)部作標(biāo)志，不得標(biāo)上國(guó)家秘密的密級(jí)標(biāo)志；

(4)管理不同。各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)工作秘密的管理可以參照國(guó)家秘密的管理辦法，但不需要按照法定的程序加以規(guī)范。例如，傳遞國(guó)家秘密文件、資料或其他物品，必須通過(guò)機(jī)要郵政，不得通過(guò)普通郵政傳遞；傳遞工作秘密的文件、資料或其他物品則沒(méi)有統(tǒng)一的要求，可以由各機(jī)關(guān)自行選擇。又例如，對(duì)外提供屬于國(guó)家秘密的文件、資料和其他物品，必須經(jīng)法定授權(quán)的機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)；對(duì)外提供屬于工作秘密的文件、資料和其他物品，只需要經(jīng)產(chǎn)生這些事項(xiàng)的機(jī)關(guān)同意即可；

(5)適用的法律不同。對(duì)工作秘密加以保護(hù)所適用的法律規(guī)范是《國(guó)家公務(wù)員法》，主要以行政手段對(duì)工作秘密給予法律保護(hù)。而對(duì)國(guó)家秘密的保護(hù)則適用《保密法》，不僅可以使用行政手段，而且還可以使用刑法等法律手段；

(6)責(zé)任不同。工作秘密泄露后，有關(guān)責(zé)任人只承擔(dān)行政責(zé)任，只會(huì)受到相應(yīng)的行政處分；而國(guó)家秘密泄露后，則要根據(jù)可能產(chǎn)生的危害后果及其他情節(jié)確定有關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。情節(jié)輕微，后果不嚴(yán)重的可以承擔(dān)行政責(zé)任，情節(jié)和后果嚴(yán)重的則要承擔(dān)刑事責(zé)任。

總之，由于工作秘密與國(guó)家秘密各自所涉及的利益主體不同，一旦發(fā)生泄露后所造成的危害后果在范圍和程度上都有很大差別。因此，對(duì)工作秘密保護(hù)的力度明顯要小于對(duì)國(guó)家秘密的保護(hù)力度。其他各方面的差別都由此而來(lái)。

第6篇:工作秘密定義及事項(xiàng)范圍10月9日，退役軍人事務(wù)部印發(fā)了《退役軍人事務(wù)領(lǐng)域工作秘密事項(xiàng)范圍》（以下簡(jiǎn)稱《事項(xiàng)范圍》），對(duì)于明確工作秘密事項(xiàng)含義，嚴(yán)格工作秘密管理的主體責(zé)任，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)工作秘密事項(xiàng)管理具有重要意義。在中央國(guó)家機(jī)關(guān)中，退役軍人事務(wù)部屬于率先一批完成工作秘密事項(xiàng)范圍制定工作的單位。近日，退役軍人事務(wù)部保密委員會(huì)負(fù)責(zé)人接受了本刊記者專(zhuān)訪。

問(wèn)：請(qǐng)您介紹一下《事項(xiàng)范圍》的出臺(tái)背景。

答：制定出臺(tái)《事項(xiàng)范圍》的背景和原因主要有3個(gè)方面考慮。

一是貫徹落實(shí)中央有關(guān)規(guī)定的具體舉措。2019年，關(guān)于工作秘密管理的有關(guān)規(guī)定印發(fā)，其中指出，中央和國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)研究制定關(guān)于本行業(yè)、領(lǐng)域業(yè)務(wù)事項(xiàng)的工作秘密具體范圍，退役軍人事務(wù)部及時(shí)制定出臺(tái)《事項(xiàng)范圍》是貫徹落實(shí)中央有關(guān)規(guī)定的重要措施。

二是做好退役軍人事務(wù)工作的客觀要求。退役軍人事務(wù)領(lǐng)域工作性質(zhì)特殊，涉密程度高、涉密任務(wù)多、保密任務(wù)重，工作中會(huì)獲取、產(chǎn)生和處理大量國(guó)家秘密和內(nèi)部敏感事項(xiàng)。工作秘密雖然不屬于國(guó)家秘密，但是泄露后會(huì)對(duì)退役軍人事務(wù)系統(tǒng)正常履行職能或者對(duì)國(guó)家安全、社會(huì)穩(wěn)定、公共利益造成不利影響。目前，關(guān)于退役軍人工作的國(guó)家秘密已經(jīng)有了保密事項(xiàng)范圍和定密事項(xiàng)一覽表，但工作秘密的邊界還不清晰，確定工作秘密的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)還不明確，不利于工作開(kāi)展。為做好退役軍人工作，亟須研究制定專(zhuān)門(mén)的工作秘密事項(xiàng)范圍。

三是做好政府信息公開(kāi)工作的補(bǔ)充銜接。政府信息公開(kāi)遵循的原則是公開(kāi)是常態(tài)、不公開(kāi)為例外。明確了哪些內(nèi)容不得公開(kāi)，對(duì)有序開(kāi)展退役軍人事務(wù)領(lǐng)域的信息公開(kāi)工作意義重大。根據(jù)2019年新修訂的政府信息公開(kāi)條例第十四條至第十六條規(guī)定，不得公開(kāi)的政府信息有3類(lèi)，即依法確定為國(guó)家秘密的政府信息，法律、行政法規(guī)禁止公開(kāi)的政府信息，以及公開(kāi)后可能危及國(guó)家安全、公共安全、經(jīng)濟(jì)安全、社會(huì)穩(wěn)定的政府信息。并補(bǔ)充說(shuō)明了3種不得公開(kāi)的內(nèi)容，一是涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的政府信息；二是行政機(jī)關(guān)的內(nèi)部事務(wù)信息，包括人事管理、后勤管理、內(nèi)部工作流程等方面的信息；三是行政機(jī)關(guān)在履行行政管理職能中形成的討論記錄、過(guò)程稿、磋商信函、請(qǐng)示報(bào)告等過(guò)程性信息以及行政執(zhí)法案卷信息。第二、第三種情況即工作秘密，將其明確后，有利于進(jìn)一步推動(dòng)退役軍人事務(wù)領(lǐng)域的信息公開(kāi)工作。

問(wèn)：制定《事項(xiàng)范圍》主要遵循哪些原則？

答：《事項(xiàng)范圍》的制定本著既保護(hù)工作秘密安全，又便于實(shí)際工作的宗旨，注重把握以下3項(xiàng)原則。

一是堅(jiān)持依法、規(guī)范。嚴(yán)格遵守黨務(wù)公開(kāi)條例、保密法及其實(shí)施條例、政府信息公開(kāi)條例等法律法規(guī)規(guī)定，不將屬于國(guó)家秘密的事項(xiàng)確定為工作秘密，也不將應(yīng)當(dāng)依法公開(kāi)的事項(xiàng)確定為工作秘密。嚴(yán)格根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定精神，按照中央有關(guān)部門(mén)關(guān)于工作秘密范圍、事項(xiàng)清單制定工作所建議的結(jié)構(gòu)、語(yǔ)言、表述方式進(jìn)行起草，力爭(zhēng)做到結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、條目具體、內(nèi)涵明確、表述規(guī)范。

二是堅(jiān)持準(zhǔn)確、具體。牢牢把握中央有關(guān)部門(mén)關(guān)于工作秘密概念的規(guī)定，緊扣退役軍人事務(wù)工作實(shí)際，將泄露后會(huì)妨礙機(jī)關(guān)、單位正常履行職能或者對(duì)國(guó)家安全、社會(huì)穩(wěn)定、公共利益造成不利影響的內(nèi)部敏感事項(xiàng)進(jìn)行明確，并盡可能具體化。

三是堅(jiān)持可行、實(shí)用。立足行業(yè)、領(lǐng)域，著眼當(dāng)前實(shí)際和未來(lái)發(fā)展需要，盡可能突出行業(yè)、領(lǐng)域特點(diǎn)，爭(zhēng)取不遺漏某方面工作，為工作秘密的確定提供精確依據(jù)。

問(wèn)：請(qǐng)介紹一下《事項(xiàng)范圍》的制定過(guò)程。

答：《事項(xiàng)范圍》的制定分4個(gè)階段。一是籌備階段。去年10月，收到關(guān)于工作秘密管理的有關(guān)規(guī)定后，我們立即考慮著手制定退役軍人事務(wù)領(lǐng)域的工作秘密事項(xiàng)范圍，年底將該項(xiàng)工作列入我部保密工作2020年立法計(jì)劃。二是起草階段。今年受疫情影響，我們從3月開(kāi)始正式啟動(dòng)《事項(xiàng)范圍》的起草工作，在認(rèn)真研究公務(wù)員法、黨務(wù)公開(kāi)條例、保密法及其實(shí)施條例、政府信息公開(kāi)條例等法律法規(guī)，對(duì)照中央的專(zhuān)門(mén)規(guī)定、我部三定等有關(guān)規(guī)定，起草了《工作秘密具體范圍、事項(xiàng)清單制定工作注意事項(xiàng)》。4月至5月，部保密辦與部?jī)?nèi)各單位進(jìn)行反復(fù)研究討論，在此基礎(chǔ)上，6月完成《事項(xiàng)范圍》初稿起草。三是征求意見(jiàn)階段。初稿制定后，先在部?jī)?nèi)征求意見(jiàn)。7月下旬，將修改后的稿子向有關(guān)中央單位，以及各省（區(qū)、市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)退役軍人事務(wù)廳（局）征求意見(jiàn)建議。8月，根據(jù)反饋意見(jiàn)進(jìn)行修改，形成送審稿。四是部務(wù)會(huì)審議階段。9月，部務(wù)會(huì)審議通過(guò)了送審稿。會(huì)后，我們按程序印發(fā)各地和有關(guān)中央單位。

問(wèn)：《事項(xiàng)范圍》的主要內(nèi)容有哪些？

答：《事項(xiàng)范圍》分為引語(yǔ)和目錄兩個(gè)部分。引語(yǔ)概括描述了應(yīng)當(dāng)確定為工作秘密的事項(xiàng)，目錄將其細(xì)化為8項(xiàng)具體內(nèi)容，詳細(xì)列舉了工作秘密事項(xiàng)的名稱、知悉范圍和備注，即工作秘密的公開(kāi)條件。例如，退役軍人和其他服務(wù)對(duì)象個(gè)人信息及相關(guān)匯總信息；有關(guān)工作內(nèi)部考慮、內(nèi)部方案、討論記錄、征求意見(jiàn)和磋商情況、調(diào)查研究和分析研判、請(qǐng)示報(bào)告、過(guò)程性信息等事項(xiàng)，這些內(nèi)容應(yīng)當(dāng)確定為工作秘密。根據(jù)工作需要，有些工作秘密在履行信息公開(kāi)審查程序后，可以公開(kāi)。再如，研究制定中的退役軍人事務(wù)工作法律法規(guī)、部門(mén)規(guī)章、規(guī)范性文件、政策制度、解讀口徑和專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃等事項(xiàng)，也應(yīng)確定為工作秘密，這些工作秘密在面向社會(huì)征求意見(jiàn)、報(bào)立法機(jī)關(guān)審議或者正式發(fā)布后，即可公開(kāi)。

問(wèn)：請(qǐng)談?wù)勜瀼芈鋵?shí)《事項(xiàng)范圍》的具體舉措？

答：一是及時(shí)印發(fā)。以退役軍人事務(wù)部名義，將《事項(xiàng)范圍》印發(fā)退役軍人事務(wù)系統(tǒng)，指導(dǎo)系統(tǒng)開(kāi)展具體工作。二是開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)。近期，我們將就《事項(xiàng)范圍》有關(guān)內(nèi)容，組織各?。▍^(qū)、市）退役軍人事務(wù)部門(mén)，部機(jī)關(guān)各司（局）、各直屬單位有關(guān)工作人員開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。指導(dǎo)各地退役軍人事務(wù)部門(mén)、部各單位制定工作秘密事項(xiàng)清單，將可能產(chǎn)生的、應(yīng)當(dāng)確定為工作秘密的具體事項(xiàng)進(jìn)行系統(tǒng)梳理，列出清單，方便后期在工作秘密確定時(shí)能夠?qū)μ?hào)入座。

第7篇:工作秘密定義及事項(xiàng)范圍1．什么是定密？

定密是指機(jī)關(guān)、單位依法確定、變更和解除國(guó)家秘密的活動(dòng)。

2．定密應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則？

機(jī)關(guān)、單位定密應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持最小化、精準(zhǔn)化原則，做到權(quán)責(zé)明確、依據(jù)充分、程序規(guī)范、及時(shí)準(zhǔn)確，既確保國(guó)家秘密安全，又便利信息資源合理利用。

3．定密權(quán)是如何規(guī)定的？

中央國(guó)家機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)及其授權(quán)的機(jī)關(guān)、單位可以確定絕密級(jí)、機(jī)密級(jí)和秘密級(jí)國(guó)家秘密；設(shè)區(qū)的市、自治州一級(jí)的機(jī)關(guān)及其授權(quán)的機(jī)關(guān)、單位可以確定機(jī)密級(jí)和秘密級(jí)國(guó)家秘密。公安、國(guó)家安全機(jī)關(guān)在其工作范圍內(nèi)按照規(guī)定的權(quán)限確定國(guó)家秘密的密級(jí)。

4．定密權(quán)如何申請(qǐng)？

沒(méi)有定密權(quán)但經(jīng)常產(chǎn)生國(guó)家秘密事項(xiàng)的機(jī)關(guān)、單位，或者雖有定密權(quán)但經(jīng)常產(chǎn)生超出其定密權(quán)限的國(guó)家秘密事項(xiàng)的機(jī)關(guān)、單位，可以向授權(quán)機(jī)關(guān)申請(qǐng)定密授權(quán)。經(jīng)常主要是指近三年來(lái)年均產(chǎn)生六件以上國(guó)家秘密事項(xiàng)的情形。申請(qǐng)定密授權(quán)，應(yīng)當(dāng)向其上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)提出；沒(méi)有上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)的，應(yīng)當(dāng)向其上級(jí)機(jī)關(guān)提出。申請(qǐng)定密授權(quán)，應(yīng)當(dāng)書(shū)面說(shuō)明擬申請(qǐng)的定密權(quán)限、事項(xiàng)范圍、授權(quán)期限以及申請(qǐng)依據(jù)和理由。

5．定密責(zé)任人包括哪些人員？

機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人為本機(jī)關(guān)、本單位的定密責(zé)任人，對(duì)定密工作負(fù)總責(zé)。根據(jù)工作需要，機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人可以指定本機(jī)關(guān)、本單位其他負(fù)責(zé)人、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者其他工作人員為定密責(zé)任人，并明確相應(yīng)的定密權(quán)限。

6．定密責(zé)任人的主要職責(zé)是什么？

定密責(zé)任人在職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)有關(guān)國(guó)家秘密確定、變更和解除工作。具體職責(zé)是：審核批準(zhǔn)本機(jī)關(guān)、本單位產(chǎn)生的國(guó)家秘密的密級(jí)、保管期限和知悉范圍；對(duì)本機(jī)關(guān)、本單位產(chǎn)生的尚在保密期限內(nèi)的國(guó)家秘密進(jìn)行審核，作出是否變更或者解除的決定；對(duì)是否屬于國(guó)家秘密和屬于何種密級(jí)不明確的事項(xiàng)先行擬定密級(jí)，并按照規(guī)定的程序報(bào)保密行政管理部門(mén)確定。

7.國(guó)家秘密如何確定？

機(jī)關(guān)、單位對(duì)所產(chǎn)生的國(guó)家秘密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照保密事項(xiàng)范圍的規(guī)定確定密級(jí)，同時(shí)確定保密期限和知悉范圍。

8.國(guó)家秘密確定的依據(jù)是什么？

保密事項(xiàng)范圍是確定、變更和解除國(guó)家秘密事項(xiàng)的具體標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，由國(guó)家秘密范圍和國(guó)家秘密目錄兩部分構(gòu)成。

9.保密事項(xiàng)范圍由誰(shuí)規(guī)定？

保密事項(xiàng)范圍，由國(guó)家保密行政管理部門(mén)分別會(huì)同外交、公安、國(guó)家安全和其他中央有關(guān)機(jī)關(guān)規(guī)定；軍事方面的保密事項(xiàng)范圍，由中央軍事委員會(huì)規(guī)定。保密事項(xiàng)范圍的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在有關(guān)范圍內(nèi)公布，并根據(jù)情況變化及時(shí)調(diào)整。

10.國(guó)家秘密確定的基本程序是什么？

國(guó)家秘密確定的基本程序是：在國(guó)家秘密產(chǎn)生的同時(shí)，由承辦人對(duì)照保密事項(xiàng)范圍提出定密的具體意見(jiàn)，再由定密責(zé)任人審核批準(zhǔn)。

第8篇:工作秘密定義及事項(xiàng)范圍第一條為保守工作秘密，維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)的正常秩序，依照《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法實(shí)施辦法》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱工作秘密，是指在各級(jí)政府及其行政管理部門(mén)的公務(wù)活動(dòng)和內(nèi)部管理中，不屬于國(guó)家秘密而又不宜對(duì)外公開(kāi)的，依照規(guī)定程序確定并在一定時(shí)間內(nèi)只限于一定范圍人員知悉的工作事項(xiàng)。其范圍包括：

(一)擬制中不宜公開(kāi)的法規(guī)、規(guī)章草案和政策文稿；

(二)不宜公開(kāi)的會(huì)議材料、領(lǐng)導(dǎo)講話材料；

(三)不宜公開(kāi)的規(guī)劃、計(jì)劃和總結(jié)，以及財(cái)務(wù)預(yù)算、決算；

(四)業(yè)務(wù)工作的管理和監(jiān)督活動(dòng)中不宜公開(kāi)的事項(xiàng)；

(五)擬議中的機(jī)構(gòu)設(shè)置、工作分工、人事調(diào)整和職務(wù)任免、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)；

(六)行政管理部門(mén)工作人員的檔案及其有關(guān)材料；

(七)正在調(diào)查不宜公開(kāi)的材料、證詞、證據(jù)和其它事項(xiàng)；

(八)不宜公開(kāi)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)總體方案、安全保密實(shí)施方案；

(九)不宜公開(kāi)的內(nèi)部管理措施；

(十)國(guó)家有關(guān)規(guī)定中其他工作秘密。

前款所稱不宜公開(kāi)的事項(xiàng)，是指公開(kāi)后會(huì)嚴(yán)重影響社會(huì)秩序、工作秩序或者正常生活秩序；會(huì)使保護(hù)工作秘密的措施可行性降低或者失效；會(huì)使政府及其行政管理部門(mén)依法行使職權(quán)失去保障的事項(xiàng)。

第三條在本市行政區(qū)域內(nèi)保守工作秘密，適用本規(guī)定。

第四條市、區(qū)、縣級(jí)市國(guó)家保密部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查轄區(qū)內(nèi)保守工作秘密的工作。

第五條保守工作秘密應(yīng)當(dāng)有利于加強(qiáng)政府及其行政管理部門(mén)依法行政，保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作順利進(jìn)行。

按政務(wù)公開(kāi)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的行政事務(wù)，不得定為工作秘密。

第六條保守工作秘密應(yīng)當(dāng)與行政管理工作相結(jié)合，實(shí)行業(yè)務(wù)工作誰(shuí)主管、保密工作誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。

第七條行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第二條，及時(shí)確定本單位工作秘密的具體事項(xiàng)。

上級(jí)部門(mén)確定的工作秘密具體事項(xiàng)，對(duì)其下級(jí)部門(mén)具有約束作用

第八條行政管理部門(mén)工作秘密應(yīng)當(dāng)按照下列程序確定：

(一)承辦人按照工作秘密范圍擬定工作秘密事項(xiàng)和保密期限意見(jiàn)草案；

(二)承辦人將擬定的工作秘密事項(xiàng)和保密期限意見(jiàn)草案提交本單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，或者交本單位的綜合機(jī)構(gòu)審核后，再提交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

(三)承辦人對(duì)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定的工作秘密事項(xiàng)作出正確標(biāo)示。

第九條行政管理部門(mén)的工作秘密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列方式確定保密期限：

(一)保密期限在一年以上的，可以確定為_(kāi)_年，在一年以內(nèi)的，可以確定為_(kāi)_月；

(二)保密期限最長(zhǎng)一般不超過(guò)十年。確需永久保密的，可以確定為長(zhǎng)期；

(三)無(wú)法確定保密期限的，可采用實(shí)施前、公布前、執(zhí)行前等形式確定保密期限。

第十條行政管理部門(mén)對(duì)已確定的工作秘密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在載體上標(biāo)示內(nèi)部(保密期限)，其標(biāo)示位置按下列規(guī)定辦理：

(一)文件類(lèi)，在文件首頁(yè)右上方標(biāo)示；

(二)資料、書(shū)籍類(lèi)，在封面或者扉頁(yè)右上方標(biāo)示；

(三)圖表、圖紙類(lèi)，在首頁(yè)右上方或者標(biāo)題下方標(biāo)示；

(四)其他類(lèi)，在明顯的位置標(biāo)示。

第十一條工作秘密的保密期限有下列情形的，原確定部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更：

(一)保密期限屆滿需要繼續(xù)保密的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長(zhǎng)保密期限；

(二)在保密期限內(nèi)不需要繼續(xù)保密的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解密。

保密期限屆滿的，自行解密。

第十二條上級(jí)部門(mén)對(duì)下級(jí)部門(mén)保守工作秘密負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)督的責(zé)任。

上級(jí)部門(mén)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)確定的工作秘密事項(xiàng)及其保密期限不符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知下級(jí)部門(mén)糾正；必要時(shí)，上級(jí)部門(mén)可直接變更工作秘密事項(xiàng)、保密期限或者解密。

第十三條行政管理部門(mén)工作人員因工作需要攜帶已確定為工作秘密的文件、資料和其它物品出境的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本行政管理部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并出具加蓋本行政管理部門(mén)印章的證明。

已確定為工作秘密的文件、資料和其它物品出境后應(yīng)當(dāng)妥善保管。

第十四條行政管理部門(mén)經(jīng)管工作秘密的工作人員，須經(jīng)保密部門(mén)培訓(xùn)，取得市人事部門(mén)和保密部門(mén)頒發(fā)的《保密工作專(zhuān)業(yè)崗位職務(wù)培訓(xùn)證書(shū)》后，方可上崗。

第十五條行政管理部門(mén)工作人員在工作中，對(duì)保守工作秘密負(fù)有下列責(zé)任：

(一)在接觸、制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、銷(xiāo)毀屬于工作秘密的文件、資料和其他物品時(shí)，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守保密制度，確保工作秘密安全；

(二)在履行保守工作秘密職責(zé)時(shí)，接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)保守工作秘密安全提出建議。

第十六條行政管理部門(mén)工作人員發(fā)現(xiàn)工作秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)向本行政管理部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，該負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即作出處理。

第十七條各級(jí)政府及其行政管理部門(mén)對(duì)于保守工作秘密成績(jī)顯著的人員，可以按照有關(guān)規(guī)定給予表彰。

第十八條違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由其所在部門(mén)或者上一級(jí)主管部門(mén)給予批評(píng)教育或者通報(bào)批評(píng)：

(一)對(duì)該確定為工作秘密的事項(xiàng)不予確定的；

(二)任意擴(kuò)大工作秘密范圍或者延長(zhǎng)工作秘密期限，影響政務(wù)公開(kāi)的；

(三)泄露工作秘密加大工作困難，使工作處于被動(dòng)的；

(四)未經(jīng)許可接觸工作秘密的；

(五)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將已確定為工作秘密的文件、資料和其它物品攜帶出境的。

第十九條違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)依據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分：

(一)泄露工作秘密?chē)?yán)重影響社會(huì)秩序、工作秩序或者正常生活秩序的；

(二)以謀取私利為目的泄露工作秘密的；

(三)利用職權(quán)指使、強(qiáng)制他人違反保守工作秘密規(guī)定的；

(四)攜帶已確定為工作秘密的文件、資料和其它物品出境后丟失或者泄露造成后果的；

(五)泄露工作秘密造成其他嚴(yán)重后果的。

第二十條本市企事業(yè)單位以及社會(huì)團(tuán)體保守工作秘密，可參照本規(guī)定執(zhí)行

第二十一條本規(guī)定自2001年9月1日起施行。

第9篇:工作秘密定義及事項(xiàng)范圍第一條為保守工作秘密，維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)的正常秩序，依照《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法實(shí)施辦法》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱工作秘密，是指在各級(jí)政府及其行政管理部門(mén)的公務(wù)活動(dòng)和內(nèi)部管理中，不屬于國(guó)家秘密而又不宜對(duì)外公開(kāi)的，依照規(guī)定程序確定并在一定時(shí)間內(nèi)只限于一定范圍人員知悉的工作事項(xiàng)。其范圍包括：

(一)擬制中不宜公開(kāi)的法規(guī)、規(guī)章草案和政策文稿；

(二)不宜公開(kāi)的會(huì)議材料、領(lǐng)導(dǎo)講話材料；

(三)不宜公開(kāi)的規(guī)劃、計(jì)劃和總結(jié)，以及財(cái)務(wù)預(yù)算、決算；

(四)業(yè)務(wù)工作的管理和監(jiān)督活動(dòng)中不宜公開(kāi)的事項(xiàng)；

(五)擬議中的機(jī)構(gòu)設(shè)置、工作分工、人事調(diào)整和職務(wù)任免、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)；

(六)行政管理部門(mén)工作人員的檔案及其有關(guān)材料；

(七)正在調(diào)