勞動仲裁相關知識課件

勞動仲裁相關知識課件目錄勞動仲裁基本概念與原則勞動仲裁程序及流程證據規(guī)則與舉證責任分配調解技巧在勞動仲裁中應用裁決結果執(zhí)行與監(jiān)督機制涉外勞動仲裁特殊問題處理01勞動仲裁基本概念與原則勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。定義勞動仲裁旨在公正、及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。目的勞動仲裁定義及目的包括勞動合同糾紛、工資福利糾紛、社會保險糾紛、勞動保護糾紛等。申請人需與爭議有直接利害關系，有明確的被申請人及具體的仲裁請求和事實理由，且符合仲裁委員會的受理范圍。勞動爭議范圍與受理條件受理條件勞動爭議范圍仲裁原則包括自愿原則、獨立原則、合法原則、公正原則等。制度特點勞動仲裁具有強制性、專業(yè)性、靈活性等特點，其中強制性表現在仲裁裁決具有法律效力，當事人必須履行。仲裁原則與制度特點包括申請仲裁、委托代理人、申請回避、提供證據、進行辯論、申請執(zhí)行等權利。當事人權利包括遵守仲裁程序、如實陳述案情、提供證據、履行裁決等義務。當事人義務當事人權利與義務02勞動仲裁程序及流程申請條件申請人需與本案有直接利害關系，有明確的被申請人及具體的仲裁請求、事實和理由，屬于勞動仲裁委員會的受理范圍。材料準備申請人需準備勞動仲裁申請書、身份證明、勞動合同或勞動關系證明、證據材料清單及證據原件等。申請勞動仲裁條件與材料準備03通知程序勞動仲裁委員會應在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。01受理勞動仲裁委員會在收到申請后，應在5日內決定是否受理，并通知申請人。02組庭勞動仲裁委員會受理申請后，應指定仲裁員組成仲裁庭，并將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。受理、組庭及通知程序開庭審理過程及注意事項開庭審理過程包括宣布開庭、調查階段、辯論階段、調解階段、合議庭合議及宣布裁決等。注意事項當事人應按時到庭，遵守仲裁庭紀律，如實陳述事實，提供證據，進行辯論和調解。送達裁決書應在作出之日起5日內送達當事人。當事人對裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。裁決書制作仲裁庭在作出裁決前，應先進行調解。調解不成的，應及時作出裁決。裁決書應寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。執(zhí)行一方當事人逾期不起訴又不自覺履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。裁決書制作、送達和執(zhí)行03證據規(guī)則與舉證責任分配書面證據物證視聽資料證人證言證據種類及其效力認定包括勞動合同、工資條、社保繳納記錄等，具有較強的證明力。如錄音、錄像等，需結合其他證據進行綜合判斷。如工作服、工牌等，可以輔助證明勞動關系存在。需考慮證人與當事人的關系、證言的真實性等因素。

舉證責任分配原則誰主張，誰舉證當事人對自己的主張，有責任提供證據。舉證責任倒置在特定情況下，如用人單位掌握管理相關證據，應由用人單位承擔舉證責任。法院依職權調查取證在涉及國家利益、社會公共利益或他人合法權益等情況下，法院可以依職權調查取證。VS當事人應積極收集證據，包括向有關單位和個人調查取證、申請法院調查取證等。證據審查對收集到的證據進行審查判斷，包括證據的真實性、合法性、關聯性等方面。證據收集證據收集和審查方法123當事人提供虛假證據，可能會承擔罰款、拘留等法律責任。提供虛假證據的法律后果法院在審理案件時，如發(fā)現當事人提供虛假證據，應當依法進行認定和處理，并可以對相關責任人進行處罰。法院對虛假證據的認定和處理對于惡意串通提供虛假證據的當事人，法院可以依法追究其刑事責任。對惡意串通提供虛假證據的懲處虛假證據法律責任04調解技巧在勞動仲裁中應用快速、靈活、低成本地解決勞動糾紛，有助于維護雙方關系，促進和諧勞動關系的建立。調解優(yōu)勢適用于勞動關系雙方存在爭議，但愿意通過協商、調解方式解決問題的場景，如工資、工時、解雇等糾紛。適用場景調解優(yōu)勢及適用場景作為中立的第三方，調解員應客觀、公正地協助雙方溝通，促進雙方達成協議。傾聽雙方訴求，理解雙方立場，運用提問、引導等技巧促進雙方有效溝通，避免情緒化沖突。調解員角色定位溝通技巧調解員角色定位與溝通技巧協議確認雙方達成協議后，應書面確認協議內容，明確雙方的權利和義務，以便后續(xù)履行。履行問題協議達成后，雙方應按照協議內容履行義務。如一方未履行或履行不符合約定，另一方可申請仲裁或提起訴訟。達成協議后確認和履行問題調解不成時轉入裁決程序如調解過程中雙方無法達成協議，調解員應終止調解，并告知雙方可通過仲裁或訴訟方式解決爭議。調解不成轉入裁決程序后，仲裁庭將根據雙方提供的證據和陳述進行審理，并作出裁決。裁決具有法律約束力，雙方應遵守并執(zhí)行。裁決程序05裁決結果執(zhí)行與監(jiān)督機制裁決書具有法律約束力01勞動仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，當事人必須履行。裁決書與法院判決書同等效力02一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。涉外裁決書效力確認03對于涉外勞動仲裁裁決，需要按照相關國際條約或互惠原則進行效力確認。裁決書法律效力確認執(zhí)行難問題解決方案針對執(zhí)行過程中可能出現的困難，如被執(zhí)行人財產難以查找、執(zhí)行標的存在爭議等，制定相應的解決方案?？绮块T協作機制建立勞動仲裁機構與法院、公安、工商等部門的協作機制，共同推進裁決結果的執(zhí)行。信息共享與公示制度通過建立信息共享平臺和公示制度，提高執(zhí)行效率和透明度。執(zhí)行過程中問題解決方案勞動仲裁委員會內部設立監(jiān)督機構，負責監(jiān)督仲裁員的仲裁活動，確保仲裁過程公正、合法。內部監(jiān)督機構政府相關部門、司法機關和社會團體等外部機構對勞動仲裁進行監(jiān)督，保障仲裁結果的公正性和合法性。外部監(jiān)督機構監(jiān)督機構的主要職責包括審查仲裁程序是否合法、仲裁員是否公正廉潔、裁決結果是否合法等。監(jiān)督職責與內容監(jiān)督機構設置及其職責對當事人的違法違規(guī)行為處理當事人存在欺詐、偽造證據、惡意串通等違法違規(guī)行為的，依法撤銷裁決并追究法律責任。對仲裁員的違法違規(guī)行為處理仲裁員存在徇私舞弊、枉法裁決等違法違規(guī)行為的，依法撤銷裁決并取消仲裁員資格，情節(jié)嚴重的追究刑事責任。對其他相關人員的違法違規(guī)行為處理其他相關人員如翻譯、鑒定人等存在違法違規(guī)行為的，依法追究法律責任。違法違規(guī)行為處理措施06涉外勞動仲裁特殊問題處理勞動合同是否明確約定了涉外工作內容、工作地點、工作時間等條款，以及是否涉及國際勞務合作等。根據相關法律法規(guī)和國際條約，判斷涉外勞動合同是否合法、有效，并確定其適用的法律。勞動者與用人單位之間的法律關系是否具有涉外因素，例如勞動者是否為外籍人士、用人單位是否為外資企業(yè)等。涉外勞動合同認定標準根據勞動爭議發(fā)生地、勞動合同履行地、用人單位所在地等因素，確定涉外勞動仲裁的管轄權歸屬。在管轄權確定的基礎上，根據相關法律法規(guī)和國際條約，選擇適用的法律進行仲裁。涉及多個國家的法律適用問題時，需要綜合考慮各國法律的異同點，以及國際公認的貿易慣例等因素。管轄權確定及法律適用問題根據國際條約和雙邊或多邊協議，判斷裁決書是否能夠在域外得到承認與執(zhí)行。了解并遵守相關國家的法律程序和規(guī)定，確保裁決書在域外的有效執(zhí)行。對于無法直接承認與執(zhí)行的裁決書，需要尋求其他合法途徑進行解決，例如通過司法協助、外交途徑等方式。裁決書域外承認與執(zhí)行