2024數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)春招趨勢(shì)洞察報(bào)告

拉勾招聘2024數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)春招趨勢(shì)洞察報(bào)告2024年3月拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院導(dǎo)言近年來(lái)，中小微企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系中另一方面，對(duì)于就業(yè)能力弱、就業(yè)渠道窄的農(nóng)據(jù)央視網(wǎng)2022報(bào)道數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)1.4億戶的中小微企業(yè)貢獻(xiàn)了超過(guò)85%的就業(yè)崗位，中小企業(yè)已成為“穩(wěn)就業(yè)”的主體。為深入了解挑戰(zhàn)與機(jī)遇，拉勾招聘特別開(kāi)展了本次小微企業(yè)招聘趨勢(shì)洞察及求職者對(duì)投遞小微企業(yè)態(tài)度本報(bào)告內(nèi)容包含1038名求職者及775位小微企業(yè)HR的調(diào)研結(jié)果，從小微企業(yè)招聘需求及數(shù)字科技人才求職方向等維度洞察2024年數(shù)指標(biāo)數(shù)據(jù)說(shuō)明企業(yè)規(guī)模為100人以下北京、上海、深圳、廣州核心新一線城市：杭州、成都、武漢、南京、蘇州2024年春季：2024年1月1日-2024年3月20日2023年春季：2023年1月1日-2023年3月20日核心洞察一、2024春季數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)招聘·小微企業(yè)招聘量占比同比增長(zhǎng)1.2%·深入數(shù)智化改革，小微企業(yè)技術(shù)類崗位需求量占比達(dá)21%·小微企業(yè)技術(shù)類崗位招聘月薪主要集中在1-2w,崗位占比為54%·小微企業(yè)崗位招聘需求主要集中在中東部地區(qū)二、2024春季數(shù)字科技人才投遞小微企業(yè)·近五成數(shù)字科技人才不愿選擇小微企業(yè)·超五成求職人才對(duì)小微企業(yè)招聘薪資不滿意·超七成投遞小微企業(yè)的技術(shù)類人才的期望月薪集中在1-3w·小微企業(yè)投遞人群呈年輕趨勢(shì)，3年以下工作經(jīng)驗(yàn)人才為投遞主力軍·近八成受訪數(shù)字科技人才愿意投遞“專精特新”小微企業(yè)數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)招聘量占比同比增長(zhǎng)1.2%拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，2024年數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)春季招聘量占比穩(wěn)中有升，同比2023年同期增長(zhǎng)1.2%,此外，小微企業(yè)崗位招聘量在拉勾招聘全平臺(tái)占比為23.9%,同比2023年同期增長(zhǎng)0.7%,小微企業(yè)在招聘市場(chǎng)上仍表現(xiàn)出強(qiáng)烈的活力和韌性。2024年春季數(shù)字科技行業(yè)拉勾招聘招聘企業(yè)量占比招聘企業(yè)量同比增長(zhǎng)率招聘崗位量占比同比增長(zhǎng)率技術(shù)運(yùn)營(yíng)銷售設(shè)計(jì)產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營(yíng)銷售設(shè)計(jì)產(chǎn)品深入數(shù)智化改革，數(shù)科行業(yè)小微企業(yè)技術(shù)類崗位需求量占比達(dá)21%拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，2024年春季數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)崗位招聘需求主要集中在技術(shù)、運(yùn)營(yíng)及銷售類崗位，招聘崗位量占比分別為21%、10%、8%,小微企業(yè)隨著數(shù)智化轉(zhuǎn)型的逐步深入，對(duì)技術(shù)類崗位的需求量較大。另外，當(dāng)前小微企業(yè)技術(shù)類崗位的求人倍率為0.4,求職競(jìng)爭(zhēng)壓力較大。2024年春季數(shù)字科技行業(yè)拉勾招聘小微企業(yè)不同崗位招聘量占比及求人倍率Web:https://data.lag數(shù)科行業(yè)小微企業(yè)技術(shù)類崗位招聘月薪主要集中在1-2w拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，2024年春季數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)技術(shù)類崗位及產(chǎn)品類崗位的招聘月薪區(qū)間主要集中在1-2w,崗位占比分別為54%、51%,運(yùn)營(yíng)類、銷售類及設(shè)計(jì)類崗位的招聘月薪區(qū)間主要集中在1w以下。整體薪資水平低于數(shù)字科技行業(yè)平均薪資水平。2024年春季數(shù)字科技行業(yè)拉勾招聘小微企業(yè)不同類型崗位招聘月薪區(qū)間醫(yī)療健康數(shù)據(jù)服務(wù)企業(yè)服務(wù)智能制造新能源汽車醫(yī)療健康數(shù)據(jù)服務(wù)企業(yè)服務(wù)智能制造新能源汽車數(shù)科行業(yè)小微企業(yè)崗位招聘量TOP5行業(yè)服務(wù)/企業(yè)服務(wù)等行業(yè)，招聘崗位量占比分別為12%、2024年春季數(shù)字科技行業(yè)拉勾招聘小微企業(yè)不同行業(yè)崗位招聘量TOP5數(shù)科行業(yè)小微企業(yè)崗位招聘需求主要集中在中東部地區(qū)拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，2024年春季數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)崗位招聘需求主要集中在一線及新一線城市，其中一線城市北上廣深的占比達(dá)40%,這一趨勢(shì)的形成與專精特新、小巨人企業(yè)主要分布于中東部地區(qū)的分布格局密不2024年春季數(shù)字科技行業(yè)拉勾招聘小微企業(yè)不同城市崗位招聘量TOP10Web:https://data.lag超六成受訪HR表示“人資體系不健全”是當(dāng)下最大挑戰(zhàn)拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，關(guān)于數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)人才建設(shè)過(guò)程中面臨的挑戰(zhàn)，51%的受訪HR表示“人力資源管理體系不健全”是最大難點(diǎn)，缺乏系統(tǒng)性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的人力資源規(guī)劃；另外，44%的受訪HR認(rèn)為“薪酬激勵(lì)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力”是最大挑戰(zhàn)；42%的受訪HR則表示小微企業(yè)的“品牌知名度較低”,降低了人才吸引力也是挑戰(zhàn)。2024年春季數(shù)字科技行業(yè)拉勾招聘小微企業(yè)人才建設(shè)過(guò)程中面臨的挑戰(zhàn)分布培訓(xùn)機(jī)制不完善近五成數(shù)字科技人才求職不愿選擇小微企業(yè)拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，2024年春季數(shù)字科技人才對(duì)小微企業(yè)求職意向整體偏低，其中近五成求職者不愿意去小微企業(yè)發(fā)展，另有29%在沒(méi)有更好工作機(jī)會(huì)情況下，愿意選擇嘗試；僅有23%求職者愿意去小微企業(yè)發(fā)展。入職小微企業(yè)的意愿度不愿意愿意去，23%沒(méi)有更好機(jī)會(huì)的情況下愿數(shù)據(jù)來(lái)源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web:/薪資待遇是數(shù)科行業(yè)小微企業(yè)吸引人才的一大挑戰(zhàn)拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，2024年春季數(shù)字科技人才對(duì)小微企業(yè)招聘薪資整體持不滿意態(tài)度。其中56%的數(shù)字科技人才對(duì)招聘薪資不滿意，無(wú)法接受；另有25%數(shù)字科技人才對(duì)小微企業(yè)招聘薪資勉強(qiáng)能接受；僅有19%數(shù)字科技人才對(duì)小微企業(yè)招聘薪資持滿意態(tài)度。小微企業(yè)在吸引數(shù)字科技人才時(shí)，薪資待遇成為一大挑戰(zhàn)。C2024年春季數(shù)字科技人才拉勾招聘對(duì)小微企業(yè)招聘薪資的滿意度滿意，完全接受，不滿意，無(wú)法接受，56%還可以，勉強(qiáng)接受，25%超七成投遞小微企業(yè)的技術(shù)類人才的期望月薪集中在1-3w拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，2024年春季投遞小微企業(yè)崗位的數(shù)字科技人才中，期望月薪區(qū)間均集中在1-3w,其中，技術(shù)類人才期望月薪在1-3w的占比最高，達(dá)64%;另外，運(yùn)營(yíng)類、銷售類、設(shè)計(jì)類及產(chǎn)品類人才的期望月薪在1-3w的占比也在55%左右，結(jié)合崗位招聘月薪區(qū)間數(shù)據(jù)分析，當(dāng)前崗位招聘月薪略低于數(shù)字科技人才的期望月薪。 2024年春季小微企業(yè)拉勾招聘不同類型崗位求職者期望月薪區(qū)間3年以下工作經(jīng)驗(yàn)人才成投遞數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)主力軍拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，2024年春季投遞數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)崗位的數(shù)字科技人才整體呈現(xiàn)年輕化態(tài)勢(shì)，3年以下工作經(jīng)驗(yàn)人才為投遞主力軍。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生占比為22%,1-3年從業(yè)者占比31%,4-7年從業(yè)者占比27%,8-10年從業(yè)者占比12%,10年以上從業(yè)者占比8%。年輕人具有的創(chuàng)新意識(shí)和冒險(xiǎn)精神，與處于發(fā)展初期或快速成長(zhǎng)階段的小微企業(yè)更加契合。2024年春季投遞小微企業(yè)拉勾招聘數(shù)字科技人才工作年限分布10年以上應(yīng)屆畢業(yè)生10年，12%7年，27%1-3年，31%7年，27%近八成受訪數(shù)字科技人才愿意投遞專精特新企業(yè)拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，數(shù)字科技人才對(duì)于專精特新企業(yè)的投遞意愿度很高，其中，近八成受訪數(shù)字科技人才愿意投遞這類企業(yè)。從政策層面來(lái)看，國(guó)家和各地方政府不斷給予專精特新企業(yè)大量的優(yōu)惠政策和支持，提高了專精特新企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2024年春季數(shù)字科技人才拉勾招聘對(duì)專精特新企業(yè)的投遞意愿度超六成受訪數(shù)字科技人才投遞專精特新企業(yè)原因：行業(yè)發(fā)展前景好精特新企業(yè)的原因