人力資源助理工作職責職能模版（二篇）

第頁共頁人力資源助理工作職責職能模版人力資源助理是一種重要的職位，負責協(xié)助人力資源部門的日常運營和管理工作。下面是一個人力資源助理工作職責職能模板，供參考。一、招聘與選拔崗位職責1.協(xié)助編寫和發(fā)布招聘廣告，分析并篩選招聘渠道；2.收集和整理求職者的簡歷，并進行初步篩選；3.協(xié)助組織面試，安排面試時間和地點，并通知候選人；4.參與面試，并記錄面試結(jié)果和評價；5.跟進候選人的背景調(diào)查和參考資料，以便進行最后的選拔；6.協(xié)助完成入職手續(xù)和相關(guān)文件的簽署。二、員工培訓與發(fā)展崗位職責1.協(xié)助制定并實施員工培訓與發(fā)展計劃；2.組織培訓活動，并與培訓機構(gòu)聯(lián)系，安排培訓師和培訓地點；3.跟進培訓效果，記錄培訓參與情況和反饋意見；4.協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相關(guān)支持和建議。三、員工績效管理崗位職責1.協(xié)助制定和實施員工績效管理制度和流程；2.收集員工績效數(shù)據(jù)，并進行績效評估和分析；3.跟進績效評估結(jié)果，提供相關(guān)建議和改進措施；4.協(xié)助組織績效考核面談，并記錄談話內(nèi)容和達成的協(xié)議；5.提供績效獎勵和激勵方案，以激勵員工的工作表現(xiàn)。四、員工關(guān)系管理崗位職責1.協(xié)助處理員工的日常問題和矛盾，提供合理的解決方案；2.維護員工關(guān)系，促進團隊合作和溝通；3.組織和參與員工活動，提高員工的歸屬感和滿意度；4.協(xié)助處理員工離職事宜，并進行離職面談；5.跟進員工離職后的相關(guān)事宜和手續(xù)。五、薪酬福利管理崗位職責1.協(xié)助完成薪酬和福利政策的制定和調(diào)整；2.跟進員工薪酬和福利的發(fā)放和調(diào)整；3.協(xié)助處理員工的薪酬和福利問題，并提供解決方案；4.維護薪酬和福利檔案，保證數(shù)據(jù)的準確性和完整性；5.跟隨薪酬市場的動態(tài)，提供相關(guān)的薪酬調(diào)研和分析。六、人力資源信息管理崗位職責1.負責人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的建設(shè)和維護；2.收集和整理員工的基本信息和檔案，確保數(shù)據(jù)的及時更新；3.提供人力資源信息的統(tǒng)計和分析，為決策提供依據(jù)；4.協(xié)助制定和實施信息安全政策和流程，保護員工隱私和知識產(chǎn)權(quán)。以上是人力資源助理的一些常見崗位職責，具體的工作崗位和職責會根據(jù)公司的需求和規(guī)模有所不同。這些職責的完成需要人力資源助理具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)和解決問題的能力，同時也需要對人力資源管理有一定的了解和專業(yè)知識。人力資源助理工作職責職能模版（二）人力資源助理的工作職責和職能包括但不限于以下幾項：1.招聘與入職：協(xié)助招聘流程，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試和參與面試，以及與候選人溝通和提供工作offer；安排新員工的入職手續(xù)，包括簽訂合同、辦理社保、制作員工證件等。2.培訓與發(fā)展：協(xié)助組織和安排員工培訓計劃和活動，包括員工入職培訓、提升培訓和專業(yè)培訓，并跟蹤培訓效果；為員工提供發(fā)展建議和支持，幫助他們制定個人發(fā)展計劃。3.績效管理：協(xié)助績效管理流程，包括設(shè)定績效目標、制定績效考核標準、協(xié)助員工和上級進行績效評估，并跟蹤和反饋績效結(jié)果。4.員工關(guān)系管理：協(xié)助處理員工的問題和投訴，解答員工關(guān)于福利、薪資、假期等方面的問題，并維護良好的員工關(guān)系。5.勞動關(guān)系管理：了解勞動法律法規(guī)，協(xié)助制定和更新公司的人事政策和勞動合同，處理員工離職手續(xù)和離職結(jié)算事宜。6.人事信息管理：負責員工檔案的管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等人事變動的記錄和歸檔，并確保人事檔案的保密性和完整性。7.數(shù)據(jù)分析與報表：協(xié)助收集、整理和分析人力資源數(shù)據(jù)，并準備人力資源相關(guān)的報表和分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持。8.其他輔助工作：協(xié)助人力資源部門完成其他臨時任務(wù)