紀(jì)律考勤與遲到曠工管理制度

紀(jì)律考勤與遲到曠工管理制度一、考勤制度概述本制度的目的是確保員工認(rèn)真履行工作職責(zé)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，提高辦公效率。員工必需嚴(yán)格依照規(guī)定的考勤時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退，以記錄工作時(shí)長和出勤情況。遲到和曠工行為將受到嚴(yán)厲處理，包含紀(jì)律處分和薪資扣除等。二、考勤規(guī)定上班時(shí)間：上午9點(diǎn)，下午2點(diǎn)。員工必需準(zhǔn)確記錄上下班時(shí)間，使用公司供應(yīng)的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到和簽退。員工需將本身的考勤卡交由部門經(jīng)理保管并妥當(dāng)使用，避開遺失或被他人冒用。若員工需要請假，必需提前以書面形式提交申請，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。請假期間，員工需提前將請假事由告知負(fù)責(zé)人，并在回崗后提交請假票據(jù)。三、遲各處理定義：遲到現(xiàn)象：在規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)到崗的行為。遲到次數(shù)：某員工每月累計(jì)遲到次數(shù)。處理程序：首次遲到：口頭警告，并記錄在員工檔案中。二次遲到：書面警告，并記錄在員工檔案中。三次遲到：扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10%。四次遲到：扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金20%。五次及以上遲到：扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金30%。遲到超出3次的員工，應(yīng)接受相關(guān)培訓(xùn)，以避開遲到現(xiàn)象再次發(fā)生。四、曠工處理定義：曠工現(xiàn)象：員工未經(jīng)請假缺勤一天，或缺勤時(shí)間超出規(guī)定工作時(shí)長的30%。曠工天數(shù)：某員工每月累計(jì)曠工天數(shù)。處理程序：首次曠工：書面警告，并記錄在員工檔案中。二次曠工：扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金30%。三次曠工：扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%。四次及以上曠工：予以記過或記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重者酌情開除。一旦發(fā)生曠工，員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提交缺勤申請，說明原因和估計(jì)恢復(fù)工作時(shí)間。五、補(bǔ)簽審批若員工因忘掉簽到或簽退，可以向部門經(jīng)理申請補(bǔ)簽。補(bǔ)簽審批的條件：補(bǔ)簽申請必需在實(shí)際缺勤當(dāng)天內(nèi)提出。不得超出連續(xù)3天的補(bǔ)簽申請。員工需供應(yīng)認(rèn)真的缺勤原因，并經(jīng)部門經(jīng)理審批同意后方可補(bǔ)簽。若員工無正當(dāng)理由提出補(bǔ)簽申請，將依照曠工處理。六、獎(jiǎng)懲措施優(yōu)秀嘉獎(jiǎng)：對考勤良好、無遲到曠工現(xiàn)象的員工予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和稱贊。獎(jiǎng)金扣除：依據(jù)遲到和曠工的次數(shù)進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)金扣除，具體扣除比例見第三、四、五條的處理程序。紀(jì)律處分：遲到或曠工次數(shù)實(shí)現(xiàn)肯定規(guī)定次數(shù)后，將予以紀(jì)律處分，并在員工檔案中做出記錄。七、特殊情況處理對于非正常上班時(shí)間布置的員工，其考勤時(shí)間將由上級主管進(jìn)行調(diào)整，并進(jìn)行相應(yīng)的記錄與核算。特殊情況下的遲到和曠工應(yīng)提前向上級匯報(bào)，并說明原因和估計(jì)恢復(fù)時(shí)間。八、總則全部員工都必需遵守本制度的規(guī)定，不得有意規(guī)避考勤。對于違反考勤制度的員工，將依據(jù)違紀(jì)情節(jié)予以相應(yīng)紀(jì)律處