企業(yè)員工用工合同管理制度

企業(yè)員工用工合同管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度訂立的目的是規(guī)范企業(yè)員工用工合同管理工作，保障員工和企業(yè)的合法權(quán)益。本規(guī)章制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進行訂立。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)及其旗下全部部門和分支機構(gòu)的職工，包含正式員工、臨時工、勞務派遣工和實習生。第三條基本原則企業(yè)員工用工合同管理遵從以下基本原則：公平公正原則：用工合同的訂立應公平公正，既保障企業(yè)的合法權(quán)益，又保護員工的合法權(quán)益；自己樂意原則：員工用工合同的簽訂應基于自己樂意原則，在滿足法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的前提下，雙方自己樂意達成合同；平等自主原則：企業(yè)和員工在用工合同訂立和執(zhí)行中享有平等的地位，自主協(xié)商解決爭議；保密原則：企業(yè)和員工應對涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容保持嚴格保密。第二章用工合同簽訂第四條用工合同的形式和內(nèi)容用工合同可采用書面形式或電子形式，雙方協(xié)商全都后簽訂。用工合同應當包含以下內(nèi)容：雙方當事人的名稱、住址；員工的姓名、性別、身份證號碼；崗位工作內(nèi)容、工作地方和工作時間；用工形式（正式員工、臨時工、勞務派遣工、實習生等）；試用期的具體期限和內(nèi)容；工資、獎金和福利待遇；工作規(guī)章制度和辦理入職手續(xù)；勞動保護和安全衛(wèi)生；合同解除和停止的條件和程序等。第五條試用期用人單位可以與員工商定試用期，試用期不得超出六個月。試用期內(nèi)，員工享有與正式員工相同的權(quán)益，并依法享有相應的工資、福利待遇。試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格的員工將轉(zhuǎn)為正式員工。第六條工資和福利待遇工資待遇應依據(jù)員工的崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作本領(lǐng)和績效進行合理確定，以保障員工的基本生活需求。福利待遇包含社會保險、住房公積金、帶薪休假、節(jié)假日福利等，具體細則由企業(yè)內(nèi)部訂立并向員工公布。第七條合同解除和停止合同解除和停止應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過雙方協(xié)商全都。員工自動解除合同應提前30天向用人單位提出書面辭職申請，并履行合同商定的解除程序。用人單位解除合同應提前30天通知員工，并履行合同商定的解除程序。如用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定解除合同，應依法承當相應的賠償責任。第三章管理流程第八條用工合同的簽訂流程企業(yè)用人部門負責與擬聘用員工進行面試、考察和談判等工作，訂立初步的用工合同草案。用人部門將初步草案供應給法務部門進行法律審核，并提出修改看法。經(jīng)過雙方協(xié)商并達成全都后，用人部門與員工進行正式的簽訂用工合同。第九條合同更改和續(xù)簽若雙方在合同期間內(nèi)有更改條件的需求，應經(jīng)雙方協(xié)商全都，并在書面形式上進行附加合同的簽訂。合同到期前，雙方應提前30天進行續(xù)簽意向溝通，續(xù)簽合同的條件應依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、企業(yè)需求和法律法規(guī)進行協(xié)商確定。第十條合同注冊和備案企業(yè)應當依照相關(guān)法律法規(guī)的要求，將用工合同進行注冊備案，并妥當保管合同原件和備案資料。第四章附則第十一條法律法規(guī)違規(guī)的后果與責任若企業(yè)違反法律法規(guī)規(guī)定，影響員工的合法權(quán)益，將承當相應的法律責任。員工如有違反用工合同相關(guān)規(guī)定的行為，將承當相應的紀律處分，甚至解除合同的后果。第十二條解釋權(quán)和修改對于本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責人，如有必需進行修改，應經(jīng)企業(yè)合法程序后進行。第十三條生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起生效。以上為《企業(yè)員工用工合同管理制度