(復(fù)合附錄版)正式勞動(dòng)合同模板一(通用)

正式勞動(dòng)合同模板一(通用)甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任__________（崗位名稱）崗位工作。1.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的__________（工作地點(diǎn)）。1.3甲方可以根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間為__________（工作制），具體工作時(shí)間由甲方安排。2.2甲方依法為乙方提供法定節(jié)假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假待遇。2.3乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：人民幣_(tái)_________元/月；（2）崗位工資：人民幣_(tái)_________元/月；（3）績(jī)效工資：根據(jù)甲方績(jī)效考核制度確定。3.2甲方每月__________日（或次月__________日）支付乙方上月工資。3.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第四條保密義務(wù)4.1乙方在任職期間，因工作需要接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等，應(yīng)當(dāng)予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方離職后，仍需遵守保密義務(wù)，直至相關(guān)信息進(jìn)入公知領(lǐng)域。4.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條競(jìng)業(yè)限制5.1乙方在離職后__________個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方從事同類業(yè)務(wù)的其他單位任職或以任何形式為其提供服務(wù)。5.2甲方給予乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣_(tái)_________元/月。5.3乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣_(tái)_________元。第六條合同的解除和終止6.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。6.2甲乙雙方提前__________日書面通知對(duì)方，可以解除本合同。6.3乙方在試用期內(nèi)提前__________日通知甲方，可以解除本合同。6.4甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。6.5乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。違約金標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣_(tái)_________元。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭(zhēng)議解決等，均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________簽字日期：__________附件：__________=====本合同可使用更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)增加場(chǎng)景及條款=====特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同-增加股權(quán)激勵(lì)條款：規(guī)定乙方在達(dá)到一定業(yè)績(jī)目標(biāo)后，可以獲得甲方公司股份的激勵(lì)。-增加董事會(huì)成員義務(wù)：如果乙方是公司董事會(huì)成員，應(yīng)明確其在董事會(huì)中的職責(zé)和義務(wù)。-增加高管責(zé)任保險(xiǎn)：甲方應(yīng)為乙方購(gòu)買高管責(zé)任保險(xiǎn)，以保障乙方在履行職責(zé)過(guò)程中可能產(chǎn)生的個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)。2.外籍員工勞動(dòng)合同-增加工作許可和簽證條款：明確甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理并維持有效的工作許可和簽證。-增加語(yǔ)言培訓(xùn)和文化適應(yīng)條款：甲方應(yīng)為乙方提供必要的語(yǔ)言培訓(xùn)和文化適應(yīng)支持。-增加國(guó)際醫(yī)療保險(xiǎn)：甲方應(yīng)為乙方提供國(guó)際醫(yī)療保險(xiǎn)，確保乙方在就醫(yī)時(shí)的費(fèi)用報(bào)銷。3.項(xiàng)目外包勞動(dòng)合同-增加項(xiàng)目目標(biāo)和交付物條款：明確乙方在項(xiàng)目中的具體目標(biāo)和應(yīng)交付的工作成果。-增加項(xiàng)目期限和續(xù)約條款：規(guī)定項(xiàng)目的具體期限以及續(xù)約的條件和程序。-增加項(xiàng)目費(fèi)用和支付條款：詳細(xì)說(shuō)明項(xiàng)目的費(fèi)用結(jié)構(gòu)、支付方式和時(shí)間。4.銷售人員勞動(dòng)合同-增加銷售目標(biāo)和提成條款：明確乙方的銷售目標(biāo)和相應(yīng)的提成比例或獎(jiǎng)金。-增加客戶信息保密條款：規(guī)定乙方在離職后不得帶走或泄露公司的客戶信息。-增加商業(yè)行為規(guī)范：明確乙方在銷售過(guò)程中的商業(yè)行為規(guī)范，防止不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。5.研發(fā)人員勞動(dòng)合同-增加知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。-增加研發(fā)成果轉(zhuǎn)化收益分享?xiàng)l款：如果乙方研發(fā)的成果實(shí)現(xiàn)商業(yè)化，乙方應(yīng)享有一定的收益分享。-增加技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)條款：甲方應(yīng)為乙方提供技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，以保持其技術(shù)領(lǐng)先。附件列表及要求說(shuō)明：1.乙方身份證復(fù)印件：確保身份信息的真實(shí)性。2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件：證明乙方的教育背景。3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件：如果乙方從事需要特定資質(zhì)的工作，需提供相關(guān)證書。4.乙方工作經(jīng)歷證明：提供前工作單位的離職證明或工作經(jīng)歷說(shuō)明。5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：證明甲方的合法經(jīng)營(yíng)資格。6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明：證明甲方將依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償支付協(xié)議：如果適用競(jìng)業(yè)限制條款，需詳細(xì)說(shuō)明補(bǔ)償支付的方式和金額。實(shí)際操作相關(guān)問題及解決辦法：1.合同條款不明確：在簽訂前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保所有內(nèi)容都清晰明確，必要時(shí)可尋求專業(yè)法律意見。2.合同簽訂程序不規(guī)范：確保合同簽訂過(guò)程中，雙方都有充分的時(shí)間閱讀和理解合同內(nèi)容，避免在壓力下匆忙簽訂。3.附件不完整：在簽訂合同前，檢查所有必要的附件是否齊全，缺失的附件應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充。4.合同變更困難：合同中應(yīng)包含變更條款，明確變更的程序和要求，以便在需要時(shí)能夠順利變更。5.爭(zhēng)議解決機(jī)制不明確：合同中應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式和地點(diǎn)，避免在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)雙方無(wú)法達(dá)成一致。6.合同終止后的權(quán)益保障：合同中應(yīng)包含關(guān)于合同終止后雙方權(quán)益的條款，包括但不限于離職補(bǔ)償、福利待遇的延續(xù)等，確保雙方的權(quán)益在合同終止后得到妥善處理。7.工作時(shí)間和加班規(guī)定不明確：合同中應(yīng)明確標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班的條件和加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，以避免日后因加班問題產(chǎn)生糾紛。8.薪酬結(jié)構(gòu)和支付方式不明確：合同中應(yīng)詳細(xì)列明薪酬的組成部分、支付周期和支付方式，包括獎(jiǎng)金、提成、福利等，確保乙方對(duì)自己的收入有清晰的了解。9.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題：合同中應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，避免乙方在離職后使用或泄露公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.合同的電子化和數(shù)字化管理：隨著技術(shù)的發(fā)展，合同的管理也逐漸電子化。公司應(yīng)確保合同的存儲(chǔ)安全，防止數(shù)據(jù)泄露，并建立有效的合同管理流程。11.合同的更新和續(xù)簽問題：合同到期前，公司應(yīng)提前與員工溝通合同續(xù)簽的事宜，避免合同到期后員工處于無(wú)合同工作狀態(tài)。12.法律法規(guī)變化的適應(yīng)性：合同應(yīng)包含一個(gè)條款，說(shuō)明如果相關(guān)的法律法規(guī)發(fā)生變化，合同將根據(jù)新的法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。13.合同的語(yǔ)言和翻譯問題：對(duì)于跨國(guó)公司或多語(yǔ)言工作環(huán)境，合同可能需要翻譯成多種語(yǔ)言。公司應(yīng)確保所有語(yǔ)言的版本都具有同等法律效力，并且在簽訂前由乙方確認(rèn)理解所