入職指標(biāo)合同

入職指標(biāo)合同合同目的該合同旨在為公司和員工明確入職時(shí)的目標(biāo)以及對(duì)應(yīng)的指標(biāo)，同時(shí)規(guī)定雙方在達(dá)成目標(biāo)時(shí)可獲得的獎(jiǎng)勵(lì)和違約時(shí)的處罰。公司責(zé)任為員工提供必要的培訓(xùn)和資源，以幫助員工達(dá)成其目標(biāo)；確保員工在入職后能夠得到符合市場(chǎng)價(jià)值的合適薪水；根據(jù)員工表現(xiàn)，在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返還一定比例的入職保證金，或提供其他獎(jiǎng)勵(lì)。員工責(zé)任在入職后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成分配的任務(wù)；達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)；在工作過(guò)程中積極主動(dòng)，提出有利于公司發(fā)展的建議。入職指標(biāo)按時(shí)交付項(xiàng)目目標(biāo)：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照要求完成交付的項(xiàng)目；指標(biāo)：項(xiàng)目不遲于規(guī)定時(shí)間完成；處罰：未按時(shí)完成項(xiàng)目，每遲交一天扣除當(dāng)時(shí)薪水的1%；獎(jiǎng)勵(lì)：提前完成項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì)比例為1%至10%。工作期間參與培訓(xùn)目標(biāo)：積極參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)；指標(biāo)：參加公司超過(guò)1次的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)；處罰：未能參加一次公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，扣除1%當(dāng)時(shí)薪水；獎(jiǎng)勵(lì)：積極參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)比例為1%至5%。達(dá)到期望目標(biāo)目標(biāo)：完成公司規(guī)定的達(dá)成目標(biāo)；指標(biāo)：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)成公司期望目標(biāo);處罰：未能達(dá)成公司期望目標(biāo)，扣除當(dāng)時(shí)薪水的5%；獎(jiǎng)勵(lì)：達(dá)成公司期望目標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)比例為5%至20%。注意事項(xiàng)入職指標(biāo)應(yīng)在員工入職前與其簽訂，確保其知曉期望標(biāo)準(zhǔn)；員工在完成入職指標(biāo)后須由公司核實(shí)，確保其完全達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；公司應(yīng)確保員工有必要的資源完成其閱讀指標(biāo)，如技能培訓(xùn)和工具資源等。簽署在該合同簽署日期以