發(fā)廊員工合同

發(fā)廊員工合同一、合同雙方雇主：XXX發(fā)廊地址：XXX街道XXX號(hào)法定代表人：XXX電話(huà)：XXX-XXXXXXX身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX委托人：XXX職位：XXXXXXXX雇員：XXXXXXX住址：XXX街道XXX號(hào)電話(huà)：XXX-XXXXXXX身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX二、職位本合同雇員聘為普通發(fā)廊員工。具體職責(zé)為：XXXX三、勞動(dòng)合同期限合同期限為XXXX。委托人在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，提前十四日書(shū)面通知雇員。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照下列要求簽訂：未訂立固定期限的勞動(dòng)合同，執(zhí)行本勞動(dòng)合同文件及有關(guān)國(guó)家法定規(guī)定的規(guī)定。如用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)在合同到期前三十日提出，并與員工進(jìn)行協(xié)商，雙方未在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前作出續(xù)約協(xié)議的，應(yīng)依據(jù)本勞動(dòng)合同文件及有關(guān)國(guó)家法定規(guī)定的規(guī)定處理。四、合同工資雇員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為每月XXXX元（大寫(xiě)：XXXX元），并另有XXXX元的績(jī)效工資和其他福利待遇。崗位工資的計(jì)算公式為XXXX。委托人對(duì)雇員支付的工資應(yīng)當(dāng)在支付期內(nèi)付清。五、加班工資對(duì)于需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況，雇主應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定支付雇員加班工資。加班工資按照下列規(guī)定計(jì)算：通常情況下，按照每小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資的XX倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班的，按照每小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資的XX倍支付加班工資。六、保險(xiǎn)和福利雇主應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為雇員參加社會(huì)保險(xiǎn)。具體內(nèi)容包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。雇主還應(yīng)當(dāng)為雇員提供下列福利待遇：五險(xiǎn)一金年終獎(jiǎng)節(jié)日福利七、勞動(dòng)條件雇員在本單位工作期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，服從安排，刻苦工作，完成工作任務(wù)。雇員應(yīng)當(dāng)正確處理本單位與顧客、廠(chǎng)商和其他單位的關(guān)系，注意保守商業(yè)秘密。雇員在本單位工作期間，應(yīng)當(dāng)保管好單位財(cái)物，妥善使用本單位的器材設(shè)備和用品，節(jié)約用水用電。八、保密和競(jìng)業(yè)限制雇員在本單位工作期間，不得泄露經(jīng)營(yíng)管理機(jī)密，遵守國(guó)家保密法律法規(guī)和本公司有關(guān)文件的規(guī)定。雇員在本單位工作期間，不得受雇于或?yàn)楸竟镜母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。如有此類(lèi)違規(guī)行為，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償公司全部損失。九、勞動(dòng)保護(hù)雇主應(yīng)當(dāng)為雇員提供良好的勞動(dòng)條件，并營(yíng)造安全、衛(wèi)生、文明的工作環(huán)境。雇主應(yīng)當(dāng)提供必要的安全防護(hù)措施和勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)雇員的生命和身體健康。雇主應(yīng)當(dāng)開(kāi)展各種形式的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)和勞動(dòng)安全學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)雇員的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。十、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同在合同期限屆滿(mǎn)當(dāng)日終止，雙方協(xié)商一致的除外。雇主有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：雇員在試用期間表現(xiàn)不符合崗位要求，經(jīng)過(guò)告知，仍未改進(jìn)。雇員因病或非工傷原因老年人員不勝任工作，經(jīng)過(guò)協(xié)商無(wú)法調(diào)換工作。在執(zhí)行本合同過(guò)程中、雇員對(duì)本單位的經(jīng)濟(jì)利益、商業(yè)秘密等保密義務(wù)存在重大違反行為，不宜繼續(xù)工作的。雇員故意故障設(shè)備、設(shè)施或者破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)等的，或者有盜竊、侵吞，詐騙等嚴(yán)重違法犯罪行為的。雇員嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度的。十一、爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中，如因爭(zhēng)議不能協(xié)商解決的，由雙方協(xié)商，可以請(qǐng)求訴諸仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。仲裁委員會(huì)有最終仲裁裁決權(quán)，并對(duì)仲裁費(fèi)用承擔(dān)有規(guī)定。十二、其他尚未盡及本合同所規(guī)定的事項(xiàng)，由雙方協(xié)商后另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并成為本合同的附件。本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生