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文檔簡介

員工聘請合同合同背景本合同是由雇主與員工達(dá)成的一份協(xié)議，通過該協(xié)議規(guī)定雇主聘請員工的各項待遇和工作職責(zé)，以及員工必須履行的義務(wù)和責(zé)任。本合同有效期自簽署之日起生效，至服務(wù)期滿或本合同提前終止為止。雇主信息公司名稱：_______________公司地址：_______________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________員工信息姓名：_______________身份證號碼：_______________地址：_______________郵編：_______________電話號碼：_______________電子郵箱：_______________入職時間：_______________崗位：_______________工作地點：_______________待遇薪資員工的基本薪資為人民幣（以下簡稱“元”）________元/月。雇主不得拖欠員工的工資，如有違反，應(yīng)按照國家相關(guān)法律和規(guī)定進行處罰。福利雇主應(yīng)為員工繳納社會保險，并為其購買商業(yè)醫(yī)療保險。員工享有國家規(guī)定的帶薪年假、帶薪病假等權(quán)益。雙方還可自行協(xié)商其他福利待遇。工作職責(zé)員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間和要求完成崗位職責(zé)，包括但不限于：全面了解公司業(yè)務(wù)和規(guī)章制度，遵守公司規(guī)定。按照公司要求完成分配的工作任務(wù)。做好日常工作記錄和匯報工作情況。保持相關(guān)機密的秘密性，嚴(yán)禁外泄。遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)定，對生產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。終止合同雇主或員工均有權(quán)在合同期內(nèi)提前終止本合同，但需提前一個月書面通知對方。下列情況下，雇主有權(quán)解除本合同，無需提前通知員工：在試用期內(nèi)，如果員工無法勝任工作或存在嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。在工作期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)員工泄密、貪污受賄、違反國家法律法規(guī)等嚴(yán)重行為。法律規(guī)定如因本合同產(chǎn)生糾紛應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，則可提交至所在地法院處理。簽署本合同一式兩份，由雇主和員工各持一份。雙方仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確認(rèn)后在合同上簽字或蓋章生效。雇主：______

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