(帶重點解讀)總經(jīng)理聘任合同范本

總經(jīng)理聘任合同范本甲方（聘用單位）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（受聘人）：________________身份證號：________________地址：________________鑒于甲方是一家依法成立的企業(yè)，乙方具有豐富的管理經(jīng)驗和能力，甲方擬聘請乙方擔任總經(jīng)理，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘任職務及期限1.1甲方聘請乙方擔任總經(jīng)理，全面負責公司的日常經(jīng)營管理活動。1.2乙方聘任期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作目標及考核2.1乙方應根據(jù)甲方的經(jīng)營戰(zhàn)略，制定并實施年度經(jīng)營計劃，確保公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。2.2甲方將根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，定期進行考核，并根據(jù)考核結果調整乙方的薪酬待遇。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬包括基本工資、績效獎金、福利等，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在本合同附件中明確。3.2甲方應按月支付乙方工資，支付日期為每月的__日。第四條工作報告4.1乙方應定期向甲方報告工作，包括但不限于經(jīng)營狀況、財務狀況、市場狀況等。4.2乙方應積極參加甲方安排的各項會議，并就公司經(jīng)營管理事項提出建議和意見。第五條保密義務5.1乙方在任職期間，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方離職后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，直至相關信息進入公知領域。第六條違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同的各項約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同的解除和終止7.1在合同期限內，如乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。7.2在合同期限內，如乙方因個人原因提出辭職，應提前30日書面通知甲方。7.3合同期滿，雙方如無續(xù)簽意向，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1對于本合同的簽訂、履行、終止等產(chǎn)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條附則9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件：薪酬待遇明細表=====本合同可使用更廣泛的場景，特設增加場景及條款=====特殊應用場合及增加條款：1.高科技企業(yè)：-技術成果歸屬：明確乙方在任職期間所開發(fā)的技術成果的歸屬權，以及離職后的使用限制。-知識產(chǎn)權保護：增加關于知識產(chǎn)權保護的條款，確保乙方在任職期間不會侵犯他人的知識產(chǎn)權。-競業(yè)限制：對于離職后的競業(yè)限制進行詳細規(guī)定，包括限制的行業(yè)、地域和期限等。2.創(chuàng)業(yè)公司：-股權激勵：增加關于股權激勵的條款，明確乙方在達到特定業(yè)績目標后可以獲得的公司股份。-風險承擔：明確雙方在創(chuàng)業(yè)過程中可能遇到的風險和責任分擔。-成長目標：設定公司成長的階段性目標，以及乙方應承擔的相應責任和獎勵。3.家族企業(yè)：-家族成員參與管理：明確家族成員在公司管理中的角色和權力范圍。-家族繼承問題：對于家族繼承問題進行規(guī)定，確保乙方的權益不受家族內部變動的影響。-沖突解決機制：設立專門的機制來解決可能出現(xiàn)的家族成員與乙方之間的沖突。4.國有企業(yè)：-黨組織參與決策：明確黨組織在企業(yè)決策中的地位和作用。-國有資產(chǎn)保護：增加關于保護國有資產(chǎn)的條款，確保乙方的行為不會損害國有資產(chǎn)。-政策遵守：要求乙方嚴格遵守國家相關政策和法律法規(guī)。5.外資企業(yè)：-文化差異適應：增加關于文化差異適應的條款，確保乙方能夠適應外資企業(yè)的文化和管理模式。-國際法律法規(guī)遵守：要求乙方遵守所在國的法律法規(guī)，以及國際通行的商業(yè)規(guī)則。-語言要求：明確乙方需要具備的語言能力，以便于在國際環(huán)境中有效溝通。附件列表及要求說明：1.薪酬待遇明細表：詳細列出乙方的基本工資、績效獎金、福利等各項待遇的具體數(shù)額和支付方式。2.保密協(xié)議：詳細規(guī)定乙方在任職期間和離職后應承擔的保密義務，以及違約責任。3.競業(yè)限制協(xié)議：詳細規(guī)定乙方在離職后應遵守的競業(yè)限制條款，包括限制的行業(yè)、地域和期限等。4.股權激勵計劃：詳細說明乙方在達到特定業(yè)績目標后可以獲得的公司股份的具體數(shù)額和條件。5.工作報告模板：提供乙方定期向甲方報告工作的模板，包括報告的內容和格式要求。實際操作相關問題及解決辦法：1.合同條款解釋不清：在簽訂合同前，雙方應充分溝通，確保對合同條款的理解一致。如有歧義，應及時協(xié)商解決，并在合同中明確表述。2.薪酬支付延遲：甲方應制定嚴格的薪酬支付流程和時間表，確保按時支付乙方的工資。如有延遲，應及時通知乙方，并采取補救措施。3.保密信息泄露：雙方應加強對保密信息的保護措施，包括加密、限制訪問權限等。一旦發(fā)現(xiàn)泄露，應立即采取法律手段追究責任。4.競業(yè)限制爭議：在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，應明確限制的行業(yè)、地域和期限等條款，并在乙方離職時進行充分的溝通和解釋。如有爭議，應及時協(xié)商解決，或尋求法律途徑解決。5.股權激勵實施問題：在實施股權激勵計劃時，應明確業(yè)績目標、股份分配方案等關鍵條款，并在實施過程中進行監(jiān)督和評估。如有問題，應及時調整方案，確保激勵效果。6.工作報告不符合要求：甲方應提供明確的工作報告指南，包括內容、格式和提交時間等要求。乙方在提交報告前應仔細閱讀指南，并確保報告符合要求。如有不符合要求的情況，甲方應及時提供反饋，乙方應據(jù)此進行修正。7.合同終止時的交接問題：在合同終止時，乙方應按照甲方的要求進行工作交接，包括移交文件、資料和財產(chǎn)等。雙方應提前協(xié)商交接流程，確保平穩(wěn)過渡。如有爭議，應通過協(xié)商解決，必要時可尋求第三方協(xié)助。8.合同變更和解除的合法性：任何一方提出合同變更或解除時，應確保其合法性，包括提前通知、書面形式和合理理由等。同時，應遵守合同中的相關條款，避免違反合同規(guī)定。9.考核標準不明確：甲方應制定明確的考核標準和流程，并將其告知乙方?？己藰藴蕬哂锌珊饬啃?，確保公正和透明。如有不明確的情況，應及時溝通并調整考核標準。10.爭議解決機制的選擇：雙方在簽訂合同時應明確爭議解決的方式，包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。選擇合適的爭議解決機制有助于高效解決問題，減少雙方的時間和成本。11.合同的存檔和保管：雙方應妥善保管合同副本，以備不時之需。合同應存放在安全的地方，避免遺失或損壞。同時，應定期檢查合同的有效期和內容，確保其最新和適用。12.法律法規(guī)變化的應對：法律法規(guī)的變化可能會影響合同的執(zhí)行。雙方應關注相關法律法規(guī)的變化，并在必要時對合同進行修訂，以確保合同的合法性和有效性。13.保險和福利的提供：甲方應按照合同約定為乙方提供相應的保險和福利。如有變更，應及時通知乙方，并確保其權益不受影響。14.合同的翻譯和解釋：如果合同涉及