基層工會工作知識講座

基層工會工作知識講座目錄contents工會基本概念與職能基層工會組建與運(yùn)作管理維護(hù)職工權(quán)益服務(wù)內(nèi)容開展文體活動促進(jìn)交流提升自身素質(zhì)，做好表率作用總結(jié)反思與未來發(fā)展規(guī)劃01工會基本概念與職能工會定義工會是由職工自愿組成的、代表職工利益的群眾組織，旨在維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工福利和職業(yè)發(fā)展。發(fā)展歷程中國工會歷史悠久，自新中國成立以來，工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中發(fā)揮著越來越重要的作用，成為中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會定義及發(fā)展歷程工會通常分為基層工會、地方總工會和全國總工會三級組織，各級工會組織相互獨(dú)立又相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成完整的工會組織體系。組織結(jié)構(gòu)基層工會主要負(fù)責(zé)本單位職工的具體服務(wù)和維權(quán)工作；地方總工會則負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本地區(qū)的工會工作；全國總工會則負(fù)責(zé)制定全國性的工會政策和規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)全國工會運(yùn)動。職責(zé)劃分工會組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)劃分工會會員享有參加工會活動、享受工會服務(wù)、參與工會管理、對工會工作提出意見和建議等權(quán)利。會員權(quán)利工會會員應(yīng)當(dāng)遵守工會章程、執(zhí)行工會決議、參加工會組織的活動、按月交納會費(fèi)等義務(wù)。會員義務(wù)會員權(quán)利與義務(wù)概述推動社會進(jìn)步工會通過參與社會公益事業(yè)、倡導(dǎo)社會公正和文明進(jìn)步等活動，可以推動社會的進(jìn)步和發(fā)展。維護(hù)職工權(quán)益在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，職工面臨就業(yè)、收入、安全等多方面的壓力和挑戰(zhàn)，工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，發(fā)揮著越來越重要的作用。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展工會通過組織職工參與企業(yè)民主管理、開展勞動競賽等活動，可以激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力，推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工會作為企業(yè)與職工之間的橋梁和紐帶，可以協(xié)調(diào)雙方利益關(guān)系，化解勞動矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定和諧。當(dāng)前形勢下工會重要性02基層工會組建與運(yùn)作管理明確工會涵蓋的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等組織范圍，以及職工入會條件。確定工會組建范圍與對象成立籌備組，制定組建方案，報(bào)上級工會批準(zhǔn)后組織實(shí)施。籌備組建工作按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，履行申請、批復(fù)、選舉等程序。履行法定程序設(shè)立工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會等組織機(jī)構(gòu)。建立組織機(jī)構(gòu)基層工會組建程序及要求選舉產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)班子成員方法明確選舉程序、候選人條件、選舉方式等。通過民主推薦、組織考察等方式產(chǎn)生候選人名單。組織會員召開選舉大會，進(jìn)行投票選舉。公布選舉結(jié)果，并將選舉結(jié)果報(bào)上級工會審批。制定選舉辦法推薦候選人召開選舉大會公布選舉結(jié)果制定工作計(jì)劃建立會議制度完善檔案管理加強(qiáng)信息宣傳日常運(yùn)作管理制度建設(shè)01020304根據(jù)工會年度工作目標(biāo)和任務(wù)，制定工作計(jì)劃并組織實(shí)施。定期召開工會委員會會議、經(jīng)費(fèi)審查委員會會議等，研究工會工作。建立健全工會檔案管理制度，做好檔案收集、整理、保管和利用工作。加強(qiáng)工會信息宣傳工作，及時(shí)反映工會工作動態(tài)和職工訴求。經(jīng)費(fèi)來源01工會經(jīng)費(fèi)主要來源于會員繳納的會費(fèi)、企業(yè)按工資總額的一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)等。經(jīng)費(fèi)使用02工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動，包括職工教育、文體活動、勞動保護(hù)等。經(jīng)費(fèi)監(jiān)管03建立健全工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，對工會經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行審查監(jiān)督，并定期向上級工會報(bào)告。同時(shí)，接受會員大會或會員代表大會的監(jiān)督，確保工會經(jīng)費(fèi)的合理使用和管理。經(jīng)費(fèi)來源、使用與監(jiān)管機(jī)制03維護(hù)職工權(quán)益服務(wù)內(nèi)容123確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)，明確雙方權(quán)利義務(wù)。提供勞動合同范本及簽訂指導(dǎo)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，指導(dǎo)雙方協(xié)商一致進(jìn)行合同變更。勞動合同變更程序指導(dǎo)明確解除合同的法定條件和程序，保障雙方合法權(quán)益。勞動合同解除條件及程序說明勞動合同簽訂、變更和解除指導(dǎo)03加班工資及休息休假權(quán)益保障監(jiān)督企業(yè)合理安排工作時(shí)間，保障職工休息休假及加班工資權(quán)益。01監(jiān)督企業(yè)按時(shí)足額支付工資確保職工獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利不受侵害。02推動落實(shí)福利待遇政策關(guān)注職工福利，推動各項(xiàng)福利待遇政策落到實(shí)處。工資福利待遇保障措施

勞動爭議調(diào)解處理流程勞動爭議調(diào)解申請受理及時(shí)受理職工或企業(yè)的調(diào)解申請，啟動調(diào)解程序。組織雙方協(xié)商調(diào)解秉持公正、公平原則，組織雙方進(jìn)行協(xié)商調(diào)解。調(diào)解協(xié)議達(dá)成及履行監(jiān)督協(xié)助雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并監(jiān)督協(xié)議履行情況。困難職工認(rèn)定及建檔立卡協(xié)助相關(guān)部門開展困難職工認(rèn)定工作，建立困難職工檔案。幫扶措施落實(shí)及跟蹤回訪推動各項(xiàng)幫扶措施落到實(shí)處，定期對困難職工進(jìn)行回訪，了解幫扶效果。宣傳困難職工幫扶政策向職工廣泛宣傳國家及地方困難職工幫扶政策。困難職工幫扶政策宣傳04開展文體活動促進(jìn)交流明確活動目標(biāo)和主題確?；顒泳哂忻鞔_的目的和主題，能夠體現(xiàn)工會工作的宗旨和企業(yè)文化。制定詳細(xì)的活動計(jì)劃包括活動時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、物資準(zhǔn)備等，確?；顒禹樌M(jìn)行。設(shè)計(jì)多樣化的活動形式包括體育比賽、文藝演出、知識競賽等，滿足不同員工的興趣愛好。策劃組織各類文體活動方案通過內(nèi)部通訊、海報(bào)、會議等多種方式，提高員工對活動的知曉率和參與度。廣泛宣傳發(fā)動鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制通過組隊(duì)參賽、共同排練等方式，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和集體榮譽(yù)感。對表現(xiàn)突出的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的參與熱情和積極性。030201提高參與度，增強(qiáng)凝聚力通過文體活動引導(dǎo)員工養(yǎng)成健康的生活習(xí)慣，提高身體素質(zhì)和精神狀態(tài)。倡導(dǎo)健康生活方式將企業(yè)文化融入文體活動中，讓員工在活動中感受到企業(yè)的價(jià)值觀和精神風(fēng)貌。弘揚(yáng)企業(yè)文化精神通過豐富多彩的文體活動，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。提升員工歸屬感培養(yǎng)健康向上企業(yè)文化氛圍積極與政府部門、社會團(tuán)體、企業(yè)等建立合作關(guān)系，獲取更多的資源和支持。尋求外部支持與其他單位或組織共同舉辦聯(lián)誼活動，增進(jìn)彼此之間的了解和友誼。開展聯(lián)誼活動通過參加各類文體交流活動，展示企業(yè)形象和員工風(fēng)采，同時(shí)學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。搭建交流平臺拓展外部資源，搭建交流平臺05提升自身素質(zhì)，做好表率作用03關(guān)注時(shí)事政治，了解國內(nèi)外形勢，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。01深入學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，了解國家法律法規(guī)，增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力。02積極參加工會組織的政治學(xué)習(xí)和思想教育，不斷提高自身的政治理論素養(yǎng)。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高思想覺悟?qū)W習(xí)工會工作相關(guān)知識和技能，熟悉工會業(yè)務(wù)流程，提高工作能力和水平。積極參加工會組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流，不斷拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)。注重實(shí)踐鍛煉，將所學(xué)知識運(yùn)用到實(shí)際工作中，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高解決問題的能力。掌握專業(yè)知識技能，提升業(yè)務(wù)水平廉潔自律，秉公辦事，不謀取私利，樹立良好的職業(yè)道德形象。保守工作秘密，不泄露工會內(nèi)部信息和商業(yè)秘密，維護(hù)工會組織的形象和利益。自覺遵守國家法律法規(guī)和工會章程，嚴(yán)格執(zhí)行工會各項(xiàng)制度規(guī)定。嚴(yán)格遵守紀(jì)律規(guī)定，樹立良好形象積極參加工會組織的志愿服務(wù)活動，為社會公益事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。關(guān)注弱勢群體，開展幫扶活動，傳遞社會正能量。利用自身特長和優(yōu)勢，為職工群眾提供專業(yè)化、個(gè)性化的志愿服務(wù)。積極參與志愿服務(wù)活動06總結(jié)反思與未來發(fā)展規(guī)劃強(qiáng)調(diào)維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會和諧。基層工會的職責(zé)與使命工會工作的基本原則工會組織的建設(shè)與管理職工民主管理與參與堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，依法獨(dú)立自主地開展工作。加強(qiáng)組織建設(shè)，完善內(nèi)部管理制度。推進(jìn)企業(yè)職工民主管理，鼓勵(lì)職工積極參與?？偨Y(jié)本次講座重點(diǎn)內(nèi)容工會工作與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)，職工參與度不高。問題加強(qiáng)與企業(yè)的溝通聯(lián)系，了解企業(yè)需求，將工會工作與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合；開展豐富多彩的職工活動，提高職工參與度。改進(jìn)措施工會組織建設(shè)滯后，內(nèi)部管理不規(guī)范。問題加強(qiáng)工會組織建設(shè)，完善內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)；制定規(guī)范的管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理監(jiān)督。改進(jìn)措施反思存在問題及改進(jìn)措施目標(biāo)服務(wù)職工創(chuàng)新發(fā)展學(xué)習(xí)提升明確下一步工作目標(biāo)和方向建設(shè)服務(wù)型、創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型基層工會。推進(jìn)工會工作創(chuàng)新，探索新的工作模式和方法。加強(qiáng)職工服務(wù)體系建設(shè)，為職