基層工會工作知識講座

基層工會工作知識講座目錄contents工會基本概念與職能基層工會組建與運作管理維護職工權(quán)益服務(wù)內(nèi)容開展文體活動促進交流提升自身素質(zhì)，做好表率作用總結(jié)反思與未來發(fā)展規(guī)劃01工會基本概念與職能工會定義工會是由職工自愿組成的、代表職工利益的群眾組織，旨在維護職工合法權(quán)益、促進職工福利和職業(yè)發(fā)展。發(fā)展歷程中國工會歷史悠久，自新中國成立以來，工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中發(fā)揮著越來越重要的作用，成為中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會定義及發(fā)展歷程工會通常分為基層工會、地方總工會和全國總工會三級組織，各級工會組織相互獨立又相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成完整的工會組織體系。組織結(jié)構(gòu)基層工會主要負責本單位職工的具體服務(wù)和維權(quán)工作；地方總工會則負責協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本地區(qū)的工會工作；全國總工會則負責制定全國性的工會政策和規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)全國工會運動。職責劃分工會組織結(jié)構(gòu)與職責劃分工會會員享有參加工會活動、享受工會服務(wù)、參與工會管理、對工會工作提出意見和建議等權(quán)利。會員權(quán)利工會會員應(yīng)當遵守工會章程、執(zhí)行工會決議、參加工會組織的活動、按月交納會費等義務(wù)。會員義務(wù)會員權(quán)利與義務(wù)概述推動社會進步工會通過參與社會公益事業(yè)、倡導(dǎo)社會公正和文明進步等活動，可以推動社會的進步和發(fā)展。維護職工權(quán)益在當前經(jīng)濟形勢下，職工面臨就業(yè)、收入、安全等多方面的壓力和挑戰(zhàn)，工會作為職工利益的代表者和維護者，發(fā)揮著越來越重要的作用。促進企業(yè)發(fā)展工會通過組織職工參與企業(yè)民主管理、開展勞動競賽等活動，可以激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力，推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工會作為企業(yè)與職工之間的橋梁和紐帶，可以協(xié)調(diào)雙方利益關(guān)系，化解勞動矛盾，維護社會穩(wěn)定和諧。當前形勢下工會重要性02基層工會組建與運作管理明確工會涵蓋的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)等組織范圍，以及職工入會條件。確定工會組建范圍與對象成立籌備組，制定組建方案，報上級工會批準后組織實施。籌備組建工作按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，履行申請、批復(fù)、選舉等程序。履行法定程序設(shè)立工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織機構(gòu)。建立組織機構(gòu)基層工會組建程序及要求選舉產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)班子成員方法明確選舉程序、候選人條件、選舉方式等。通過民主推薦、組織考察等方式產(chǎn)生候選人名單。組織會員召開選舉大會，進行投票選舉。公布選舉結(jié)果，并將選舉結(jié)果報上級工會審批。制定選舉辦法推薦候選人召開選舉大會公布選舉結(jié)果制定工作計劃建立會議制度完善檔案管理加強信息宣傳日常運作管理制度建設(shè)01020304根據(jù)工會年度工作目標和任務(wù)，制定工作計劃并組織實施。定期召開工會委員會會議、經(jīng)費審查委員會會議等，研究工會工作。建立健全工會檔案管理制度，做好檔案收集、整理、保管和利用工作。加強工會信息宣傳工作，及時反映工會工作動態(tài)和職工訴求。經(jīng)費來源01工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)按工資總額的一定比例撥繳的經(jīng)費等。經(jīng)費使用02工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動，包括職工教育、文體活動、勞動保護等。經(jīng)費監(jiān)管03建立健全工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度，對工會經(jīng)費的收支情況進行審查監(jiān)督，并定期向上級工會報告。同時，接受會員大會或會員代表大會的監(jiān)督，確保工會經(jīng)費的合理使用和管理。經(jīng)費來源、使用與監(jiān)管機制03維護職工權(quán)益服務(wù)內(nèi)容123確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)，明確雙方權(quán)利義務(wù)。提供勞動合同范本及簽訂指導(dǎo)根據(jù)企業(yè)實際情況，指導(dǎo)雙方協(xié)商一致進行合同變更。勞動合同變更程序指導(dǎo)明確解除合同的法定條件和程序，保障雙方合法權(quán)益。勞動合同解除條件及程序說明勞動合同簽訂、變更和解除指導(dǎo)03加班工資及休息休假權(quán)益保障監(jiān)督企業(yè)合理安排工作時間，保障職工休息休假及加班工資權(quán)益。01監(jiān)督企業(yè)按時足額支付工資確保職工獲得勞動報酬的權(quán)利不受侵害。02推動落實福利待遇政策關(guān)注職工福利，推動各項福利待遇政策落到實處。工資福利待遇保障措施

勞動爭議調(diào)解處理流程勞動爭議調(diào)解申請受理及時受理職工或企業(yè)的調(diào)解申請，啟動調(diào)解程序。組織雙方協(xié)商調(diào)解秉持公正、公平原則，組織雙方進行協(xié)商調(diào)解。調(diào)解協(xié)議達成及履行監(jiān)督協(xié)助雙方達成調(diào)解協(xié)議，并監(jiān)督協(xié)議履行情況。困難職工認定及建檔立卡協(xié)助相關(guān)部門開展困難職工認定工作，建立困難職工檔案。幫扶措施落實及跟蹤回訪推動各項幫扶措施落到實處，定期對困難職工進行回訪，了解幫扶效果。宣傳困難職工幫扶政策向職工廣泛宣傳國家及地方困難職工幫扶政策。困難職工幫扶政策宣傳04開展文體活動促進交流明確活動目標和主題確?；顒泳哂忻鞔_的目的和主題，能夠體現(xiàn)工會工作的宗旨和企業(yè)文化。制定詳細的活動計劃包括活動時間、地點、參與人員、物資準備等，確?；顒禹樌M行。設(shè)計多樣化的活動形式包括體育比賽、文藝演出、知識競賽等，滿足不同員工的興趣愛好。策劃組織各類文體活動方案通過內(nèi)部通訊、海報、會議等多種方式，提高員工對活動的知曉率和參與度。廣泛宣傳發(fā)動鼓勵團隊合作設(shè)立獎勵機制通過組隊參賽、共同排練等方式，增強員工之間的團隊協(xié)作和集體榮譽感。對表現(xiàn)突出的個人和團隊給予表彰和獎勵，激發(fā)員工的參與熱情和積極性。030201提高參與度，增強凝聚力通過文體活動引導(dǎo)員工養(yǎng)成健康的生活習慣，提高身體素質(zhì)和精神狀態(tài)。倡導(dǎo)健康生活方式將企業(yè)文化融入文體活動中，讓員工在活動中感受到企業(yè)的價值觀和精神風貌。弘揚企業(yè)文化精神通過豐富多彩的文體活動，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。提升員工歸屬感培養(yǎng)健康向上企業(yè)文化氛圍積極與政府部門、社會團體、企業(yè)等建立合作關(guān)系，獲取更多的資源和支持。尋求外部支持與其他單位或組織共同舉辦聯(lián)誼活動，增進彼此之間的了解和友誼。開展聯(lián)誼活動通過參加各類文體交流活動，展示企業(yè)形象和員工風采，同時學習借鑒先進經(jīng)驗和做法。搭建交流平臺拓展外部資源，搭建交流平臺05提升自身素質(zhì)，做好表率作用03關(guān)注時事政治，了解國內(nèi)外形勢，堅定理想信念，增強責任感和使命感。01深入學習黨的路線、方針、政策，了解國家法律法規(guī)，增強政治敏銳性和鑒別力。02積極參加工會組織的政治學習和思想教育，不斷提高自身的政治理論素養(yǎng)。加強政治理論學習，提高思想覺悟?qū)W習工會工作相關(guān)知識和技能，熟悉工會業(yè)務(wù)流程，提高工作能力和水平。積極參加工會組織的業(yè)務(wù)培訓和學習交流，不斷拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)。注重實踐鍛煉，將所學知識運用到實際工作中，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高解決問題的能力。掌握專業(yè)知識技能，提升業(yè)務(wù)水平廉潔自律，秉公辦事，不謀取私利，樹立良好的職業(yè)道德形象。保守工作秘密，不泄露工會內(nèi)部信息和商業(yè)秘密，維護工會組織的形象和利益。自覺遵守國家法律法規(guī)和工會章程，嚴格執(zhí)行工會各項制度規(guī)定。嚴格遵守紀律規(guī)定，樹立良好形象積極參加工會組織的志愿服務(wù)活動，為社會公益事業(yè)貢獻自己的力量。關(guān)注弱勢群體，開展幫扶活動，傳遞社會正能量。利用自身特長和優(yōu)勢，為職工群眾提供專業(yè)化、個性化的志愿服務(wù)。積極參與志愿服務(wù)活動06總結(jié)反思與未來發(fā)展規(guī)劃強調(diào)維護職工權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展和社會和諧?；鶎庸穆氊熍c使命工會工作的基本原則工會組織的建設(shè)與管理職工民主管理與參與堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，依法獨立自主地開展工作。加強組織建設(shè)，完善內(nèi)部管理制度。推進企業(yè)職工民主管理，鼓勵職工積極參與?？偨Y(jié)本次講座重點內(nèi)容工會工作與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)，職工參與度不高。問題加強與企業(yè)的溝通聯(lián)系，了解企業(yè)需求，將工會工作與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合；開展豐富多彩的職工活動，提高職工參與度。改進措施工會組織建設(shè)滯后，內(nèi)部管理不規(guī)范。問題加強工會組織建設(shè)，完善內(nèi)部管理機構(gòu)；制定規(guī)范的管理制度，加強內(nèi)部管理監(jiān)督。改進措施反思存在問題及改進措施目標服務(wù)職工創(chuàng)新發(fā)展學習提升明確下一步工作目標和方向建設(shè)服務(wù)型、創(chuàng)新型、學習型基層工會。推進工會工作創(chuàng)新，探索新的工作模式和方法。加強職工服務(wù)體系建設(shè)，為職