工會(huì)知識(shí)介紹課件

工會(huì)知識(shí)介紹課件工會(huì)基本概念與性質(zhì)工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)工會(huì)組織活動(dòng)與服務(wù)內(nèi)容工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源與使用管理規(guī)范目錄勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與爭(zhēng)議處理機(jī)制企業(yè)內(nèi)部溝通渠道建設(shè)與完善策略目錄01工會(huì)基本概念與性質(zhì)工會(huì)定義及作用010203工會(huì)是由勞動(dòng)者自愿組成的群眾組織，旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工會(huì)通過(guò)集體協(xié)商、民主監(jiān)督等方式，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，保障勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主權(quán)利。工會(huì)還承擔(dān)著提高勞動(dòng)者素質(zhì)、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要職責(zé)。工會(huì)起源于工業(yè)革命時(shí)期，隨著工人運(yùn)動(dòng)的興起而逐漸發(fā)展壯大。在現(xiàn)代社會(huì)中，工會(huì)已經(jīng)成為各國(guó)勞動(dòng)制度的重要組成部分，發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)發(fā)展歷程與現(xiàn)狀工會(huì)的職責(zé)包括代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)職工隊(duì)伍素質(zhì)提升等。工會(huì)還有權(quán)參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題進(jìn)行決策和監(jiān)督。工會(huì)在國(guó)家法律法規(guī)中具有獨(dú)立的法人地位，依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。工會(huì)法律地位及職責(zé)

工會(huì)組織結(jié)構(gòu)及運(yùn)行機(jī)制工會(huì)通常按照產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、地域等原則組織起來(lái)，形成各級(jí)工會(huì)組織體系。工會(huì)內(nèi)部實(shí)行民主集中制原則，會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。工會(huì)通過(guò)選舉產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)工會(huì)的日常工作和決策執(zhí)行。同時(shí)，工會(huì)還設(shè)立專門工作委員會(huì)或小組，負(fù)責(zé)具體事務(wù)的落實(shí)和推進(jìn)。02工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)通常要求是勞動(dòng)者，符合法定年齡，并在某一單位或行業(yè)工作。資格條件一般包括提交入會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)審核批準(zhǔn)后，成為正式會(huì)員。入會(huì)程序會(huì)員資格條件及入會(huì)程序會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，包括討論、表決等。會(huì)員有權(quán)了解工會(huì)的運(yùn)作情況，包括財(cái)務(wù)狀況、工作計(jì)劃等。會(huì)員有權(quán)享受工會(huì)提供的各種服務(wù)和福利，如培訓(xùn)、法律援助等。會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)的工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。參與權(quán)知情權(quán)受益權(quán)監(jiān)督權(quán)會(huì)員享有權(quán)利詳解遵守工會(huì)章程參與工會(huì)活動(dòng)維護(hù)工會(huì)團(tuán)結(jié)繳納會(huì)費(fèi)會(huì)員應(yīng)遵守工會(huì)的各項(xiàng)規(guī)定和制度。會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為工會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。會(huì)員應(yīng)維護(hù)工會(huì)的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，不發(fā)表?yè)p害工會(huì)聲譽(yù)的言論。會(huì)員應(yīng)按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)，以支持工會(huì)的運(yùn)作和發(fā)展。0401會(huì)員履行義務(wù)要求0203工會(huì)應(yīng)建立健全的會(huì)員檔案，記錄會(huì)員的基本信息和參與工會(huì)活動(dòng)的情況。會(huì)員有權(quán)自愿退出工會(huì)，但通常需要提出書面申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)工會(huì)審核批準(zhǔn)。同時(shí)，工會(huì)也有權(quán)對(duì)違反規(guī)定的會(huì)員進(jìn)行處罰或除名。會(huì)員關(guān)系管理與退出機(jī)制退出機(jī)制會(huì)員關(guān)系管理03工會(huì)組織活動(dòng)與服務(wù)內(nèi)容組織召開職工代表大會(huì)，審議企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的事項(xiàng)。開展職工代表提案工作，收集職工意見和建議，促進(jìn)企業(yè)民主決策。推行廠務(wù)公開制度，監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為，保障職工知情權(quán)。組織職工參與民主管理活動(dòng)舉辦各類勞動(dòng)競(jìng)賽，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)造活力。組織技能培訓(xùn)，提高職工業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。開展豐富多彩的文體活動(dòng)，增進(jìn)職工身心健康和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能培訓(xùn)和文體活動(dòng)監(jiān)督企業(yè)履行勞動(dòng)合同、集體合同等法定責(zé)任，保障職工勞動(dòng)權(quán)益。參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁，維護(hù)職工合法權(quán)益不受侵犯。提供法律援助服務(wù)，幫助職工解決法律難題，維護(hù)社會(huì)公平正義。維護(hù)職工合法權(quán)益，提供法律援助服務(wù)建立困難職工檔案，定期開展走訪慰問(wèn)活動(dòng)，了解職工生活狀況。提供生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)等幫扶措施，幫助困難職工度過(guò)難關(guān)。實(shí)施送溫暖工程，組織志愿者為困難職工提供心理關(guān)愛、生活照料等服務(wù)。關(guān)愛困難職工，實(shí)施送溫暖工程04工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源與使用管理規(guī)范ABDC會(huì)員會(huì)費(fèi)作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源之一，會(huì)員需按月繳納會(huì)費(fèi)，具體數(shù)額根據(jù)會(huì)員工資收入的一定比例確定。企業(yè)撥繳企業(yè)應(yīng)按照每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源。政府補(bǔ)助在特定情況下，政府會(huì)對(duì)工會(huì)給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，以支持工會(huì)工作的開展。其他收入包括工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入、人民群眾的捐助等。經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道及比例分配原則使用范圍工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，包括職工教育、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)、勞動(dòng)保護(hù)、法律援助、困難職工幫扶、會(huì)員福利以及工會(huì)自身建設(shè)等方面。審批流程工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用需經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批流程，包括申請(qǐng)、審核、批準(zhǔn)等環(huán)節(jié)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和規(guī)范性。經(jīng)費(fèi)使用范圍與審批流程010203內(nèi)部監(jiān)督工會(huì)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行定期自查和內(nèi)部審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和效益性。外部審計(jì)工會(huì)應(yīng)接受外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)監(jiān)督，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行全面審計(jì)，保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)的公開透明。會(huì)員監(jiān)督工會(huì)應(yīng)鼓勵(lì)會(huì)員積極參與經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督，對(duì)會(huì)員提出的質(zhì)疑和建議進(jìn)行認(rèn)真回應(yīng)和處理。經(jīng)費(fèi)監(jiān)督檢查機(jī)制建立節(jié)約型理念工會(huì)應(yīng)倡導(dǎo)節(jié)約型經(jīng)費(fèi)使用理念，合理安排經(jīng)費(fèi)支出，避免浪費(fèi)和奢侈消費(fèi)，確保每一分錢都用在刀刃上。效率型理念工會(huì)應(yīng)追求經(jīng)費(fèi)使用的效率最大化，優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)費(fèi)使用的效益和效果，為職工提供更多更好的服務(wù)。節(jié)約型、效率型經(jīng)費(fèi)使用理念倡導(dǎo)05勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與爭(zhēng)議處理機(jī)制明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者權(quán)益，建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同解除根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或勞動(dòng)者個(gè)人情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。在法定情形下，用人單位或勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但需遵循法定程序。030201勞動(dòng)合同簽訂、變更和解除程序指導(dǎo)由工會(huì)代表職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。集體協(xié)商工會(huì)與用人單位通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。集體合同加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提高企業(yè)和職工對(duì)集體協(xié)商和集體合同制度的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)制度落實(shí)。推廣實(shí)施集體協(xié)商和集體合同制度推廣實(shí)施在自愿、平等、協(xié)商基礎(chǔ)上，通過(guò)說(shuō)服、疏導(dǎo)等方法，促使當(dāng)事人雙方互諒互讓、達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行公斷與裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，由人民法院進(jìn)行審理和判決。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟途徑介紹建立健全溝通協(xié)商機(jī)制，及時(shí)了解職工訴求，積極回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。加強(qiáng)溝通協(xié)商切實(shí)保障職工合法權(quán)益，增強(qiáng)職工獲得感、幸福感和安全感。保障職工權(quán)益加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好氛圍。推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展06企業(yè)內(nèi)部溝通渠道建設(shè)與完善策略溝通效果評(píng)估對(duì)現(xiàn)有溝通渠道的效果進(jìn)行評(píng)估，了解員工滿意度和存在的問(wèn)題。現(xiàn)有溝通渠道梳理對(duì)目前企業(yè)內(nèi)部的溝通渠道進(jìn)行全面梳理，包括正式和非正式渠道。溝通障礙分析深入剖析企業(yè)內(nèi)部溝通中存在的障礙，如信息不對(duì)稱、傳遞不暢等。企業(yè)內(nèi)部溝通現(xiàn)狀分析03創(chuàng)新溝通方式引入新的溝通工具和技術(shù)，如企業(yè)社交媒體、在線協(xié)作工具等。01正式溝通渠道拓展建立定期會(huì)議制度、工作匯報(bào)制度等，確保信息暢通。02非正式溝通渠道優(yōu)化鼓勵(lì)員工之間的日常交流，建立員工論壇、微信群等交流平臺(tái)。溝通渠道拓展和優(yōu)化方案設(shè)計(jì)明確員工對(duì)企業(yè)政策和決策的反饋途徑和時(shí)限。建立信息反饋制度對(duì)員工的反饋進(jìn)行及時(shí)響應(yīng)和處理，確保問(wèn)題得到妥善解決。及時(shí)反饋與跟進(jìn)將反饋處理結(jié)果向員工公開，增強(qiáng)透明度和信任感。反饋結(jié)果公開信息反饋機(jī)制建立與完善培訓(xùn)與宣傳激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)