2016年1月自考00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試題及答案含解析

勞動(dòng)社會(huì)學(xué)年月真題

0029420161

1、【單選題】首先使用“三次產(chǎn)業(yè)分類法”的學(xué)者是（）

費(fèi)希爾

克拉克

A:

梅耶

B:

泰勒

C:

答D:案：A

解析：首先使用“三次產(chǎn)業(yè)分類法”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是費(fèi)希爾

2、【單選題】能夠有效地管理大量投資、勞動(dòng)分工和資本主義大規(guī)模機(jī)械化生產(chǎn)，并且極大

地拓寬了組織所能達(dá)到的知識(shí)的廣度和深度的群體組織結(jié)構(gòu)是（）

職能式結(jié)構(gòu)

水平結(jié)構(gòu)

A:

直線制結(jié)構(gòu)

B:

矩陣結(jié)構(gòu)

C:

答D:案：C

解析：直線式組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)造了一種制度,這種制度能夠有效地管理大量投資、勞動(dòng)分工和

資本主義大規(guī)模機(jī)械化生產(chǎn),極大地拓寬了組織所能達(dá)到的知識(shí)的廣度和深度的群體組織

結(jié)構(gòu)。

3、【單選題】既體現(xiàn)勞動(dòng)者素質(zhì)結(jié)構(gòu)的本質(zhì)層面，也是勞動(dòng)者素質(zhì)中最為關(guān)鍵的部分的是

（）

文化素質(zhì)

思想道德素質(zhì)

A:

健康

B:

勞動(dòng)者的現(xiàn)代化

C:

答D:案：B

解析：思想道德素質(zhì)既體現(xiàn)勞動(dòng)者素質(zhì)結(jié)構(gòu)的本質(zhì)層面，也是勞動(dòng)者素質(zhì)中最為關(guān)鍵的部

分。

4、【單選題】企業(yè)文化的核心是（）

企業(yè)意識(shí)

企業(yè)形象

A:

企業(yè)價(jià)值觀念

B:

企業(yè)規(guī)范

C:

答D:案：C

解析：企業(yè)文化的核心層是價(jià)值觀。企業(yè)文化是在一定的條件下,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活

動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)

精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價(jià)值觀

是企業(yè)文化的核心。

5、【單選題】最早提出職業(yè)生涯概念的學(xué)者是（）

薩柏

霍爾

A:

沙特烈

B:

金斯伯格

C:

答D:案：C

解析：最早提出職業(yè)生涯概念的學(xué)者是沙特烈

6、【單選題】職業(yè)生涯管理中最核心的是（）

員工自我評(píng)價(jià)

組織對(duì)員工的評(píng)價(jià)

A:

制訂員工發(fā)展計(jì)劃

B:

職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)

C:

答D:案：C

解析：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展是對(duì)員工可能的各種職業(yè)發(fā)展途徑所做的安排,它是職業(yè)生涯管理中

最核心的一塊。

7、【單選題】根據(jù)涂爾干的社會(huì)分層功能理論，社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)對(duì)社會(huì)秩序和整合起作用的主要

因素是（）

道德

法律

A:

原則

B:

規(guī)范

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)涂爾干的社會(huì)分層功能理論，社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)對(duì)社會(huì)秩序和整合起作用的主要因素

是道德

8、【單選題】由于第三產(chǎn)業(yè)突飛猛進(jìn)式的發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)很大，下列描述錯(cuò)誤的是

（）

勞動(dòng)力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門

絕大多數(shù)的勞動(dòng)力由資本密集型企業(yè)流向勞動(dòng)密集型企業(yè)

A:

勞動(dòng)力由勞動(dòng)生產(chǎn)率低的部門流向勞動(dòng)生產(chǎn)率高的部門

B:

勞動(dòng)力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向供應(yīng)享受資料的部門

C:

答D:案：B

解析：目前,第三產(chǎn)業(yè)已成為當(dāng)代青年就業(yè)的一大方向。伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化而來(lái)的是就

業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,其趨勢(shì)是:勞動(dòng)力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門,如信息產(chǎn)業(yè);勞動(dòng)力由

供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門;勞動(dòng)力由勞動(dòng)生產(chǎn)率較低的部門

流向勞動(dòng)生產(chǎn)率提高較快的部門。P161

9、【單選題】適用于一般紡織企業(yè)的定額方式是（）

勞動(dòng)定額

看管定額

A:

時(shí)間定額

B:

產(chǎn)量定額

C:

答D:案：B

解析：產(chǎn)量定額主要適用于產(chǎn)品品種少的大量生產(chǎn)類型企業(yè)；看管定額一般紡織企業(yè)采

用。

10、【單選題】從廣義上說(shuō)，下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）

勞動(dòng)力的使用關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系

A:

勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系

B:

勞動(dòng)管理關(guān)系

C:

答D:案：B

解析：勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的

或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民

共和國(guó)合同法》。勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

11、【單選題】下列不屬于工會(huì)基本性質(zhì)的是（）

群眾性

盈利性

A:

社會(huì)性

B:

階級(jí)性

C:

答D:案：B

解析：從工會(huì)發(fā)展的歷史和客觀存在的實(shí)際來(lái)看,工會(huì)具有階級(jí)性、群眾性和社會(huì)性。

12、【單選題】最早提出維持生存薪酬理論的學(xué)者是（）

亞當(dāng)·斯密

李嘉圖

A:

魁奈

B:

威廉·配第

C:

答D:案：D

解析：維持生存薪酬理論：這一薪酬理論最初是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人威廉·配第（弟）

提出的。p223

13、【單選題】勞動(dòng)糾紛是（）不協(xié)調(diào)的反映。

勞動(dòng)關(guān)系

生產(chǎn)關(guān)系

A:

政企關(guān)系

B:

勞動(dòng)者之間的關(guān)系

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛，

又稱勞動(dòng)糾紛，是指用人單位與勞動(dòng)者之間因?qū)崿F(xiàn)或履行《勞動(dòng)法》確定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)

產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議，因此勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的反映。

14、【單選題】下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議原因的是（）

勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)待遇的保障問(wèn)題

勞動(dòng)合同管理不規(guī)范，勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

A:

用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于企業(yè)文化及價(jià)值觀出現(xiàn)分歧

B:

法律意識(shí)淡薄引起的爭(zhēng)議

C:

D:

答案：C

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議原因：1.勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)待遇的保障問(wèn)題；2.勞動(dòng)合同管理不規(guī)范，勞

動(dòng)合同的變更、解除、終止；3.法律意識(shí)淡薄引起的爭(zhēng)議

15、【單選題】醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍是（）

有職業(yè)病引起的病患者

由工傷致殘而喪失勞動(dòng)能力的人

A:

因其他原因失去勞動(dòng)能力的人

B:

因疾病喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者

C:

答D:案：D

解析：醫(yī)療保險(xiǎn)所保障的范圍是:一般疾病、患病和傷殘,其中疾病或患病是勞動(dòng)者自身身

體所致,并非職業(yè)病;其傷殘是指非工傷致殘喪失勞動(dòng)能力,其發(fā)病、致殘?jiān)蚺c勞動(dòng)無(wú)

直接關(guān)系。

16、【單選題】下列不屬于常見的四種養(yǎng)老保險(xiǎn)模式的是（）

私營(yíng)管理的儲(chǔ)蓄積累養(yǎng)老制度

強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式

A:

多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)模式

B:

收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式

C:

答D:案：A

解析：常見的四種養(yǎng)老保險(xiǎn)的模式有：強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式，多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)模式，

收人關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式以及普遍保障的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式

17、【單選題】我國(guó)農(nóng)村改革以前的“大躍進(jìn)”時(shí)期，勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移屬于（）

控制型轉(zhuǎn)移

自主型轉(zhuǎn)移

A:

壓迫型轉(zhuǎn)移

B:

排擠型轉(zhuǎn)移

C:

答D:案：A

解析：我國(guó)農(nóng)村改革以前的“大躍進(jìn)”時(shí)期，勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移屬于控制型轉(zhuǎn)移

18、【單選題】失業(yè)的社會(huì)后果不包括（）

家庭生活

社會(huì)孤立

A:

B:

經(jīng)濟(jì)政治活動(dòng)

文化活動(dòng)

C:

答D:案：D

解析：失業(yè)的社會(huì)后果包括：家庭生活，社會(huì)孤立，甚至引起經(jīng)濟(jì)政治活動(dòng)

19、【單選題】下列不屬于現(xiàn)代文明社會(huì)殘疾人觀的內(nèi)容是（）

殘疾是人類發(fā)展進(jìn)程中不可避免要付出的一種社會(huì)代價(jià)

殘疾人有人的尊嚴(yán)和權(quán)利，他們的人格和權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅Ｗo(hù)

A:

殘疾人天生缺陷，本來(lái)就成為社會(huì)的負(fù)累，他們不是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者

B:

殘疾人有參與社會(huì)?；畹脑竿湍芰Γ麄兺瑯邮巧鐣?huì)財(cái)富的創(chuàng)造者

C:

答D:案：C

解析：殘疾人有參與社會(huì)生活的愿望和能力，他們同樣是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，C明顯錯(cuò)

誤。

20、【單選題】關(guān)于完善和強(qiáng)化對(duì)殘疾人的就業(yè)服務(wù)，下列說(shuō)法不正確的是（）

各類職業(yè)中介機(jī)構(gòu)對(duì)殘疾人實(shí)行半免費(fèi)服務(wù)

各職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)要嚴(yán)格審核用工單位的招聘啟事，對(duì)有歧視殘疾人內(nèi)容

A:

的，要堅(jiān)決制止

B:

有關(guān)單位要做好殘疾人的職業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)工作，將職業(yè)指導(dǎo)貫穿從求職到就業(yè)的全過(guò)程

殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可采取開辦殘疾人就業(yè)專場(chǎng)等形式，為殘疾人就業(yè)提供專門的信息、

C:

咨詢和職業(yè)指導(dǎo)

D:

答案：A

解析：勞動(dòng)保障部門的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和各類社會(huì)團(tuán)體創(chuàng)辦的職業(yè)中介機(jī)構(gòu),應(yīng)對(duì)下崗、失

業(yè)的殘疾人提供免費(fèi)登記、免費(fèi)介紹、免費(fèi)咨詢等服務(wù),并及時(shí)向殘疾人就業(yè)服務(wù)，因此A

錯(cuò)誤。

21、【多選題】科層制的基本要素包括（）

一整套始終如一的、需要嚴(yán)格執(zhí)行的命令與服從關(guān)系

人們憑借技術(shù)優(yōu)勢(shì)居于支配地位

A:

其從屬關(guān)系受嚴(yán)格的內(nèi)部等級(jí)的支配，依從于復(fù)雜的任務(wù)或職務(wù)分工，按規(guī)則行事是人們的

B:

義務(wù)

C:

非人格性，各種權(quán)利關(guān)系都是刻板的、非個(gè)性化的、合理性的體系

一種有組織的不平等制度

D:

答E:案：ABCDE

解析：簡(jiǎn)述科層制的基本要素：(1)一整套始終如一的、需要嚴(yán)格執(zhí)行的命令與服從關(guān)

系，一種有組織的不平等制度。(2)這些從屬關(guān)系受嚴(yán)格的內(nèi)部等級(jí)的支配，依從于復(fù)雜

的任務(wù)或職務(wù)分工，按規(guī)則行事是人們的義務(wù)。(3)非人格性，各種權(quán)利關(guān)系都是刻板

的、非個(gè)性化的、合理性的體系。(4)人們憑借技術(shù)優(yōu)勢(shì)居于支配地位。

22、【多選題】美國(guó)耶魯大學(xué)的克萊頓·艾爾德認(rèn)為人有三種核心需要，它們是（）

生理需要

生存需要

A:

社交需要

B:

關(guān)系需要

C:

成長(zhǎng)需要

D:

答E:案：BDE

解析：美國(guó)耶魯大學(xué)的克萊頓·艾爾德認(rèn)為人有三種核心需要，它們是生存需要，關(guān)系需

要以及成長(zhǎng)需要。

23、【多選題】勞動(dòng)者的自我控制形式包括（）

情緒控制

自主控制

A:

心理控制

B:

誘導(dǎo)控制

C:

脅迫控制

D:

答E:案：BDE

解析：勞動(dòng)者的自我控制形式有3個(gè),自主控制,誘導(dǎo)控制,脅迫控制。

24、【多選題】影響職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的相關(guān)因素有（）

職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)要求

A:

職業(yè)報(bào)酬

B:

職業(yè)環(huán)境

C:

職業(yè)的社會(huì)功能

D:

答E:案：BCDE

解析：我國(guó)社會(huì)學(xué)者高順文研究發(fā)現(xiàn),影響職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的因素主要包括以下四類:1.職業(yè)

的社會(huì)功能，即某種職業(yè)對(duì)于社會(huì)的作用，包括對(duì)國(guó)家建設(shè)和公共福利的責(zé)任。職業(yè)的責(zé)

任和社會(huì)作用越大,職業(yè)聲望就越高。2.職業(yè)要求，即一定職業(yè)對(duì)于任職者的教育程度、

技能技巧、工作能力、道德品質(zhì)、身體狀況等各方面的條件要求。職業(yè)對(duì)任職者的要求越

高，職業(yè)聲望也就越高。3.職業(yè)報(bào)酬，泛指職業(yè)能給予任職者的各項(xiàng)利益，包括經(jīng)濟(jì)收

入、福利待遇、晉升機(jī)會(huì)等。職業(yè)報(bào)酬越高,職業(yè)聲望越高。4.職業(yè)環(huán)境，即與職業(yè)活動(dòng)

相關(guān)的各種工作條件，如勞動(dòng)強(qiáng)度、衛(wèi)生條件、技術(shù)裝備等。職業(yè)環(huán)境越好,則職業(yè)聲望

越高。一個(gè)不容忽視的現(xiàn)象是，處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期的人們，價(jià)值觀念體系出現(xiàn)微妙變化，對(duì)

職業(yè)聲望的評(píng)價(jià)依據(jù)也在不斷向經(jīng)濟(jì)、權(quán)力因素傾斜。

25、【多選題】改革開放以來(lái)、農(nóng)民工的職業(yè)流動(dòng)呈現(xiàn)出的特點(diǎn)包括（）

職業(yè)變動(dòng)頻繁

通過(guò)初次職業(yè)流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了地位上的明顯上升

A:

再次職業(yè)流動(dòng)使其地位變化甚微

B:

大部分農(nóng)民工組建退出城市

C:

農(nóng)民工的再次職業(yè)流動(dòng)使其收入和地位得到大幅提升

D:

答E:案：ABC

解析：改革開放以來(lái)，農(nóng)民工的職業(yè)流動(dòng)呈現(xiàn)出的特點(diǎn)有：1.職業(yè)變動(dòng)頻繁；2.通過(guò)初

次職業(yè)流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了地位上的明顯上升；再次職業(yè)流動(dòng)使其地位變化甚微?。

26、【多選題】非正式組織建立的基礎(chǔ)包括（）

情感

興趣

A:

需要

B:

愛好

C:

整體組織目標(biāo)

D:

答E:案：ABCD

解析：非正式組織是組織種類之一，與正式組織相對(duì)。是指以情感、興趣、愛好和需要為

基礎(chǔ)，以滿足個(gè)體的不同需要為紐帶，沒(méi)有正式文件規(guī)定的、自發(fā)形成的一種開放式的社

會(huì)組織。

27、【多選題】薪酬可分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，下列屬于非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的是（）

員工獲得的滿足感

員工的工資

A:

員工的津貼

B:

員工獲得的成就感

C:

良好的工作氣氛

D:

答E:案：ADE

解析：薪酬分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬,前者是員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等;后者是員工獲

得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。

28、【多選題】社會(huì)保障的功能表現(xiàn)在（）

促進(jìn)社會(huì)和諧的功能

穩(wěn)定的功能

A:

調(diào)節(jié)的功能

B:

補(bǔ)助的功能

C:

促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的功能

D:

答E:案：BCDE

解析：社會(huì)保障的功能表現(xiàn)在：穩(wěn)定的功能；調(diào)節(jié)的功能；補(bǔ)助的功能以及促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社

會(huì)發(fā)展的功能

29、【多選題】失業(yè)的主要原因有（）

勞動(dòng)力總量供過(guò)于求

體制轉(zhuǎn)軌

A:

科技進(jìn)步

B:

經(jīng)濟(jì)周期

C:

結(jié)構(gòu)調(diào)整

D:

答E:案：ABCDE

解析：失業(yè)的主要原因有：一是勞動(dòng)力供大于求。二是我國(guó)正在對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行重大調(diào)

整，與之相適應(yīng)，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)必然要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，不可避免地會(huì)造成部分人員失業(yè)，這

種結(jié)構(gòu)性失業(yè)的狀況增加了失業(yè)壓力。三是伴隨著科技進(jìn)步和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，一些領(lǐng)

域特別是第一、第二產(chǎn)業(yè)的傳統(tǒng)部門，不僅不能擴(kuò)大就業(yè)容量，反而會(huì)減少用人，分流部

分勞動(dòng)力，致使失業(yè)人員數(shù)量增加。四是經(jīng)濟(jì)周期；五：體制轉(zhuǎn)軌?

30、【多選題】解決非法雇用童工的措施有（）

全面準(zhǔn)確把握并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《禁止使用童工規(guī)定》，依法維護(hù)未成年人的權(quán)益

加強(qiáng)法制宣傳教育，增強(qiáng)未成年人父母或監(jiān)護(hù)人的法律意識(shí)

A:

加大對(duì)非法使用童工的處罰力度，嚴(yán)格執(zhí)行處罰標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法紀(jì)律

B:

普遍推行勞動(dòng)預(yù)備制度，提高公民的勞動(dòng)素質(zhì)

C:

加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的清理整頓，打擊非法職介

D:

答E:案：ABCDE

解析：以上選項(xiàng)都是解決非法雇傭童工的措施

31、【問(wèn)答題】勞動(dòng)保護(hù)

答案：是指國(guó)家和社會(huì)（包括企業(yè)）為保護(hù)勞動(dòng)者在生理、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各方面的權(quán)益（2

分）而采取的各項(xiàng)保障和維護(hù)措施的統(tǒng)稱

32、【問(wèn)答題】職業(yè)流動(dòng)

答案：是指勞動(dòng)者為了追求自身的發(fā)展、尋求自己的價(jià)值（2分）而改變工作崗位，改換

職業(yè)的行為。（2分）

33、【問(wèn)答題】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

答案：是指企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的糾紛，在查明事實(shí)、分清是非、明確

責(zé)任的基礎(chǔ)上，（2分）根據(jù)法律或合同約定，推動(dòng)雙方互相諒解，解決爭(zhēng)議的方式。（2

分）

34、【問(wèn)答題】人力資本

答案：就是存在于人體中的知識(shí)和技能等的總和，是由人力資本投資形成的，（2分）也

就是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行普通教育、職業(yè)培訓(xùn)、醫(yī)療保健投資、遷移投資和其在接受教育時(shí)放棄

的工作收入等價(jià)值在勞動(dòng)者身上的凝結(jié)。（2分）

35、【問(wèn)答題】技術(shù)性失業(yè)

答案：是由于技術(shù)進(jìn)步所引起的失業(yè)。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中，技術(shù)進(jìn)步的必然趨勢(shì)是生產(chǎn)中

越來(lái)越廣泛地采用了資本、技術(shù)密集型技術(shù)，越來(lái)越先進(jìn)的設(shè)備替代了工人的勞動(dòng)，這

樣，對(duì)勞動(dòng)需求的相對(duì)減小就會(huì)使失業(yè)增加。（2分）此外，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中，資本品

相對(duì)價(jià)格下降和勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)上升也加劇了機(jī)器取代工人的趨勢(shì)，從而也加重了這種失

業(yè)。屬于這種失業(yè)的工人都是文化技術(shù)水平低，不能適應(yīng)現(xiàn)代化技術(shù)要求的工作。（2

分）

36、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的特征。

答案：（1）具有一定的勞動(dòng)能力。（1分）（2）處于一定的勞動(dòng)崗位。（1分）

（3）處于勞動(dòng)崗位的人，還必須遵循一定的勞動(dòng)規(guī)范。（2分）（4）參與實(shí)際勞動(dòng)過(guò)

程。（1分）

解析：1掌握一定的勞動(dòng)技能2處于一定的勞動(dòng)崗位3遵循一定的勞動(dòng)規(guī)范4參

加實(shí)際勞動(dòng)過(guò)程

37、【問(wèn)答題】職業(yè)流動(dòng)決策程序的步驟有哪些？

答案：（1）明確職業(yè)流動(dòng)的目標(biāo)。（1分）（2）選擇適宜的用人單位。（1分）

（3）分析接收單位的狀況。（1分）（4）分析由原單位流出的可能性。（1分）

（5）“流動(dòng)”與“維持現(xiàn)狀”的比較。（0.5分）（6）完成流動(dòng)。（0.5分）

38、【問(wèn)答題】工會(huì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中應(yīng)著重發(fā)揮哪些作用？

答案：（1）工會(huì)要進(jìn)一步明確自己作為職工利益代表者的角色。（1分）（2）工會(huì)要

發(fā)揮自己的政治優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)自己作為國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱的重要性，積極爭(zhēng)取黨和政

府對(duì)工會(huì)的重視，推動(dòng)國(guó)家建立立法和有中國(guó)特色的勞動(dòng)關(guān)系政策模式。（2分）（3）

工會(huì)要適應(yīng)市場(chǎng)化的要求，加快自身的改革和建設(shè)。（1分）（4）工會(huì)要維護(hù)自身的團(tuán)

結(jié)統(tǒng)一。市場(chǎng)化進(jìn)程的加快，各種利益群體的迅速分化，對(duì)工會(huì)的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一是一個(gè)沖

擊。（1分）

39、【問(wèn)答題】勞動(dòng)力流動(dòng)成本居高不下的主要表現(xiàn)在哪些方面？

答案：（1）就業(yè)成本偏高；（1分）（2）生存成本偏高；（1分）（3）交通成本偏

高；（l分）（4）心理成本偏高；（1分）（5）風(fēng)險(xiǎn)成本偏高。（1分）

解析：l就業(yè)成本2交通成本3生存成本4心理成本5風(fēng)險(xiǎn)成本偏高

40、【問(wèn)答題】試述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的內(nèi)容和改革目標(biāo)。

答案：（1）我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的內(nèi)容：①全面實(shí)行以勞動(dòng)合同制度為主要內(nèi)容的

新型勞動(dòng)用人制度。（2分）②推行集體協(xié)商和集體合同制度，建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我

協(xié)調(diào)機(jī)制。（1分）③建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，有效預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。（1

分）④制定和完善勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益提供勞動(dòng)政策基準(zhǔn)。（1

分）（2）我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制改革目標(biāo)：①繼續(xù)全面實(shí)行并鞏固完善勞動(dòng)合同制

度。（1分）②建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。（1