中學(xué)干部人事檔案材料收集補(bǔ)充制度（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)中學(xué)干部人事檔案材料收集補(bǔ)充制度是指為了維護(hù)學(xué)校干部隊(duì)伍的廉潔性、工作表現(xiàn)和能力的公正性，規(guī)定了補(bǔ)充干部人事檔案材料的具體流程和標(biāo)準(zhǔn)。下面是一些可能包含在該制度中的內(nèi)容：1.補(bǔ)充材料的申請(qǐng)：干部可以根據(jù)個(gè)人情況和工作需要，向?qū)W校提出補(bǔ)充人事檔案材料的申請(qǐng)。2.材料的種類：補(bǔ)充材料可以包括但不限于獎(jiǎng)勵(lì)證書、榮譽(yù)稱號(hào)、優(yōu)秀成果、學(xué)歷學(xué)位證書等。3.材料的審核：學(xué)校應(yīng)設(shè)立專門的審核機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)干部提供的補(bǔ)充材料進(jìn)行審核。審核機(jī)構(gòu)應(yīng)由多個(gè)成員組成，要求成員具有豐富的工作背景和專業(yè)知識(shí)。4.審核標(biāo)準(zhǔn)：審核機(jī)構(gòu)應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估干部提供的補(bǔ)充材料的真實(shí)性和可信度。補(bǔ)充材料應(yīng)能充分證明干部在工作中的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)。5.審核流程：補(bǔ)充材料的審核流程應(yīng)明確，包括材料的提交、審核機(jī)構(gòu)的評(píng)估、材料的審核結(jié)果通知等。6.審核結(jié)果的受理和申訴：干部對(duì)審核結(jié)果有異議的，可以向?qū)W校提出申訴。學(xué)校應(yīng)設(shè)立相關(guān)的申訴機(jī)構(gòu)，及時(shí)處理干部的申訴，并給予合理的解釋和回復(fù)。7.績(jī)效考核的補(bǔ)充材料：學(xué)?？梢詫⒏刹康难a(bǔ)充材料納入績(jī)效考核的范圍，以補(bǔ)充材料的數(shù)量和質(zhì)量為參考，評(píng)估干部的工作成效。總之，中學(xué)干部人事檔案材料收集補(bǔ)充制度可以確保干部隊(duì)伍的公正性和廉潔性，有效地補(bǔ)充干部個(gè)人的工作成果和表現(xiàn)，促進(jìn)干部隊(duì)伍的良性競(jìng)爭(zhēng)和進(jìn)步。中學(xué)干部人事檔案材料收集補(bǔ)充制度（二）一、引言中學(xué)干部人事檔案是中學(xué)干部選拔、任用和管理的重要依據(jù)，對(duì)于中學(xué)組織的健全和發(fā)展具有極大的重要性。為了確保中學(xué)干部人事檔案的完整、準(zhǔn)確和可靠，特制定本補(bǔ)充制度，明確了中學(xué)干部人事檔案的收集范圍、方法和管理要求。二、收集范圍1.個(gè)人基本信息：包括干部姓名、性別、出生日期、籍貫、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。2.學(xué)習(xí)經(jīng)歷：包括干部的學(xué)校名稱、就讀時(shí)間、專業(yè)或班級(jí)等。3.工作經(jīng)歷：包括干部的工作單位名稱、工作時(shí)間、擔(dān)任的職務(wù)等。4.獎(jiǎng)懲情況：包括干部所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀干部等，以及受過(guò)的處罰、警告等。5.考核評(píng)價(jià)：包括干部所受到的考核評(píng)價(jià)、評(píng)優(yōu)評(píng)先等。6.培訓(xùn)情況：包括干部參加的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等。7.參加的團(tuán)體和社會(huì)活動(dòng)：包括干部參加的團(tuán)體和社會(huì)活動(dòng)的名稱、擔(dān)任的職務(wù)等。三、收集方法1.本人填報(bào)：干部應(yīng)按照規(guī)定的格式和要求填寫個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況、考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)情況、參加的團(tuán)體和社會(huì)活動(dòng)等。2.證明文件提供：干部應(yīng)提供相關(guān)的證明文件，如學(xué)歷證書、工作單位出具的工作證明、獎(jiǎng)勵(lì)證書、考核評(píng)價(jià)報(bào)告等。四、管理要求1.統(tǒng)一管理：中學(xué)應(yīng)設(shè)立專門的人事檔案管理部門，負(fù)責(zé)中學(xué)干部人事檔案的收集、整理、保存和使用工作。2.保密性原則：中學(xué)干部人事檔案應(yīng)嚴(yán)格按照保密性原則進(jìn)行管理，除了需要提供干部人事檔案的工作需要外，不得向外部泄露干部人事檔案的內(nèi)容。3.定期更新：中學(xué)應(yīng)定期更新干部人事檔案，確保檔案的準(zhǔn)確和完整。4.留存?zhèn)浞荩褐袑W(xué)應(yīng)將干部人事檔案進(jìn)行備份，以防止意外損失或檔案丟失等情況。5.提供查詢：中學(xué)干部人事檔案應(yīng)提供給相關(guān)部門和人員查詢，但必須符合相關(guān)政策和法規(guī)的規(guī)定。五、制度宣傳和執(zhí)行1.制度宣傳：中學(xué)應(yīng)通過(guò)發(fā)放通知、張貼公告、召開(kāi)會(huì)議等形式，向全體干部宣傳中學(xué)干部人事檔案的收集補(bǔ)充制度，讓干部了解并遵守該制度。2.制度執(zhí)行：中學(xué)人事檔案管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行中學(xué)干部人事檔案的收集補(bǔ)充制度，對(duì)于違反該制度的行為要依規(guī)予以糾正并追究相關(guān)人員的責(zé)任。六、附則本補(bǔ)充制度自發(fā)布之日起生效，并于實(shí)施過(guò)程中根據(jù)需要進(jìn)行相應(yīng)的修訂和補(bǔ)充。總結(jié)：中學(xué)干部人事檔案的收集補(bǔ)充制度是確保中學(xué)干部選拔、任用和管理的重要依據(jù)。通過(guò)明確收集范圍、方法和管理要求，可以保證干部人事檔案的完整、準(zhǔn)確和可靠。中學(xué)應(yīng)設(shè)立專門的人事檔案管理部門，負(fù)責(zé)中學(xué)干部人事檔案的收集、整理、