總經(jīng)理聘用合同

總經(jīng)理聘用合同合同簽訂方雇主：[公司名稱]注冊地址：[公司注冊地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]雇員：[雇員姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]雇傭期限該合同為固定期限勞動(dòng)合同，雇傭期限為[起始日期]至[結(jié)束日期]。工作內(nèi)容和地點(diǎn)工作內(nèi)容雇員負(fù)責(zé)擔(dān)任該公司的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)整個(gè)公司的日常管理和公司戰(zhàn)略規(guī)劃等工作。工作地點(diǎn)該公司的固定辦公地點(diǎn)為[公司辦公地址]。如有必要，雇員須前往其他地點(diǎn)出差、開展業(yè)務(wù)。工資和社會(huì)保險(xiǎn)工資雇員工資為每月人民幣[工資數(shù)]元，共計(jì)[工資總額]元。雇主每月將工資支付到雇員的銀行賬戶中。社會(huì)保險(xiǎn)本公司為雇員投保了社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。雇員應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。集體合同和規(guī)章制度集體合同該公司與工會(huì)已簽訂集體合同，雇員應(yīng)遵守集體合同中的規(guī)定。規(guī)章制度該公司已制定了規(guī)章制度，雇員應(yīng)認(rèn)真履行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。終止合同終止原因該合同終止的原因，包括但不限于以下情況：合同期滿雙方協(xié)商解除合同雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司認(rèn)定且經(jīng)過三次書面警告后仍未改正雇員嚴(yán)重失職、拖延工作，無法完成公司工作任務(wù)雇員因故不能工作，連續(xù)缺勤15天以上等情況終止程序當(dāng)發(fā)生終止情況時(shí)，一方應(yīng)在提前15天書面通知另一方，另一方應(yīng)在收到通知后15天內(nèi)完成終止手續(xù)。保密責(zé)任保密內(nèi)容雇員應(yīng)遵守公司相關(guān)秘密的保密責(zé)任，包括但不限于商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密等。保密期限雇員應(yīng)在離職后的兩年內(nèi)保守公司秘密，該期限應(yīng)當(dāng)自雇員離職之日起計(jì)算。爭議解決任一方認(rèn)為另一方未履行合同義務(wù)或履行不當(dāng)，應(yīng)先行協(xié)商解決。雙方協(xié)商無法解決爭議的，應(yīng)提交有管轄權(quán)的法院解決。其他事宜該合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力。該合同中未盡事宜，可協(xié)商解決，并全文生效。該合同中的雇主和雇員均包括其各自的合法代表人、繼承人或被受讓人。該合同自雙方簽字蓋章之日起生效。以上為本公司和雇員簽訂的總經(jīng)理聘用合同。雙方