招聘管理制度

第第頁招聘管理制度一、目的規(guī)范公司員工招聘、甄選、錄用的程序，杜絕主觀上的隨意性，為公司選送最合適的人員到最合適的崗位上。增強各個部門與人力資源部在招聘及試用期階段的配合，提高招聘效率。切實貫徹公司“以人為本”的核心價值觀，給公司內(nèi)部的每位員工提供公平、合理的提升機會，實現(xiàn)人力資源合理配置，充分發(fā)揮員工的潛力和專長。二、適用范圍：公司所有崗位招聘三、責(zé)任人：用人部門：對候選人的業(yè)務(wù)能力進行評價、甄選。人力資源部：監(jiān)控公司整體人員編制，執(zhí)行招聘流程，節(jié)約招聘費用，甄別應(yīng)聘者的個性品質(zhì)及與公司的匹配性；負責(zé)招聘費用的預(yù)算、報銷和執(zhí)行。人力資源部與用人部門共同職責(zé)：確定崗位職責(zé)和任職資格；提高招聘效率及用人準確性，縮短招聘周期，控制人工成本，選擇招聘渠道。四、步驟：1、確定崗位編制每年12月初，各部門負責(zé)人根據(jù)第二年的年度目標，結(jié)合本部門業(yè)務(wù)開展情況及實際工作需要，填寫《年部門崗位及人員編制統(tǒng)計表》，提交上級主管審批后報人力資源部；人力資源部匯總后進行人力成本預(yù)算,提交財務(wù)進行年度總預(yù)算，預(yù)算及編制最終由總經(jīng)理審批；審批后的崗位編制由招聘專員負責(zé)存檔并作為人員增補申請時審核的依據(jù)；公司因經(jīng)營需要可調(diào)整各部門的崗位編制，總經(jīng)理審批后招聘專員負責(zé)更新、發(fā)布；2、招聘招聘專員依照批準后的崗位編制制定年度招聘計劃，并根據(jù)實際需求隨時調(diào)整；用人部門負責(zé)人每季度根據(jù)實際用人需求提交《季度招聘計劃》及《招聘申請表》報招聘主管，編制內(nèi)的部門負責(zé)人、人力資源部、總經(jīng)理審批即可，編制外的需更新預(yù)算，報CEO審批通過后方可按招聘流程進行；招聘專員收到《季度招聘計劃》及《招聘申請表》當天同用人部門溝通具體需求，選擇適當?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息；3、招聘渠道：內(nèi)部人員調(diào)整：人力資源部將優(yōu)先考慮通過內(nèi)部崗位調(diào)整實現(xiàn)人員招聘，并負責(zé)協(xié)調(diào)辦理。建立多元化的外部招聘途徑，通過網(wǎng)絡(luò)招聘、報刊招聘、現(xiàn)場招聘會、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭等多種渠道尋找適當人才。實行“XX”獎勵政策：對于中高端職位，鼓勵內(nèi)部推薦。經(jīng)內(nèi)部員工推薦的中高端職位的候選人被公司錄用并順利轉(zhuǎn)正，公司將給予推薦員工一定的“XX”獎勵，該獎勵只限于被推薦的職位為公司骨干員工、部門經(jīng)理、頻道主編及以上職位。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司可以聘用已離職員工。聘用原則：員工因個人原因辭職，公司可以再次聘用，視同新員工入職，司齡不連續(xù)計算。因公司業(yè)務(wù)調(diào)整被辭退人員，公司可以再次聘用。如該員工上次離職時公司支付了經(jīng)濟補償金，須將補償金退還公司，方可再次錄用，上次在職期間的司齡可以連續(xù)計算。因違反公司制度、勞動合同相關(guān)約定被辭退人員，原則上不得再次聘用。面試招聘專員初篩求職人員簡歷，經(jīng)部門主管/經(jīng)理確認后安排初試；面試時首先要求應(yīng)聘者認真仔細、無任何遺漏地填寫《應(yīng)聘人員登記表》；面試考官資格要求：普通員工崗位初試由所屬部門主管/經(jīng)理、招聘專員初試，部門總監(jiān)、人力資源總監(jiān)復(fù)試；部門主管/經(jīng)理以上崗位初試由人力資源主管初試，人力資源總監(jiān)、部門總監(jiān)、總經(jīng)理進行復(fù)試。對于專業(yè)技術(shù)人員的面試，初試應(yīng)至少有一位相關(guān)領(lǐng)域高級技術(shù)人員參加；各級面試考官應(yīng)認真仔細、無任何遺漏地填寫《面試評價表》，明確地闡述對應(yīng)聘者的評價及意見；經(jīng)用人部門主管/經(jīng)理面試認為不符合本部門待聘崗位任職資格，但特別優(yōu)秀、適合其他部門錄用的人員，面試部門需在《面試評價表》上注明意見，由招聘專員轉(zhuǎn)送相關(guān)部門進行再次面試，以確定是否有其它適合的崗位；4、錄用經(jīng)各級評價確定的擬錄用人員，由招聘專員就候選人所提供的身份信息，學(xué)歷信息，工作情況等進行背景調(diào)查后核定薪資福利，報總經(jīng)理進行錄用審批；錄用前用人部門主管/經(jīng)理需再次確定《崗位職責(zé)》及試用期考核指標，作為該員工的轉(zhuǎn)正考核標準報招聘專員；錄用審批通過后招聘專員郵件發(fā)出《錄用通知書》，通知被錄用者進行入職體檢，在上崗當日攜帶入職相關(guān)材料報到。同時招聘專員通知行政部、IT部、用人部門作好員工上崗前的各項準備工作。各部門在錄用新員工時，必須按本規(guī)定的流程提前通過人力資源部辦理面試、錄用、入職手續(xù)，如因部門擅自錄用員工、導(dǎo)致事實勞動關(guān)系而產(chǎn)生勞動糾紛的，將由部門負責(zé)人承擔所有的賠償責(zé)任。五、注意事項各級負責(zé)人應(yīng)就待聘崗位現(xiàn)狀、需求緊要程度、市場供需狀況以