人事運(yùn)營(yíng)制度題庫(kù)

第頁(yè)人事運(yùn)營(yíng)制度考試題庫(kù),公司嚴(yán)格限制編制增加，因發(fā)展須要增加編制的，由所在中心人力資源部審核其增編人員的合理1，提出正確的擬辦建議經(jīng)中心總經(jīng)理審核，報(bào)性（包括增編的緣由,原崗位人員數(shù)量,工作職責(zé)等）集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后按程序進(jìn)行人員補(bǔ)充。,集團(tuán)各單位一律實(shí)行打卡考勤制，除董事長(zhǎng),總裁,副總裁及公司批準(zhǔn)的人員外，全部員工在上2下班前均要親自打卡。,上班時(shí)間開(kāi)始31分鐘以內(nèi)下班者按早退處理；遲到早退按30分鐘內(nèi)到崗者按遲到處理，提前30分鐘以上，但不足半天的，視為曠工半天。30分鐘懲罰；當(dāng)天遲到或早退超過(guò)/元天以3天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3,事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，4天以15天（含）由所屬人力資源部批準(zhǔn)，15天（含）以上至7天（不含）由隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)，7上至上由隔級(jí)人力資源部（集團(tuán)本部所屬人員終簽到集團(tuán)人力資源部）批準(zhǔn)。5天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人7,病假：請(qǐng)病假須持市級(jí)以上醫(yī)院休假證明，無(wú)醫(yī)院休假證明的按事假處理，天以上由隔級(jí)人力資源15天（含）由隔級(jí)上級(jí)及所屬人力資源部批準(zhǔn)，15天（含）以上至7批準(zhǔn)，部（集團(tuán)本部所屬人員終簽到集團(tuán)人力資源部）批準(zhǔn)。10,男員工因妻子生育可享受帶薪護(hù)理假6天。15；女員工可享受帶薪相關(guān)安排生育假天,事假不享受薪酬，試用期員工請(qǐng)事假，應(yīng)延長(zhǎng)試用期。7,員工出勤記錄不完整，又沒(méi)有出差,請(qǐng)假,外勤等出勤單據(jù)證明其出勤者，均以曠工論處。8予以扣款，曠工一天的按日工300%,曠工以半天為最小單位計(jì)量，員工曠工半天按半天工資額的9予以扣款，依此類推。300%資額的,不允許代打卡，違者（代打卡雙方）一經(jīng)發(fā)覺(jué)，一般員工按日工資額的一倍進(jìn)行懲罰，管理干10部按日工資額的兩倍進(jìn)行懲罰；元罰款，100,如考勤出現(xiàn)隱瞞或舞弊現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，除按考勤規(guī)定進(jìn)行懲罰外，對(duì)當(dāng)事人處以11元罰款。200直接上級(jí)處以元罰200元罰款，直接上級(jí)處以100,如考勤管理人員出現(xiàn)違規(guī)操作，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，對(duì)當(dāng)事人處以12款。。,未辦理相關(guān)離職手續(xù)而擅自離開(kāi)公司三天以上者視為自動(dòng)離職（亦稱非正常離職）13,員工在試用期間有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部按審批權(quán)限進(jìn)行審批后，可予提14。前轉(zhuǎn)正，但試用時(shí)間不得少于一個(gè)月，依據(jù)權(quán)責(zé)矩陣的審批權(quán)限，經(jīng)由調(diào)出,調(diào),員工調(diào)動(dòng)應(yīng)先填寫(xiě)《濟(jì)民可信集團(tuán)員工異動(dòng)申請(qǐng)表》15入單位負(fù)責(zé)人對(duì)員工異動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行審批后，由相關(guān)人力資源部通知其按《異動(dòng)交接明細(xì)表》辦理交接手續(xù)。,依據(jù)調(diào)動(dòng)終簽時(shí)間，調(diào)出,調(diào)入單位人力資源部及時(shí)對(duì)接員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際出勤時(shí)間，調(diào)職16人員的薪資以實(shí)際到崗之日起按新崗位調(diào)整，交接期間在原工資標(biāo)準(zhǔn)和新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)二者間取低計(jì)發(fā)，未經(jīng)批準(zhǔn)超時(shí)交接的工作日不計(jì)發(fā)工資。個(gè)工作日內(nèi)完成交接，如無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成交接的，必需書(shū)3,異動(dòng)人員在異動(dòng)申請(qǐng)批復(fù)后17面說(shuō)明延誤緣由及延遲截止時(shí)間，報(bào)所在單位人力資源部批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。。）3（附件,員工因本人緣由提出離職，必需提前三十天填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》18,離職人員在辦理交接手續(xù)期間不享受除工資外的任何員工福利待遇。辦理完交接手續(xù)，人力資19源部在工資發(fā)放日為離職人員進(jìn)行工資結(jié)算，如結(jié)算后該員工再次出現(xiàn)因工作交接不清導(dǎo)致該離職人員出現(xiàn)欠款或資產(chǎn)遺失等情形的，由審計(jì)法律部界定相關(guān)人員的責(zé)任。,離職人員重新回到公司，按新員工重新辦理入職手續(xù)。20,檔案一般不借出查閱。如必需借出查閱時(shí)，應(yīng)提交申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)格履行查（借）閱21和登記手續(xù)，限定歸還時(shí)間（通常一周）。到期無(wú)法歸還的，需再行借閱手續(xù)；全體員工必需簽訂勞動(dòng)合同，新入職員工辦理完入職相關(guān)手續(xù)后，所在單位的人力資源部應(yīng)在,22；勞動(dòng)合同一式天及之簽訂《勞動(dòng)合同》30，且最遲不得超過(guò)三個(gè)工作日內(nèi)及員工簽訂《勞動(dòng)合同》二份，員工一份，員工檔案內(nèi)一份；,對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同者，一律不予聘用。23《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》或《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)時(shí)都需員工本人或其授權(quán)人簽收，因特,24《解殊緣由不能直接送達(dá)的，人力資源部將以特快專遞的形式送達(dá)，必需在快遞內(nèi)文件品名欄注明“復(fù)印件存入員工檔案。/”字樣，快遞憑證原件除合同通知書(shū)》或《終止勞動(dòng)合同書(shū)》,勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)，人力資源部應(yīng)組織擬及公司續(xù)簽勞動(dòng)合同者填寫(xiě)《勞動(dòng)合同續(xù)簽申25請(qǐng)單》并按人事管理權(quán)限上報(bào)批準(zhǔn)。簽批通過(guò)者，由人力資源部在合同到期前組織簽訂勞動(dòng)合同并存檔。,員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司人力26資源部應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期,孕期,產(chǎn)期,哺乳期期滿為止再進(jìn)行續(xù)簽審批工作。日，下半年30月6年半。上半年入職員工合同截至日期為3年—2,勞動(dòng)合同的初次簽訂期限為27個(gè)月。6年3日，最長(zhǎng)時(shí)限為31月12入職員工合同截止日期為日前上交集團(tuán)，各單位可依據(jù)詳細(xì)狀況確定本部門報(bào)表提交時(shí)間，但不可8,月度人事報(bào)表每月28滯后于集團(tuán)報(bào)表上交時(shí)間。天對(duì)當(dāng)事人及直接上級(jí)進(jìn)行懲罰。/元100,未及時(shí)提報(bào)報(bào)表，按29的比2%和6%,20%,社保,公積金擔(dān)當(dāng)比例：基本養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)單位分別依據(jù)30,的比例全1.6%,0.8%的比例擔(dān)當(dāng)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)分別按1%和2%,例擔(dān)當(dāng)，員工分別按8%的比例擔(dān)當(dāng)。12%部由單位擔(dān)當(dāng)；公積金單位和個(gè)人均依據(jù),員工嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng),記功,記大功,總裁特殊獎(jiǎng)四類31,員工懲罰：警告,記過(guò),記大過(guò),開(kāi)除（解除勞動(dòng)關(guān)系）四類。32,基本福利包含項(xiàng)目：三節(jié)福利,福利食堂,三八節(jié)福利,員工旅游,全薪休假等；33,休假程序由本人書(shū)面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核，一級(jí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。34屋出租合同樣本出租方：承租方：依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及有關(guān)規(guī)定，為明確出租方及承租方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，簽訂本合同。第一條房屋座落,間數(shù),面積,房屋質(zhì)量第二條租賃期限租賃期共年零月，出租方從年月日起將出租房屋交付承租方運(yùn)用，至年月日收回。承租人有下列情形之一的，出租人可以終止合同,收回房屋：1.承租人擅自將房屋轉(zhuǎn)租,轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的;2.承租人利用承租房屋進(jìn)行非法活動(dòng)，損害公共利益的;3.承租人拖欠租金累計(jì)達(dá)個(gè)月的。租房合同如因期滿而終止時(shí)，如承租人到期確實(shí)無(wú)法找到房屋，出租人應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)租賃期限。如承租方逾期不搬遷，出租方有權(quán)向人民法院起訴和申請(qǐng)執(zhí)行，出租方因此所受損失由承租方負(fù)責(zé)賠償。合同期滿后，如出租方仍接著出租房屋的，承租方享有優(yōu)先權(quán)。第三條租金和租金的交納期限租金的標(biāo)準(zhǔn)和交納期限，按國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行(如國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定的，此條由出租方和承租方協(xié)商確定，但不得隨意抬高)。第四條租賃期間房屋修繕修繕?lè)课菔浅鲎馊说牧x務(wù)。出租人對(duì)房屋及其設(shè)備應(yīng)每隔月(或年)仔細(xì)檢查,修繕一次，以保障承租人居住安全和正常運(yùn)用。出租人修理房屋時(shí)，承租人應(yīng)主動(dòng)幫助，不得阻撓施工。出租人如確實(shí)無(wú)力修繕，可同承租人協(xié)商合修，屆時(shí)承租人付出修繕費(fèi)用即用以充抵租金或由出租人分期償還。第五條出租方及承租方的變更1.假如出租方將房產(chǎn)全部權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方時(shí)，合同對(duì)新的房產(chǎn)全部者接著有效。2.出租人出賣房屋，須在3個(gè)月前通知承租人。在同等條件下，承租人有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。3.承租人須要及第三人互換住房時(shí)，應(yīng)事先征得出租人同意;出租人應(yīng)當(dāng)支持承租人的合理要求。第六條違約責(zé)任1.出租方未按前述合同條款的規(guī)定向承租人交付合乎要求的房屋的，負(fù)責(zé)賠償元。2.出租方未按時(shí)交付出租房屋供承租人運(yùn)用的，負(fù)責(zé)償付違約金元。3.出租方未按時(shí)(或未按要求)修繕出租房屋的，負(fù)責(zé)償付違約金元;如因此造成承租方人員人身受到損害或財(cái)物受毀的，負(fù)責(zé)賠償損失。4.承租方逾期交付租金的，除仍應(yīng)及時(shí)如數(shù)補(bǔ)交外，應(yīng)支付違約金元。5.承租方違反合同，擅自將承租房屋轉(zhuǎn)給他人運(yùn)用的，應(yīng)支付違約金元;如因此造成承租房屋毀壞的，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。第七條免責(zé)條件房屋如因不可抗力的緣由導(dǎo)致毀損和造成承租方損失的，雙方互不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。第八條爭(zhēng)議的解決方式本合同范本在履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向工商局經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，也可以向人民法院起訴第九條合同范本其他約定事項(xiàng)第十合同范本未盡事宜，一律按《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)合同雙方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定及本合同具有同等效力。房屋租賃合同出租方（甲方）：，男/女，年月日誕生，身份證號(hào)碼承租方（乙方）：，男/女，年月日誕生，身份證號(hào)碼甲,乙雙方就房屋租賃事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一,甲方將位于市街道小區(qū)X號(hào)樓號(hào)的房屋出租給乙方居住運(yùn)用，租賃期限自年月日至年月日，計(jì)X個(gè)月。二,本房屋月租金為人民幣元，按月/季度/年結(jié)算。每月月初/每季季初/每年年初X日內(nèi)，乙方向甲方支付全月/季/年租金。三,乙方租賃期間，水費(fèi),電費(fèi),取暖費(fèi),燃?xì)赓M(fèi),費(fèi),物業(yè)費(fèi)以及其它由乙方居住而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。租賃結(jié)束時(shí)，乙方須交清欠費(fèi)。四,乙方不得隨意損壞房屋設(shè)施，如需裝修或改造，需先征得甲方同意，并擔(dān)當(dāng)裝修改造費(fèi)用。租賃結(jié)束時(shí)，乙方須將房屋設(shè)施復(fù)原原狀。五,租賃期滿后，如乙方要求接著