教育機構(gòu)加班安排細則

教育機構(gòu)加班安排細則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為教育機構(gòu)，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方加班安排事項達成如下協(xié)議：一、加班定義及類型1.1加班是指乙方在法定工作時間之外，按照甲方安排繼續(xù)工作。1.2加班分為下列情形：（1）正常加班：乙方在法定工作日之外的工作時間；（2）周末加班：乙方在周六、周日及國家法定節(jié)假日的工作時間；（3）休息日加班：乙方在休息日的工作時間；（4）法定節(jié)假日加班：乙方在法定節(jié)假日的工作時間。二、加班安排2.1甲方應提前合理安排乙方的工作時間，避免不必要的加班。2.2甲方安排乙方加班時，應充分考慮乙方的工作強度、身體健康等因素，確保乙方享有足夠的休息時間。2.3甲方應按照法律規(guī)定支付乙方加班工資，具體標準如下：（1）正常加班：不低于乙方工資的150%；（2）周末加班：不低于乙方工資的200%；（3）休息日加班：不低于乙方工資的250%；（4）法定節(jié)假日加班：不低于乙方工資的300%。三、加班工資支付3.1甲方應在乙方加班結(jié)束后及時足額支付加班工資。3.2甲方不得以調(diào)休、補休等方式替代加班工資的支付。3.3乙方有權(quán)依法主張加班工資權(quán)益，甲方不得無故拒絕支付。四、加班審批程序4.1甲方應建立健全加班審批制度，明確加班申請、審批、統(tǒng)計等流程。4.2乙方申請加班時，應向甲方提出書面申請，并注明加班原因、時間、地點等事項。4.3甲方應在收到乙方加班申請后，及時進行審批，并反饋審批結(jié)果。4.4甲方應對乙方加班情況進行定期統(tǒng)計，確保加班安排的合理性。五、加班權(quán)益保障5.1甲方應尊重乙方合法權(quán)益，不得強迫乙方加班。5.2甲方不得擅自變更乙方工作時間，影響乙方休息。5.3甲方應按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，保障乙方醫(yī)療、養(yǎng)老等權(quán)益。5.4乙方有權(quán)依法參加工會組織，維護自身合法權(quán)益。六、違約責任6.1甲方違反本合同規(guī)定，未支付乙方加班工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求支付賠償金。6.2乙方違反本合同規(guī)定，未經(jīng)甲方審批擅自加班的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度對乙方進行處理。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.加班申請表4.加班審批表5.加班工資支付明細表6.社會保險繳納證明7.工會組織證明二、違約行為及認定：1.甲方未支付乙方加班工資，或支付不足的，視為違約。2.甲方強迫乙方加班，或未經(jīng)乙方同意擅自變更工作時間的，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)定程序申請加班，或擅自加班的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.加班：指乙方在法定工作時間之外，按照甲方安排繼續(xù)工作。2.法定工作時間：指國家規(guī)定的正常工作時間，以及法定的休息日和節(jié)假日。3.加班工資：指乙方加班時，甲方按照法律規(guī)定支付給乙方的工資報酬。4.賠償金：指甲方違約時，乙方要求甲方支付的額外賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方加班工資計算復雜，解決辦法：甲方應制定明確的加班工資計算規(guī)則，并提供詳細的計算明細供乙方查閱。2.乙方加班審批流程不明確，解決辦法：甲方應建立健全加班審批制度，明確加班申請、審批、統(tǒng)計等流程，并提供相關(guān)表格供乙方使用。3.甲方未支付加班工資，解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，并可尋求法律專業(yè)人士的幫助，依法維護自身權(quán)益。五、所有應用場景：1