人力資源二級(jí)職業(yè)道德真題

第頁(yè)職業(yè)道德真題2008年11月（錯(cuò)題用紅色標(biāo)注）（一）單項(xiàng)選擇題(第l～8題)1,關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（）。（A）職業(yè)道德規(guī)范是管理者為了減少?zèng)_突設(shè)置的主觀性要求（B）良好的職業(yè)道德品質(zhì)是從業(yè)人員成長(zhǎng),成才的重要保障（C）職業(yè)道德及經(jīng)濟(jì)效益之間沒(méi)有內(nèi)在關(guān)聯(lián)性（D）職業(yè)道德是對(duì)職工的普遍要求，沒(méi)有先進(jìn)及落后之分2,關(guān)于社會(huì)公德及職業(yè)道德之間的關(guān)系，正確的是（）。（A）社會(huì)公德的建設(shè)方式確定了職業(yè)道德的建設(shè)方式（B）職業(yè)道德只在職業(yè)范圍內(nèi)起作用，在社會(huì)公德領(lǐng)域不適用（C）職業(yè)道德及社會(huì)公德之間相互推動(dòng),相互促進(jìn)（D）社會(huì)公德的任何變化，必定引起職業(yè)道德的相應(yīng)變化3,對(duì)于集體主義，理解正確的是（）。（A）堅(jiān)持集體利益至上，一切以集體利益為轉(zhuǎn)移（B）在集體認(rèn)為必要的狀況下，犧牲個(gè)人利益應(yīng)是無(wú)條件的（C）集體有責(zé)任幫忙個(gè)人實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益（D）把員工的思想,行動(dòng)集中起來(lái)是集體主義的核心要求4,“審慎“作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則之一，其本質(zhì)要求是（）。（A）選擇最佳手段以達(dá)到職責(zé)最優(yōu)結(jié)果，努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)（B）當(dāng)心謹(jǐn)慎地處理每一件事情，說(shuō)話辦事要三思而后行（C）對(duì)所做工作要細(xì)致審查和探討，以免做出錯(cuò)誤推斷（D）“審慎“就是要求一方面要耐性細(xì)致，另一方面要敢闖敢干5,關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說(shuō)法是（）。（A）職業(yè)化管理是提倡并要求從一而終的職業(yè)生涯狀態(tài)的管理模式（B）職業(yè)化管理日益趨向宏觀管理，不再像以往那樣強(qiáng)調(diào)過(guò)程管理（C）職業(yè)化管理是依據(jù)從業(yè)人員各自的聰慧才智建立起來(lái)的人力資源管理體系（D）職業(yè)化管理不是靠直覺(jué)和敏捷應(yīng)變，而是靠職業(yè)道德,制度和標(biāo)準(zhǔn)6,誠(chéng)信的特征是（）。（A）社會(huì)性,強(qiáng)制性,自覺(jué)性,才智性（B）通識(shí)性,才智性,止損性,資質(zhì)性（C）人本性,資質(zhì)性,歷史性,公約性（D）通識(shí)性,規(guī)范性,普遍性,止損性7,關(guān)于“節(jié)約”，正確的看法是（）。（A）節(jié)約的根本要求是節(jié)用有度（B）節(jié)約是一種主觀判定，所以個(gè)人節(jié)約完全取決于個(gè)人如何相識(shí)（C）節(jié)約只是對(duì)物質(zhì)資源的節(jié)約（D）貧富差距的現(xiàn)實(shí)存在，導(dǎo)致節(jié)約及否因人而異8,奉獻(xiàn)的特征是（）。（A）非強(qiáng)制性及社會(huì)性,提倡性（B）非利己性及隨意性,條件性（C）非明確性及自主性,人本性（D）非功利性及普遍性,可為性（二）多項(xiàng)選擇題(第9～16題)9,職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能所具有的作用是（）。（A）統(tǒng)領(lǐng)作用（B）確定作用（C）沮滯作用（D）促進(jìn)作用10,從業(yè)人員須要樹(shù)立的正確義利觀是（）。（A）先利后義（B）見(jiàn)利思義（C）非利不為（D）義然后取11,社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容是（）。（A）馬克思主義指導(dǎo)思想（B）中國(guó)特色社會(huì)主義共同志向（C）以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神（D）社會(huì)主義榮辱觀12,誠(chéng)信對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯的意義在于（）。（A）誠(chéng)信是人的社會(huì)化的必需（B）誠(chéng)信是人們謀得職業(yè)的必需（C）誠(chéng)信是人們職業(yè)發(fā)展的必需（D）誠(chéng)信是人的潛能發(fā)揮的必需13,有員工這樣說(shuō)：“板著面孔訓(xùn)人，我們不怕；不聯(lián)系實(shí)際講大道理，我們不聽(tīng)；說(shuō)一套做一套，我們不服；自己做好了的事再要求我們做，我們不得不服。”這段話表明（）。（A）民主是一把雙刃劍，既能集中力氣，又會(huì)丟失權(quán)威（B）國(guó)企體制必定導(dǎo)致員工“牛氣”，進(jìn)而造成組織紀(jì)律渙散（C）領(lǐng)導(dǎo)身先士卒,做出表率是一種帶動(dòng)力氣（D）堅(jiān)持原則,以德服人是公道的詳細(xì)體現(xiàn)14,依據(jù)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說(shuō)法中正確的是（）。（A）任何單位在銷售商品時(shí)不得收受或者索取賄賂（B）在賬外暗中賜予對(duì)方單位回扣的，暫不核定為行賄行為（C）經(jīng)營(yíng)者銷售商品，可以以明示方式賜予對(duì)方折扣，須照實(shí)入賬（D）經(jīng)營(yíng)者購(gòu)買商品，可以以明示方式給中間人傭金，無(wú)須入賬15,踐行職業(yè)紀(jì)律的要求包括（）。（A）學(xué)習(xí)崗位規(guī)則（B）執(zhí)行操作規(guī)程（C）遵守行業(yè)規(guī)范（D）嚴(yán)守法律法規(guī)16,關(guān)于原則性及敏捷性，正確的相識(shí)是（）。（A）為處理好員工間的關(guān)系，原則性要讓位于敏捷性（B）在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中固守原則性，會(huì)導(dǎo)至辦事僵化（C）在原則性及敏捷性之間，原則性是前提（D）堅(jiān)持原則和適度敏捷性是和諧企業(yè)建設(shè)的根本二,職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分(第17～25題)17,假如你是某公司一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)征求你的意見(jiàn)，說(shuō)是要給你部門分派一名殘疾人，但你清晰，殘疾人是很難適應(yīng)你部門正常工作要求的，這時(shí)你會(huì)（）。（A）迫于壓力，只能接受（B）向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明自己不能接受的理由（C）既然領(lǐng)導(dǎo)安排，就應(yīng)接受（D）先接受了再說(shuō)18,假如你每天駕駛私家車上班，現(xiàn)在政府做出了規(guī)定，要求開(kāi)車的人們每周少開(kāi)一天車，但是由于你家離單位路途太遠(yuǎn)，為此你會(huì)在路上多花費(fèi)3個(gè)多小時(shí)，你會(huì)（）。（A）理解，支持（B）理解，但不支持（C）理解，但會(huì)提出疑問(wèn)（D）理解，但盼望獲得補(bǔ)償19,在單位，下班時(shí)你無(wú)意間發(fā)覺(jué)同事裝有重要資料的抽屜沒(méi)有關(guān)好，你會(huì)（）。（A）抓緊離開(kāi)（B）立刻打告知同事（C）裝作沒(méi)看見(jiàn)（D）第二天再告知對(duì)方20,兩個(gè)同事為了一點(diǎn)雞毛蒜皮的小事而吵架，雙方互不相讓，你會(huì)（）。（A）同事吵架很正常，不會(huì)理睬（B）介入同事的爭(zhēng)吵只會(huì)添亂，所以只是旁觀（C）感覺(jué)為了雞毛蒜皮的事情吵架，很無(wú)聊（D）事不關(guān)己，干脆走開(kāi)21,假如你鐘愛(ài)某支球隊(duì)，但這支球隊(duì)始終不好，緣由是少數(shù)球員的職業(yè)作風(fēng)存在問(wèn)題，這令你非常悲觀。假如這支球隊(duì)立刻又要在你所居住的地方進(jìn)行一場(chǎng)非常重要的競(jìng)賽，你會(huì)（）。（A）雖然悲觀，但仍舊會(huì)關(guān)注，只是不再去現(xiàn)場(chǎng)看競(jìng)賽了（B）已經(jīng)悲觀透頂，不會(huì)再關(guān)注他們的競(jìng)賽了（C）要是自己有權(quán)力確定足球隊(duì)的去留，確定會(huì)解散它（D）雖然感到悲觀，還是會(huì)到現(xiàn)場(chǎng)觀看22,假如你只是某公司的一名一般員工，遇到下列狀況時(shí)，你認(rèn)為自己最有可能做出的選擇是（）。（A）假如有人給“我”50萬(wàn)，“我”就可以辭職不干了（B）假如有出國(guó)深造的機(jī)會(huì)，“我”絕不會(huì)放棄（C）假如有公司聘“我”去當(dāng)總經(jīng)理，“我”會(huì)細(xì)致考慮（D）就目前狀態(tài)而言，“我”會(huì)接著待在這家公司23,在日常工作中，你感覺(jué)自己處理最好的關(guān)系是（）（A）上下級(jí)關(guān)系（B）同事關(guān)系（C）及客戶的關(guān)系（D）朋友關(guān)系24,鄰居家的幾個(gè)孩子在樓下踢足球，不當(dāng)心把你家的玻璃打碎了，孩子們作鳥(niǎo)獸而散，你會(huì)（）。（A）逐個(gè)找孩子的家長(zhǎng)，要求對(duì)方集體賠償（B）找到其中的一個(gè)孩子，要他說(shuō)出打破玻璃的真相（C）自認(rèn)倒霉，自己處理了事（D）恐嚇孩子，告知他們自己確定會(huì)懲處他們25,假如張某是你的鄰居，他的車不知被誰(shuí)劃了一道長(zhǎng)長(zhǎng)的刮痕，為這事張某一家人連續(xù)幾天在你家旁邊罵街，你會(huì)（）。（A）認(rèn)為確定是張某懷疑自己劃了他的車（B）認(rèn)為張某的做法可以理解（C）建議張某報(bào)案，別指桑罵槐（D）離張某一家遠(yuǎn)一點(diǎn)2009年11月(一)單項(xiàng)選擇題(第l～8題)1,下列關(guān)于“德”的說(shuō)法中，符合古代典籍“道德”之“德”本意的是（）。（A）“德”為心聲（B）“德”為失去的意思（C）“德”乃對(duì)道的相識(shí)和把握（D）“德”即信仰2,我國(guó)古代思想家孔子曾有“執(zhí)事敬”的說(shuō)法，其意為（）。（A）尊敬長(zhǎng)者（B）執(zhí)行命令（C）干事敬業(yè)（D）以儆效先3,在社會(huì)主義核心價(jià)值體系中，正確的是（）。（A）自強(qiáng)不息,厚德載物（B）仁,義,禮,智,信（C）艱苦奮斗（D）愛(ài)國(guó)主義4,職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。（A）敬業(yè),守紀(jì),進(jìn)?。˙）寬讓,和諧,合作（C）誠(chéng)信,服務(wù),奉獻(xiàn)（D）忠誠(chéng),審慎,勤勉5,關(guān)于“職業(yè)志向”的說(shuō)法中，正確的是（）。（A）立足現(xiàn)實(shí)而言，職業(yè)志向本質(zhì)上是一種幻想（B）從職業(yè)生涯的發(fā)展角度看來(lái)，職業(yè)志向是實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的精神動(dòng)力（C）在個(gè)人生活上，只有有了職業(yè)志向才會(huì)感受華蜜（D）從人性來(lái)看，職業(yè)志向是人生惰性及貪欲的體現(xiàn)6,確立職業(yè)化管理的主要依據(jù)是（）。（A）整體規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)（B）充分依靠員工個(gè)人的聰慧才智（C）不再?gòu)?qiáng)調(diào)過(guò)程管理（D）以業(yè)績(jī)定優(yōu)劣而非以道德論短長(zhǎng)7,古人云“吾生有崖，而知無(wú)涯”，其意對(duì)現(xiàn)代從業(yè)人員的啟示是（）。（A）生命短暫，不要想入非非（B）樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念（C）知足常樂(lè)，和諧為本（D）知識(shí)可以改變命運(yùn)8,“慎獨(dú)”作為道德修養(yǎng)，其意思是（）。（A）越是無(wú)人監(jiān)督時(shí)，越要堅(jiān)持依據(jù)道德要求行事（B）獨(dú)立自主，自我推斷，絕不人云亦云（C）食無(wú)求飽，居無(wú)求暖，敏于事而慎于言（D）大膽假設(shè)，當(dāng)心求證，養(yǎng)成實(shí)事求是的品德9,世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。（A）具有良好的人際關(guān)系（B）只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求做的事情，才能夠去做（C）不找任何借口（D）留意細(xì)微環(huán)節(jié)，追求完備10,關(guān)于“誠(chéng)信”的說(shuō)法，正確的是（）。（A）誠(chéng)信是企業(yè)形成競(jìng)爭(zhēng)力的無(wú)形資本（B）誠(chéng)信建立在共同利益之上，沒(méi)有共同利益就沒(méi)有誠(chéng)信（C）誠(chéng)信符合個(gè)人和集體的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，但會(huì)損害短期利益（D）誠(chéng)信是長(zhǎng)期信用積淀的結(jié)果11,下列情形不屬于不正值競(jìng)爭(zhēng)行為的是（）。（A）銷售鮮活商品（B）處理有效期即將到期的商品或者其他積壓的商品（C）非季度性降低（D）因清償債務(wù),轉(zhuǎn)產(chǎn),歇業(yè)降低銷售商品12,作為職業(yè)道德規(guī)范，“誠(chéng)信”具有的特征是（）。（A）通識(shí)性(B）才智性（C）代價(jià)性（D）被動(dòng)性13,針對(duì)不正值競(jìng)爭(zhēng)和商業(yè)賄賂,欺詐等不法行為，世界各國(guó)確立的法律包括（）。（A）中華人民共和國(guó)的反不正值競(jìng)爭(zhēng)法（B）日本的不當(dāng)贈(zèng)品及不當(dāng)表示防止法（C）美國(guó)的謝爾曼法（D）英國(guó)的榮譽(yù)法典14,下述做法中，符合我國(guó)《消遣場(chǎng)所管理?xiàng)l例》規(guī)定的是（）。（A）某歌廳內(nèi)有人吸毒，其服務(wù)員雖然發(fā)覺(jué)但未予以制止（B）雖為周末，某電子游藝廳依舊禁止未成年人玩耍電子嬉戲機(jī)（C）某舞廳管理完善，但依舊在通道入口處安裝閉路電視（D）某演藝廳招用外國(guó)人，為其辦理就業(yè)許可證15,在職業(yè)活動(dòng)中，踐行“紀(jì)律”的詳細(xì)要求是（）。（A）創(chuàng)立崗位規(guī)則（B）執(zhí)行操作規(guī)程（C）遵守行業(yè)規(guī)范（D）嚴(yán)守法律法規(guī)16,加強(qiáng)內(nèi)部合作，對(duì)員工的好處在于（）。（A）優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，有助于取得工作績(jī)效（B）有助于團(tuán)結(jié)起來(lái)，增加對(duì)企業(yè)的話語(yǔ)權(quán)（C）在遇到勢(shì)力欺壓時(shí)，能夠自我愛(ài)護(hù)（D）依據(jù)工作流程，能夠提高工作效率二,職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（和17~25題）17,假如你只是一名一般的公司職員，關(guān)于公司的重大決策，你認(rèn)為（）。（A）這些事情是公司領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，自己從不關(guān)切也不過(guò)問(wèn)（B）假如有領(lǐng)導(dǎo)征求自己的意見(jiàn)時(shí)，會(huì)說(shuō)出自己的觀點(diǎn)（C）會(huì)時(shí)刻關(guān)注，但考慮某些因素，不會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)們提出意見(jiàn)或建議（D）很關(guān)注，自己會(huì)主動(dòng)提出意見(jiàn)或者建議18,你因?yàn)楣ぷ髅Γ呀?jīng)好幾天沒(méi)有回家及家人一起吃飯了?；丶业穆飞吓加鰩讉€(gè)朋友，他們盛情邀請(qǐng)你參與他們的一個(gè)活動(dòng)。但是你已經(jīng)答應(yīng)回家和家人一起吃晚餐，這時(shí)你會(huì)（）。（A）婉拒朋友（B）開(kāi)心地答應(yīng)朋友們的邀請(qǐng)（C）征求家人的意見(jiàn)，再做確定（D）考慮朋友們可能有事，自己不參與19,你在領(lǐng)導(dǎo)的辦公室等待請(qǐng)示工作，對(duì)方卻臨時(shí)有事回不來(lái)，要求稍等片刻。桌子上擺滿了報(bào)紙和你愛(ài)吃的糖果，你會(huì)（）。（A）邊吃糖果邊等(B）看看報(bào)紙打發(fā)時(shí)間(C）靜靜等待（D）過(guò)會(huì)兒再來(lái)20,市長(zhǎng)要來(lái)你公司視察工作，總經(jīng)理直接要求你馬上打算一份向市長(zhǎng)的匯報(bào)材料，時(shí)間僅有半天，你估計(jì)憑自己的實(shí)力是無(wú)法按時(shí)完成這項(xiàng)任務(wù)的，你會(huì)（）。（A）向總經(jīng)理報(bào)告，說(shuō)明自己不完成的理由（B）向總經(jīng)理推掉這份麻煩的工作，并舉薦其他人選（C）干起來(lái)再說(shuō)（D）找自己的主管商議一下21,別的同事都已經(jīng)下班走人了，單位里只有你和另外一個(gè)生疏的同事因故沒(méi)有離開(kāi)，晚飯時(shí)間已經(jīng)過(guò)去一會(huì)兒了，這時(shí)，他邀請(qǐng)你共進(jìn)晚餐，你會(huì)（）。（A）開(kāi)心地答應(yīng)了（B）告知對(duì)方自己家里有事，很快離開(kāi)了（C）說(shuō)自己立刻走了，感謝對(duì)方的好意（D）會(huì)和他共進(jìn)晚餐，但說(shuō)明只準(zhǔn)自己請(qǐng)對(duì)方22,關(guān)于你目前的工作崗位，下列狀況中，你認(rèn)為及自己最接近的是（）。（A）假如不是因?yàn)樘卞X，自己確定離開(kāi)這里（B）假如不是考慮父母的愿望，自己確定不在這里（C）假如不是當(dāng)時(shí)一時(shí)做出了錯(cuò)誤的確定，自己確定不會(huì)來(lái)這里（D）假如不是這個(gè)崗位能夠用得上所學(xué)知識(shí)，自己早就離開(kāi)了這里23,假如你必需在下列事項(xiàng)中做出選擇，目前你最擔(dān)憂的事情是（）。（A）個(gè)人發(fā)展前景（B）完不成工作任務(wù)（C）公司發(fā)展前景（D）工資收入降低24,你的一個(gè)比較要好的同事受到領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)厲指責(zé)，他感到很委屈。你問(wèn)他，可是他就是不肯說(shuō)明詳細(xì)狀況，你會(huì)（）。（A）下班之后找他單獨(dú)聊聊，勸慰一下（B）已經(jīng)問(wèn)過(guò)他了，不說(shuō)算了（C）找領(lǐng)導(dǎo)反映同事的委屈狀況（D）視察幾天，再想方法跟他溝通（A）怕遭到他人的非議，閉口不談自己的觀點(diǎn)（B）通過(guò)寫信的方式給公司領(lǐng)導(dǎo)提出建議（C）由于自己的觀點(diǎn)是真知灼見(jiàn)，要想方法提出來(lái)（D）一起和其他同事指責(zé)張某愛(ài)出風(fēng)頭2010年5月(一)單項(xiàng)選擇題(第l～8題)1.關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)，其職業(yè)道德的根本要求是（）（A）業(yè)務(wù)嫻熟（B）舉止得體（C）不做假賬（D）儀表規(guī)范2.公司打算聘請(qǐng)職業(yè)道德具有規(guī)范功能，其作用主要體現(xiàn)在對(duì)從業(yè)人員開(kāi)展職業(yè)活動(dòng)（）。（A）操作規(guī)程和道德底線上（B）文明禮貌和職業(yè)著裝上（C）服務(wù)看法和職業(yè)用語(yǔ)上（D）職業(yè)良心和開(kāi)拓創(chuàng)新上3.在職業(yè)活動(dòng)中，統(tǒng)領(lǐng)我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)的價(jià)值導(dǎo)向是（）（A）中國(guó)特色社會(huì)主義（B）愛(ài)國(guó)主義（C）社會(huì)主義榮譽(yù)觀（D）社會(huì)主義核心價(jià)值體系4.職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）（A）忠誠(chéng),無(wú)私,敬業(yè)（B）忠誠(chéng),審慎,勤勉（C）愛(ài)崗,慎獨(dú),勤勉（D）愛(ài)崗,敬業(yè),審慎5.關(guān)于職業(yè)化,正確的說(shuō)法是（）（A）職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責(zé)任為根本要求的自律性工作看法（B）職業(yè)化包含三個(gè)層次，其中居于核心地位的事職業(yè)化技能（C）職業(yè)化在觀念意識(shí)方面的根本要求是確立獨(dú)立,創(chuàng)新的價(jià)值取向（D）職業(yè)化在勞動(dòng)欣賞提倡勞動(dòng)作為謀生的人性需求6.意大利詩(shī)人但丁說(shuō)：“道德常常能夠填補(bǔ)才智的缺陷，而才智恒久填補(bǔ)不了道德的缺陷?！奔斑@一言論符合的中國(guó)傳統(tǒng)道德思想是（）（A）君子敏于言而慎于行（B）才者，德之資也；德者，才之帥也（C）用心致志，以事其業(yè)（D）人無(wú)禮則不立，事無(wú)禮則不成7.關(guān)于敬業(yè)，正確的說(shuō)法是（）（A）敬業(yè)度越高的員工，離開(kāi)企業(yè)獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的愿望越加劇烈（B）美國(guó)社會(huì)學(xué)家帕森斯最早提出了“員工敬業(yè)度”的感念（C）在關(guān)切工作質(zhì)量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍（D）敬業(yè)度須要掌控在確定范圍內(nèi)，因?yàn)楦叨染礃I(yè)會(huì)降低創(chuàng)新實(shí)力8.關(guān)于優(yōu)秀員工的執(zhí)行力，世界500強(qiáng)企業(yè)提出了明確的要求，依據(jù)世界500強(qiáng)企業(yè)的要求，所謂執(zhí)行力是致員工（）。（A）絕不涉足企業(yè)規(guī)定之外的事物（B）對(duì)要求之外的事物也要敢于突破（C）像戰(zhàn)士聽(tīng)從命令一樣令行禁止（D）把事情做成，做到他自己認(rèn)為最好（二）多項(xiàng)選擇題（第9-16題）9.下列做法中，屬于“比爾蓋茨”關(guān)于10大優(yōu)秀員工準(zhǔn)則的是（）（A）關(guān)注市場(chǎng)，對(duì)其他公司的產(chǎn)品抱有極大地愛(ài)好（B）以傳教士般熱忱執(zhí)著打動(dòng)客戶（C）樂(lè)于思索，讓客戶更貼近產(chǎn)品（D）關(guān)注公司的長(zhǎng)期目標(biāo)，把握自己努力的方向10.作為職業(yè)道德規(guī)范——“誠(chéng)信”的特征包括（）（A）通識(shí)性（B）才智性（C）單邊性（D）資質(zhì)性11.從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范—“誠(chéng)信”，其中關(guān)于“真誠(chéng)不欺”的要求是（）（A）誠(chéng)懇勞動(dòng)，不弄虛作假（B）踏實(shí)肯干，不搭便車（C）以誠(chéng)相待，不欺上瞞下（D）寧欺自己，不騙他人12.依據(jù)《禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說(shuō)法中正確的是（）（A）個(gè)人在帳外暗中收受回扣的，以受賄論處（B）經(jīng)營(yíng)者銷售商品，可以以明示方式賜予對(duì)方折扣（C）中間人接收傭金的，依據(jù)狀況確定是否入賬（D）經(jīng)營(yíng)者在商品交易中不得向?qū)Ψ絾挝换蛘咂鋫€(gè)人附贈(zèng)現(xiàn)金13.員工踐行職業(yè)道德規(guī)范——“紀(jì)律”的要求是（）（A）學(xué)習(xí)崗位規(guī)則（B）創(chuàng)編操作規(guī)程（C）遵守行業(yè)規(guī)范（D）嚴(yán)守法律法規(guī)14.一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)是（）（A）個(gè)人目標(biāo)及團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一樣（B）員工對(duì)團(tuán)隊(duì)不滿，懷有改變現(xiàn)狀的欲求（C）團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖具有說(shuō)一不二的權(quán)威影響力（D）團(tuán)隊(duì)成員具有劇烈的歸屬感15.職業(yè)道德規(guī)范——“合作”中，關(guān)于同等性的要求包括（）（A）端正看法，樹(shù)立大局意識(shí)（B）擅長(zhǎng)溝通，提高合作實(shí)力（C）律己寬仁，融入團(tuán)隊(duì)中（D）提倡民主，消退上下意識(shí)16.關(guān)于奉獻(xiàn)，正確的相識(shí)是：（）（A）努力把產(chǎn)品做到最好（B）給多少錢辦多少事（C）以追求酬勞為最終目的（D）具有人人可為性二,職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（和17-25題）17.春節(jié)期間，家家戶戶放鞭炮，假如你是負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的社區(qū)管理人員，發(fā)覺(jué)有居民未按市政府要求在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)燃放鞭炮，你會(huì)（）（A）依據(jù)規(guī)定賜予懲罰（B）勸導(dǎo)（C）只要覺(jué)得沒(méi)有危險(xiǎn)，可以讓居民燃放（D）向上級(jí)反應(yīng)18.在對(duì)待公司員工上，公司主管具有明顯的親疏薄厚傾向，而你覺(jué)得自己屬于比較受冷遇的那一類，這時(shí)你會(huì)（）（A）多接近公司主管，讓他了解自己（B）團(tuán)結(jié)那些受冷遇的員工及主管對(duì)話（C）把這種問(wèn)題向公司的主要領(lǐng)導(dǎo)反映（D）雖不怕穿小鞋，但不會(huì)輕舉妄動(dòng)19.公司員工遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)峻，為了監(jiān)督員工按規(guī)定時(shí)間上下班，在下列措施中，你認(rèn)為最為有效的方法是（）（A）公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)親自參及監(jiān)督（B）統(tǒng)一運(yùn)用指紋報(bào)道器（C）大幅提高遲到早退者的懲罰金額（D）對(duì)遲到早退者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)馬上予以辭退20.晚上及朋友有個(gè)重要的約會(huì)，為了不遲到，你會(huì)（）（A）抓緊時(shí)間把當(dāng)天的工作干完，提前赴會(huì)（B）把自己的工作托付給別的同事，早早動(dòng)身赴會(huì)（C）向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，早一點(diǎn)趕去赴會(huì)（D）下班后乘坐最快的交通工具趕過(guò)去21.一批新員工，你盼望這批員工是（

）。（A）活潑開(kāi)朗型的

（B）埋頭苦干型的

（C）學(xué)習(xí)鉆研型的

（D）時(shí)髦新潮型的22.在職業(yè)活動(dòng)中，總會(huì)有一些愛(ài)較真的人，這些人很簡(jiǎn)單得罪人。假如要你給他們提出建議，你的建議會(huì)是（）。（A）要增加敏捷性，別太死較真

（B）要較真，但較真后更要溝通（C）是否較真要因人而異

（D）為了團(tuán)結(jié)，別太較真23.單位常常組織員工周末加班，但從來(lái)不支付加班費(fèi)。過(guò)去，因有員工提出支付加班費(fèi)而被公司找尋不同理由辭退，同事們都不敢提加班費(fèi)的事兒。雖然沒(méi)有支付加班費(fèi)，但是你對(duì)目前的這份工作還算滿足，這時(shí)你會(huì)（

）。（A）既然自己對(duì)工作滿足，所以就不提加班費(fèi)的事情（B）雖然自己對(duì)工作滿足，但加班費(fèi)是另一碼事，自己會(huì)提出（C）既然公司不支付加班費(fèi)，那么就勸大家消極對(duì)待工作（D）既然大家都不提加班費(fèi)的事兒，那么自己就沒(méi)有必要提出來(lái)24.某公司主管非常愛(ài)聽(tīng)別人表?yè)P(yáng)他的話，很多員工了解主管的脾氣，都學(xué)著表?yè)P(yáng)主管的話。假如你的身邊有這樣一位主管，和他打交道時(shí)，你會(huì)（）。（A）會(huì)和其他員工一樣多表?yè)P(yáng)主管

（B）專挑主管的缺點(diǎn)說(shuō)（C）少接觸，少說(shuō)話

（D）適當(dāng)時(shí)候要表?yè)P(yáng)一下25.假如你發(fā)覺(jué)某同事因馬虎出現(xiàn)紕漏，但在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)撒謊敷衍塞責(zé)，你會(huì)（

）。（A）對(duì)企業(yè)要忠誠(chéng)，向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明實(shí)情（B）誰(shuí)的工作都會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，故而裝作不知情（C）自己不會(huì)把實(shí)情說(shuō)出去，但會(huì)私下建議同事找領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)責(zé)任（D）責(zé)任自負(fù)，自己不要越位關(guān)切此事2010年11月份一,職業(yè)道德基礎(chǔ)理論及知識(shí)部分第一部分職業(yè)道德單項(xiàng)選擇題（1~8題）1.從根本上看，職業(yè)道德屬于（）A行為規(guī)范B職業(yè)立法C社會(huì)輿論D內(nèi)心信念2,社會(huì)主義職業(yè)道德的核心室（）A互利雙贏B發(fā)展生產(chǎn)力C維護(hù)公允D為人民服務(wù)3,《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所規(guī)定的職業(yè)道德的主要內(nèi)容是（）A愛(ài)國(guó)守法,誠(chéng)信敬業(yè),辦事公道,崇尚科學(xué),服務(wù)人民B遵紀(jì)守法,民主科學(xué),公道正派,聯(lián)系群眾,奉獻(xiàn)社會(huì)C愛(ài)崗敬業(yè),誠(chéng)懇守信,辦事公道,服務(wù)群眾,奉獻(xiàn)社會(huì)D愛(ài)崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)協(xié)作,以人為本,全面協(xié)調(diào),持續(xù)發(fā)展4,“勤勉”作為職業(yè)道德的內(nèi)在準(zhǔn)則，其對(duì)工作方式的要求是（）A加班加點(diǎn)努力工作B按安排開(kāi)展工作C難度大的工作一律放在后面D工作時(shí)要思前想后5,作為職業(yè)道德規(guī)范，“誠(chéng)信”的“通識(shí)性”是指（）A不同民族,不同時(shí)代趨于一樣的那種不自欺不欺人的價(jià)值觀B一般的,民族的,時(shí)代的,共同的相識(shí)C無(wú)論在哪里,哪個(gè)時(shí)期，人類及生俱來(lái)的敏感性D通過(guò)學(xué)習(xí),培訓(xùn)，獲得對(duì)誠(chéng)信價(jià)值認(rèn)可的知識(shí)和實(shí)力6,節(jié)約成為社會(huì)共識(shí)，說(shuō)明提倡和厲行節(jié)約已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越所謂的個(gè)人喜好，而是受到職業(yè)道德甚至法律的嚴(yán)格限定。這一觀點(diǎn)所闡述的是“節(jié)約”的（）A時(shí)代表征性B社會(huì)規(guī)定性C價(jià)值差異性D法制強(qiáng)制性7,“三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮”,“一個(gè)英雄三個(gè)幫”。及此諺語(yǔ)內(nèi)涵相符的選項(xiàng)是（）A創(chuàng)新具有極其重要的作用B敬重及理解是為人處世的重要原則C合作是從業(yè)人員成長(zhǎng)的保障D誰(shuí)都有須要幫忙的時(shí)候8,下列做法中，體現(xiàn)了“奉獻(xiàn)”精神的是（）A趙某為多得酬勞而舍命勞動(dòng)B錢某幫忙他人，給多少錢辦多少事C孫某工作上精益求精，公司嘉獎(jiǎng)他一萬(wàn)元D李某利用午休時(shí)間完成未完成的工作定額（二）多項(xiàng)選擇題9,社會(huì)主義職業(yè)道德的特征是（）A繼承性及創(chuàng)建性的統(tǒng)一B階級(jí)性及人民性的統(tǒng)一C先進(jìn)性及廣泛性的統(tǒng)一D破壞性及重建性的統(tǒng)一10,在神會(huì)主義核心價(jià)值體系中，民族精神和時(shí)代精神的核心是（）A愛(ài)國(guó)主義B改革創(chuàng)新C八榮八恥D科學(xué)發(fā)展11,職業(yè)技能的認(rèn)證包括（）A職業(yè)資質(zhì)B資格認(rèn)證C社會(huì)認(rèn)證D個(gè)人認(rèn)證12,在職業(yè)活動(dòng)中，“勤勉”的主要表現(xiàn)是（）A不分心B不偷懶C有安排D不拖拉13,端正工作太多的要求是（）A既來(lái)之，則安之，塌實(shí)肯干B工作為錢，敢于直言，實(shí)事求是C自尊自愛(ài)，敬重他人，虛心謹(jǐn)慎D劃算則干，反之則棄，絕不虛偽14,下列選項(xiàng)中，屬于世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于員工的核心標(biāo)準(zhǔn)的是（）A不為人際關(guān)系所左右B自動(dòng)自發(fā)地工作C留意細(xì)微環(huán)節(jié)，追求完備D不找任何借口15,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的信任包括（）A信息明確，增加執(zhí)行力，命令下屬工作B當(dāng)下屬工作出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，要嚴(yán)厲懲罰使其有效改正C同等待人，不要瞧不起下屬D事先征求下屬的意見(jiàn)，以統(tǒng)一思想和相識(shí)16,卡內(nèi)基曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“你知道是什么緣由使你沒(méi)有成為白癡嗎？其實(shí)不是什么了不得的東西，只不過(guò)是你甲狀腺中的碘而已，價(jià)值不高，才五分錢。假如別人割開(kāi)你的甲狀腺，取出一點(diǎn)點(diǎn)碘，你就變成一個(gè)白癡?！边@句話的意思是（）A平常司空見(jiàn)慣,習(xí)以為常的事物，有時(shí)是至關(guān)重要的B事物總是相互轉(zhuǎn)化的，聰慧的人有可能變成白癡C假如有人給你高點(diǎn)破壞，你就會(huì)遇到致命危險(xiǎn)D團(tuán)結(jié)合作是一個(gè)組織和個(gè)人勝利的基本保障二,職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分17,鄰居家裝修房子，吵得你中午無(wú)法休息，下列做法中，