【場景詳盡】待崗協(xié)議書待崗協(xié)議書是什么意思

待崗協(xié)議書甲方（用人單位）：___________乙方（勞動者）：___________鑒于：1.甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，建立了勞動關系。2.甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在特定期間內待崗的有關事宜，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、待崗期限1.1本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2在待崗期限內，乙方不再為甲方提供勞動，但仍保持與甲方的勞動關系。二、待崗期間待遇2.1待崗期間，甲方應按照國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度，為乙方支付基本生活費。2.2甲方應依法為乙方繳納社會保險費。2.3乙方在待崗期間不再享受甲方提供的其他福利待遇。三、待崗期間的權利與義務3.1乙方在待崗期間應遵守國家法律法規(guī)，維護甲方的合法權益。3.2乙方在待崗期間不得與其他用人單位建立勞動關系。3.3甲方有權在待崗期間對乙方進行業(yè)務培訓，以提高乙方的業(yè)務能力。3.4甲方有權在待崗期滿后，根據(jù)甲方生產經營需要，安排乙方重新上崗。四、待崗期滿4.1待崗期滿，甲方應根據(jù)甲方生產經營需要，安排乙方重新上崗。4.2乙方應在待崗期滿后，按時到甲方報到，服從甲方的工作安排。4.3如甲方無法安排乙方重新上崗，甲乙雙方應協(xié)商解決勞動關系的處理問題。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議，如一方違約，應承擔違約責任。5.2一方違反本協(xié)議，給對方造成損失的，應賠償對方的損失。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。6.2甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________乙方（勞動者）：___________簽訂日期：____年____月____日==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==好的，咱們來把那份待崗協(xié)議書的內容，用大白話給大家解釋一下，并且說說在啥情況下可能會用到這份協(xié)議，以及在實際操作中可能會遇到的問題和解決辦法。這份待崗協(xié)議書就是員工和公司之間達成的一個約定，讓員工在一段時間里不干活，但是還保持和公司的關系。這種情況可能會在下面這幾種場合用到：1.公司暫時沒有活兒干，員工得待著。這時候，公司得保證員工基本的生活費，還得繼續(xù)給員工交社保。員工呢，得遵守規(guī)矩，不能去別的公司干活。2.員工受傷或者生病了，短時間沒法工作。這時候，公司可以和員工商量，讓他們待崗，等恢復了再回來上班。3.公司要進行一些調整，比如技術升級或者市場變化，員工的工作可能得變。這時候，公司可以讓員工待崗，同時進行一些培訓，等調整好了再安排工作。4.員工自己想要休息一段時間，比如要照顧家人或者去學習充電。這時候，如果公司同意，可以簽個待崗協(xié)議，讓員工休息夠了再回來。5.公司和員工之間有一些糾紛或者矛盾，暫時解決不了，但是也不想鬧翻。這時候，可以讓員工待崗，給大家一個緩沖的時間，慢慢解決問題。在這些場合，有些條款得特別注意一下：待崗期限一定要寫清楚，開始和結束的時間都得明明白白，免得以后有爭議。待崗期間的待遇得說清楚，生活費給多少，社保怎么交，這些都不能含糊。員工在待崗期間的權利和義務也得說清楚，比如不能去別的公司上班，得遵守公司的規(guī)定等。待崗期滿后的安排也要提前想好，是回來上班還是怎么著，得有個說法。如果有違約的，得有違約的責任，不能讓違約的一方占了便宜。在實際操作過程中，可能會遇到的問題和解決辦法有：公司和員工對待崗的理解不一致，可能會有糾紛。解決辦法是提前溝通好，把待崗的原因、期限、待遇等都講清楚，最好能寫下來。員工待崗期間可能會有別的公司挖角，員工可能會心動。解決辦法是公司在待崗期間要關心員工，盡量提供一些幫助和支持，讓員工感受到公司的溫暖。待崗期滿后，公司可能會有變化，原來的工作沒了。解決辦法是提前做好規(guī)劃，和員工商量好可能的安排，盡量減少員工的不便。至于原始合同需要的附件，可能包括：公司的營業(yè)執(zhí)照復印件，證明公司是正規(guī)的公司。員工的聯(lián)系復印件，證明員工是本人。勞動合同的原件或者復印件，證明公司和員工之間的關系。如果是因為員工受傷或者生病待崗的，可能還需要醫(yī)院的證明?？傊?，待崗協(xié)議書是公司和員工之間的一種約定，雙方都得遵守。在實際操作中，可能會有一些問題，但是只要提前溝通好，大部分問題都是可以解決的。待崗協(xié)議真不賴，公司員工都明白，一紙約定雙受益，權利義務要記懷。待崗期限要寫清，開始結束別含糊，待遇條款講明白，生活費來社保足。員工待崗權利在，公司照顧要周全，違約責任要承擔，公平公正最要緊。公司經營有變動，員工待崗可緩沖，培訓提升有機會，期滿上崗新起點。員工受傷或生病，待崗休息恢復好，公司溫暖要