2022人員聘用合同樣本

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務(wù)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2本合同期滿前一個月，如甲乙雙方同意續(xù)訂合同，應(yīng)簽訂書面續(xù)訂合同。若雙方未簽訂書面續(xù)訂合同，但乙方繼續(xù)在甲方工作的，視為雙方同意按照原合同條件繼續(xù)履行，合同期限自動延長一年。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方聘請乙方擔(dān)任_______職位，工作地點為_______。2.2乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容和要求，認(rèn)真履行職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。2.3甲方根據(jù)工作需要，可以對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照國家法定工作時間和甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。3.2甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方加班。加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等休假待遇。四、勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績等因素，確定乙方的工資為人民幣_______元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月_______日。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。五、保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后_______年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，負(fù)有保密義務(wù)。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此所遭受的損失。六、合同的解除和終止6.1甲乙雙方可以協(xié)商一致解除本合同。6.2甲方有權(quán)依法解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3乙方有權(quán)依法解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付勞動報酬的；（2）未依法為乙方繳納社會保險的；（3）違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此所遭受的損失。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________甲方代表（簽名）：_________簽字日期：____年__月__日簽訂地點：________________一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工創(chuàng)業(yè)公司招人，最怕招到不合適的人，所以試用期的考察特別重要。合同里的試用期條款要特別注意，要明確試用期的標(biāo)準(zhǔn)和期限。比如，可以規(guī)定試用期為3個月，如果在這期間覺得員工不合適，就可以按照合同里的規(guī)定解除合同。2.高科技企業(yè)招聘技術(shù)人才這類企業(yè)通常有很多商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，所以保密條款要特別強(qiáng)調(diào)。比如，可以增加一條規(guī)定，員工離職后兩年內(nèi)不能加入競爭對手公司，也不能泄露公司的技術(shù)秘密。3.外企招聘外籍員工外籍員工的工作簽證和居留許可問題需要特別注意。合同里要明確，甲方有責(zé)任協(xié)助乙方辦理工作簽證和居留許可，并承擔(dān)相關(guān)費用。4.企業(yè)招聘短期工對于短期工，合同期限要明確，比如規(guī)定工作時間為6個月。另外，短期工的社會保險問題也需要注意，要明確甲方是否為乙方繳納社會保險。5.企業(yè)招聘實習(xí)生實習(xí)生通常還在讀書，所以工作時間要盡量靈活，不能影響學(xué)業(yè)。合同里可以規(guī)定，乙方的工作時間可以根據(jù)學(xué)業(yè)情況靈活調(diào)整，甲方不得以此為由解除合同。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.員工不按合同規(guī)定離職有時候員工可能不提前通知就突然離職，這時候公司可以按照合同里的規(guī)定，要求員工支付違約金。2.員工泄露公司機(jī)密如果發(fā)現(xiàn)員工泄露公司機(jī)密，可以立即按照合同里的保密條款，要求員工停止侵權(quán)行為，并追究其法律責(zé)任。3.員工工作中受傷員工在工作中受傷，公司要按照國家相關(guān)規(guī)定，及時為員工申請工傷認(rèn)定，并支付相應(yīng)的工傷待遇。4.員工工資支付問題如果公司經(jīng)營困難，暫時無法按時支付工資，要及時和員工溝通，說明情況，爭取員工的諒解。同時，要盡快解決資金問題，確保員工的合法權(quán)益。三、原始合同所需附件1.乙方的聯(lián)系復(fù)印件2.乙方的學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方的離職證明（如有）4.乙方的體檢報告5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方與乙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議（如有）合同小曲來一段，條款要點唱你聽，甲方乙方要分明，工作內(nèi)容要寫清。崗位職位要明確，工作地點別漏掉，合同期限要寫清，試用期里看表現(xiàn)。工資報酬要談好，按時支付別拖欠，社保公積金要交，法定福利不能少。保密條款要看真，商業(yè)秘密要保密，泄露機(jī)密要賠錢，法律責(zé)任跑不掉。加班工作要給錢，法定假日要休息，員工受傷要認(rèn)定，工傷待遇要給足。解雇離職要依法，提前通知要寫明，違約責(zé)任要承擔(dān)，友好解決別鬧翻。創(chuàng)業(yè)公司招人才，試用期內(nèi)要看準(zhǔn)，高科技企技術(shù)密，保密條款要加重。外企招聘外國人，簽證居留要幫忙，短期工作要寫清，社會保險要明確。實習(xí)生要有彈性，學(xué)業(yè)工作要平衡，員工離職要提前，突然走人要賠錢。機(jī)密泄露要追究，及時