版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
拉勾招聘x壹心理一線及新一線城市職場人心理健康洞察報(bào)告在當(dāng)今快節(jié)奏、高壓力的職場環(huán)境中,員工的心理健康問題越來越受到關(guān)注。職場心理健康不僅關(guān)系到員工個(gè)人的幸福感和生活質(zhì)量,也直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和市場表現(xiàn)。因此,深入研究和了解職場心理現(xiàn)象,對(duì)于促進(jìn)員工健康、提升組織效能具有重要意義。為此,拉勾招聘聯(lián)合壹心理針對(duì)一線及新一線城市數(shù)字科技人才的職場心理健康狀態(tài)進(jìn)行了調(diào)報(bào)告內(nèi)容主要基于拉勾招聘平臺(tái)4000萬+數(shù)字科技人才大數(shù)據(jù)庫以及壹心理平臺(tái)-心理服務(wù)用戶大數(shù)據(jù)庫,其中包含2237名求職者的調(diào)研結(jié)果,從職場心理健康發(fā)展趨勢、職場人心理健康現(xiàn)狀以及企業(yè)對(duì)員工心理健康關(guān)注度等多維度進(jìn)行洞察。北京、上海、深圳、廣州成都、重慶、杭州、武漢、蘇州、西安、南京、長沙、天津、鄭州、東莞、青島、昆明、寧波、合肥2024年2月1日-2024年3月9日拉勾招聘職場人心理健康趨勢·2023年職場心理健康咨詢量同比增長45%,職場心量占比達(dá)21.7%·女性職場心理咨詢量高于男性,占比達(dá)70%·Z世代心理咨詢量位列首位,占比達(dá)57%職場人心理健康洞察·僅19%受訪職場人表示企業(yè)提供了心理咨詢服務(wù)2024年一線及新一線城市職場人心理健康洞察報(bào)告拉勾招聘X2024年一線及新一線城市職場人心理健康洞察報(bào)告2023年職場心理咨詢量同比增長45%,職場心理問題的發(fā)生率顯著增長據(jù)壹心理平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示,近三年職場心理健康方向的咨詢訂單量占比呈線性增長趨勢,2023年占比達(dá)2.9%,同比增長45%。職場心理健康咨詢量的上升與工作壓力增大、職場人際關(guān)系的復(fù)雜性、職業(yè)發(fā)展的不確定性以及社會(huì)對(duì)心理健康的關(guān)注度提高等多個(gè)因素密切相關(guān)。拉勾招聘X2021-2023年職場心理咨詢量占比以及招聘崗位供需指數(shù)年趨勢一0—壹心理職場心理咨詢量占比O2021年2022年2023年拉勾招聘發(fā)達(dá)地區(qū)職場心理問題頻發(fā),北京職場心理問題咨詢量占比達(dá)21.7%拉勾招聘聯(lián)合壹心理調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,職場心理問題頻發(fā)的省市集中在長三角、環(huán)渤海以及珠三角等發(fā)達(dá)地區(qū)。北京市、上海市及廣東省的職場心理咨詢量的占比達(dá)到46.4%,位列前三,其中,北京市的占比為21.7%,占比最高。發(fā)達(dá)地區(qū)巨大的職場競爭壓力、社交壓力以及生活壓力導(dǎo)致不同省市職場心理咨詢量分布女性職場心理咨詢量高于男性,壹心理平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示,歷年職場心理咨詢的性別分布數(shù)據(jù)中,女性用戶占比達(dá)70%,男性用戶占比為30%。一方面,反映了女性比男性更愿意尋求專業(yè)的心理幫助;另一方面,也反映了職場女性在工作和家庭雙重壓力中會(huì)產(chǎn)生各種心理健康問題,從而增加了她們尋求心理咨詢的需求。不同性別職場心理咨詢量分布Z世代更重視心理健康,心理咨詢量占比達(dá)57%壹心理平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示,根據(jù)不同年齡段職場心理咨詢量的數(shù)據(jù)分布,職場心理問題咨詢?nèi)巳褐饕性?2-35歲,其中22-30歲的占比為57%,31-35歲的占比為26%,Z世代作為當(dāng)前職場主力軍,高強(qiáng)度的工作以及對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展的困惑導(dǎo)致他們逐漸生長出焦慮及抑郁情緒,加之Z世代對(duì)于心理健康的重視程度越來越高,心理咨詢量也隨之加大。不同年齡段職場心理咨詢量分布41歲以上,職場心理咨詢主題TOP1:焦慮壹心理平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示,職場心理咨詢主題TOP5為:焦慮、抑郁、自我探索、自我價(jià)值以及個(gè)人發(fā)展。其中,焦慮主題的咨詢量占比最高,達(dá)23.9%,且同比增幅最大,同比增幅為11.8%,其次為抑郁相關(guān)主題,占比達(dá)16.1%。工作壓力變大、職業(yè)發(fā)展問題凸顯、人際關(guān)系復(fù)雜程度變2022&2023年職場心理咨詢主題TOP5拉勾招聘X壹心理職場焦慮」為職場男女性共同面臨的心理健康問題,且占比最高壹心理平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示,在職場心理咨詢問題TOP5里,「職場焦慮」為職場男性和女性共同面臨的最主要的心理健康問題。此外,女性相對(duì)男性在「工作迷?!挂约啊嘎殘鰤毫Α箖蓚€(gè)問題的咨詢占比高于男性;男性則在「職場人際」及「職業(yè)發(fā)展」兩個(gè)問題上咨詢的占比高于女性。企業(yè)及社會(huì)在關(guān)注員工心理健康問題時(shí),要根據(jù)不同性別員工的需求提供有針對(duì)性的支持和幫助。andNewFirsttierC不同性別職場心理咨詢問題TOP5女性職場焦慮職業(yè)發(fā)展職場壓力男性六成受訪職場人因職業(yè)發(fā)展不明確而倍感焦慮拉勾招聘聯(lián)合壹心理調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,備受焦慮困擾的受訪職場人中,主要因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展不明確、工作與生活不平衡、工作量過大而倍感焦慮,占比分別為60%、44%、38%。職場人焦慮來源TOP5拉勾招聘X網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全人工智能游戲網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全人工智能游戲金融業(yè)教育培訓(xùn)智能制造短視頻電商金融行業(yè)從業(yè)者壓力指數(shù)最高,超九成受訪從業(yè)者表示有壓力拉勾招聘聯(lián)合壹心理調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,從行業(yè)來看,一線及新一線城市的受訪職場人中,金融行業(yè)從業(yè)者的壓力指數(shù)最高,表示有職場壓力的人占比達(dá)91%,金融行業(yè)從業(yè)者需要面對(duì)市場的波動(dòng)以及監(jiān)管審查等多重壓力,尤其是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)市場背景下,金融行業(yè)從業(yè)者的壓力較為顯著。另外,游戲行業(yè)、人工智能行業(yè)以及網(wǎng)絡(luò)/數(shù)據(jù)安全行業(yè)的壓力指數(shù)較高,表示有職場壓力的人占比分別為85%、84%、80%。不同行業(yè)壓力指數(shù)分布拉勾招聘X壹心理產(chǎn)品類崗位從業(yè)者壓力指數(shù)最高,超八成受訪產(chǎn)品崗從業(yè)者表示有壓力拉勾招聘聯(lián)合壹心理調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,從崗位來看,一線及新一線城市的受訪職場人中,產(chǎn)品類崗位從業(yè)者的壓力指數(shù)最高,有壓力的職場人占比達(dá)到83%,根據(jù)拉勾招聘平臺(tái)2023年細(xì)分崗位的供需數(shù)據(jù)來看,產(chǎn)品類崗位的供需比(1.8)高于技術(shù)類崗位(1.7),產(chǎn)品類崗位的市場競爭更加激烈,職場壓力相對(duì)較大。此外,技術(shù)類崗位從業(yè)者有壓力的職場人占比達(dá)到79%,壓力指數(shù)也相對(duì)較高。不同崗位壓力指數(shù)分布設(shè)計(jì)類崗位技術(shù)類崗位產(chǎn)品類崗位銷售類崗位市場類崗位運(yùn)營類崗位59%受訪職場人通過運(yùn)動(dòng)的方式釋放職場壓力拉勾招聘聯(lián)合壹心理調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,職場人面臨職場壓力時(shí),通常選擇運(yùn)動(dòng)、美食、交友及旅游等方式進(jìn)行壓力釋放,占比分別為59%、54%、53%、43%,另外,也有12%的受訪職場人表示會(huì)通過心理咨詢的方式024InsightRepertanthePsychelegieaHeathefworkplncePeopleinFirttie職場人緩解職場壓力方式TOP5各類運(yùn)動(dòng)美食朋友聚會(huì)旅游心理咨詢超九成受訪職場人對(duì)自身心理健康表示重視拉勾招聘聯(lián)合壹心理調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,一線及新一線城市的受訪職場人中,超九成對(duì)自身心理健康非常重視,其中,45%的受訪者十分注重心理健康,46%的受訪者一般重視心理健康,另有9%的受訪者表示對(duì)心理是否健康無所謂。隨著社會(huì)對(duì)心理健康問題的關(guān)注度不斷提高,越來越多的職場人開始認(rèn)識(shí)到心理健康的重要性。職場人對(duì)心理健康的重視程度分布十分注重,無所謂,拉勾招聘X壹心理2024年一線及新一線城市職場人心理健康洞察報(bào)告月薪水平越高對(duì)自身心理健康的關(guān)注度也更高態(tài)處于較差及非常差水平的占比分別為14%、20%。不同月薪人群對(duì)自身心理健康關(guān)注度趨勢僅19%受訪職場人表示企業(yè)提供了心理咨詢服務(wù)拉勾招聘聯(lián)合壹心理調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,一線及新一線城市受訪職場人中,67%的受訪職場人表示所在企業(yè)未提供心理咨詢服務(wù),19%的受訪職場人表示所在企業(yè)提供了心理咨詢服務(wù),另有14%的受訪職場人表示不清楚所在企業(yè)是否存在提供心理咨詢服務(wù)的情況。企業(yè)對(duì)員工心理健康重視程度還有待提高,提供心理咨詢服務(wù)對(duì)于改善員工心理健康、提高工作效率、促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展、改善企業(yè)氛圍和文化以及提高員工滿意度和忠誠度等方面都具有重要意義。企業(yè)提供心理咨詢服務(wù)分布拉勾招聘超六成受訪職場人期望企業(yè)可以提供心理健康日或假期拉勾招聘聯(lián)合壹心理調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,一線及新一線城市受訪職場人中,最期望得到的企業(yè)心理資源是心理健康日/假期,占比達(dá)62%;40%的受訪職場人表示期望企業(yè)可以進(jìn)行定期的心理健康講座或培訓(xùn);另有39%的受訪職場人表示
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025屆山東省莒縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)高三第三次測評(píng)英語試卷含解析
- 海西市重點(diǎn)中學(xué)2025屆高三下學(xué)期聯(lián)合考試數(shù)學(xué)試題含解析
- 2025屆山東省煙臺(tái)市萊州市一中高考全國統(tǒng)考預(yù)測密卷英語試卷含解析
- 云南省玉溪市富良棚中學(xué)2025屆高三適應(yīng)性調(diào)研考試數(shù)學(xué)試題含解析
- 2025屆江蘇省金陵中學(xué)高考英語倒計(jì)時(shí)模擬卷含解析
- 現(xiàn)代學(xué)徒制課題:現(xiàn)場工程師人才培養(yǎng)模式及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究(附:研究思路模板、可修改技術(shù)路線圖)
- 專題10 書面表達(dá)20篇(解析版)-2024-2025學(xué)年七年級(jí)英語上學(xué)期期末名校真題進(jìn)階練(深圳專用)
- 《認(rèn)識(shí)Linux的桌面》課件
- 江西省撫州市臨川一中2025屆高考語文全真模擬密押卷含解析
- 貴州省納雍縣第五中學(xué)2025屆高三壓軸卷數(shù)學(xué)試卷含解析
- 義務(wù)(應(yīng)急)消防隊(duì)成員花名冊(cè)
- 小學(xué)一年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)20以內(nèi)進(jìn)位加法單元測試卷1
- 中央空調(diào)維保工作實(shí)施方案
- (高清版)外墻外保溫工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)JGJ144-2019
- 初中生物教學(xué)儀器配備明細(xì)目錄
- 未成年人需辦銀行卡證明(模板)
- 慣性導(dǎo)航系統(tǒng)誤差傳播特性分析報(bào)告
- 信息化弱電項(xiàng)目試運(yùn)行方案報(bào)告
- 算法導(dǎo)論第三十四章答案
- 不自主運(yùn)動(dòng)量表(AIMS)(共3頁)
- 二戰(zhàn)(英語)PPT
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論