員工聘用、轉(zhuǎn)正、晉級、評價管理制度

人事部第5頁共6頁員工聘用、轉(zhuǎn)正、晉級、評價管理制度（總經(jīng)辦）字第022號高效、開放和不斷創(chuàng)新的人力資源管理方式是筑家發(fā)展的重要基石之一。源源不斷地吸收各類人才加入筑家團隊，鑄造和培養(yǎng)一支具有筑家文化特色的員工隊伍是公司各級管理人員和全體員工的共同責(zé)任。第一條招聘計劃與實施（一）每年年初各部門必須向人力資源中心提交本公司的人才總體需求規(guī)劃表，由人力資源中心統(tǒng)籌計劃，呈報總經(jīng)理批準后由人力資源中心具體負責(zé)招聘。（二）各部門如有員工（或人才引進）需求，各部門必須向人力資源中心提交由各公司總經(jīng)理審批過的《人員需求表》和有關(guān)資料，人力資源中心交總經(jīng)理審批后，再由人力資源中心負責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。（三）人力資源中心舉行社會招聘活動，由人力資源中心負責(zé)向各部門征詢?nèi)藛T需求，如有需求，各部門向人力資源中心提交由總經(jīng)理審批過的《人員需求表》和有關(guān)資料，列明需求員工的數(shù)量、要求（或資格）等情況，再由人力資源中心負責(zé)招聘。人力資源中心可視具體情況，要求需求部門派員參加現(xiàn)場招聘。第二條錄用程序（一）主管級以下員工的面試，由人力資源中心會同需求部門負責(zé)人執(zhí)行；面試結(jié)束后，人力資源中心負責(zé)人與需求部門負責(zé)人分別填寫《面試結(jié)果反饋單》，交總經(jīng)理審批后最終決定是否錄用。（二）主管級以上員工的面試，由人力資源中心會同部門負責(zé)人、總經(jīng)理執(zhí)行；面試結(jié)束后，分別填寫《面試結(jié)果反饋單》，交總經(jīng)理審批后決定是否錄用。（三）技術(shù)人員的面試，除人力資源中心、需求部門負責(zé)人參與外，必須有技術(shù)總監(jiān)參與，并填寫《面試結(jié)果反饋單》。（四）實習(xí)生須經(jīng)人力資源中心面試，經(jīng)各部門負責(zé)人同意，報人力資源中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可進入公司實習(xí)。第三條員工報到程序（一）應(yīng)聘人員通過面試，經(jīng)總經(jīng)理審批決定錄用后，由人力資源中心負責(zé)通知其何時來公司報到上班。（二）員工報到時應(yīng)首先至人力資源中心辦理報到手續(xù)，提供以下個人材料：1、本人身份證及復(fù)印件。2、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證等證書原件與復(fù)印件。3、一寸、兩寸本人照片各兩張。4、其他人力資源中心認為的必要的證件。（三）人力資源中心收齊證件后，組織學(xué)習(xí)《員工手冊》，并告知前一周為考核期，如能勝任該崗位工作，則可正式辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源中心做好考勤錄入，帶其到所在部門報到。（四）員工從報到之日起必須按時上下班，并按考勤制度執(zhí)行。第四條新進員工在試用期（1-3個月不等）滿后，可由本人向人力資源中心申領(lǐng)《員工轉(zhuǎn)正申請表》，填寫申請理由交人力資源中心。第五條人力資源中心將該員工的《員工轉(zhuǎn)正申請表》交其所在部門，分別由部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽署意見后收回。第六條人力資源中心對申請人按規(guī)定進行人事考核，并在表內(nèi)簽署考核意見。第七條對初步同意轉(zhuǎn)正的，人力資源中心將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準的，人力資源中心立即給予轉(zhuǎn)正，并辦理相關(guān)手續(xù)。相關(guān)待遇從次月開始起實施。第八條對暫不同意轉(zhuǎn)正的申請，由人力資源中心負責(zé)向申請人說明原因，并推遲其轉(zhuǎn)正。第九條技術(shù)人員簽定勞動合同時，合同期須在3年以上（含3年）；非技術(shù)人員簽定勞動合同時,合同期須在2年以上（含2年）。第十條對在最長3個月的試用期內(nèi)還不能轉(zhuǎn)正的，公司可以將其辭退。第十一條晉級原則（一）各部門負責(zé)人及以上管理人員有權(quán)推薦在技術(shù)、業(yè)務(wù)等方面做出突出貢獻者晉級。（二）部門經(jīng)理及以上管理人員有權(quán)根據(jù)部門員工的工作能力、工作表現(xiàn)、在公司工作年限等情況向人力資源中心建議給其下級員工晉級。（三）所有在崗員工均可向人力資源中心提出晉級申請或要求。第十二條晉級程序（一）員工到人力資源中心領(lǐng)取《員工晉級申請表》，填寫表中個人情況和申請理由后交人力資源中心。（二）人力資源中心將該表交申請人所在部門，分別由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽署考核意見。（三）人力資源中心對申請人進行考核，并簽署考核意見。（四）對經(jīng)考核同意的，人力資源中心將《員工晉級申請表》及相關(guān)資料報總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理同意晉級的，人力資源中心及時辦理相關(guān)手續(xù)，并從次月起執(zhí)行新級別的工資及福利等待遇。第十三條公司員工對轉(zhuǎn)正和晉級的員工有監(jiān)督的權(quán)利。對已轉(zhuǎn)正或已晉級但工作不認真、不負責(zé)的，可以向人力資源中心反映。第十四條對已轉(zhuǎn)正或已晉級的員工，經(jīng)人力資源中心考核（查）確實不符合相關(guān)管理制度或規(guī)定的，有權(quán)建議總經(jīng)理給其降級（職）處理。第十五條人力資源中心將每季度抽取部分部門，對該部門員工做職位勝任力評價，并將評價結(jié)果提交該部門負責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。每半年將對全體員工做一次勝任力評價，為人力資源流動提供科學(xué)依據(jù)。第十六條本管理辦法由人力資源中心修訂并負責(zé)解釋。

附：《面試考核表》《員工轉(zhuǎn)正申請表》《員工晉級申請表》面試結(jié)果反饋單姓名應(yīng)聘職位應(yīng)聘部門日期應(yīng)聘者期望薪水：工作年限：到崗時間：人事部意見參考建議試用薪水：參考建議轉(zhuǎn)正后薪水：簽名：日期：部門經(jīng)理意見□合格錄取□備選□不合格簽名：日期：總經(jīng)理意見試用期：試用工資：轉(zhuǎn)正后工資：簽名：日期：備注：員工轉(zhuǎn)正申請表日期：日期：(以下欄目由新員工填寫)姓名職位部門入職時間新員工試用期間工作總結(jié)（內(nèi)容包括對試用期工作的回顧、總結(jié)，對公司企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點及不足，如何改進存在的不足；對今后工作的設(shè)想、建議等等）：申請人年月日(以下欄目由部門經(jīng)理填寫)部門經(jīng)理意見（對新員工轉(zhuǎn)正的意見）：提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期轉(zhuǎn)正□簽字年月日人力資源經(jīng)理：總經(jīng)理審批：日期：日期員工晉級申請表(以下欄目由員工填寫)姓名職位部門入職時間員工工作期間工作總結(jié)（內(nèi)容包括對近期工作的回顧、總結(jié)，對公司企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點及不足，如何改進存在的不足；對今后工作的設(shè)想、建議等等）：申請人年月日(以下欄目由部門經(jīng)理填寫)部門經(jīng)理意見（對員工升職的意見）：簽字