新生育政策背景下女大學(xué)生就業(yè)問題與對策研究

新生育政策背景下女大學(xué)生就業(yè)問題與對策研究緒論研究背景自2013年起實施單獨二孩政策、到2015年實施全面二孩政策、再到2021年6月經(jīng)中共中央政治局審議，通過了《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》，正式實施一對夫妻可以生育三個子女政策REF_Ref19402\r\h[1]。由于傳統(tǒng)觀念的影響，社會對女性的認(rèn)知更多停留在相夫教子、注重家庭，而非奮斗事業(yè)。生育政策逐漸放寬，部分企業(yè)的關(guān)注點在于女性將會有更多的時間投身于家庭，由此而生的便是女性就業(yè)所面臨的愈加嚴(yán)重的性別歧視問題。女大學(xué)生是目前女性就業(yè)者中需要尤為關(guān)注的對象。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，高等教育擴(kuò)招后，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模大幅增長，人數(shù)高達(dá)1076萬人，與2021年相比增加167萬人REF_Ref3254\r\h[2]。同時，作為適齡女性，大部分女大學(xué)生在職業(yè)生涯過程中，都會經(jīng)歷孕期、生產(chǎn)期和哺乳期三個階段，且國家的相關(guān)政策保護(hù)女性在孕育期間可享受帶薪休假。加之近三年新型傳染性疾病的爆發(fā)，我國總體經(jīng)濟(jì)水平和就業(yè)情況都受到了很大影響，空閑的就業(yè)崗位遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足畢業(yè)生的需求，從總體來看，大學(xué)生勞動力市場已經(jīng)出現(xiàn)了嚴(yán)重的供求不對等問題。正因如此，部分企業(yè)考慮到自身效益，就會出現(xiàn)不愿招聘或無需招聘女大學(xué)生的現(xiàn)象。研究意義新的生育政策不僅是國家改善人口結(jié)構(gòu)，更是有效應(yīng)對人口老齡化的重要舉措。但是，由于女性在就業(yè)過程中面臨刻板印象和性別偏見的問題時有發(fā)生，新政策也影響著女性的就業(yè)意愿和職業(yè)選擇。與此同時，在新就業(yè)形態(tài)下，“慢就業(yè)”現(xiàn)象趨于常態(tài)化，大學(xué)生就業(yè)觀念有所改變，但此就業(yè)觀念的正確性還需觀察。在這種情況下，綜合素質(zhì)較高且自身維權(quán)意識和能力較低的女大學(xué)生群體面臨著日趨增大的就業(yè)壓力。提高就業(yè)率并提升就業(yè)質(zhì)量是當(dāng)下解決女大學(xué)生就業(yè)難題的共識，而其中減輕性別歧視和拓寬就業(yè)選擇是促進(jìn)就業(yè)的重要手段。在當(dāng)前的新生育政策背景下，既要保障國家人口數(shù)量和比例均衡，又要緩解女性就業(yè)矛盾，是需要慎重思考并亟待解決的問題。因此，為更好地幫助女大學(xué)生順利就業(yè)，本文對女大學(xué)生在新生育政策背景下的就業(yè)比例、就業(yè)地區(qū)選擇、就業(yè)方式和意向選擇以及就業(yè)心理狀等現(xiàn)狀做出分析，將就業(yè)中遇到的問題加以剖析梳理，從而試圖對幫助女大學(xué)生順利就業(yè)提出一些相關(guān)對策，為她們提供參考和幫助，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實意義。相關(guān)概念解釋三孩生育政策三孩政策是我國為積極應(yīng)對人口老齡化而實行的一種計劃生育政策。2021年5月31日，中共中央政治局召開會議，聽取“十四五”時期積極應(yīng)對人口老齡化重大政策舉措?yún)R報，審議《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》，提出進(jìn)一步優(yōu)化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施REF_Ref14822\r\h[3]。三孩政策符合當(dāng)前國情，對人口發(fā)展起著積極推動作用，不僅有利于釋放生育潛能，減緩人口老齡化進(jìn)程，還會促進(jìn)代際和諧，增強(qiáng)社會整體活力。就業(yè)就業(yè)是指在法定年齡內(nèi)有勞動能力和勞動愿望的人們所從事的為獲取報酬或經(jīng)營收入而進(jìn)行的活動。新生育政策會對女性的就業(yè)產(chǎn)生多重影響，具體包括：女性勞動力供給中斷、工作持續(xù)性受到影響；降低女性的工作能力；進(jìn)一步加大用人單位對女性的就業(yè)歧視REF_Ref8221\r\h[4]。勞動力供給勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。其受到自然因素、經(jīng)濟(jì)因素以及社會政策因素等多重因素的制約。女性勞動力供給則是基于性別角度對這一概念進(jìn)行的具體分析。新生育政策對我國女性勞動力的供給具有較大影響。首先，考慮到多生多育，女性勞動者的生理因素會降低勞動力供給；其次，新政策所導(dǎo)致勞動力市場性別歧視現(xiàn)象越發(fā)嚴(yán)重。新生育政策背景下女大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀調(diào)查方案的設(shè)計與實施調(diào)查通過網(wǎng)絡(luò)問卷形式進(jìn)行，從就業(yè)人數(shù)比例、就業(yè)地區(qū)選擇、就業(yè)意向與方式選擇和就業(yè)心理狀況四個方面對新生育政策背景下女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行統(tǒng)計和分析。調(diào)查對象為已畢業(yè)或即將畢業(yè)的女大學(xué)生。網(wǎng)絡(luò)問卷發(fā)布時間為2022年2月13日—2022年2月28日，共向210位調(diào)查對象進(jìn)行發(fā)放，收回207份，其中有效問卷199份，回收率為94.76%。調(diào)查結(jié)果分析就業(yè)人數(shù)比例如表1所示，在199位有效學(xué)生信息中，已就業(yè)或?qū)嵙?xí)、未就業(yè)學(xué)生占比分別為21.60%和78.40%，其中就業(yè)學(xué)生比例不足四分之一，可見在新生育政策背景下女大學(xué)生的就業(yè)狀況不容樂觀；在未就業(yè)的學(xué)生中，考研、考公或考編的學(xué)生占比達(dá)到總?cè)藬?shù)的54.28%，“慢就業(yè)”現(xiàn)象顯著存在。如表2所示，在已就業(yè)或?qū)嵙?xí)的43名同學(xué)中，其所在單位以直接或間接形式存在因新生育政策影響下性別歧視問題的占65.12%，百分比已過半，表明就業(yè)歧視問題存在較為嚴(yán)重，需要多加重視。表SEQ表\*ARABIC1新生育政策下女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀統(tǒng)計量就業(yè)/實習(xí)考研/考公/考編待業(yè)/失業(yè)自主創(chuàng)業(yè)還未準(zhǔn)備學(xué)生數(shù)量（人）4310811136占比（%）21.6054.285.530.5018.09數(shù)據(jù)來源：根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)整理表SEQ表\*ARABIC2所在單位性別歧視問題存在情況統(tǒng)計量直接形式存在間接形式存在不存在學(xué)生數(shù)量（人）111715占比（%）25.5839.5434.88數(shù)據(jù)來源：根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)整理就業(yè)地區(qū)選擇女大學(xué)生的就業(yè)更加注重安穩(wěn)，因此在地區(qū)選擇方面也有一定的傾向。如表3所示，有51.26%的學(xué)生表示畢業(yè)后選擇在中小城市或鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)。城市的發(fā)達(dá)開放程度同樣影響著女性的就業(yè)情況。大城市下生活節(jié)奏快，無論男女，工作緊張、加班是常態(tài)，因此對女性的歧視也會相對較低；而中小城市生活節(jié)奏慢，沒有太大的工作壓力，導(dǎo)致一些需要加班的企事業(yè)單位會考慮到女性的生理和心理因素，不好意思讓其加班，從而出現(xiàn)不愿意招聘女性工作者的情況。因此女大學(xué)生面臨較多的性別歧視。表SEQ表\*ARABIC3新生育政策下女大學(xué)生工作地區(qū)傾向統(tǒng)計量一線城市中小城市城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村學(xué)生數(shù)量（人）971002占比（%）48.7450.251.01數(shù)據(jù)來源：根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)整理 就業(yè)意向與方式選擇就業(yè)意向，是指在新生育政策背景下，女大學(xué)生按照自身需求與興趣能力，進(jìn)行長期或短期的職業(yè)生涯規(guī)劃，明確發(fā)展方向，確定職業(yè)選擇，有針對性的找尋滿意并適合自己的工作。在新冠疫情背景下，近兩年的就業(yè)方式也有了很大的改變，具體表現(xiàn)為出現(xiàn)線上辦公、靈活就業(yè)等新形態(tài)。如表4所示，在新生育政策背景下，38.69%的同學(xué)選擇升學(xué)，在就業(yè)形勢不佳的時期努力提升自身能力與素質(zhì)；41.21%的同學(xué)選擇當(dāng)公務(wù)員，進(jìn)入國有企業(yè)或事業(yè)單位工作。在國有企業(yè)或事業(yè)單位中，待遇更加穩(wěn)定，且性別歧視現(xiàn)象發(fā)生頻率較低，由此可見，女大學(xué)生更加青睞于此類單位。如表5所示，新生育政策背景下大多數(shù)女大學(xué)生傾向于朝九晚五，規(guī)律且穩(wěn)定型的工作，也與表4所統(tǒng)計的就業(yè)意向相吻合。表SEQ表\*ARABIC4新生育政策下女大學(xué)生就業(yè)意向統(tǒng)計量升學(xué)創(chuàng)業(yè)公務(wù)員、國企或事業(yè)單位私營企業(yè)兼職或其他學(xué)生數(shù)量（人）771282226占比（%）38.696.0341.2111.063.01數(shù)據(jù)來源：根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)整理表SEQ表\*ARABIC5新生育政策下女大學(xué)生工作類型傾向統(tǒng)計量快速提升型規(guī)矩穩(wěn)定型靈活自由型自主創(chuàng)業(yè)學(xué)生數(shù)量（人）561181510占比（%）28.1459.307.545.02數(shù)據(jù)來源：根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)整理就業(yè)心理狀況相比于就業(yè)地區(qū)選擇和就業(yè)方式選擇，女大學(xué)生的就業(yè)心理狀況同樣值得關(guān)注，因為心理狀況會從側(cè)面影響對就業(yè)的認(rèn)知與選擇。如表6所示，當(dāng)前局勢下僅有1%的同學(xué)認(rèn)為考研或考公對就業(yè)的影響“比較小”或“非常小”，這充分反映出女大學(xué)生因逐漸普遍的“慢就業(yè)”現(xiàn)象所導(dǎo)致的就業(yè)觀念改變。如表7所示，當(dāng)問及“遇到困難時，您是否有‘躺平’心態(tài)”時，61.81%同學(xué)的回答為“是”，可見大學(xué)生在就業(yè)時缺乏信心和勇氣，不敢面對且不愿面對，而且目前越來越多的人表示在就業(yè)過程中存在社交恐懼。我認(rèn)為造成這一現(xiàn)象的原因正是不容樂觀的就業(yè)現(xiàn)狀所導(dǎo)致的惡性循環(huán)。表SEQ表\*ARABIC6考研和考公對就業(yè)的影響程度統(tǒng)計量非常大比較大一般比較小非常小學(xué)生數(shù)量（人）431114311占比（%）21.6155.7821.610.500.50數(shù)據(jù)來源：根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)整理表SEQ表\*ARABIC7面對困難與挑戰(zhàn)時逃避心態(tài)統(tǒng)計量是否學(xué)生數(shù)量（人）12376占比（%）61.8138.19數(shù)據(jù)來源：根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)整理新生育政策背景下女大學(xué)生就業(yè)存在的問題通過對新生育政策下女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的研究統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，大部分女大學(xué)生對就業(yè)情況較為滿意。但總體來說，目前仍存在著一些問題，包括就業(yè)歧視現(xiàn)象嚴(yán)重、生育保障制度不健全、女大學(xué)生職業(yè)發(fā)展受阻以及新生育政策壓力下女大學(xué)生就業(yè)觀改變等方面，具體如下：就業(yè)歧視現(xiàn)象嚴(yán)重新生育政策頒布后，女性在就業(yè)過程中遭受性別歧視的現(xiàn)象愈加嚴(yán)重。女性受到的就業(yè)歧視，是指在工作中，雖然女性與男性具有相同的勞動生產(chǎn)率，但仍然會因為性別差異而無法享受與男性同等的職業(yè)機(jī)會、升職機(jī)會和薪酬福利待遇等不公正情況。這種性別影響下的就業(yè)歧視現(xiàn)象有兩種表現(xiàn)形式：首先，女性就業(yè)門檻高。由于新生育政策的頒布，用人單位考慮到雇傭女性員工會增加用工成本，減少經(jīng)濟(jì)利益，因此部分企業(yè)會設(shè)置針對女性的“隱形門檻”，提高入職要求，通常會在招聘宣傳、錄用面試和薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立過程中出現(xiàn)待遇差異。一是因為傳統(tǒng)的性別觀念根深蒂固。從古代的“男耕女織”，到“男主外女主內(nèi)”，再到“全職太太”“家庭主婦”，社會對女性勞作的認(rèn)知和界定通常與男性有較大的差異，認(rèn)為女性不及男性，缺乏能力和意志力，在發(fā)展的過程中潛力較小REF_Ref19255\r\h[5]。二是由于女性在生育過程中無疑會對本職工作造成影響。隨著國家生育政策的逐漸放開，二孩、三胎走進(jìn)了千家萬戶。女大學(xué)畢業(yè)生作為結(jié)婚生育的適齡人口，所以這種性別歧視很難避免。其次，薪酬與福利待遇不平等。男女同工不同酬以及晉升機(jī)會不平等的現(xiàn)象普遍存在。調(diào)查統(tǒng)計表明，長期以來我國女性的平均工資低于男性。統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2021年城鎮(zhèn)女性的平均薪酬為男性的77.1%。2022年女性平均薪酬雖有所上升，但還是與男性相差13%。盡管這種差距有所減小，但依舊體現(xiàn)出男女待遇的不平等。此外，相比于男性，女性的抗壓能力低，心理素質(zhì)差。當(dāng)面對不公正的對待時，通常不敢提出意見或維護(hù)自身權(quán)益，取而代之的是默默忍受。并且女大學(xué)生與成熟和經(jīng)驗豐富的就業(yè)者相比，法律意識和維權(quán)意識更為淡薄，對女性權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法律接觸少，從而即便有維權(quán)意識，但維權(quán)能力不足也是一塊不小的攔路石。生育保障制度不健全新生育政策下，對女性生育的保障制度存在著不完善的地方。一方面表現(xiàn)在法律法規(guī)缺乏操作性，執(zhí)法力度不夠；另一方面表現(xiàn)為生育保險制度不健全。這不僅導(dǎo)致女性在生育過程中所受的保護(hù)與保障不到位，還會導(dǎo)致遭遇不公平對待后舉證和問責(zé)困難。首先，在立法方面。三胎政策出臺后，國家重視對女性的就業(yè)保護(hù)以及相應(yīng)的生育保障，確保她們享受平等就業(yè)的權(quán)力。對此，國家先后出臺二十多部相關(guān)法律條文，包括《婦女權(quán)益保障法》《勞動法》《就業(yè)促進(jìn)法》以及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等REF_Ref19207\r\h[6]。在這些法律條文的設(shè)定和監(jiān)管過程中，雖有規(guī)定男女平等，不能歧視女性，生育過程中享受帶薪休假等內(nèi)容，但在現(xiàn)實生活中，女性懷孕或生育后被辭退或不平等對待的現(xiàn)象數(shù)見不鮮。原因在于法律條文不夠細(xì)化、缺乏可操作性的內(nèi)容；并且執(zhí)法過程不規(guī)范，相比于用人單位，女性員工是弱勢群體，被歧視后維權(quán)舉證非常困難，從而導(dǎo)致用人單位“鉆空子”的行為時有發(fā)生。其次，在生育保險制度方面。國家相繼出臺了生育產(chǎn)假、生育津貼以及醫(yī)療服務(wù)等內(nèi)容，保障女性在生育期間的合法權(quán)益。但目前存在著覆蓋面窄，統(tǒng)籌層次低，保障面窄等問題。本應(yīng)作為保障措施的生育保險，卻逐漸成為了女職工的包袱，因為用人單位本身要承受女性生產(chǎn)力下降所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，所以不愿為其繳納額外費用。除此以外社會對于1-3歲幼兒的學(xué)前教育保障落實不到位，存在缺少幼兒托管機(jī)構(gòu)或機(jī)構(gòu)亂收費現(xiàn)象。因此部分女性考慮到保障制度不完善，陷入兩難境地。不僅擔(dān)心自身生育期間的帶薪產(chǎn)假落實情況和薪酬福利待遇水平，還要考慮到托幼服務(wù)以及嬰幼兒養(yǎng)育壓力。女大學(xué)生職業(yè)發(fā)展受阻新的生育政策出臺后，女大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展會受到一定阻礙。因為部分家庭會調(diào)整原有生育計劃，考慮多生育一或兩個孩子，女性作為生育的主體，直接導(dǎo)致在職業(yè)發(fā)展過程中受阻現(xiàn)象的加劇。職業(yè)發(fā)展受阻是指個人職業(yè)領(lǐng)域的能力進(jìn)步停滯以及職位晉升速度緩慢。具體表現(xiàn)為以下兩點：第一，由于生育行為本身所造成的職業(yè)發(fā)展受阻。在2019年的一項調(diào)查研究中得出，女性的生育行為會使其在職場的參與率下降11.74%，因此生育的次數(shù)越多，女性在就業(yè)過程中的穩(wěn)定性越差REF_Ref21159\r\h[7]。因為相比于男性就業(yè)者，女性平均每養(yǎng)育一個孩子需要2-3年的時間，在這過程中，女性無疑會優(yōu)先顧及到家庭和幼兒，不僅要減少在職時間，還需要更多的考慮到家庭與工作的雙重壓力，從而對職業(yè)發(fā)展無法全身心的投入，導(dǎo)致職業(yè)生涯時間縮短，錯失職位晉升的機(jī)會，使生涯發(fā)展受到阻礙或延遲。加之企業(yè)對女性的生育保障和津貼落實情況不到位，部分企業(yè)會拒絕為女性發(fā)放生育津貼。所以女大學(xué)生會害怕面對生育帶來的不良后果，甚至部分人為了保證職業(yè)發(fā)展迫不得已推遲生育，“不敢生，不愿生”已成為大部分女大學(xué)生的心聲。第二，女性職業(yè)選擇所造成的職業(yè)發(fā)展受阻。由于女性與男性的生理差異，在崗位分布中會有所不同。人們普遍認(rèn)為女性做事細(xì)心，有親和力，感性，善于文字、語言等。這些標(biāo)簽潛移默化的影響女性對職業(yè)的選擇。在接受調(diào)研的199名女大學(xué)生中，大多數(shù)學(xué)習(xí)新傳、經(jīng)管、文史或教育等“軟專業(yè)”，從事會計、文員、秘書等職位。但隨著科技強(qiáng)國的建立，國家提高對科技型人才的重視和培養(yǎng)，為祖國的科技建設(shè)添磚加瓦。所以相比于“STEM”學(xué)科（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)），軟專業(yè)與國家的發(fā)展方向和用人單位的新興產(chǎn)業(yè)需求脫節(jié)REF_Ref20910\r\h[8]。所以，考慮到成本利潤和經(jīng)濟(jì)效益問題，女性在職位晉升與提拔中會相對落后，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)崗位中女性勞動者占比較小。新生育政策壓力下女大學(xué)生就業(yè)觀改變由于新生育政策的出臺，導(dǎo)致“慢就業(yè)”現(xiàn)象存在普遍化，且當(dāng)前的勞動力市場形勢不容樂觀，進(jìn)而使得女大學(xué)生的就業(yè)觀念也在隨之不斷地改變。新就業(yè)觀念表現(xiàn)為不急于求職就業(yè)，取而代之的是考研考公或居家待業(yè)。當(dāng)我們客觀的看待這一現(xiàn)象時，會發(fā)現(xiàn)新的就業(yè)觀念存在一些問題。首先，這容易消磨青年人的意志。在調(diào)查中顯示，若考研考公首戰(zhàn)不理想，有44.22%的同學(xué)有二戰(zhàn)、三戰(zhàn)的打算。但考研考公難度逐年激增，不能保證二戰(zhàn)或三戰(zhàn)一定順利上岸，在這過程中，無疑是對即將步入社會的年輕人身體和心理上沉重的雙重打擊。其次，這耗費了寶貴的時間。應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中可享受一些特殊的待遇，但這一身份僅僅維持兩年，且年輕人最寶貴的財富即為青春。若選擇“慢就業(yè)”，便意味著失去一些機(jī)會和優(yōu)勢，并且會對國家的資源造成浪費。所以，不僅是對個人還是對國家而言，女大學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變都是一個亟待關(guān)注的問題。造成女大學(xué)生就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變的原因有兩點。一是就自身而言，作為生育的適齡女性，在新生育政策發(fā)布后面臨首要的壓力，相比于快速入職，更重要的是是尋求一份待遇穩(wěn)定的工作，所以考公考編成為了首要選擇。二是勞動力市場形勢嚴(yán)峻，高等教育普及，大學(xué)畢業(yè)生的規(guī)模和增長速度都創(chuàng)造了歷史新高。近兩年加之新冠疫情影響，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長速度逐步放緩，空閑的就業(yè)崗位遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足畢業(yè)生的需求，從整體而言大學(xué)生就業(yè)市場呈現(xiàn)供過于求的狀態(tài)。所以偏向文科專業(yè)的女大學(xué)生更希望考研深造，提高自身競爭優(yōu)勢，為將來就業(yè)奠定更加扎實的基礎(chǔ)。新生育政策背景下女大學(xué)生就業(yè)的對策針對新生育政策下女大學(xué)生就業(yè)存在的問題，提出了一些對策建議，包括加強(qiáng)監(jiān)督管理減輕就業(yè)歧視、建立健全生育保障制度、拓寬女大學(xué)生就業(yè)選擇方式以及樹立正確的價值觀和就業(yè)觀等方面。具體包括以下內(nèi)容：加強(qiáng)監(jiān)管減輕就業(yè)歧視為緩解女大學(xué)生的就業(yè)壓力，減少性別歧視現(xiàn)象的發(fā)生尤為重要，其中的重點在于對用人單位的管理和監(jiān)督。對此，國家應(yīng)完善相關(guān)法律與政策，細(xì)化法律條文，增加內(nèi)容的指控性以及可操作性，進(jìn)一步推出關(guān)于防止就業(yè)歧視的法律內(nèi)容，做到有法可依，從源頭上制止此現(xiàn)象的發(fā)生；同時出臺法律問責(zé)機(jī)制，對違法的用人單位進(jìn)行嚴(yán)厲處置，使就業(yè)市場更加健康規(guī)范，減少鉆空子行為的發(fā)生，從而降低就業(yè)歧視現(xiàn)象發(fā)生的頻率。此外，對政策的監(jiān)管也不能放松。因此，政府及有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對公眾以及用人單位的培訓(xùn)教育，減輕性別歧視。應(yīng)做到把就業(yè)歧視現(xiàn)象的發(fā)生情況納入企業(yè)年度考核指標(biāo)，從而有效控制此類現(xiàn)象的發(fā)生。同時官方媒體應(yīng)通過廣告宣傳、小程序答題、視頻學(xué)習(xí)等方式弘揚(yáng)尊重女性、男女平等的理念，減少對女性的刻板印象，引領(lǐng)健康的社會風(fēng)氣，使社會導(dǎo)向朝著積極方向發(fā)展。建立健全生育保障制度健全與新生育政策所對應(yīng)的社會保障內(nèi)容體系，為女性的生育過程提供有效保障，從而使其有更多的精力和成本來實現(xiàn)自身價值。具體內(nèi)容包含以下幾方面：首先，提倡兩性育兒假。育兒不再是女性單獨的工作，而是夫妻雙方共同的責(zé)任與義務(wù)。在女性產(chǎn)假期間以及幼兒一歲前，父親的照料與陪伴非常重要，一方面幫助女性分擔(dān)育兒過程中身體與心理的雙重壓力，使嬰兒更好地成長；另一方面也從人性角度真正落實男女平等的觀念，促進(jìn)社會進(jìn)步與公平，使社會風(fēng)氣更加健康和諧。目前，《福建省人口計劃生育條例》規(guī)定，男性勞動者可以享受5-7天計劃生育手術(shù)照顧假、15天生產(chǎn)照顧假和10天育兒假REF_Ref19588\r\h[9]。這一條例應(yīng)在全國各省市進(jìn)行推廣，健全對女性的生育保障制度。其次，提倡用人單位提供幼兒托管服務(wù)。對于育兒期的女性員工，用人單位應(yīng)保證其工作期間盡可能的消除后顧之憂?，F(xiàn)如今學(xué)前托管服務(wù)不全面，因此國家應(yīng)協(xié)助扶持用人單位，幫助其提供有益的托管服務(wù)，有能力和條件的用人單位可在園區(qū)內(nèi)設(shè)置1-3歲幼兒托管中心，無條件的可聯(lián)系單位周邊的托管中心進(jìn)行定向托管服務(wù)。不僅能夠減輕女性的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，減少用人單位因考慮女性工作時間而導(dǎo)致的就業(yè)歧視，還能使婦女就業(yè)比例增大，進(jìn)而提升勞動力市場穩(wěn)定性，促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。拓寬女大學(xué)生就業(yè)選擇方式多元化進(jìn)行就業(yè)選擇以拓寬職業(yè)生涯發(fā)展渠道，是緩解女大學(xué)生就業(yè)難題的有效手段。在職業(yè)生涯發(fā)展受阻的情況下，選擇其他順應(yīng)時代潮流的新型就業(yè)方式，對女大學(xué)生而言，是一種有效的出路。不僅緩解了傳統(tǒng)崗位的緊缺空額，減輕面臨就業(yè)歧視的風(fēng)險，更重要的是豐富了畢業(yè)生的認(rèn)知和選擇渠道。隨著社會朝互聯(lián)網(wǎng)時代飛速發(fā)展，行業(yè)轉(zhuǎn)型迅速，許多傳統(tǒng)行業(yè)逐漸被淘汰，取而代之的是人工智能和新興技術(shù)領(lǐng)域。由此而生出抖音、快手平臺運(yùn)營等新的就業(yè)選擇。與傳統(tǒng)就業(yè)相比，這需要新觀念，涉及新領(lǐng)域，同時需要新技術(shù)手段，這正是新就業(yè)形態(tài)下非常適合大學(xué)生嘗試和選擇的原因。因為與他人相比，大學(xué)生思維敏捷，想法新穎，更具有想象力和創(chuàng)造力，且知識儲備豐富。年輕是大學(xué)生具備的資本，他們可以在不斷試錯的過程中進(jìn)行更好的選擇，從而獲得成長和進(jìn)步。除此以外，社會和高校應(yīng)鼓勵女大學(xué)生選擇新型就業(yè)模式，并有針對性的對其進(jìn)行引導(dǎo)和幫助。政府可增設(shè)助力大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金項目，設(shè)立大學(xué)生參與新就業(yè)形式的扶持計劃。高校應(yīng)為女大學(xué)生提供有針對性的就業(yè)指導(dǎo)與相關(guān)服務(wù)，積極開展校園招聘活動，并開拓信息發(fā)布渠道，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)手段協(xié)助畢業(yè)生與用人單位的聯(lián)系，實現(xiàn)二者的雙向選擇。樹立正確的價值觀和就業(yè)觀女大學(xué)生自身要積極樹立正確的價值觀和就業(yè)觀，提高自己的能力和認(rèn)知水平。認(rèn)知對就業(yè)方向的指引和導(dǎo)向性很強(qiáng)，所以要從實際出發(fā)，對自身有客觀的認(rèn)識和評價，實事求是的看待自己，明白自身所需，在就業(yè)的過程中理性思考和分析，找尋適合自己的道路，杜絕跟風(fēng)而導(dǎo)致的迷失自我。首先應(yīng)理性的認(rèn)識“慢就業(yè)”，不要盲目的加入考研考公賽道，應(yīng)做到長遠(yuǎn)的看待問題。其次應(yīng)該做到在校期間認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高就業(yè)能力，從而在找尋工作的過程中提升自己的核心競爭力。同時要改善心態(tài)，減緩自身焦慮，戰(zhàn)勝恐懼或自卑心理，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)。最后，對于目前新的就業(yè)形態(tài)，要勇于轉(zhuǎn)變觀念，突破傳統(tǒng)思想，在面對人生新的節(jié)點和階段時，敢于創(chuàng)新和嘗試，勇敢的邁出第一步，抓住挑戰(zhàn)的同時也是抓住機(jī)遇，對自己的青春負(fù)責(zé)，為社會貢獻(xiàn)力量。高校也應(yīng)做好女大學(xué)生的就業(yè)心理輔導(dǎo)工作，幫助其端正就業(yè)觀念。第一，高校應(yīng)開展相應(yīng)的心理健康教育。臨近畢業(yè)，學(xué)生的心理壓力和就業(yè)焦慮統(tǒng)統(tǒng)加劇，這樣可以有效緩解壓力，保護(hù)心理健康，端正學(xué)生的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提醒學(xué)生擇業(yè)時除了注重薪酬外還要注重個人與工作的匹配程度。第二，開設(shè)大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展課程，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時，切合自身實際分析問題，為自己制定短期和長期的職業(yè)規(guī)劃，更加明確未來的發(fā)展方向，確定個人的奮斗目標(biāo)，同時增強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的目的性，積極性和方向性，樹立正確的價值觀和就業(yè)觀。結(jié)語面對生育政策更新?lián)Q代的特殊背景，對女大學(xué)生的就業(yè)關(guān)注和指導(dǎo)必須緊跟節(jié)奏，才能保證畢業(yè)生群體就業(yè)形勢的樂觀穩(wěn)定，從而對國家經(jīng)濟(jì)起到推動作用。青年一代是國家的新起之秀，是國家生產(chǎn)進(jìn)步的基石，在做好教育培養(yǎng)工作的同時，還需關(guān)心和引導(dǎo)他們在走向社會后的發(fā)展方向。當(dāng)他們遇到困難時，我們應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案和改進(jìn)措施。隨著國家、政府和高校的共同努力，社會對女性的性別歧視和刻板印象已得到了極大的改善，就業(yè)矛盾得到了一定程度的減緩，但是在女大學(xué)生的就業(yè)過程中仍然暴露出一些問題。針對就業(yè)歧視現(xiàn)象嚴(yán)重、生育保障制度不健全、女性職業(yè)發(fā)展受阻以及新生育政策壓力下女大學(xué)生就業(yè)觀念改變等挑戰(zhàn)，提出了一些新的思路，采用加強(qiáng)監(jiān)管減輕就業(yè)歧視、建立健全生育保障制度、拓寬女性就業(yè)選擇方式以及樹立正確的價值觀和就業(yè)觀等一系列手段，旨在對女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的促進(jìn)提供一些參考和借鑒。參考文獻(xiàn)光明網(wǎng).中共中央國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定[EB/OL].[2022-5-28]/2021-07/20/content_35009439.html.搜狐網(wǎng).2022年高校畢業(yè)生人數(shù)高達(dá)1076萬人，同比增長167萬，該何去何從[E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