公司會(huì)計(jì)聘用合同

公司會(huì)計(jì)聘用合同一、雇主和雇員的基本信息1.1雇主信息公司名稱：____________________公司地址：____________________公司法定代表人：____________________1.2雇員信息姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________家庭地址：____________________聯(lián)系電話：____________________二、聘用條款2.1職位公司聘用雇員為公司會(huì)計(jì)。2.2聘用期限本合同聘用期限為（年/月/日）起至（年/月/日）止。2.3工作時(shí)間公司規(guī)定的工作時(shí)間為每周5天，每天8小時(shí)。2.4工資雇員的基本月薪為（數(shù)字）元，根據(jù)公司的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)，雇員的薪水將有適當(dāng)?shù)奶岣摺?.5福利待遇公司將按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為雇員提供以下福利待遇：五險(xiǎn)一金帶薪年假節(jié)假日福利崗位培訓(xùn)等2.6試用期公司對(duì)雇員設(shè)有一個(gè)（數(shù)字）個(gè)月的試用期，試用期后視情況轉(zhuǎn)為正式員工。2.7績(jī)效考核公司根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和績(jī)效，每年定期進(jìn)行考核，考核合格者將享有相應(yīng)的薪水調(diào)整和職務(wù)晉升等。2.8工作內(nèi)容雇員的主要工作內(nèi)容為：日常會(huì)計(jì)賬務(wù)處理財(cái)務(wù)報(bào)表編制財(cái)務(wù)分析及財(cái)務(wù)決策支持公司納稅籌備與納稅管理稅務(wù)審計(jì)與稅務(wù)治理三、終止條件3.1合同期限屆滿在合同期限屆滿前，雇主應(yīng)提前（數(shù)字）個(gè)月向雇員提出是否續(xù)簽合同的意向，并在續(xù)簽合同前雙方協(xié)商一致。3.2解除合同若出現(xiàn)以下情況之一，雇主有權(quán)解除合同：雇員違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重影響公司利益雇員在工作中嚴(yán)重失職或者玩忽職守雇員在試用期間表現(xiàn)不佳，經(jīng)公司決定解除合同3.3解除前的通知除非發(fā)生上述情況，對(duì)解除合同的任意一方都應(yīng)提前（數(shù)字）個(gè)月通知對(duì)方。四、保密協(xié)議為了保護(hù)公司的機(jī)密信息，雇員應(yīng)嚴(yán)守公司的保密要求，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等。一旦泄露造成損失的，將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、其他約定5.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。5.2爭(zhēng)議解決本合同爭(zhēng)議的解決方式為通過(guò)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，則提交有管轄權(quán)的人民法院解決。5.3合同備份本合同為公司和雇員共同擁有，公司和雇員各備份一份。5.4其他本合同未涉及