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文檔簡介

刑事責任解除勞動合同什么是刑事責任解除勞動合同？刑事責任指的是在一定情形下，個人犯罪行為所帶來的法律后果。而勞動合同是雇傭雙方之間的協(xié)議，當一方違反合同條款時，另一方有權利提出解除或終止合同的要求。因此，刑事責任解除勞動合同是指當勞動合同中約定的某一員工因刑事犯罪行為而被判刑或以其他法律形式受到懲罰，從而導致員工無法繼續(xù)履行勞動合同的義務時，雙方可以進行合同解除。刑事責任解除勞動合同的適用情況一、員工被判刑追究刑事責任當員工因刑事犯罪行為被依法判處有期徒刑或剝奪政治權利時，勞動合同可以被視為已經(jīng)解除，用人單位也不用支付員工工資或經(jīng)濟補償費用。二、員工被罰款或接受行政拘留當員工因違反法律、法規(guī)受到罰款或接受行政拘留后，如果該員工不能繼續(xù)履行合同義務，用人單位有權根據(jù)合同條款，選擇解除或者終止與該員工的勞動合同。三、員工因刑事犯罪行為未被判刑卻受到行政處罰當員工因參與有關刑事行為被處以我國行政法規(guī)所規(guī)定的處罰，用人單位可視情況選擇解除或者終止與該員工的勞動合同。四、員工因刑事犯罪行為被依法強制隔離戒毒等當員工因吸毒等刑事行為被依法強制戒毒隔離治療、拘留、監(jiān)視居住、勞動改造等，如果該員工不能繼續(xù)履行合同義務，經(jīng)用人單位與員工共同協(xié)商后，可以選擇解除勞動合同。刑事責任解除勞動合同的合法性刑事責任解除勞動合同與解除勞動合同的其他原因一樣，任何一方都必須符合法律的規(guī)定，且毋庸置疑地是合法的。但是，用人單位必須在權利與義務上保持充分平衡，決不能濫用或者損害員工的合法權益。在實踐中，用人單位用刑事責任作為解除合同的原因，必須考慮到以下幾個方面：一、是否符合法律要求用人單位應根據(jù)國家的法律法規(guī)，以及勞動合同約定的條款，合理判斷員工是否具有繼續(xù)履行勞動合同的能力。如果在未經(jīng)過任何裁決程序的情況下，用人單位擅自終止或解除職工與其之間的合同，將按照《中華人民共和國勞動合同法》要求承擔相應的法律責任。二、是否符合合同約定作為合同雙方，用人單位和員工都應當按照合同約定，判斷是否要解除或終止合同。如果在未有違約行為的情況下，一方要求中斷勞動合同，需要根據(jù)合同約定為對方支付中斷合同的經(jīng)濟補償金等費用。三、是否尊重員工的權益用人單位在解除勞動合同時，需要嚴格遵循相關法律法規(guī)，尊重員工的權益。用人單位可以和勞動者立即協(xié)商，協(xié)商雙方應當平等，協(xié)商結果應當合法，受到法律的保護。結論刑事責任解除勞動合同是在一定情況下，基于法律規(guī)定的合法行為。用人單位必須符合國家的法律規(guī)定，

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