因工傷解除勞動(dòng)合同

因工傷解除勞動(dòng)合同什么是工傷工傷是指在勞動(dòng)過(guò)程中因意外事故或職業(yè)病引起的人身?yè)p傷、功能障礙或器官損害。工傷解除勞動(dòng)合同的情況在我國(guó)，因工傷解除勞動(dòng)合同有以下幾種情形：勞動(dòng)者因工傷不能從事原工作，無(wú)法轉(zhuǎn)崗的如果勞動(dòng)者因工傷已經(jīng)喪失從事原工作的能力，也無(wú)法轉(zhuǎn)崗工作，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)合同。此種情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括勞動(dòng)者未享受的年休假、工齡補(bǔ)償、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等。勞動(dòng)者因工傷不能從事原工作，但可以轉(zhuǎn)崗的如果勞動(dòng)者因工傷不能從事原工作，但可以轉(zhuǎn)崗，而用人單位沒有安排他轉(zhuǎn)崗工作的，可以解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者因工傷治療期滿，但未恢復(fù)工作能力如果勞動(dòng)者因工傷需要在規(guī)定的治療期內(nèi)進(jìn)行治療，待治療期滿之后仍然喪失從事原工作能力，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者因工傷被確認(rèn)為工傷殘疾如果勞動(dòng)者因工傷被認(rèn)定為工傷殘疾，而不能從事原工作或轉(zhuǎn)崗，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者因工傷服刑期限屆滿終止勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)者因工傷在服刑期限內(nèi)，用人單位按照管理規(guī)定支付勞動(dòng)者依法應(yīng)享受的工資、福利待遇等，服刑期限屆滿后，用人單位可以依照有關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償當(dāng)勞動(dòng)合同因工傷而終止時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償。具體的勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在很多城市，目前的標(biāo)準(zhǔn)是15個(gè)月的最高工資作為勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的上限。總結(jié)因工傷終止勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)該依照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格履行義務(wù)。用人單位應(yīng)該認(rèn)真核實(shí)勞動(dòng)者因工傷終止勞動(dòng)合同的原因，根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)者如果在工作中受到了意外