企業(yè)雇工勞動(dòng)合同

PAGEPAGE1企業(yè)雇工勞動(dòng)合同一、合同的目的和定義1.目的企業(yè)雇工勞動(dòng)合同是指企業(yè)與雇工之間為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保障雇工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系而訂立的合同。2.定義企業(yè)雇工勞動(dòng)合同是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，用書(shū)面形式與正式招用的雇工訂立的合同，約定雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。二、合同的主體和內(nèi)容1.主體企業(yè)雇工勞動(dòng)合同的主體為企業(yè)和雇工。2.內(nèi)容企業(yè)雇工勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：（1）雇工的基本信息合同應(yīng)當(dāng)注明雇工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、籍貫、聯(lián)系方式以及工作崗位等基本信息。（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)合同應(yīng)當(dāng)明確雇工的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作制度等。（3）工資和福利待遇合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定雇工的工資待遇、獎(jiǎng)金、津貼、折舊、保險(xiǎn)和其他福利待遇。（4）勞動(dòng)保護(hù)合同應(yīng)當(dāng)約定企業(yè)對(duì)雇工進(jìn)行職業(yè)健康和安全方面的保護(hù)，并對(duì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式作出約定。（5）其他約定合同還應(yīng)當(dāng)約定雇工在企業(yè)內(nèi)享有其它的合法權(quán)益和義務(wù)，并應(yīng)當(dāng)明確違約責(zé)任等。三、合同的簽訂和變更1.簽訂企業(yè)雇工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由雙方自愿簽訂，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，充分了解合同內(nèi)容，并應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行合同義務(wù)。2.變更企業(yè)雇工勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并在書(shū)面形式上予以確認(rèn)。四、合同的履行和解除1.履行企業(yè)和雇工應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。2.解除企業(yè)雇工勞動(dòng)合同的解除可以分為主動(dòng)解除和被動(dòng)解除。（1）主動(dòng)解除企業(yè)或者雇工可以向?qū)Ψ教岢鼋獬贤纳暾?qǐng)。但應(yīng)當(dāng)在提前告知對(duì)方并經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致后，簽署解約協(xié)議，并在嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的前提下協(xié)商妥善處理剩余問(wèn)題。（2）被動(dòng)解除企業(yè)雇工勞動(dòng)合同的被動(dòng)解除可以有以下情況：雇工死亡；雇工在合同期內(nèi)喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)過(guò)企業(yè)和雇工協(xié)商一致，合同可以強(qiáng)制解除；雇工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同；雇工在合同期滿后，雙方未達(dá)成合同續(xù)簽的協(xié)議。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決任何類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)通過(guò)協(xié)商