項目經(jīng)理年終總結(jié)范文3篇

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁項目經(jīng)理年終總結(jié)范文3篇項目經(jīng)理是信息系統(tǒng)工程建設(shè)的關(guān)鍵。項目經(jīng)理為本年度的工作做一個總結(jié)，下文是我為大家整理的項目經(jīng)理的年終總結(jié)范文，僅供參考。

項目經(jīng)理年終總結(jié)范文一：

在集團公司領(lǐng)導的強有力的領(lǐng)導下和相關(guān)同事的協(xié)作下及光華建設(shè)工程監(jiān)理公司的共同努力，仁和旺邸住宅小區(qū)工程得以順當進行。本人在天一仁和房地產(chǎn)集團有限公司項目經(jīng)理工作過程中，嚴格遵守法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度，平常嚴格要求自己，廉潔自律。工作中敢于擔當責任，有仔細負責的精神，有肯定的組織協(xié)調(diào)力量，能理論聯(lián)系實際的開展工作，與同志協(xié)作共事，一心為公司，較好地完成了20xx年上半年度年度工作目標?，F(xiàn)將有關(guān)今年上半年仁和旺邸住宅小區(qū)工程項目管理工作匯報如下：

一、工程進度完成狀況：

1#樓自去年十月份基礎(chǔ)施工以來到八月底已施工到主體結(jié)構(gòu)封頂，共計已施工工期為10個月，占總工期的50%(總工期為20個月);2#樓自去年十月份基礎(chǔ)施工以來到八月底已施工到主體結(jié)構(gòu)九層封頂，共計已施工工期為10個月，占總工期的50%(總工期為20個月)。3、4、5#樓自去年三月底基礎(chǔ)開工以來到八月底已施工到裝飾、地面工程，共計已施工工期為17個月，占總工期的85%(總工期為20個月，包括總體);6、7、10、11#樓自去年三月底基礎(chǔ)開工以來到八月底土建部分、安裝部分施工已基本結(jié)束進入驗收前的整改階段，工程共計已施工工期為17個月，占總工期的92%(總工期為18個月，包括總體)。8、9、網(wǎng)點樓自去年三月底基礎(chǔ)開工以來到六月底通過竣工驗收，工程共計已施工工期為15個月，占總工期的100%(總工期為15個月，包括總體)依據(jù)施工總進度方案，網(wǎng)點、3--11#樓工程均無無超期、脫期現(xiàn)象。1#、2#樓工期明顯滯后。

二、項目投資狀況：

1--11#樓依據(jù)施工圖預算，工程造價預算為10832萬元，到今年八月底已完成施工投資審核為5532萬元，占總造價的51%;到今年八月底已付款5424萬元，占總造價的48%。

三、項目施工過程掌握管理狀況

在公司的領(lǐng)導下負責項目的成本掌握、工程進度、質(zhì)量管理的技術(shù)支持和項目管理工作。負責對本工程的工期、質(zhì)量、平安、成本等實施方案。組織、協(xié)調(diào)、掌握和決策，對

各生產(chǎn)施工要素實施全過程的動態(tài)管理。工程施工過程中，嚴格按設(shè)計要求、驗收規(guī)范、規(guī)定，監(jiān)督檢查工程質(zhì)量、成本、進度、平安等工作。

(一)、項目組織管理狀況：

依據(jù)仁和旺邸工程特點，編制了仁和旺邸工程項目管理手冊：首先明確項目組織管理體系、項目部主要工作職責，確定項目管理的目的任務(wù)，制定工程四大總體目標(質(zhì)量、進度、投資、現(xiàn)場)施工過程掌握重點;制定項目管理工作程序。在集團公司領(lǐng)導的強有力的領(lǐng)導下和相關(guān)同事的協(xié)作下，使得仁和旺邸工程得以順當進行，通過每月的集團公司月報會，匯報工程施工進展狀況以及需要公司協(xié)調(diào)的事項，聽取公司下步工作方案，貫徹公司會議精神，準時落實公司相關(guān)打算;通過每周項目工程例會例會協(xié)調(diào)各項工作、解決日常施工中的沖突，加強相互之間的溝通，準時有效地掌握好工程的質(zhì)量、進度、成本、平安文明。

(二)、工程質(zhì)量掌握狀況：

質(zhì)量管理上，項目部著重抓了三個環(huán)節(jié)：確立質(zhì)量目標、確定質(zhì)量預控方案;產(chǎn)品形成的過程掌握;驗收掌握。

1、確定質(zhì)量預控方案。公司提出“做負責任企業(yè)”質(zhì)量目標，項目部圍繞這個目標做了目標責任細分。如：項目負責人牽頭，按專業(yè)分解質(zhì)量責任目標：土建工程師負責結(jié)構(gòu)工程;水電設(shè)備工程師負責管線。在工程開工前，對監(jiān)理及單分包單位明確目標、驗收標準等。針對監(jiān)理、施工單位在節(jié)能、智能、質(zhì)量通病防治等方面的薄弱環(huán)節(jié)提出改進要求，幫助其完善施工工藝、措施的制定。組織新材料、新工藝的廠商，到現(xiàn)場為甲方、監(jiān)理、施工單位講授材料的特性、施工工藝要求、質(zhì)檢方法等并確定最終的預控方案。

2、產(chǎn)品形成的過程掌握。目前建筑產(chǎn)品主要還是由手工完成，因此產(chǎn)品質(zhì)量就必定會消失較大的偏差。而產(chǎn)品形成的過程掌握是對全部預控方案的執(zhí)行過程，將直接影響質(zhì)量目標是否能實現(xiàn)，影響項目品牌與企業(yè)品牌。

在過程掌握上，我們主要通過以下幾個管理方式來實現(xiàn)：首先，發(fā)揮監(jiān)理在質(zhì)量管理上的職能，對監(jiān)理充分授權(quán)、有效監(jiān)督。充分調(diào)動建立樂觀性，嚴格根據(jù)監(jiān)理合同上明確的權(quán)力與義務(wù)，監(jiān)督基層監(jiān)理人員是否根據(jù)監(jiān)理大綱及甲方的企業(yè)標準執(zhí)行質(zhì)量管理。其次，嚴把原材料質(zhì)量關(guān)。公司首先對部分主要材料供應(yīng)商賜予選擇。項目部對進場材料質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格驗收，并監(jiān)督現(xiàn)場取樣送檢，以檢查到場材料是否符合規(guī)范要求。(重點掌握鋼筋、商品砼、水泥、給排水管材等)一、通過監(jiān)理的日常性見證取樣對材料質(zhì)量檢驗監(jiān)督;二、項目部對現(xiàn)場材料巡查，對可疑材料，先停用封存，再取樣檢查，排解疑點方可使用;在規(guī)范之外，做獨立檢驗;四、對確定的不合格材料，實行封存，限定時間在監(jiān)理人員監(jiān)督下清理出場。

再者，項目部對總分包單位加強質(zhì)量管理。事實上，各個施工單位的工人的操作技能基本上是比較接近的，而產(chǎn)品的質(zhì)量差異，主要是管理水平的差異。所以在對于總分包單位的管理上，主要抓其質(zhì)保體系建設(shè)，發(fā)揮質(zhì)保體系在質(zhì)量管理上的作用，以及加強與總分包單位第一負責人及現(xiàn)場項目經(jīng)理溝通和組織現(xiàn)場標區(qū)進行橫向參觀、相互取長補短，從思想上重視質(zhì)量管理。項目部在日常的管理中重點工作是質(zhì)量巡查，質(zhì)量跟蹤，并結(jié)合施工的階段，組織一些有針對性的質(zhì)量管理活動，有效利用工程周例會制度，講問題、提問題、解決問題。

3、產(chǎn)品的驗收掌握中，針對不同的施工階段，不同的系統(tǒng)實行了相應(yīng)的驗收方式方法，在主體施工階段，進行的主要是工序驗收，這部分直接關(guān)系到住宅產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)平安，而且，對工序的過程進行旁站監(jiān)理，做到對主體質(zhì)量形成過程了然于胸。

(三)、工程進度掌握狀況

1、主體施工階段的進度管理較為單純，目前依據(jù)施工總進度方案制定分階段進度方案，明確工作內(nèi)容、工作挨次、持續(xù)時間及工作之間的相互連接關(guān)系等并付諸實施，然后在方案實施過程中常常檢查實際進度是否按方案進行，一旦發(fā)覺有偏差消失，應(yīng)在分析偏差產(chǎn)生緣由的基礎(chǔ)上實行有效措施排解障礙或調(diào)整、修改原進度方案后再付諸實施。進度掌握

的最主要是各分項工程和配套、室外綠化、景觀工程開工后的施工布置進場時間、工序交叉等。其最終目的是確保工程項目按預定的時間交付或提前交付使用。

(四)、項目投資掌握狀況：

項目部對工程項目投資掌握負有很重要的責任，由于項目部所管的是源頭的問題。項目部對投資掌握的內(nèi)容主要是審核施工預算工程量、處理變更和簽證，。

1、分析設(shè)計圖紙、施工方案、標底價、合同(工程量核算、定額取費、材差價格構(gòu)成因素)等。

2、在施工過程中準時答復施工單位提出的問題及協(xié)作要求，主動協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系，猜測工程風險，制定防范性對策，避開造成經(jīng)濟損失。

3、按合同規(guī)定條件和要求，準時對已完成工程進行計量驗收，對工程設(shè)計變更，現(xiàn)場狀況、技術(shù)措施、材料涉及到經(jīng)費的進行嚴格把關(guān)。

4、討論設(shè)計變更及有關(guān)經(jīng)濟簽證，負責核實項目、緣由、數(shù)量、施工條件，然后提出初步看法上報成本部門審批。

(五)、平安與文明現(xiàn)場管理狀況：

1、平安法規(guī)、平安技術(shù)和衛(wèi)生是平安掌握的三大主要措施。

2、依據(jù)本工程平安文明項目管理目標，督促施工單位在施工過程中貫徹執(zhí)行國務(wù)院及各部門頒發(fā)的平安規(guī)程、生產(chǎn)條例和規(guī)定。

3、為了提升工地形象和平安文明施工，科學支配、合理調(diào)配使用施工場地，并使之與各種環(huán)境保持協(xié)調(diào)關(guān)系，要求施工單位按平安文明標化工地標準進行施工。

4、督促監(jiān)理工程師做好平安掌握，目的是保證項目施工中沒有危急、不出事故、不造成人身傷亡和財產(chǎn)損失。

5、協(xié)調(diào)現(xiàn)場各承包商、監(jiān)理、設(shè)計、業(yè)主內(nèi)部各有關(guān)部門、地方村鎮(zhèn)之間的關(guān)系，為工程建設(shè)制造良好的內(nèi)外環(huán)境。

(六)、項目其他管理狀況：

1、熟識施工圖紙及設(shè)計說明，把握土建、水電各專業(yè)的工程質(zhì)量標準，檢查各種材料、設(shè)備等質(zhì)量檢查工作。

2、負責保存好各種工程技術(shù)資料的完整性和牢靠性，并記錄好各種會議紀錄。

3、隨時做好上級有關(guān)部門對商品住宅檢查的資料預備工作。

4、負責項目實施進程中，涉及一些對外部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。

5、依據(jù)項目建設(shè)的實際狀況，不斷調(diào)整、補充、完善項目管理規(guī)劃、規(guī)章制度和管理方法，以適應(yīng)工程建設(shè)的需要。

住宅小區(qū)工程項目規(guī)模大、體量大、施工協(xié)作面廣。如何優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、按期、平安、文明地建好該項工程，是本公司房產(chǎn)開發(fā)的重要里程碑，為此，全面調(diào)度公司的人、財、物，嚴格根據(jù)質(zhì)量安保體系運行。細心組織、科學管理，確保實現(xiàn)各項預定目標。該項目的勝利將為天一仁和集團的進展奠定基礎(chǔ)。盼望通過該項目今年上半年的工作總結(jié)對今后項目部的工作有樂觀的借鑒意義。

項目經(jīng)理年終總結(jié)范文二：

忙勞碌碌中一年又將悄然劃過指尖!在感慨自己又大了一歲的同時，發(fā)覺自己也進步了不少!回顧這一年來的工作,平淡中帶點匆忙,安靜中帶點波瀾,平凡中帶點非凡?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我進步了許多，領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛，令我感受到公司的溫情，有你們的幫助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也由于有你們的關(guān)心，才能使我在公司的進展更上一個臺階;在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最誠心的感謝!現(xiàn)將近半年來的工作狀況作以簡要總結(jié)匯報：

在工作上，圍繞公司的技術(shù)中心工作，對比相關(guān)標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務(wù)。始終保持嚴謹仔細的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記公司制度和全心全意為公司制造利益的宗旨，在自己平凡而一般的工作崗位上，努力做好本職工作。身為技術(shù)總工，我深深的明白它是公司運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，除了做好標書設(shè)計方案和技術(shù)保障外，須對公司內(nèi)外的很多工作進行協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達，同時也具備了肯定文字表達力量和規(guī)律思維力量。過去的八年弱電行業(yè)閱歷，使我在工作上更加得心應(yīng)手，在人際交往過程中所具備的良好基本素養(yǎng)及交際力量，也擁有了較好的溝通力量及表達力量。首先我特別感謝公司領(lǐng)導給了我這個進展的機會，這是對我工作的確定，對我個人而言是新的開頭，也是新的挑戰(zhàn)。我對新一年的工作布滿信念，要徹底克服自己的急躁心情，提高工作質(zhì)量和效率，樂觀協(xié)作領(lǐng)導及同事把各項工作做得更好，嚴格要求自己做到以下幾點：

1.要“想得到”工作中要多動腦筋，想方法，出留意，要勤于思索，增加工作的主動性、預見性和制造性。

2.要“做的細”工作中要細心、細致，從小事做起，工作要嚴謹細致，一絲不茍，做到不讓領(lǐng)導布置的工作在我手中延誤。

3.要“講程序”工作要分清主次，分清輕重緩急。

4.加強學習，充分利用時間，搶著學;結(jié)合自身工作，切實學，廣泛學。在學習中總結(jié)，在實踐中提高。

5.以公司定制的新的標準、新的要求，加強自己思想道德的修養(yǎng)嚴格的要求自己。做到工作仔細、務(wù)實，在工作中做到自重、自省、自警、自勵。

6.要努力做好本職工作以外，要把握更多的專業(yè)學問，不斷提升自我，不斷充實自己、完善自己。雖然我在一年的工作中取得了肯定的成果，但還存在肯定的問題和不足：

1.是工作有急躁心情，有時工作急于求成，反而影響了工作的質(zhì)量;

2.工作細節(jié)方面還不夠留意，有些細節(jié)工作忽視了;

3.在工作較累的時候，有過松弛思想;

4.自己會有畏懼心情，缺少自信念。

為了更好的開展工作，適應(yīng)**科技的進展，迎接更大的挑戰(zhàn)，我把我進入公司后的所看、所想、所思索及建議分思想動態(tài)、技術(shù)設(shè)計、工程管理、制度建設(shè)、業(yè)務(wù)溝通、團隊建設(shè)六個方面總結(jié)出來。通過總結(jié)，發(fā)覺問題，查補漏洞，既是對公司一個參考，也是對自己的一個鞭策，從失敗中接受教訓，避開重蹈覆轍;從勝利中總結(jié)閱歷，以指導下一步工作。通過對工作的總結(jié)得出一般性規(guī)律，形成有益的閱歷，達成全都的熟悉，使其對今后工作具有指導作用，以利于發(fā)揚成果，訂正失誤，變壓力為動力，并不斷的對工作進行改進，以期更適合公司的進展。站在公司的角度是一個總工，要對老總負責，做好老總的參謀和助手，多提出合理化的建議，為老總分憂;對我個人來講，這一年意義深刻，它是我人生旅途中的一個轉(zhuǎn)折點。

一、思想動態(tài)

1、扎根杭州，立足

從中原到沿海，從老家到杭州，已經(jīng)整整四個月。本意是去上海進展，卻偶遇杭州;原來下決心不在弱電這個行業(yè)打拼，卻偏偏又跳入這個火坑;有心栽花花不開，無意插柳柳成蔭?；蛟S是巧合，或許是冥冥之中的命中注定吧。不過，既然圣人就說：既來之，則安之;也就只好認命了，就下定決心留下來在金迅進展，在杭州立足，在浙江扎根;至少我覺得浙江比河南富有，杭州比南陽空間更大，沿海的工業(yè)比中西部更發(fā)達，機會更多，吳越人比中原更具商業(yè)意識，更有務(wù)實精神。一方水土養(yǎng)一方人，浙江既然經(jīng)濟這么發(fā)達，確定有很多值得學習的地方。我選擇杭州還有一個更現(xiàn)實的緣由是這里治安比內(nèi)地、比廣州、深圳更好，更適合工作創(chuàng)業(yè)和定居。我選擇金迅，是我感覺老總比較英明、有眼光、有胸懷;公司雖然不大，但潛力大，正是施展才華的機會，我看中的也正是這點。

2、端正心態(tài)，一切從頭開頭

進入公司四個月來，由看——到了解;由想——到思索;由觀看到介入，由執(zhí)行到領(lǐng)悟;也曾經(jīng)想當天和尚撞天鐘，可率直的性格和多年所處的位置形成的慣性，使我從曾想躲避，到樂觀介入;從迷茫彷徨，到參加溝通?？吹嚼峡偲谂蔚难凵窈蛣?chuàng)業(yè)的艱辛、勞碌的身影，不由回想我曾經(jīng)走過的路;作為老板是多么盼望能有一個能理解自己、同甘苦、共患難、心貼心的副手，象張瑞敏和楊綿綿，柳傳志和楊元慶那樣的黃金搭檔，通過時間的磨合和相互的理解，帶領(lǐng)公司走向強大!

四個月的時間，對人生是短暫的，但對打工的我卻是難忘的;對個人，一切從零開頭，只有仔細學習相關(guān)專業(yè)學問，轉(zhuǎn)變學問結(jié)構(gòu)，才能提高自己的素養(yǎng)水平，徹底轉(zhuǎn)變思想觀念，樂觀適應(yīng)技術(shù)設(shè)計工作發(fā)

展的需要。通過領(lǐng)導和我談心，也讓我更加了解到技術(shù)工作對公司建設(shè)的重要性，既來之，則安之，只有思想穩(wěn)定，安心工作，才有所為，盡快轉(zhuǎn)變思想觀念，保持糊涂的頭腦，全身心的投入到工作中去。食君之祿，忠君之命，抱著虛心、執(zhí)著，低調(diào)、包涵，端正的心態(tài)，多聽、多看，多觀看;多思索，多學習、多理解;樂觀貫徹，領(lǐng)悟執(zhí)行，深化思索;敬業(yè)工作，多做少說，讓實力證明自己，讓時間說明一切!

3、換位思索，給自己定好位置

從進入**公司的第一天開頭，我就告知自己，要給自己定好位置，要轉(zhuǎn)變從老板到打工的心態(tài)，放下架子，換位思索;對公司要盡智，對工作要盡力，對老總要盡心;既要體諒創(chuàng)業(yè)的艱辛、老總的感受;更要理解員工的難處、關(guān)懷員工的疾苦。不同的地域，有不同的文化沉淀;不同的省份，有不同的風情習慣;不同的位置，有不同的思維方式;不同的老板，有不同的管理習慣.但憑我多年的熟悉，有一點是相同的，那就是做事先做人;認仔細真做事，踏踏實實做人這是千古不變的道理。堅持己見是我一貫的做事原則。由第一個月的觀看了解開頭，到其次個月的樂觀融入;從第三個月做總工開頭，到第四個月的業(yè)務(wù)接觸。從生疏到熟識，從觀看到思索;從完成指定工作，到理解的領(lǐng)悟執(zhí)行;從領(lǐng)導的苦惱到關(guān)注的問題;從結(jié)構(gòu)布局到人員優(yōu)化;從業(yè)務(wù)的得失，看經(jīng)營的缺陷;從激勵機制的設(shè)立，到公司的制度建設(shè)，從職責的明確到詳細的分工;多方位了解，多角度思索，深化領(lǐng)悟領(lǐng)導的工作思路，樂觀的建議為領(lǐng)導分憂解難。在理解的基礎(chǔ)上，要不折不扣將一把手的戰(zhàn)略意圖執(zhí)行到位。要熟悉到維護一把手的權(quán)威和組織的權(quán)威。盡力做到在有限的權(quán)力下，利用自己的業(yè)務(wù)力量和技術(shù)力量把工作做好，當好老總的參謀和助手;特殊是在某些問題上，自己被誤會時，要沉住氣，不能鬧心情，不能散布不利團結(jié)的言論。而應(yīng)當心胸寬廣，以大局為重，不計較個人恩怨，連續(xù)全力協(xié)作、支持一把手工作。在適當?shù)臅r候同一把手做些交換和解釋工作，或者讓時間和事實來考驗，證明自己看法的正確和人品的牢靠。

二、技術(shù)設(shè)計

我從進公司的第一天老總就明確我的工作是技術(shù)設(shè)計，直到上個月開頭明確由我主管技術(shù)和工程，我的主要職責是在技術(shù)和工程方面對老總負責，所以先總結(jié)一下幾個月來在技術(shù)設(shè)計方面的工作。

四個月的時間，一共做了近20個方案或深化設(shè)計，主要有：中宇商務(wù)大廈、富陽百合藍鳥苑、溫州高校城市學院、銀河印象、華邸商業(yè)街、名仕雅苑、臺州星星集團、威尼斯水城、閑林山水、沈陽德郡7號、虹鐵制造、江南春城庭院深深、慶茂印染、省財政廳款待所、老余杭文化園、平湖翡翠花園、閑庭信步、臨安筑境花園、華海苑弱電系統(tǒng)移交報告等，通過這些方案的設(shè)計和投標的驗證，既歸納出一些勝利的閱歷，也暴露出一些存在的問題：

第一，技術(shù)設(shè)計力氣的薄弱;

其次，只重視報價，不重視溝通;

第三，設(shè)計僅憑甲方供應(yīng)的圖紙或招標文件，而忽視了雙方重要的溝通;

第四，設(shè)計技術(shù)資料、模版匱乏，資料檔案不健全;

第五，技術(shù)人員的頻繁變動致使公司技術(shù)積累沉淀缺失;

第六，缺乏既懂技術(shù)又懂溝通的復合型人才;

第七，缺乏固定品牌代理合作渠道和技術(shù)支持;

勝利的地方有：

第一，領(lǐng)導重視，指導有方;

其次，方案設(shè)計仔細，報價選型精確?????;

第三，校裝仔細，膠裝美觀大方;

第四，準時守諾;

第五，通力協(xié)作的好。

從做過的方案效果看，自我評價應(yīng)當是7、3開，七分勝利，三分失敗，象紹興中宇陽光商務(wù)大廈、富陽百合藍鳥苑、華邸商業(yè)街、名仕雅苑、庭院深深、臺州星星集團、省財政廳款待所等方案應(yīng)當說是較勝利的;勝利的關(guān)鍵在于能夠充分了解和把握甲方的真實需求，領(lǐng)悟客戶的真實意圖，時間充裕，溝通準時，標書目的清晰，說明具體，要求詳細。方案的設(shè)計是為甲方服務(wù)，所以需要盡量了解、接近甲方的實際需求，需要工程部施工過程的實際反饋，當然，設(shè)計力量和設(shè)計力氣也是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。而溫州高校、銀河印象、沈陽德郡7號是不盡人意的，時間緊急只是其一，但更主要的緣由總結(jié)有以下四點：1、雙方溝通缺失或不準時;2、閉門造車、一相情愿;3、求大求全，脫離實際需求，根本沒有了解甲方的真實意圖;

4、報價隨心所欲、升降無據(jù)，僅憑揣度，缺乏考慮甲方感受。

設(shè)計一個好的標書，僅憑幾張圖紙和甲方對弱電系統(tǒng)模糊的理解是遠遠不夠的，每個項目都有其特別性，忽視特別性,無疑走入照搬照抄的境地，對甲方的不負責任，只會造成最終的落標，甚至前功盡棄，鋪張人力、物力、財力。標書還在連續(xù)做，方案也要越做越完善完善，基于以上所思所想，提出以下幾點建議和同事們共勉。

1，加強技術(shù)隊伍建設(shè)，規(guī)范設(shè)計流程，強化溝通意識;

2，加強責任觀念，深化了解需求，理順產(chǎn)品選型，提高設(shè)計人員素養(yǎng);

3，設(shè)計人員要參加到業(yè)務(wù)中去，從技術(shù)的層面切入到項目的溝通及談判中去，經(jīng)過甲、乙雙方技術(shù)人員的反復溝通，讓甲方了解我們的實力，感覺我們的誠信，認同我們的觀點;同時我們也能從雙方接觸的過程中，了解甲方真實的實際意圖，如：投資規(guī)模、建筑風格、價格預算、功能需求、子系統(tǒng)增減及品牌傾向意圖;

4，把控引導方向，做好甲方參謀，避開閉門造車、一相情愿，不斷提高設(shè)計工作效率和提升投標的中標率。

5，購買一臺小型投影機(二手也可)和一臺小筆記本，作為投標所用，一可以提高公司的品位，二可以讓甲方了解我們的實力;三作為與甲方溝通溝通的手段，讓甲方感受到我們的專業(yè)。

三、工程管理

工程的實施實際上是一個系統(tǒng)集成的過程;工程的管理實際上是對產(chǎn)品集成、技術(shù)集成、品牌集成和服務(wù)集成的過程掌握;管理的目的是通過對人、財、物的調(diào)動和資源的配置，利用我們的技術(shù)和服務(wù)把工程的成本風險降到最低，把利益做到最大化，最終實現(xiàn)弱電集成這個目標，這也是工程管理的精髓所在。通過工程實施和管理，完成創(chuàng)業(yè)的資金積累，閱歷積累，客戶積累和技術(shù)積累。所以工程的進度方案，成本掌握，質(zhì)量監(jiān)督，材料把關(guān)，平安把關(guān)等就顯得特別重要。通過我們近期做過的臺州監(jiān)控、千島湖弱電、竹海水韻、威尼斯水城這四個工程項目，我親自到過現(xiàn)場的有兩個：竹海水韻、威尼斯水城;直接或間接了解到的，暴露出來的問題主要是：技術(shù)不嫻熟，眼高手低，對產(chǎn)品性能不了解，效率低下、盲無方案、預備不充分、沒有責任層次、不留意詳細細節(jié)、思想工作不到位，工作不協(xié)調(diào)等問題，導致多次重復返工，既鋪張了人力、財力和精力，更影響了公司的信譽，應(yīng)當是令人絕望的，而且是每個工程都不同程度的或大或小的都消失過，而且多是低級錯誤，是不該犯的，這對一個以工程為主的弱電公司特殊可怕，究其緣由有以下幾點：

第一，領(lǐng)導對規(guī)模小的項目重視不夠，激勵機制缺失;

其次，技術(shù)力氣薄弱，指導缺位;

第三，技術(shù)人員素養(yǎng)差，對系統(tǒng)原理、設(shè)備性能不了解;

第四，心態(tài)不端正、責任心不強，缺乏敬業(yè)精神;

第五，做事缺乏方案、思索不周全、沒有協(xié)調(diào)力量;

第六，缺乏強有力的項目領(lǐng)導層;

第七，施工人員社會閱歷、溝通力量、應(yīng)變力量差;

第八，公司結(jié)構(gòu)不合理，職責不清，分工不明，缺乏授權(quán)，缺少動力;

第九，制度不健全，獎懲不到位，領(lǐng)導一插究竟，缺乏執(zhí)行層次，看的多，干的少，缺少工作熱忱，員工為了自保，不敢擔當責任。

以臺州、千島湖為例：臺州、千島湖都是一個小工程(10萬以下)原來可以一次搞定的，由于方案不周、技術(shù)人員素養(yǎng)差、對產(chǎn)品性能系統(tǒng)原理了解不夠、預備不充分、缺乏責任心、溝通應(yīng)變力量差等緣由，造成一而再，再而三的返工，車費、吃住、工資、精力的鋪張，信譽掃地，鋪張了公司的人力、物力、財力;可以說用“一塌糊涂”四個字，一點也不為過。竹海水韻不過三萬的工程項目，從我進公司到今日為止，仍在連續(xù)，打打停停，反反復復，真正有多少是在做?有多少是返工?有誰能說清?費用直線上升，利潤從何而來?這樣的技術(shù)，這樣的工作態(tài)度，這樣的施工效率，談何效益?公司如何進展、金迅如何壯大?

《威尼斯水城住宅小區(qū)弱電智能化》項目嚴格意義上說應(yīng)當是我進入公司后承接的第一個真正的弱電工程，這也是我要重點總結(jié)的?？偨Y(jié)的目的，是為公司以后的進展成長，制度建設(shè)、規(guī)范管理，團隊建設(shè)，查補漏洞及承接更大的項目奠定一個基礎(chǔ)，建設(shè)一個高效率的精英團隊總結(jié)閱歷依據(jù)。對于威尼斯工程工地，我前后共去了五次，最長一次是12月31日到元月1日，同住同吃，以總工的身份，主要的目的是多看、多聽、多了解、多觀看，找出存在的問題及需要改進的地方，既看到了工作的成果，也發(fā)覺了不少的問題，總體應(yīng)當說基本滿足，首先，公司領(lǐng)導對工程高度重視，全力以赴，這也是保證工程實施的前提，這點特別重要;其次是項目主管吳工、李亞、張敏敏都比較敬業(yè)務(wù)實，能以身作則，能為領(lǐng)導分憂;第三，和業(yè)主、監(jiān)理、物業(yè)等溝通到位、協(xié)調(diào);第四，授權(quán)到位，職責明確，分工清晰;第五，公司協(xié)調(diào)有力，后勤保障準時，調(diào)派適度。第六，平安措施監(jiān)督到位;第七，材料設(shè)備、工具管理及技術(shù)資料管理落實到位。但是工程實施過程中也發(fā)覺一些問題，暴露一些不足，這對任何一個項目來說都是再所難避開的，但我們的責任就是把風險降到最低，利益最大化，通過工程實施，找出差距，總結(jié)勝利，吸取教訓，培育人才，帶出團隊。從間接或直接的了解中發(fā)覺的問題主要有以下幾點：

第一，技術(shù)指導不到位，效率低下;

其次，工作方案不周，工作進度不明;

第三，員工技術(shù)素養(yǎng)差、施工閱歷少，工作機械、不敏捷，不敢擔當責任;

第四，缺乏敬業(yè)精神，不能以工地為家;

第五，思想工作不到位，員工之間協(xié)作不協(xié)調(diào)，有建議不敢說出來;

第六，溝通渠道不暢，員工思想有包袱，找不到溝通的地方，日積月累簡單，消失疲乏、想家、思想波動，直接影響工作及效率。

發(fā)覺問題靠水平，解決問題靠力量，優(yōu)化過程靠才智，掩蓋問題是瀆職。沒有水平發(fā)覺不了問題，沒有力量解決不了問題;一個工程項目實施的勝利，七分靠水平，三分靠發(fā)揮;作為一個項目經(jīng)理有五大要素：方案——溝通——協(xié)調(diào)——指導——監(jiān)督;這五大要素中，方案和溝通是關(guān)鍵，項目主管仔細抓好現(xiàn)場施工質(zhì)量的跟蹤檢查,發(fā)覺問題當場指出并要求改正,盡量把隱患毀滅在萌芽狀態(tài),要擅長發(fā)覺問題、敢于提出問題、熱心關(guān)心解決問題，要仔細履行職責，發(fā)揮好督察的作用。我曾經(jīng)鼓舞過員工，只要是有利于公司的進展，有利于公司的壯大，有利于提高公司的效益，工作上你們只管往前沖，出了問題我替你們頂著。不要埋怨，不要畏懼，想做事的總有方法，不做事的總有理由，方法總比困難多，扯皮、埋怨、牢騷無助于業(yè)績提升，要冷靜的思索，理智的研判，英勇的去做。工程講求在保質(zhì)的前提下推動量，沒有質(zhì)量的數(shù)量是沒有任何意義的。質(zhì)量與數(shù)量統(tǒng)一，動機與結(jié)果統(tǒng)一，以績效論英雄。

既然老總讓我分管工程部、質(zhì)檢部和設(shè)計中心，我時時刻刻要為公司著想，要為工作負責，要為公司盡職，否則任命我這個總工，就失去了意義。工程的管理和實施直接牽涉到工程項目的效益，因此事先應(yīng)詳加分析，周密考慮，力爭在糾紛發(fā)生之前即形成有關(guān)文字，避開沖突，以保證工程的順當進行;材料選購費用掌握也始終是工程成本掌握的重點和難點,分析自己的優(yōu)劣勢,合理支配時間;十個空談家不如一個實干家，十個實干家不如一個指揮家;能夠感動自己,才能夠感動別人;一流的人才找方法，末流人才找借口。大家要結(jié)合執(zhí)行力仔細思索和體會，這對于在今后工作中加強協(xié)作與協(xié)作，掃除執(zhí)行障礙具有樂觀的意義。

四、公司管理與制度建設(shè)

隨著公司的不斷進展壯大，各項工作也要逐步走向正規(guī)，各個工作流程要規(guī)范，各種規(guī)章制度要健全，激勵獎懲制度要建立。一個小公司要成長為一個人人敬慕的大公司，有一個從進展到規(guī)范，從“人治”到“法制”的轉(zhuǎn)變。公司的競爭實際上是人才的競爭，但歸根結(jié)底是制度的競爭，是激勵機制的競爭;任何一家勝利的企業(yè)，離不開一個精英的團隊，但更需要完善公正的規(guī)章制度和公正合理的激勵機制，沒有一套規(guī)章制度，就不會帶來規(guī)范化的管理;沒有制度就沒有量化的標準，管理就無章可循，員工就會無所適從，工作就會盲無目標;公司的管理分三個層次，初級是人治(人管人)，中級是法治(制度管人)，高級是自治(環(huán)境管人)。公司小不怕，怕就怕在沒有一個成為大公司的幻想。目標要實現(xiàn)，制度要健全，規(guī)范要明示，職責要明確，授權(quán)要到位，分工要合理，獎懲要兌現(xiàn)。一旦形成決策，就要堅決執(zhí)行，決策如刀，行動似箭，鑒于公司目前的實際狀況和適應(yīng)公司明年的目標，我建議：

1、急需找一位既懂技術(shù)又懂業(yè)務(wù)的復合型人才，加強管理及監(jiān)督;

2、建立健全各項規(guī)章制度、激勵機制和獎懲考核方法;

3、新進員工一律接受三天的公司綜合培訓，灌輸公司技術(shù)、文化，認同公司;

4、明確崗位職責，合理分工，嚴格獎懲，規(guī)范各項工作流程，落實目標責任。

企業(yè)的管理單靠人力是不行的，必需靠嚴格制度去推動，靠行為規(guī)范來約束，靠利益獎懲來激勵，靠優(yōu)秀人才來進展。要做到以上幾條，必需實行管理制度化，行為規(guī)范化;工作程序化，目標詳細化;考核標準化，業(yè)務(wù)一體化。使這些規(guī)范化、制度化的經(jīng)營管理行為轉(zhuǎn)化為全體員工的全都行為;一個企業(yè)必需建立一套完善的崗位責任制和和規(guī)章制度，即依靠制度化來保障統(tǒng)一行動和指揮，依靠規(guī)范化來促進管理的良性循環(huán)，制度化是規(guī)范化的基礎(chǔ)，規(guī)范化是制度的體現(xiàn);制度化、規(guī)范化、程序化三者互為依存，相互作用。制度化必需要有肯定的規(guī)范和程序作保證才能實現(xiàn)，規(guī)范化則是用制度去對員工行為進行統(tǒng)一約束和規(guī)范，使員工行為能夠嚴格遵守公司制度及其程序，而程序化則要求將工作過程中要堅持的程序設(shè)計與方法步驟盡可能用制度的形式確定下來。只有正確處理這三者之間的辨證關(guān)系，公司才能穩(wěn)步進展，蒸蒸日上。

公司的進展是以人才為根本，團隊為基礎(chǔ);業(yè)務(wù)為龍頭，技術(shù)為核心;以集成為手段，以工程為主體;以贏利為目標，以管理求效益;積聚精英，合理授權(quán)，不斷提升公司核心競爭力，把公司業(yè)務(wù)的寬做成1cm，把深做到1Km，做專，做深，做精，突出重點。既不瞻前顧后，也不盲目擴張。專注才能專業(yè)，專業(yè)才能出類拔萃，不能把手伸到各個方面，應(yīng)當充分運用自己的一技之長，爭取在某一方面爭取達到第一。

公司管理我建議實行啞鈴式管理，抓關(guān)鍵的兩頭放中間，高層管人管錢，中層管事，基層管過程。即高層要剝離日常事務(wù)，培育中層，抓住業(yè)務(wù)這個龍頭;中層要身體力行，掌握效量;基層要過程管理、現(xiàn)場指揮。分解利潤目標和任務(wù)到崗位人頭;一方面，從經(jīng)營策略層面上管理好事務(wù)，堅持用嚴格的制度約束人，用良好的作風影響人，著力營造環(huán)境溫馨、學習舒心、工作安心、生活快樂的企業(yè)文化氛圍，營造有利于工作人員個人進展、同事協(xié)同進取、部門團結(jié)和諧的人文環(huán)境;優(yōu)化公司的制度、規(guī)范、流程;使公司上下溝通流暢;講究方法措施，高效地營運項目和妥當?shù)靥幚砣粘I(yè)務(wù)。另一方面，從微觀角度管理好詳細作業(yè)過程：把握成本、質(zhì)量、進度、平安和效率、效益，保證本部門在規(guī)定時間周期內(nèi)按質(zhì)按量、按標準按流程完成公司的利潤目標和其他任務(wù)，從而促使公司不斷地進展，實現(xiàn)公司價值的最大化。

管人：備好、選好、用好中層干部隊伍，“外圈用才，內(nèi)圈用德”，規(guī)范干部監(jiān)督管理運作，以職責目標管理為中心，以明確責任、落實責任、考評責任為主線建立科學的項目績效目標考評體系?！吧霞壌钆_，下級唱戲”，選拔合適的人在合適的位置發(fā)揮適當?shù)谋憩F(xiàn)，讓“愿干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有前途”。

管事：帶好員工隊伍、“做正確的事”。企業(yè)戰(zhàn)略目標分解量化到部門;發(fā)揮制度和機制的剛性約束作用，依靠科學的工作機制和制度體現(xiàn)公道和公正，強化制度的針對性，完善制度的科學性，細化制度的操作性將管理工工作全部操作環(huán)節(jié)和技術(shù)層面都制度化、流程化;在經(jīng)營上遵循“大權(quán)獨攬，小權(quán)分散”、“集中信息、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，統(tǒng)一政策、授權(quán)管理，各司其職、有效制衡”的原則;在日常決策上遵循“民主決策”、“權(quán)威管理”和“從賢不從眾”原則，強化基層執(zhí)行力度;

建議：20xx年目標設(shè)在20xx萬;立足20xx萬，爭取2400萬，每個部門，每個崗位擔當起各自的責任，在每周、月、季、半年、1年度，都要有利潤目標額和工作進度支配，目標層層分解，責任到人，逐級落實，獎懲掛鉤，實行高效益高工資，努力實現(xiàn)產(chǎn)值翻兩翻的既定目標(2400萬)，只有在分解目標的指引和壓力下，才會提高工作效率和產(chǎn)生效益。在管理上遵循“人、財、物分線;業(yè)務(wù)、設(shè)計、施工分塊”原則;在安排上，處理好管理者與員工、伙伴與客戶、部門與公司、公司與社會的利益平衡關(guān)系。

五、業(yè)務(wù)溝通

通過我參加的溫州高校城市學院、嘉興銀河印象、紹興中宇商務(wù)大廈、慶茂印染、省財政廳款待所、閑庭信步、閑林山水及庭院深深等幾個業(yè)務(wù)觀看總結(jié)，我覺得我們的業(yè)務(wù)主要在于重“術(shù)”輕“道”，偏重關(guān)系，缺乏正面攻擊，過于依靠關(guān)系，忽視了技術(shù)層面的溝通，沒有讓客戶真正感受到我們的技術(shù)實力，這也是項目成本加大的主要緣由之一。

對一個人來說，最大的敵人是自己;對業(yè)務(wù)來說，只知己，不知彼是商戰(zhàn)大忌。溝通是基礎(chǔ)，需求是關(guān)鍵，滿意用戶需要的方案才是最佳的方案。業(yè)務(wù)要知己知彼，有的放矢;業(yè)務(wù)靠什么，一是靠跑;二是要轉(zhuǎn)(關(guān)系);三是要溝通;溝通靠什么，靠技術(shù)、靠理解、靠領(lǐng)悟、靠實力。但是，最重要的是溝通，心與心的溝通，技術(shù)層面的溝通。業(yè)務(wù)方面應(yīng)當“以正合，以奇勝”，在重視“術(shù)”的同時，更應(yīng)當重視“道”，不應(yīng)當把電話作為依靠，要深化了解甲方的真實意圖，不斷修正完善設(shè)計方案，制造機會，接近甲方，了解需求;在依靠線人的同時，不能坐等，而應(yīng)當主動出擊，準時溝通，不能偏重業(yè)務(wù)公關(guān)而忽視技術(shù)層面的溝通。業(yè)務(wù)上要揚長避短，集中優(yōu)勢，始終保持造勢與做實的協(xié)調(diào)進展，方可贏得獨有的競爭優(yōu)勢;只有集中才能勝利，只有專注才會令強者卻步，才會形成自己的核心競爭力，才能奠定自己的地位。我建議：

1、業(yè)務(wù)是公司的龍頭，要專職專責;

2、技術(shù)是業(yè)務(wù)的靈魂，要介入幫助業(yè)務(wù)談判;

3、加強正面攻擊，“道”和“術(shù)”并重，以正面為主，以關(guān)系為輔;

4、業(yè)務(wù)談判要以技術(shù)專家身份切入，不要以業(yè)務(wù)員身份消失;

5、溝通要準時，不要太過信任線人，只能作為外援，不能作為依靠;

6、急躁傾聽用戶的訴說，以靜制動，引導對方說出最真實的意圖。

六、團隊建設(shè)

從公司的現(xiàn)狀和將來進展的需求看，我建議應(yīng)當重視團隊的建設(shè)和人員的選拔;特殊是公司部門的領(lǐng)隊;盡量篩選出責任心強，能吃苦，務(wù)實勤奮，有敬業(yè)精神、志同道合的員工，團隊的選拔應(yīng)提倡能者上庸者下,不比資格比力量,不靠文憑靠水平。雙向選擇,優(yōu)勝劣汰,動態(tài)管理,真正體現(xiàn)公開公正。對一般員工來說，有德無才，留下來培育;有才無德，限制性使用;無德無才，堅決開除。

團隊建設(shè)遵循人力資源262的黃金原則，穩(wěn)定留駐20%的優(yōu)秀精英，培育60%的骨干人員，淘汰20%混日子的員工。對于同床異夢、懶懶散散地干工作，只是在混日子的人，要堅決的毀滅。一頭獅子帶兩的一群羊，能戰(zhàn)勝一頭羊帶領(lǐng)的獅子;所以我認為選擇中層領(lǐng)隊是至關(guān)重要的;團隊應(yīng)既可以充分發(fā)揮每個人的最佳效能，又可以產(chǎn)生最佳的群體效應(yīng)。團隊是發(fā)揮集體的力氣，各展其長，所以需要培育團隊員工之間的團結(jié)、協(xié)作精神和互助精神。

建立激勵機制實行目標管理高效的運作，必需建立一套激勵機制，通過無依靠的市場壓力傳遞，使內(nèi)部機制永久處于激活狀態(tài)。高效的管理必需實行目標量化管理;沒有激勵就不會有動力，沒有獎懲就不會有壓力，沒有壓力就會一盤散沙，就會人浮于事，無所作為，就不能形成戰(zhàn)斗力，出工不出力，效益從何而來?投資何時收回?獎不行虛設(shè)，罰不行妄加;激勵機制的建立必需做到責任到人，分工明確，目標量化，獎懲兌現(xiàn)。要著重培育員工的敬業(yè)精神和團隊精神，只有讓每個員工提高責任意識。管理職務(wù)設(shè)立的依據(jù)是對職能和業(yè)務(wù)流程的合理分工，并以實現(xiàn)組織目標所必需從事的一項常常性工作為基礎(chǔ)。職務(wù)的范圍應(yīng)設(shè)計得足夠大，設(shè)立職務(wù)的權(quán)限應(yīng)集中。以強化責任、削減協(xié)調(diào)和提高任職的挑戰(zhàn)性與成就感。對設(shè)立職務(wù)的目的、工作范圍、隸屬關(guān)系、職責和職權(quán)，以及任職資格應(yīng)做出明確規(guī)定。團隊的建立和健全，必需：

1、有利于強化責任，確保公司目標和戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

2、有利于簡化流程，快速響應(yīng)顧客的需求和市場的變化。

3、有利于提高協(xié)作的效率，降低管理成本。

4、有利于信息的溝通，促進創(chuàng)新和優(yōu)秀人才的脫穎而出。

總而言之

公司的宗旨是為建筑智能化供應(yīng)先進的系統(tǒng)集成一條龍服務(wù)!我們的使命就是讓全世界生活和工作的人們都能享受到建筑智能化所帶來的平安、便捷和舒適、和諧的現(xiàn)代化環(huán)境!我們的責任是為社會制造就業(yè)機會，為股東制造效益回報，為員工謀取利益!

我們的目標是用三年時間，把金迅做到浙江一流的弱電系統(tǒng)集成公司!無私者自成其私，共享共贏，才能恒久，我們愿在員工、客戶、公司之間建立利益共同體，我們不一味的追求最大利益，我們只追求可持續(xù)進展的合理利潤。

新的一年，我將一如繼往地保持高度的工作責任心，并堅決信念與公司一起成長壯大并擔當更多的責任，不斷提高自己的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)力量和管理水平，爭取在今后的工作中發(fā)揮更大的作用，為公司制造更多的價值，同時也實現(xiàn)自身的人生追求!在決策面前，我肯定會陳述自己的看法，但會把握分寸;提任何建議都會站在公司的立場上，從公司的利益動身，本著和善的原則，監(jiān)守職業(yè)道德。假如領(lǐng)導的決策有偏差，不管冒什么樣的風險我都會直接提出來。對自己分管的領(lǐng)域肯定會從專業(yè)的角度對組織的決策供應(yīng)建議。對于一旦形成的決策，會堅決不移地帶頭貫徹執(zhí)行，把領(lǐng)導的意圖落到實處;對執(zhí)行中發(fā)覺的一些新狀況、新問題，我會準時向領(lǐng)導反映，與領(lǐng)導一道準時完善決策，以保證明施的效果。

此外，我會在一些事關(guān)全局的重大問題決策之前，站在全局的角度，對各種看法進行周密的思索。并且，對考慮得比較成熟且符合實際的見解和建議，有膽識向領(lǐng)導直陳;對不理解、不贊同的看法，也要敢于和擅長進諫，講清問題的所在及可能帶來的不利后果，并時時維護領(lǐng)導的權(quán)威。假如領(lǐng)導不正確，我的任務(wù)就是想方法使它變得正確。我會在有限的權(quán)力下，利用自己的業(yè)務(wù)力量和主觀能動性把工作做好。我信任，一個企業(yè)擁有了專業(yè)的團隊，就肯定會制造出輝煌絢爛的將來!我也堅信，**科技肯定會走向強大!!

由于個人水平有限，加之來杭短暫，對本地人性習慣、公司運做思路了解不夠，所思僅為一己之見，掛一漏萬，確定有偏失的地方，誠望領(lǐng)導能提出指正。成長是必需付出代價的旅程，行路過程中總會不斷的撿到和丟掉一些東西。在新的一年里我將丟掉全部的不足之處，撿到一個最完善的自我。

20xx年，我信任我自己!加油!

在這段期間內(nèi)，承蒙公司領(lǐng)導的信任以及其他同事的關(guān)心、關(guān)懷以及工作的支持，在此表示感謝!

項目經(jīng)理年終總結(jié)范文三：

20xx年即將過去，20xx年就要到來，下面我將自20xx年上任以來的工作狀況作以下匯報。

〈一〉20xx年全年工作內(nèi)容：

20xx年2月下旬我自授命以來負責施工管理的內(nèi)容是和園小區(qū)41#42#46#48#50#52#13#14#21#22#31#32#住宅樓工程，建筑面積

47517.47㎡;該項目為大廠回族自治縣重點工程項目，20xx年2月18日進場施工，目前已經(jīng)完成主體一次結(jié)構(gòu)工程、二次結(jié)構(gòu)工程、外墻保溫柔內(nèi)墻抹灰工程。

〈二〉全年各項工作完成狀況：

(1)工程質(zhì)量完成狀況：

該項目工程是公司20xx年與大廠縣政府合作的一個重點建設(shè)項目，我作為項目經(jīng)理被公司批準后，馬上開頭了項目部的組織機構(gòu)進行重組工作。首先依據(jù)工程要求，從原項目部管理人員中進行重組，建立了質(zhì)量管理體系，制定了項目管理目標和管理人員崗位責任制。為了達到質(zhì)量目標和規(guī)范化，項目部下發(fā)了很多預防措施和實施方法。為保證整個目標的實現(xiàn)，我組織項目部管理人員依據(jù)自己的實踐閱歷，結(jié)合工程的特點，編制了項目部工程質(zhì)量預防掌握措施和平安防護保障及文明施工管理措施。工程開工以后，我們嚴格掌握施工質(zhì)量，從基礎(chǔ)開頭，一步一個腳印的進行。模板工程重點掌握結(jié)構(gòu)尺寸和支撐堅固性，確保設(shè)計尺寸的精確?????和觀感的質(zhì)量。鋼筋工程重點掌握綁扎質(zhì)量，尤其是鋼筋實物的間距和位置。在施工過程中，我要求堅決落實公司預防措施內(nèi)容，并且堅持進行樣板引路，同時組織管理人員對其他項目部在建工程進行參觀學習，作到