新疆輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院人力資源管理學(xué)卷附有答案

新疆輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院人力資源管理學(xué)（A卷）[復(fù)制]基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________年級(jí)：________________________院校:________________________專(zhuān)業(yè)：________________________一、單項(xiàng)選擇題：（20%）1.人員報(bào)酬中最重要的部分是（）[單選題]*A．工資(正確答案)B．獎(jiǎng)金C．津貼D．超時(shí)獎(jiǎng)2．在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是（）[單選題]*A．貨幣工資B．名義工資C．實(shí)際工資(正確答案)D．實(shí)物工資3．公共福利是指（）[單選題]*A．社會(huì)要求提供的福利B．法律規(guī)定必須提供的福利(正確答案)C．員工要求提供的福利D．組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利4．在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的（）[單選題]*A．責(zé)任大小B．勞動(dòng)強(qiáng)度C．勞動(dòng)條件D．勞動(dòng)技能水平(正確答案)5．相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是（）[單選題]*A.基本工資制B．職務(wù)等級(jí)工資制C．結(jié)構(gòu)工資制(正確答案)D．崗位技能工資制6．（）與組織目標(biāo)有關(guān)。[單選題]*A．效率B．效果(正確答案)C．能力D．職能7．一時(shí)期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時(shí)期內(nèi)得到的貨幣工資用于購(gòu)買(mǎi)商品和服務(wù)的量，這就是人員報(bào)酬所應(yīng)遵循的（）[單選題]*A．成本補(bǔ)償原則B．效率優(yōu)先和兼顧公平原則C．短期利益和長(zhǎng)期利益原則D．貨幣工資與實(shí)際工資相符原則(正確答案)8．為保障勞動(dòng)者尤其是從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的員工個(gè)人及其家庭的基本生存，我國(guó)于1993年11月頒布實(shí)施了（）[單選題]*A．《企業(yè)最低工資規(guī)定》(正確答案)B．《勞動(dòng)法》C．《失業(yè)保障條例》D．《勞動(dòng)保障條例》9．人力資源管理的職能沒(méi)有（）[單選題]*A．薪酬管理B．勞動(dòng)環(huán)境(正確答案)C．績(jī)效管理D．員工招聘10.從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（）[單選題]*A.體質(zhì)B．智力C．思想(正確答案)D．技能11．“只有真正解放了被管理者，才能最終解放菅理者自己”。這句話(huà)表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（）[單選題]*A．資源(正確答案)B．成本C．工具D．物體12．任何人都不可能是一個(gè)“萬(wàn)能使者”，這是針對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō)的?（）[單選題]*A．對(duì)企業(yè)決策層(正確答案)B．對(duì)人力資源管理部門(mén)C．對(duì)一般管理者D．對(duì)一個(gè)普通員工13.對(duì)于基層管理而言，最重要的是（）。[單選題]*A.技術(shù)技能(正確答案)B.人際技能C.概念技能D領(lǐng)導(dǎo)技能14.管理既是一門(mén)（），又是一門(mén)藝術(shù)。[單選題]*A.專(zhuān)業(yè)B.科學(xué)(正確答案)C.技術(shù)D.學(xué)問(wèn)15.工作性質(zhì)相同，且工作繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重程度以及所需人員的資格條件高低都十分相近的職位群，構(gòu)成一個(gè)（）[單選題]*A職級(jí)(正確答案)B職等C職系D職類(lèi)16．員工的職務(wù)晉升、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動(dòng)屬于（）[單選題]*A組織間流動(dòng)B改變隸屬關(guān)系的流動(dòng)C組織內(nèi)流動(dòng)(正確答案)D自由流動(dòng)17．因員工的行為過(guò)失導(dǎo)致組織要求員工離開(kāi)組織，這一行為稱(chēng)為（）[單選題]*A調(diào)出B辭職C派遣D辭退(正確答案)18．影響組織人力需求的因素主要來(lái)自（）[單選題]*A組織外部B組織內(nèi)部(正確答案)C個(gè)人因素D社會(huì)因素19．在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合適的人員數(shù)量及寫(xiě)之對(duì)應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)的規(guī)劃是（）[單選題]*A補(bǔ)充規(guī)劃B培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃C人員配備規(guī)劃(正確答案)D職業(yè)規(guī)劃20．“忠言逆耳”指的是影響有效溝通的障礙中的（）。[單選題]*A．個(gè)人因素(正確答案)B．人際因素C．結(jié)構(gòu)因素D．技術(shù)因素二、判斷題：（20%）1.組織機(jī)構(gòu)決定組織結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)是組織機(jī)構(gòu)的外在表現(xiàn)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)2．能夠反映當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織水平并在當(dāng)前生產(chǎn)中使用的定額是現(xiàn)行定額。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)3．根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對(duì)人力資源預(yù)測(cè)的方法是德?tīng)柗品?。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)4．管理幅度和上下級(jí)關(guān)系數(shù)是同比例增加的。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)5.劃分部門(mén)最普遍采用的一種劃分方法是按產(chǎn)品劃分的方法。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)三、填空題：（20%）1.在組織的工作情境中直接影響職工的心理健康的最主要因素是________。[填空題]*_________________________________2.準(zhǔn)備階段的核心任務(wù)是________________。[填空題]*_________________________________3.________________是勞動(dòng)力的所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力的使用者（用人單位）之間在使用勞動(dòng)力的過(guò)程中的社會(huì)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整而形成勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。[填空題]*_________________________________4.薪酬管理是指企業(yè)在____________________________的指導(dǎo)下，綜合考慮內(nèi)外部各種因素的影響，確定自身的________________、_________________和____________________。[填空題]*_________________________________5.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的功能為_(kāi)_____、______和______。[填空題]*_________________________________四、簡(jiǎn)答題：（20%）1.職業(yè)說(shuō)明書(shū)包括哪些部分？[填空題]*_________________________________2