培育企業(yè)安全文化 營造生命安全平臺

培育企業(yè)安全文化營造生命安全平臺平安文化是煤礦企業(yè)文化的重要內容。堅固樹立以人為本的平安理念，幫助企業(yè)黨政多渠道、多層次、全方位構筑平安文化體系，大力營造職工生命平安平臺是各級工會組織義不容辭的重要職責。鄭煤集團公司工會多年的實踐證明，培育企業(yè)平安文化必需以提高職工平安素養(yǎng)為重點，以職工群眾廣泛參加的平安宣揚教育活動為載體，以調動廣闊職工參加平安管理的樂觀性、主動性為動身點，才能發(fā)揮其應有的作用。培育企業(yè)平安文化，工會應從以下三個方面入手：一、創(chuàng)新平安理念各級工會組織要在黨委的統一領導下，仔細總牢固現平安生產的閱歷和做法，回顧分析發(fā)生事故的教訓，摸清因違章違紀釀成事故主要責任者的心態(tài)，進行全面的分析、整合、定論、評判，制成典型事故平安圖片、教材，通過多種形式的宣揚教育和灌輸，把《煤礦平安規(guī)程》的字字句句都變成職工自覺遵守的工作標準和行為準則。在廣闊干部職工中逐步形成“責任重于泰山”的平安責任理念，平安系統工程論的齊抓共管理念，事故背后有事故的平安防范理念，敬重客觀規(guī)律的平安風險理念等。用新理念指導新實踐，真正建立以制度管理為基礎，以思想教育為先導，以技術管理為支撐，以人才管理為目標的平安管理長效機制。二、突出煤礦特色各級工會要結合自身的特點，發(fā)揮優(yōu)勢，幫助黨政，培育獨具煤礦特色的平安文化體系。首先，必需把科學管理作為平安文化建設的重要內容，把《平安生產法》、《職業(yè)病防治法》、《煤礦平安規(guī)程》等相關法律法規(guī)與企業(yè)平安生產的實際結合起來，形成一套科學有效的平安管理制度和平安責任制度，使廣闊職工行有規(guī)范，干有標準，有章可循，有法可依。其次是選準企業(yè)平安文化的突破口，把影響平安生產的難點和薄弱環(huán)節(jié)作為工作重點。實行數量加質量，熱忱加科學，骨干加群眾的原則，把制約平安生產的薄弱點和影響職工生命平安健康的關鍵點梳理歸納出來，廣泛開展群眾性的技術攻關活動。用有效的平安管理制度，先進的技術管理方法，科學的技術攻關成果和職工群眾的才智力氣消退隱患，防范事故。三是將親情家庭文化、企業(yè)文化融入平安文化建設之中，把黨的平安生產方針、法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章、職工平安行為，以及群眾的重托、家庭親人的期盼作為平安宣揚教育的重點。創(chuàng)新教育形式，充實宣揚內涵，發(fā)揮現代宣揚媒體的作用。廣造輿論，通過組織實施平安生產大爭論、演講會、學問競賽、“三違”幫教、平安宣誓等，根據企業(yè)不同時期的工作重點，推動平安文化建設。三、注意職工平安素養(yǎng)的整體提高各級工會組織要樂觀幫助企業(yè)行政抓好職工的平安素養(yǎng)教育，實現平安培訓目標、內容、形式上的創(chuàng)新，逐步建立平安人才培訓管理體系，全面提高職工隊伍的整體平安素養(yǎng)。真正把平安生產的主動權牢牢地建立在高素養(yǎng)的職工隊伍整體參加、自我管理、時時防范的基礎上。通過企業(yè)平安文化建設的理論研討會、成果發(fā)布會、學術報告會等，溝通閱歷，取長補短