股權(quán)激勵期權(quán)首次公告

特別提示1、本股權(quán)激勵計(jì)劃是依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券（試行）1號》、《股2號》、《股權(quán)激勵有關(guān)事項(xiàng)備忘錄3號》和廈門三維絲環(huán)保股份有限特別提示1、本股權(quán)激勵計(jì)劃是依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券（試行）1號》、《股2號》、《股權(quán)激勵有關(guān)事項(xiàng)備忘錄3號》和廈門三維絲環(huán)保股份有限公司（以下簡稱“三維絲”、“本公司”或“公司”）《公司章程》以及其他相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件的有關(guān)規(guī)定制定的。的公司股票總數(shù)為260萬股，占公司股本總額5,200萬股的5%限制性股票激勵計(jì)劃：三維絲以定向發(fā)行新股的方式，向激勵對象授予52萬股限制性股票，占本激勵計(jì)劃簽署時公司股本總額5,200萬股的1%，其中首次授予46.80萬股，預(yù)留5.20萬股股票期權(quán)激勵計(jì)劃：本次激勵計(jì)劃公司授予激勵對象208萬份股票期權(quán)，每份1股公司股票2085,2004%187.2020.80萬份。任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計(jì)劃獲授的本公司股票累計(jì)不公司股本總額的1%的限制性股票數(shù)量和股票期權(quán)數(shù)量、激勵對象名單和職務(wù)、授予價格、業(yè)績考核條件等相關(guān)事宜，經(jīng)公司監(jiān)事會核實(shí)后，在指定網(wǎng)站按要求及時準(zhǔn)確披露本次授予情況的摘要及激勵對象的相關(guān)信息。術(shù)（業(yè)務(wù)）人5、三維絲首次授予激勵對象每一股限制性股票的價格為19.29元。授予價格根據(jù)本計(jì)劃草案摘要公告日前20個交易日公司股票均價的50%確定，即授予＝定價基準(zhǔn)日前20個交易日公司股票均價×50%三維絲首次授予激勵對象每一份股票期權(quán)的行權(quán)價格為42.51元。行權(quán)價格系根2據(jù)下述兩個價格中的較高股權(quán)激勵計(jì)劃草案摘要公布前一個交易日的三維據(jù)下述兩個價格中的較高股權(quán)激勵計(jì)劃草案摘要公布前一個交易日的三維絲股票收盤價42.51元股權(quán)激勵計(jì)劃草案摘要公布前30個交易日內(nèi)的三維絲股票平均收盤價39.15元6、限制性股票解鎖安排和股票期權(quán)行權(quán)安自限制性股票授予日或股票期權(quán)授權(quán)日起12個月后，滿足解鎖/行權(quán)條件的，激勵對象可以分三期申請解鎖/行權(quán)。解鎖/行權(quán)安排如下表所示：預(yù)留部分的限制性股票/股票期權(quán)計(jì)劃分三期解鎖/行權(quán)，自相應(yīng)的授權(quán)日起個月后，滿足解鎖/行權(quán)條件的，激勵對象可以分三期申請解鎖/行權(quán)。解鎖/行權(quán)安3解鎖期/行權(quán)期解鎖時間/行權(quán)時間解鎖比例/行權(quán)比例自預(yù)留部分限制性股票/股票期權(quán)授予日/授權(quán)日 個月后首個交易日起至授予日/授權(quán)日起48個月內(nèi)最后自預(yù)留部分限制性股票/股票期權(quán)授予日/授權(quán)日 個月后首個交易日起至授予日/授權(quán)日起48個月內(nèi)最后自預(yù)留部分限制性股票/股票期權(quán)授予日/授權(quán)日 個月后首個交易日起至授予日/授權(quán)日起48個月內(nèi)最后解鎖期/行權(quán)期解鎖時間/行權(quán)時間解鎖比例/行權(quán)比例自授予日/授權(quán)日起12個月后首個交易日起至授予日授權(quán)日起48個月內(nèi)最后一個交易日當(dāng)自授予日/授權(quán)日起24個月后首個交易日起至授予日授權(quán)日起48個月內(nèi)最后一個交易日當(dāng)自授予日/授權(quán)日起36個月后首個交易日起至授予日授權(quán)日起48個月內(nèi)最后一個交易日當(dāng)在解鎖期內(nèi)，若當(dāng)期達(dá)到解鎖條件，激勵對象可對相應(yīng)比例的限制性股票在解鎖期內(nèi)，若當(dāng)期達(dá)到解鎖條件，激勵對象可對相應(yīng)比例的限制性股票解鎖。未按期申請解鎖的部分不再解鎖并由公司回購注銷；若解鎖期內(nèi)任何一期未達(dá)到解鎖條件，則當(dāng)期可申請解鎖的相應(yīng)比例的限制性股票不得解鎖并由公司回購注銷在行權(quán)期內(nèi)，若達(dá)到行權(quán)條件，激勵對象可對相應(yīng)比例的股票期權(quán)行權(quán)。行權(quán)條件但未在上述行權(quán)期內(nèi)全部行權(quán)的，則未行權(quán)的該部分期權(quán)由公司注銷；如達(dá)不到行權(quán)條件的，則當(dāng)期的股票期權(quán)不得行權(quán)，由公司注銷。7、限制性股票解鎖條件和股票期權(quán)行權(quán)條本激勵計(jì)劃首次授予的限制性股票分三期解鎖，股票期權(quán)分三期行權(quán)，解鎖/權(quán)考核年度為2011—2013年，公司將對激勵對象分年度進(jìn)行績效考核，每個會計(jì)以上凈利潤與凈資產(chǎn)均指歸屬于上市公司股東的凈利潤與歸屬于上市公司除此之外，限制性股票鎖定期內(nèi)和股票期權(quán)等待期內(nèi)，各年度歸屬于上市股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤均不得低于授予日/授權(quán)日前最近三個會計(jì)年度（2008年、 年及2010年）的平均水平且不得負(fù)如果公司當(dāng)年實(shí)施公開發(fā)行或非公開發(fā)行行為，則新增加的凈資產(chǎn)及其對利潤額不計(jì)入當(dāng)年及下一年凈資產(chǎn)和凈利潤凈增加額的計(jì)算。預(yù)留部分限制性股票解鎖/股票期權(quán)行權(quán)的業(yè)績考核條件由預(yù)留部分限制性股票/股票期權(quán)授予前召開的董事會確定。4解鎖/行權(quán)業(yè)績考核條件公司2011年度凈利潤不低于2009年度的144%，且2011年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于7%。公司2012年度凈利潤不低于2009年度的172%，且2012年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于7.5%。公司2013年度凈利潤不低于2009年度的207%，且2013年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于8%。式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。9、三維絲因?qū)嵤┍居?jì)劃發(fā)行人民幣普通股所籌集的資金用于補(bǔ)充公司流動資金10、本激勵計(jì)劃必須滿足如下條件后方可實(shí)施：報中國證監(jiān)會備案且中國證會無異議、公司股東大會批11、公司審議本股權(quán)激勵計(jì)劃的股東大會將采取現(xiàn)場投票與網(wǎng)絡(luò)投票相結(jié)合方式。公司將通過深圳證券交易所交易系統(tǒng)或互聯(lián)網(wǎng)投票系統(tǒng)向公司股東提供網(wǎng)絡(luò)形式的投票平臺，股東可以在網(wǎng)絡(luò)投票時間內(nèi)通過上述系統(tǒng)行使表決權(quán)。公司獨(dú)立董事將在股東大會召開前征集委托投票權(quán)。1230日內(nèi)，公司將按有關(guān)規(guī)定召授權(quán)，并完成登記、公告等相關(guān)程序。13、公司在披露本激勵計(jì)劃前30日內(nèi)，未發(fā)生中國證券監(jiān)督管理委員會《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規(guī)定的重大事項(xiàng)，亦不存在增發(fā)新股、資產(chǎn)注發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)未實(shí)施完畢的情形。公司承諾自披露本激勵計(jì)劃到本激勵計(jì)劃經(jīng)股東大會審議通過后30日內(nèi)，不進(jìn)行增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)5目錄第一章釋 實(shí)施激勵計(jì)劃的目 第二章激勵目錄第一章釋 實(shí)施激勵計(jì)劃的目 第二章激勵計(jì)劃的管理機(jī) 第三章第四章激勵計(jì)劃的激勵對 第五章激勵計(jì)劃的具體內(nèi) 第六章公司實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃、授予股票/期權(quán)、激勵對象解鎖/行權(quán)的程 第七章公司與激勵對象各自的權(quán)利義 第八章激勵計(jì)劃變更、終 附 第九章6第一章釋除非另有說明，以下簡稱在本文中作如下釋義：7公司、本公司、三指廈門三維絲環(huán)保股份有限公股東大指三維絲股第一章釋除非另有說明，以下簡稱在本文中作如下釋義：7公司、本公司、三指廈門三維絲環(huán)保股份有限公股東大指三維絲股東大董事、董指三維絲董事、董事監(jiān)事、監(jiān)指三維絲監(jiān)事、監(jiān)事《公司章指《廈門三維絲環(huán)保股份有限公司章程本計(jì)劃/激勵計(jì)劃/股權(quán)激勵計(jì)指廈門三維絲環(huán)保股份有限公司限制性股票與限制性股指根據(jù)本激勵計(jì)劃授予給激勵對象的，轉(zhuǎn)讓受到限制的三維絲A股股票，以及因公司送紅股或股票期指每份股票期權(quán)在滿足行權(quán)條件時擁有在本計(jì)劃有效期內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價格和行權(quán)條激勵對指依據(jù)本激勵計(jì)劃獲授限制性股票和股票期權(quán)薪酬與考核委指公司董事會下設(shè)的提名、薪酬與考核委員標(biāo)的股指權(quán)指考核指公司向激勵對象授予限制性股票和股票期權(quán)授予價指授予指鎖定指限制性股票被鎖定禁止轉(zhuǎn)讓的期8解鎖指在鎖定期屆滿后即進(jìn)入解鎖授權(quán)指8解鎖指在鎖定期屆滿后即進(jìn)入解鎖授權(quán)指行指激勵對象根據(jù)本激勵計(jì)劃，在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買公司股票的行可行權(quán)指行權(quán)價指《激勵考核辦指《廈門三維絲環(huán)保股份有限公司限制性股票《公司法指《中華人民共和國公司《證券法指《中華人民共和國證券《管理辦指《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）《備忘錄指《股權(quán)激勵有關(guān)事項(xiàng)備忘錄1、2、3號證監(jiān)指中國證券監(jiān)督管理委員深交指深圳證券交易登記結(jié)算指中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公元指人民第二章實(shí)施激勵計(jì)劃的目的三維絲制定實(shí)施本股權(quán)第二章實(shí)施激勵計(jì)劃的目的三維絲制定實(shí)施本股權(quán)激勵計(jì)劃的主要目的是完善公司激勵機(jī)制，進(jìn)一步員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，具體表現(xiàn)為：股東價值緊密聯(lián)系起來，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)2、通過本股權(quán)激勵計(jì)劃的引入，進(jìn)一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才。3、樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化公司長期利益和近期利益，能更靈活地吸引各種人才，從而更好地促進(jìn)公司發(fā)展9第三章激勵計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)1、股東大會作為公司第三章激勵計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)1、股東大會作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本計(jì)劃的實(shí)施、變更止2、董事會是本股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，下設(shè)薪酬與考核委員會（以稱“薪酬委員會”），負(fù)責(zé)擬訂和修訂本股權(quán)激勵計(jì)劃，報公司股東大會審批和主管部門審核，并在股東大會授權(quán)范圍內(nèi)辦理本計(jì)劃的相關(guān)事宜。3、監(jiān)事會是本計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審核激勵對象的名單，并對本計(jì)劃的是否符合相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和證券交易所業(yè)務(wù)規(guī)則進(jìn)行監(jiān)督。及全體股東的利益發(fā)表獨(dú)立意見，并就本計(jì)劃向所有股東征集委托投票權(quán)。第四章激勵計(jì)劃的激勵對象一、激勵對象的確定依據(jù)1、激勵對象確定的法律激勵對象以《中華人民共和國公第四章激勵計(jì)劃的激勵對象一、激勵對象的確定依據(jù)1、激勵對象確定的法律激勵對象以《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》、《股權(quán)激勵有關(guān)備忘錄1號》、《股權(quán)激勵有備忘錄2號》、《股權(quán)激勵有關(guān)事項(xiàng)備忘錄3號》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件及《公司章程》的相關(guān)規(guī)定為依據(jù)而確定。2、激勵對象確定的職務(wù)公司本激勵計(jì)劃的激勵對象包括公司高級管理人員、中層管理人員及公司的核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員等。激勵對象需在公司或其控股子公司全職工作、已與公司或其控股子公司簽署勞動合同并在公司或其控股子公司領(lǐng)取薪酬。對符合本激勵計(jì)劃的激勵對象范圍的人員，由薪酬與考核委員會根據(jù)《激核辦法》考核為合格以上，經(jīng)薪酬與考核委員會提名，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實(shí)確定。二、激勵對象的范圍本激勵計(jì)劃涉及的激勵對象包括公司高級管理人員以及董事會認(rèn)為需要激其他人員共計(jì)26人，但不包括公司的董事、監(jiān)事。人員名單如下：具體激勵對象名單及其分配比例由公司董事會審定，公司監(jiān)事會核查，需公司股東大會批準(zhǔn)的還應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)程序。預(yù)留授予部分的激勵對象由董事會提出，經(jīng)監(jiān)事會核實(shí)后，公司在指定網(wǎng)要求及時準(zhǔn)確披露當(dāng)次激勵對象相關(guān)信息。預(yù)留激勵對象指激勵計(jì)劃獲得股東大會批準(zhǔn)時尚未確定但在本計(jì)劃存續(xù)期間納入激勵計(jì)劃的激勵對象，包括對公司有特殊貢獻(xiàn)的特殊人才以及公司董事會認(rèn)為需要激勵的其他人員序號姓名崗位名稱1王榮副總經(jīng)理兼董事會2謝福財務(wù)3中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員24三、不能為激勵對象的情有三、不能為激勵對象的情有下列情形之一的，不能成為本激勵計(jì)劃的激勵對象：1、最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的2、近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；3147條規(guī)定的不得擔(dān)任董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。如在股票激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，激勵對象出現(xiàn)以上規(guī)定不能成為激勵對象公司將終止其參與本計(jì)劃的權(quán)利，收回并注銷其已被授予但尚未解鎖的限制性股票和尚未行權(quán)的股票期四、激勵對象的核實(shí)公司監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)對激勵對象名單予以核實(shí)，并將核實(shí)情況在股東大會上予明第五章激勵計(jì)劃的具體內(nèi)容本激勵計(jì)劃包括限制性股票激勵計(jì)劃和股第五章激勵計(jì)劃的具體內(nèi)容本激勵計(jì)劃包括限制性股票激勵計(jì)劃和股票期權(quán)激勵計(jì)劃兩部分。一、限制性股票激勵計(jì)劃（一）限制性股票指在滿足本激勵計(jì)劃規(guī)定的授予條件下，公司通過定向發(fā)行方式向激勵對行公司股（二）限制性股票數(shù)量和1、限制性股票本計(jì)劃擬分配給激勵對象的限制性股票共52萬股，其中首次授予46.80本激勵計(jì)劃所涉及股票總數(shù)260萬股的18%，占本激勵計(jì)劃簽署時公司股本總額5,200萬股的0.9%；預(yù)留5.20萬股，占本激勵計(jì)劃所涉及股票總數(shù)260萬股的2%，占本激勵計(jì)劃簽署時公司股本總額5,200萬股的0.1%2、限制性股票分配限制性股票具體分配情況詳見本章“三、本激勵計(jì)劃具體分配表?！保ㄈ┫拗菩怨善钡氖谟鑳r格及其確定方法1、授予價三維絲授予激勵對象每一股限制性股票的價格為19.29元2、授予價格的確定2050%確定，即授予價格＝2050%。3、預(yù)留部分的限制性股票授予價格的確定方法預(yù)留部分在每次授予前召開董事會，并披露授予情況的摘要。授予價格根予情況摘要披露前20個交易日公司股票均價的50%確定（四）限制性股票的有效期、授予日、鎖定期、解鎖期、禁售期和重大事件間間1、有效本計(jì)劃的有效期為6年，自限制性股票授予日起計(jì)。2、授予本激勵計(jì)劃需在公司董事會報中2、授予本激勵計(jì)劃需在公司董事會報中國證監(jiān)會備案且經(jīng)中國證監(jiān)會審核無異議公司股東大會批準(zhǔn)后生效。授予日由董事會確定。自公司股東大會審議通過本激勵計(jì)劃之日起30日內(nèi)，公司將按相關(guān)規(guī)定召開董事會對激勵對象進(jìn)行授予，并完成登記、公告等相關(guān)程序。預(yù)留部分限制性股票的授予日由每次授予前召開的董事會確定。授予日必須為交易日，且不得為下列區(qū)間日：（1）公司定期報告公布前30日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報告公告日期的預(yù)約公告日前30日起算公司業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報公告前10個交易日內(nèi)；重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個交易日內(nèi)其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日內(nèi)。3、鎖定自董事會確定的限制性股票授予日起12個月內(nèi)為鎖定期。在鎖定期內(nèi)，激勵對在鎖定期內(nèi)，激勵對象并不享有所獲授的限制性股票的任何權(quán)利，包括但于該等股票的配股權(quán)、投票權(quán)或通過抵押、質(zhì)押等任何方式支配該等限制性股票以獲取利益的權(quán)利；激勵對象因獲授的限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時向激勵對象支付；激勵對象因獲授的限制性股票而取得的股票股利同時鎖定，不得在二級市場出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓，該等股票股利的解鎖期與限制性股票相4、解鎖36個月為解鎖期，滿足解鎖條件的激勵對象可以申請解鎖。激勵對象應(yīng)當(dāng)在董事會設(shè)定的解鎖窗口期內(nèi)申請解鎖。解鎖窗口期是指三維絲定期報告公布后第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內(nèi)，但下列期間不得解鎖：重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個交易日；其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日5、禁售（1）激勵對象轉(zhuǎn)讓其持有的三維絲股票，應(yīng)（1）激勵對象轉(zhuǎn)讓其持有的三維絲股票，應(yīng)當(dāng)符合《公司法》、《證券法》法律法規(guī)及三維絲《公司章程》的規(guī)定。（2）公司董事、高級管理人員每年轉(zhuǎn)讓其持有的三維絲的股票不得超過其所持上述人員不得將其持有的公司股票在買入后六個月內(nèi)賣出，或者在賣出后六個月內(nèi)又買入，由此所得收益歸公司所有，公司董事會應(yīng)當(dāng)收回其所得收益。（3）若在本計(jì)劃有效期內(nèi)《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于董事、高級管理轉(zhuǎn)讓所持有公司股票的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了修改，上述人員轉(zhuǎn)讓其持有三維絲的股票應(yīng)當(dāng)符合轉(zhuǎn)讓時《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)及三維絲《公司章程》的規(guī)定。6、激勵計(jì)劃與重大事件時間（1）公司推出本激勵計(jì)劃的期間不存在下列情形：A、公司發(fā)生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規(guī)定的重大事件，尚履行信息披露義務(wù)期間或者履行信息披露義務(wù)完畢后尚未滿30日B、公司已提出增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)動議而尚未實(shí)完畢，或者實(shí)施完畢后未滿30日（2）公司在披露激勵計(jì)劃草案至本激勵計(jì)劃經(jīng)股東大會審議通過后30日內(nèi)司不會進(jìn)行增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)。（五）限制性股票的授予條件、解鎖條件和解鎖安排1、授予條（1）三維絲未發(fā)生如下任一情A、公司最近一個會計(jì)年度財務(wù)會計(jì)報告被注冊會計(jì)師出具否定意見或者無表示意見的審計(jì)報告B、公司最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰C、中國證監(jiān)會認(rèn)定不能實(shí)行限制性股票激勵計(jì)劃的其他情形。（2）激勵對象未發(fā)生如下任一情A、最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；B、最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；C、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的。三維絲2010年扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于上市公司股東的凈三維絲2010年扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于上市公司股東的凈利潤不低于2,000萬元考核辦法》，激勵對象2010年度績效考核合格2、限制性股票的解鎖條解鎖期內(nèi)，激勵對象申請對根據(jù)本計(jì)劃獲授的限制性股票解鎖，必須同時以下條件A、最近一個會計(jì)年度的財務(wù)會計(jì)報告被注冊會計(jì)師出具否定意見或者無法示意見的審計(jì)報告B、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰C、中國證監(jiān)會認(rèn)定不能實(shí)行限制性股票激勵計(jì)劃的其他情形。（3）激勵對象未發(fā)生如下任一情A、最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；B、最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；C、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的。（4）公司業(yè)績考核條件本激勵計(jì)劃首次授予的限制性股票分三期解解鎖考核年度為2011—2013年公司將對激勵對象分年度進(jìn)行績效考核，每個會計(jì)年度考核一次，以達(dá)到績效考核目標(biāo)作為激勵對象的解鎖條件之一。具體如下：解鎖業(yè)績考核條件第一次公司2011年度凈利潤不低于2009年度的144%，且2011年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于7%。第二次公司2012年度凈利潤不低于2009年度的172%，且2012年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于7.5%。第三次公司2013年度凈利潤不低于2009年度的207%，且2013年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于8%。以上凈利潤與凈資產(chǎn)均指歸屬于上市公司股東的凈利潤與歸屬于上市公司以上凈利潤與凈資產(chǎn)均指歸屬于上市公司股東的凈利潤與歸屬于上市公司除此之外，限制性股票鎖定期內(nèi)，各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤均不得低于授予日前最近三個會計(jì)年度（2008年、2009年及2010年）的平均水平且不得為負(fù)如果公司當(dāng)年實(shí)施公開發(fā)行或非公開發(fā)行行為，則新增加的凈資產(chǎn)及其對利潤額不計(jì)入當(dāng)年及下一年凈資產(chǎn)和凈利潤凈增加額的計(jì)算。預(yù)留部分限制性股票解鎖的業(yè)績考核條件由預(yù)留部分限制性股票授予前召董事會確3、解鎖安自限制性股票激勵計(jì)劃授予日起12個月后，滿足解鎖條件的，激勵對象可以三期申請解鎖，分別自授予日起12個月后、24個月后及36個月后分別申請解鎖所獲授限制性股票總量的20%、30%、50%。具體解鎖安排如下表所示預(yù)留部分的限制性股票計(jì)劃分三期解鎖，自相應(yīng)的授予日起12個月后，滿足解鎖條件的，激勵對象可以分三期申請解鎖，分別自授予日起12 個月后、24個月后及36個月后分別申請解鎖所獲授限制性股票總量的20%、30%、50%。具體安排如下表所示解鎖解鎖時解鎖比自預(yù)留部分限制性股票授予日起12個月后首個交起至授予日起48個月內(nèi)最后一個交易日當(dāng)解鎖解鎖時解鎖比自授予日起12個月后首個交易日起至授予日起48個月自授予日起24個月后首個交易日起至授予日起48個月自授予日起36個月后首個交易日起至授予日起48個月在解鎖期內(nèi)，若當(dāng)期達(dá)到解鎖條件，激勵對象可對相應(yīng)比例的在解鎖期內(nèi)，若當(dāng)期達(dá)到解鎖條件，激勵對象可對相應(yīng)比例的限制性股票解鎖。未按期申請解鎖的部分不再解鎖并由公司回購注銷；若解鎖期內(nèi)任何一期未達(dá)到解鎖條件，則當(dāng)期可申請解鎖的相應(yīng)比例的限制性股票不得解鎖并由公司回購注銷（六）限制性股票激勵計(jì)劃的調(diào)整的方法和程序1、限制性股票授予數(shù)量的調(diào)整方若在授予日前，三維絲有資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)股等事項(xiàng)，應(yīng)對限制性股票數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：（1）資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)其中：Q為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量 為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量 每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）（2）縮其中：Q為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量；Q0為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；n為縮股比例（即1股三維絲股票縮為n股股票）。2、限制性股票授予價格的調(diào)整方若在授予日前，三維絲有資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、派發(fā)現(xiàn)金紅股票拆細(xì)或縮股等事項(xiàng)，應(yīng)對限制性股票的授予價格做相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：（1）資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)其中：P為調(diào)整后的授予價格，P0為調(diào)整前的授予價格；n為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)自預(yù)留部分限制性股票授予日起24個月后首個交起至授予日起48個月內(nèi)最后一個交易日當(dāng)自預(yù)留部分限制性股票授予日起36個月后首個交起至授予日起48個月內(nèi)最后一個交易日當(dāng)增加的股票數(shù)量）（2）派其中：P為調(diào)增加的股票數(shù)量）（2）派其中：P為調(diào)整后的授予價格，P0為調(diào)整前的授予價格 為每股的派息額（3）縮其中：P為調(diào)整后的授予價格；P0為調(diào)整前的授予價格；n為縮股比例（即1股三維絲股票縮為n股股票）。3、調(diào)整程三維絲股東大會授權(quán)董事會依上述已列明的原因調(diào)整限制性股票的數(shù)量和價格。董事會根據(jù)上述規(guī)定調(diào)整數(shù)量和授予價格后，應(yīng)及時公告。公司應(yīng)聘請律師就上述調(diào)整是否符合《管理辦法》、《公司章程》和本次激勵計(jì)劃的規(guī)定向董事會出具專業(yè)意（七）限制性股票的回購如出現(xiàn)需要回購注銷或調(diào)整的情況，則公司應(yīng)回購并注銷或調(diào)整相應(yīng)股票購價格為授予價1、限制性股票回購數(shù)量的調(diào)整方若在授予日后，三維絲有資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)股、配股等事項(xiàng)，公司應(yīng)當(dāng)按照調(diào)整后的數(shù)量對激勵對象獲授的尚未解鎖的限制性股票及基于此部分限制性股票獲得的其他三維絲下股股票進(jìn)行回購。調(diào)整方（1）資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)其中：Q為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量 為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量 每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）（2）其中：Q為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量；Q0其中：Q為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量；Q0為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；n縮股比例（即1股三維絲股票縮為n股股票）（3）配Q=其中：Q為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量；Q0為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；n為2、限制性股票回購價格的調(diào)整方若在授予日后，三維絲發(fā)生派發(fā)現(xiàn)金紅利、送紅股、公積金轉(zhuǎn)增股本或配影響公司總股本數(shù)量或公司股票價格應(yīng)進(jìn)行除權(quán)、除息處理的情況時，公司對尚未解鎖的限制性股票的回購價格做相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：（1）資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)其中：P為調(diào)整后的回購價格，P0為調(diào)整前的授予價格；n為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)增加的股票數(shù)量）（2）派其中：P為調(diào)整后的回購價格，P0為調(diào)整前的授予價格 為每股的派息額（3）縮其中：P為調(diào)整后的回購價格；P0為調(diào)整前的授予價格；n為縮股比例（即1三維絲股票縮為n股股票）（4）配授予日后公司實(shí)施配股的，若按本計(jì)劃規(guī)定回購注銷限制性股票，則因獲制性股票經(jīng)配股所得股份應(yīng)由公司一并回購注銷。激勵對象所獲授的尚未解鎖的限制性股票的回購價格，按授予價格或經(jīng)調(diào)整的價格確定；因獲授限制性股票經(jīng)配股所得股份的回購價格，按配股價格確定。二、股票期權(quán)激勵計(jì)劃日按照預(yù)先確定的行權(quán)價格購買1股公司股票的權(quán)利（一）股票期權(quán)的股票股票期權(quán)激勵計(jì)劃的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行公司股票。（二）股票期權(quán)的股票數(shù)量和1、股票期權(quán)的股票本計(jì)劃擬授予激勵對象的股票期權(quán)涉及的標(biāo)的股票數(shù)量共208萬股，占目前公股本總額的比例為4%。其中首次授予187.20萬份，占本激勵計(jì)劃所涉及股票總數(shù)260股的72%5,200萬股的3.6%；預(yù)留20.80萬份，占260萬股的8%，占本激勵計(jì)劃簽署時公司股本總額5,200萬股的0.4%2、股票期權(quán)分配情股票期權(quán)具體分配情況詳見本章“三、本激勵計(jì)劃具體分配表。”（三）股票期權(quán)行權(quán)價格及其確定方法1、行權(quán)價股票期權(quán)的行權(quán)價格為42.512、行權(quán)價格的確定行權(quán)價格的確定方法為：行權(quán)價格取下述兩個價格中的較高者：股權(quán)激勵計(jì)劃草案摘要公布前一個交易日的三維絲股票收盤價42.51元股權(quán)激勵計(jì)劃草案摘要公布前30個交易日內(nèi)的三維絲股票平均收盤價39.15元3、預(yù)留部分的股票期權(quán)行權(quán)價格的確定方預(yù)留部分在每次授權(quán)前召開董事會，并披露授權(quán)情況的摘要。行權(quán)價格取兩個價格中的較高（1）預(yù)留部分授權(quán)情況摘要披露前一個交易日的公司標(biāo)的股票收盤價；（2）預(yù)留部分授權(quán)情況摘要披露前30個交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價。（四）股票期權(quán)激勵計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、等待期、可行權(quán)日、禁售期大事件時間1、有效本次股票期權(quán)激勵計(jì)劃1、有效本次股票期權(quán)激勵計(jì)劃的有效期為6年，自股票期權(quán)授權(quán)日起計(jì)。2、授權(quán)本激勵計(jì)劃需在公司董事會報中國證監(jiān)會備案且經(jīng)中國證監(jiān)會審核無異議公司股東大會批準(zhǔn)后生效。授權(quán)日由董事會確定。自公司股東大會審議通過本激勵計(jì)劃之日起30日內(nèi)，公司將按相關(guān)規(guī)定召開董事會對激勵對象進(jìn)行授權(quán)，并完成登記、公告等相關(guān)程序。預(yù)留部分股票期權(quán)的授權(quán)日由每次授權(quán)前召開的董事會確定。授權(quán)日必須為交易日，且不得為下列區(qū)間日：公司業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報公告前10個交易日內(nèi)；重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個交易日內(nèi)其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日內(nèi)。3、等待自董事會確定的股票期權(quán)授權(quán)日起12個月內(nèi)為等待期4、可行權(quán)自股票期權(quán)激勵計(jì)劃授權(quán)日12個月后，滿足行權(quán)條件的激勵對象可以行權(quán)?？尚袡?quán)日為三維絲定期報告公布后第20個交易日內(nèi)，但下列期間不得行權(quán)：重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個交易日；其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日可行權(quán)日必須為計(jì)劃有效期內(nèi)的交易日。股票期權(quán)激勵計(jì)劃有效期結(jié)束后獲授但尚未行權(quán)的權(quán)益工具不得行權(quán)。5、禁售（1）激勵對象轉(zhuǎn)讓其持有的三維絲股票，應(yīng)當(dāng)符合《公司法》、《證券法》等（2）公司董事、高級管理人員每年轉(zhuǎn)讓其持有的三維絲的股票不得超過其所持上述人員不得將其持有的公司股票在買入后六個月內(nèi)賣出，或者在賣出后六個月內(nèi)又買入，由此所得收益歸公司所有，公司董事會應(yīng)當(dāng)收回其所得收益。（3）若在股票期權(quán)有效期內(nèi)《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于董事、高級管員轉(zhuǎn)讓所持有公司股票的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了修改，上述人員轉(zhuǎn)讓其持有三維絲的股票，應(yīng)當(dāng)符合轉(zhuǎn)讓時《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)及三維絲《公司章程》的規(guī)定。6、激勵計(jì)劃與重大事件時間（1）公司推出本激勵計(jì)劃的期間不存在下列情形：A、公司發(fā)生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規(guī)定的重大事件，尚履行信息披露義務(wù)期間或者履行信息披露義務(wù)完畢后尚未滿30日B、公司已提出增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)動議而尚未實(shí)完畢，或者實(shí)施完畢后未滿30日（2）公司在披露股權(quán)激勵計(jì)劃草案至股權(quán)激勵計(jì)劃經(jīng)股東大會審議通過后日內(nèi)，公司不會進(jìn)行增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)。（五）股票期權(quán)的獲授條件、行權(quán)條件和行權(quán)安排1、獲授條（1）三維絲未發(fā)生如下任一情A、最近一個會計(jì)年度的財務(wù)會計(jì)報告被注冊會計(jì)師出具否定意見或者無法表B、公司最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰C、中國證監(jiān)會認(rèn)定不能實(shí)行股票期權(quán)激勵計(jì)劃的其他情形（2）激勵對象未發(fā)生如下任一情A、最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；B、最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的C、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的考核辦法》，激勵對象2010年度績效考核合格2、行權(quán)條激勵對象行使已獲授的權(quán)益工具必須同時滿足如下條件：激勵對象行使已獲授的權(quán)益工具必須同時滿足如下條件：A、最近一個會計(jì)年度的財務(wù)會計(jì)報告被注冊會計(jì)師出具否定意見或者無法示意見的審計(jì)報告B、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰C、中國證監(jiān)會認(rèn)定不能實(shí)行股票期權(quán)激勵計(jì)劃的其他情形（3）激勵對象未發(fā)生如下任一情A、最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；B、最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的C、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的（4）公司業(yè)績考核條件本激勵計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)分三期行權(quán)，行權(quán)考核年度為2011—2013年公司將對激勵對象分年度進(jìn)行績效考核，每個會計(jì)年度考核一次，以達(dá)到績效考核以上凈利潤與凈資產(chǎn)均指歸屬于上市公司股東的凈利潤與歸屬于上市公司除此之外，股票期權(quán)等待期內(nèi)，各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤均不得低于授權(quán)日前最近三個會計(jì)年度（2008年、2009年及2010年）的平均水平且不得為如果公司當(dāng)年實(shí)施公開發(fā)行或非公開發(fā)行行為，則新增加的凈資產(chǎn)及其對行權(quán)業(yè)績考核條件第一個行公司2011年度凈利潤不低于2009年度的144%，且2011年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于7%。第二個行公司2012年度凈利潤不低于2009年度的172%，且2012年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于7.5%。第三個行公司2013年度凈利潤不低于2009年度的207%，且2013年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于8%。利潤額不計(jì)入當(dāng)年及下一年凈資產(chǎn)和凈利潤凈增加額的計(jì)算。預(yù)留部分股票期權(quán)行權(quán)的業(yè)績考核條利潤額不計(jì)入當(dāng)年及下一年凈資產(chǎn)和凈利潤凈增加額的計(jì)算。預(yù)留部分股票期權(quán)行權(quán)的業(yè)績考核條件由預(yù)留部分股票期權(quán)授權(quán)前召開的會確定3、行權(quán)安自股票期權(quán)激勵計(jì)劃授權(quán)日12個月后，滿足行權(quán)條件的，激勵對象可以分三期行權(quán)，分別自授權(quán)日起12個月后、24個月后及36個月后分別行權(quán)所獲授股票期權(quán)總預(yù)留部分的股票期權(quán)計(jì)劃分三期行權(quán)，自相應(yīng)的授權(quán)日起滿12個月后，滿足行月后分別行權(quán)所獲授股票期權(quán)總量的20%、30%、50%。具體行權(quán)安排如下表所示在行權(quán)期內(nèi)，若達(dá)到行權(quán)條件，激勵對象可對相應(yīng)比例的股票期權(quán)行權(quán)。行權(quán)條件但未在上述行權(quán)期內(nèi)全部行權(quán)的，則未行權(quán)的該部分期權(quán)由公司注銷；如達(dá)不到行權(quán)條件的，則當(dāng)期的股票期權(quán)不得行權(quán)，由公司注銷。（六）股票期權(quán)激勵計(jì)劃的調(diào)整方法和程序行權(quán)行權(quán)時行權(quán)比自預(yù)留部分股票期權(quán)授權(quán)日起12個月后首個交易至授權(quán)日起48個月內(nèi)最后一個交易日當(dāng)自預(yù)留部分股票期權(quán)授權(quán)日起24個月后首個交易至授權(quán)日起48個月內(nèi)最后一個交易日當(dāng)自預(yù)留部分股票期權(quán)授權(quán)日起36個月后首個交易至授權(quán)日起48個月內(nèi)最后一個交易日當(dāng)行權(quán)行權(quán)時行權(quán)比自授權(quán)日起12個月后首個交易日起至授權(quán)日起48個月自授權(quán)日起24個月后首個交易日起至授權(quán)日起48個月自授權(quán)日起36個月后首個交易日起至授權(quán)日起48個月1、股票期權(quán)數(shù)量的調(diào)整若在行權(quán)前三維絲發(fā)1、股票期權(quán)數(shù)量的調(diào)整若在行權(quán)前三維絲發(fā)生資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股配股等事項(xiàng)，應(yīng)對股票期權(quán)數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：（1）資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)其中：Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量；Q0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）（2）縮其中：Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量；Q0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n為縮股比（即1股三維絲股票縮為n股股票）（3）配Q=其中：Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量；Q0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n為配股例（即配股股數(shù)與配股前公司總股本的比）（4）公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，股票期權(quán)數(shù)量不做調(diào)整。2、行權(quán)價格的調(diào)整若在行權(quán)前三維絲發(fā)生派息、資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票或縮股、配股等事項(xiàng)，應(yīng)對行權(quán)價格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：（1）資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)其中：P為調(diào)整后的行權(quán)價格；P0為調(diào)整前的行權(quán)價格；n為每股的資本公金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)增加的股票數(shù)量（2）其中：P為調(diào)整后的行權(quán)價格；P0為調(diào)整前的行權(quán)價格；V為每股的派息額。（3）縮其中：P為調(diào)整后的行權(quán)價格；P0為調(diào)整前的行權(quán)價格；n為縮股比其中：P為調(diào)整后的行權(quán)價格；P0為調(diào)整前的行權(quán)價格；V為每股的派息額。（3）縮其中：P為調(diào)整后的行權(quán)價格；P0為調(diào)整前的行權(quán)價格；n為縮股比例（即1三維絲股票縮為n股股票）（4）配其中：P為調(diào)整后的行權(quán)價格；P0為調(diào)整前的行權(quán)價格；P1為股權(quán)登記日收市價；P2為配股價格；n為配股比例（即配股股數(shù)與配股前公司總股本的比）（5）增公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，股票期權(quán)行權(quán)價格不做調(diào)整。3、股票期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價格的調(diào)整程三維絲股東大會授權(quán)三維絲董事會依上述已列明的原因調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量權(quán)價格的權(quán)力。董事會根據(jù)上述規(guī)定調(diào)整行權(quán)價格或股票期權(quán)數(shù)量后，應(yīng)及時公告并通知激勵對象。公司應(yīng)聘請律師就上述調(diào)整是否符合《管理辦法》、《公司章和本次激勵計(jì)劃的規(guī)定向董事會出具專業(yè)意見。三、本激勵計(jì)劃具體分配本激勵計(jì)劃股票期權(quán)和限制性股票的具體分配情況如下表所示：序號姓名崗位名股票期限制性股票授予股票期權(quán)和限制性股票占授予總量比例占公司總股本比例數(shù)量（萬份占授予股票期權(quán)數(shù)量比例數(shù)量（萬股占授予限制性股票數(shù)量比1王榮2謝福財務(wù)總324人預(yù)留合注注對象中沒有持有公司5%以上股權(quán)的主要股東或?qū)嶋H控制人，也沒有持股5%以上主要股東或?qū)嶋H控制人的配偶及直系近親屬2、上述任何一名激勵對象通過本計(jì)劃獲授的公司股票均未超過公司總股本的1%的限制性股票數(shù)量和股票期權(quán)數(shù)量、激勵對象名單和職務(wù)、授予價格、業(yè)績考核條件等相關(guān)事宜，經(jīng)公司監(jiān)事會核實(shí)后，在指定網(wǎng)站按要求及時準(zhǔn)確披露本次授予情況的摘要及激勵對象的相關(guān)信息。四、會計(jì)處理與業(yè)績影響（一）會計(jì)處理根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第11號—股份支付》和《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第22號—金融工具確認(rèn)和計(jì)量》的規(guī)定，公司將按照下列會計(jì)處理方法對公司股權(quán)激勵計(jì)劃成本進(jìn)計(jì)量和核1、限制性股票會計(jì)處理（1）授予日會計(jì)處理：確認(rèn)股本和資本公積。（2）鎖定期會計(jì)處理：根據(jù)會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，公司在鎖定期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)日，將取得職工提供的服務(wù)計(jì)入成本費(fèi)用，同時確認(rèn)所有者權(quán)益或負(fù)債（3）解鎖日會計(jì)處理：在解鎖日，如果達(dá)到解鎖條件，可以解鎖；如果全部2、股票期權(quán)的會計(jì)處理（1）授權(quán)日會計(jì)處理：由于授權(quán)日股票期權(quán)尚不能行權(quán)，因此不需要進(jìn)行相關(guān)會計(jì)處理。公司將在授權(quán)日采用布萊克－斯科爾期權(quán)定價模型確定股票期權(quán)在授權(quán)日的公允價（2）等待期會計(jì)處理：公司在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日，以對可行權(quán)股期權(quán)數(shù)量的最佳估算為基礎(chǔ)，按照股票期權(quán)在授予日的公允價值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時計(jì)入資本公積中的務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時計(jì)入資本公積中的其他資本公積。（3）可行權(quán)日之后會計(jì)處理：不再對已確認(rèn)的成本費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)調(diào)整（4）行權(quán)日會計(jì)處理：根據(jù)行權(quán)情況，確認(rèn)股本和股本溢價，同時將等待期內(nèi)確認(rèn)的“資本公積—其他資本公積”轉(zhuǎn)入“資本公積—資本溢價”（二）對公司業(yè)績的影響1、限制性股票對公司業(yè)績的每股限制性股票的公允價值=授予日股票價格—授予價格計(jì)劃草案摘要公布前收盤價42.51元計(jì)算。則每股限制性股票的公允價值為23.22元公司本次激勵的限制性股票總成本為1,086.70萬元，將在激勵計(jì)劃實(shí)施期間內(nèi)進(jìn)行分?jǐn)?、股票期權(quán)對公司業(yè)績的影根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第22號-金融工具確認(rèn)和計(jì)量》中關(guān)于公允價值確定的相關(guān)規(guī)定，公司選擇Black-Scholes模型對授予的股票期權(quán)的公允價值進(jìn)行測算。由于激勵對象的準(zhǔn)確行權(quán)時間和數(shù)量無法預(yù)估，且股票期權(quán)對應(yīng)的股票占三維絲總股本的比例不大，故我們的估算未考慮激勵對象行權(quán)產(chǎn)生的業(yè)績攤薄效應(yīng)。Black-Scholes模型公式及相關(guān)參數(shù)如W為股票期權(quán)理論價K為股票期權(quán)的行權(quán)價格：42.51元T-t為股票期權(quán)的剩余年限：1年、2年、3年；1股權(quán)激勵對公司業(yè)績影響測算沒有包含預(yù)留部分S0為授予日股票期S0為授予日股票期權(quán)標(biāo)的股票價格，因?yàn)槭谟枞毡仨氃谡匍_股東大會后才能定，暫時以本次股權(quán)激勵計(jì)劃草案摘要公布前收盤價42.51元計(jì)算R為無風(fēng)險收益率σ為股票期權(quán)標(biāo)的股票的年化波動率：39.71%攤綜上，公司本次股權(quán)激勵的總成本為2,538.08萬元，將在激勵計(jì)劃實(shí)施期間內(nèi)行分?jǐn)偺貏e需要強(qiáng)調(diào)的是，授予日股票價格對限制性股票和股票期權(quán)的公允價值較大，上述測算均基于授予日股票價格為42.51元的假設(shè)基礎(chǔ)公司相信，股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施將有助于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司業(yè)務(wù)的發(fā)確保公司有能力承擔(dān)上述的股權(quán)激勵費(fèi)用，故不會對公司各年業(yè)績造成實(shí)質(zhì)性的影響第六章公司實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃、授予股票/期權(quán)、激第六章公司實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃、授予股票/期權(quán)、激對象解鎖/行權(quán)的程序一、實(shí)施激勵計(jì)劃的程序持續(xù)發(fā)展，是否存在損害公司及全體股東利益發(fā)表獨(dú)立意見。3、監(jiān)事會核實(shí)激勵對象名單書5、董事會審議通過本激勵計(jì)劃草案后的2個交易日內(nèi)，公告董事會決議、本激勵計(jì)劃草案摘要、獨(dú)立董事意公司所在地證監(jiān)的通知，并同時公告獨(dú)立財務(wù)顧問報告、法律意見書。8、獨(dú)立董事就本激勵計(jì)劃向所有股東征集委托投票權(quán)。9、股東大會審議本激勵計(jì)劃，在提供現(xiàn)場投票方式的同時提供網(wǎng)絡(luò)投票方式。監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)就激勵對象名單核實(shí)情況在股東大會上進(jìn)行說明。10、股東大會批準(zhǔn)本激勵計(jì)劃后即可以實(shí)施。董事會根據(jù)股東大會的授權(quán)辦具體的限制性股票和股票期權(quán)授予、解鎖、行權(quán)等事宜。二、授予限制性股票與股票期權(quán)的程序（一）首次授予限制性股票與股票期權(quán)的程序1、董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)擬定限制性股票與股票期權(quán)授予方案2、董事會審議批準(zhǔn)薪酬與考核委員會擬定的限制性股票與股票期權(quán)授予方案。符日，授予條件滿足日，授予條件滿足后，對激勵對象進(jìn)行授予，完成登記、公告等相關(guān)程序。預(yù)留部分授予日由每次授予前召開的董事會確定。授予日或授權(quán)日必須為交易日，且不得為下列區(qū)間（1）公司定期報告公布前30日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報告公告日期的預(yù)約公告日前30日起算公司業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報公告前10個交易日內(nèi)；重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個交易日內(nèi)（4）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日內(nèi)。5、激勵對象應(yīng)與公司簽署《授予限制性股票與股票期權(quán)協(xié)議書》。冊會計(jì)師驗(yàn)資確認(rèn)7、公司根據(jù)中國證監(jiān)會、證券交易所、登記結(jié)算公司的有關(guān)規(guī)定辦理實(shí)施性股票與股票期權(quán)激勵計(jì)劃的相關(guān)事宜。（二）預(yù)留限制性股票與股票期權(quán)授予程序1、董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)擬定預(yù)留限制性股票與股票期權(quán)授予方案。案4、公司聘請律師對預(yù)留限制性股票與股票期權(quán)授予方案出具法律意見5、董事會確定授予日或授權(quán)日后五個工作日內(nèi)，激勵對象應(yīng)與公司簽署《授予限制性股票與股票期權(quán)協(xié)議書》注冊會計(jì)師驗(yàn)資確7、公司根據(jù)中國證監(jiān)會、證券交易所、登記結(jié)算公司的有關(guān)規(guī)定辦理實(shí)施性股票與股票期權(quán)激勵計(jì)劃的相關(guān)事宜。三、限制性股票解鎖程序1、激勵對象在董事會確定的解鎖窗口期內(nèi)向公司提交《限制性股票解鎖申請書》，提出解鎖申書》，提出解鎖申2、董事會薪酬與考核委員會對申請人的解鎖資格與解鎖條件審查確認(rèn)3、激勵對象的解鎖申請經(jīng)董事會確認(rèn)后，公司向證券交易所提出解鎖申請。4、經(jīng)證券交易所確認(rèn)后，向登記結(jié)算公司申請辦理登記結(jié)算事宜。四、股票期權(quán)行權(quán)程序1、激勵對象在董事會確定的可行權(quán)日向公司提交《股票期權(quán)行權(quán)申請書》，出行權(quán)申請2、董事會薪酬與考核委員會對申請人的行權(quán)資格與行權(quán)條件審查確認(rèn)3、激勵對象的行權(quán)申請經(jīng)董事會確認(rèn)后，公司向證券交易所提出行權(quán)申請。4、經(jīng)證券交易所確認(rèn)后，向登記結(jié)算公司申請辦理登記結(jié)算事宜。第七章公司與激勵對象各自的權(quán)利義務(wù)一、公司的權(quán)利與義務(wù)第七章公司與激勵對象各自的權(quán)利義務(wù)一、公司的權(quán)利與義務(wù)任所聘工作崗位或者考核不合格者，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，可以取消激勵