醫(yī)院兒科上半年工作總結(jié)

醫(yī)院兒科上半年工作總結(jié)目錄工作概覽醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量提升科研與學(xué)術(shù)交流活動回顧人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)進展下半年重點工作計劃部署01工作概覽上半年共接待兒科門診患者12000人次。門診量總數(shù)每日平均門診量門診量變化趨勢平均每日接待200名兒科門診患者。相較于去年同期，門診量增長了10%。030201兒科門診量統(tǒng)計上半年共有800名兒科住院患者。住院患兒總數(shù)住院患者中，0-3歲患兒占比40%，4-6歲患兒占比30%，7-14歲患兒占比30%?；純耗挲g分布呼吸道疾病占比40%，消化系統(tǒng)疾病占比30%，其他疾病占比30%。住院患兒病種分布住院患兒情況分析上半年兒科治愈率達到95%。治愈率上半年兒科好轉(zhuǎn)率達到98%。好轉(zhuǎn)率部分患兒病情較重，需要長時間治療和康復(fù)；部分患兒存在并發(fā)癥，增加了治療難度。未愈原因分析治愈率與好轉(zhuǎn)率評估02醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量提升預(yù)約掛號系統(tǒng)升級分診制度完善電子病歷普及多學(xué)科聯(lián)合會診診療流程優(yōu)化措施01020304實現(xiàn)線上預(yù)約、支付及查詢功能，減少患者排隊時間。根據(jù)患者病情進行分級分診，確保危重病人優(yōu)先得到救治。推廣電子病歷系統(tǒng)，提高醫(yī)生工作效率，減少醫(yī)療差錯。針對復(fù)雜病例開展多學(xué)科聯(lián)合會診，提高疾病診斷準確率。全體護士完成基礎(chǔ)護理技能培訓(xùn)，確保患者得到專業(yè)照護?；A(chǔ)護理技能提升針對兒科特點，組織護士學(xué)習(xí)?？谱o理知識，提高護理質(zhì)量。?？谱o理知識更新開展護理安全培訓(xùn)，提高護士對不良事件的防范意識。護理安全意識強化實施優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)措施，如親情陪伴、心理疏導(dǎo)等，提升患者體驗。優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)推廣護士團隊培訓(xùn)成果展示對患者滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，找出服務(wù)短板。滿意度指標分析針對調(diào)查結(jié)果中的問題，制定整改措施并督促執(zhí)行。問題整改措施定期對整改措施進行評估和調(diào)整，確保問題得到有效解決。服務(wù)質(zhì)量持續(xù)改進加強患者教育，提高患者對醫(yī)療服務(wù)的認知度和配合度?；颊呓逃c溝通患者滿意度調(diào)查結(jié)果反饋03科研與學(xué)術(shù)交流活動回顧參加國際兒科醫(yī)學(xué)會議3次，與國際同行深入交流，共同探討兒科領(lǐng)域前沿技術(shù)。國際學(xué)術(shù)會議參加國內(nèi)兒科醫(yī)學(xué)會議5次，與國內(nèi)專家分享經(jīng)驗，推動兒科醫(yī)學(xué)發(fā)展。國內(nèi)學(xué)術(shù)會議組織并參與兒科專題講座與培訓(xùn)10場，提升團隊專業(yè)知識和技能水平。專題講座與培訓(xùn)參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議情況獲得獎項榮獲省級科技進步三等獎2項，市級科技進步二等獎1項。發(fā)表論文在國內(nèi)外知名期刊發(fā)表論文10篇，其中SCI收錄5篇，影響因子較高。專利申請申請相關(guān)專利3項，其中1項已獲授權(quán)。發(fā)表論文及獲得獎項榮譽新項目開展開展兒童健康管理、兒童心理咨詢等新項目4個，滿足患兒多元化需求。臨床試驗與研究參與國際多中心臨床試驗2項，開展兒科藥物臨床試驗1項。新技術(shù)引進引進國際先進的兒科診療技術(shù)2項，提高醫(yī)院兒科診療水平。開展新技術(shù)、新項目介紹04人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)進展組織新員工參加為期一周的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括醫(yī)院文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、基礎(chǔ)操作技能等。入職培訓(xùn)對新員工進行理論知識和技能操作考核，整體通過率達到95%，表現(xiàn)優(yōu)秀員工占比40%。考核情況新員工入職培訓(xùn)及考核情況123接收來自全國各地的10名進修生，為期3個月，通過實踐指導(dǎo)和病例討論等方式，提升其臨床診療能力。進修生帶教接收50名醫(yī)學(xué)實習(xí)生，為期6個月，實行導(dǎo)師制，加強臨床實踐教學(xué)，提高實習(xí)生臨床思維和操作能力。實習(xí)生帶教組織進修生和實習(xí)生進行病例匯報和技能操作展示，評選出優(yōu)秀進修生和實習(xí)生，并頒發(fā)證書。成果展示進修生、實習(xí)生帶教成果展示時間安排7月份開始發(fā)布招聘公告，8月底完成面試和體檢工作，9月初錄用新員工并安排入職培訓(xùn)。招聘崗位兒科醫(yī)生5名、護士10名、藥師2名。招聘條件醫(yī)生要求碩士及以上學(xué)歷，具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；護士要求大專及以上學(xué)歷，具備護士執(zhí)業(yè)資格；藥師要求本科及以上學(xué)歷，具備藥師執(zhí)業(yè)資格。招聘流程發(fā)布招聘公告、收集簡歷、篩選簡歷、組織面試、體檢、錄用。下半年人才招聘計劃安排05下半年重點工作計劃部署03推進臨床路徑管理規(guī)范臨床診療行為，降低醫(yī)療費用，提高患者滿意度。01強化醫(yī)療質(zhì)量安全管理完善醫(yī)療質(zhì)量安全管理體系，加強醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)測和評估，確保醫(yī)療服務(wù)的安全性和有效性。02提升醫(yī)療服務(wù)水平加強醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)，提高醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)能力，優(yōu)化服務(wù)流程，提升患者就醫(yī)體驗。提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和安全水平舉措加強科研平臺建設(shè)完善科研設(shè)施，引進優(yōu)秀人才，搭建高水平科研團隊。深化科研合作與交流加強與國內(nèi)外同行的合作與交流，拓寬科研視野，提高科研水平。推進科技成果轉(zhuǎn)化加強科技成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，推動兒科醫(yī)療技術(shù)的創(chuàng)新與發(fā)展。加強科研創(chuàng)新能力，推動成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用推進人才梯隊建設(shè)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，形成老中青相結(jié)合的合理人才梯隊。提