數(shù)智化人才助力產(chǎn)業(yè)升級-醫(yī)療器械人才趨勢觀察簡報2023

數(shù)智化人才助力產(chǎn)業(yè)升級醫(yī)療器械行業(yè)人才市場趨勢觀察20232023年5月獵聘大數(shù)據(jù)研究院核心觀察：行業(yè)趨勢：產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)高增長，頭部集中度持續(xù)加強，創(chuàng)新力不斷提升，國際影響力增加人才分布：產(chǎn)業(yè)布局助力人才與企業(yè)的互促互進，廣東、上海、江蘇等多地供需兩旺平均薪資：城市間人才薪資差異大，薪資平均數(shù)與中位數(shù)不一致，定薪需要多維度考量活躍人才：中青年人才活躍度高，30歲以上及10年工齡以上人才更積極尋求職業(yè)發(fā)展素質(zhì)能力：本科人才將近六成，高知人才更受關注，企業(yè)主動關注的人才中34%為碩博學歷重點職能：全價值鏈組織升級，銷售/市場、研發(fā)/生產(chǎn)、數(shù)字技術三大職類為熱門方向供需關系：組織升級/轉(zhuǎn)型的關鍵人才招聘難度更高，硬件和后端開發(fā)人才的緊缺指數(shù)最高數(shù)字技術人才：城市聚集度高，創(chuàng)新和解決問題的能力更強，智能化需求特點形成獨特技術方向研發(fā)生產(chǎn)人才：需求更集中，全國布局特點顯著，器械研發(fā)供需最旺，工藝、試劑類需求豐富醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)持續(xù)高質(zhì)量增長，創(chuàng)新與國際影響力提高產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)高增長，頭部集中度持續(xù)加強，創(chuàng)新力不斷提升，國際影響力增加2022年，百年變局和世紀大疫持續(xù)交織，全球醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)繼續(xù)經(jīng)受考驗。我國醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)穩(wěn)中求進，逆勢前行，在高質(zhì)量發(fā)展道路上保持了創(chuàng)新發(fā)展的良好趨勢，展現(xiàn)出我國醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)發(fā)展的強大韌性。中國醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)營業(yè)收入營業(yè)收入年均復合增長率高達10.65%，2022年預計增速12%左右，主要得益于新冠檢測試劑的拉動，以及醫(yī)療新（億元）基建和“千縣工程”的推進，促進了醫(yī)療設備市場擴容和國產(chǎn)替代加速。2022年醫(yī)療器械產(chǎn)品首次注冊數(shù)量亦保持13000產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)高增長穩(wěn)步發(fā)展，三類首注數(shù)為1844件，同比增長63.04%，二類為1.3萬件，近三年持續(xù)維持萬件左右，一類更是接近3萬件。細分領域中體外診斷試劑、無源植入器械兩個領域的首注數(shù)量合計占全部產(chǎn)品的38.9%。從企業(yè)數(shù)量來看，2022年生產(chǎn)企業(yè)數(shù)突破3萬家，經(jīng)營企業(yè)數(shù)量超過百萬家，醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。115601039262977116737467927200《“十四五”醫(yī)藥工業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出的“行業(yè)龍頭企業(yè)集中度進一步提高”發(fā)展目標相吻合，我國醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)頭部集中度在不斷增強，我國醫(yī)療器械規(guī)上生產(chǎn)企業(yè)營業(yè)收入從2015年4241億元增長至2021年6771億元，占產(chǎn)業(yè)整體營業(yè)收入比重達60%左右。2022年，我國醫(yī)療器械上市企業(yè)數(shù)量達163家，同比增長15.60%，此前兩年更是以30%高速增長。前20強上市企業(yè)規(guī)模占整體行業(yè)規(guī)模的比重從2017年的7%增長到2021年的16%，且在近五年持續(xù)增長。產(chǎn)業(yè)集中度持續(xù)加強隨著《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》配套制度建設的加快推進，標準體系的覆蓋面、系統(tǒng)性和國際協(xié)調(diào)性不斷提升，截至2022年12月31日，我國醫(yī)療器械標準共計1919項，覆蓋了我國醫(yī)療器械各專業(yè)技術領域，與國際標準一致性程度已達90%。同時，2022年國家藥監(jiān)局批準創(chuàng)新醫(yī)療器械55件，同比增長57.14%，上市企業(yè)的研發(fā)強度近幾年保持6%以上水平穩(wěn)步提升。越來越多技術先進、合規(guī)運營、質(zhì)量健全的中國企業(yè)正在逐漸展現(xiàn)其國際影響力。2021年，中國醫(yī)療器械市場規(guī)模約為11560億元，增速約為全球市場增速的1.5倍，市場份額接近全球市場的三分之一，中國僅次于美國穩(wěn)居全球第二大醫(yī)療器械市場。根據(jù)國外網(wǎng)站Medical

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Outsourcing發(fā)布的2022年全球醫(yī)療器械企業(yè)百強榜，有兩家中國企業(yè)成功入榜，分別是位列第32位的邁瑞醫(yī)療和位列第77位的微創(chuàng)醫(yī)療。2022年首屆世界知識產(chǎn)權組織“全球獎”頒發(fā)給了5家創(chuàng)新活躍的中小企業(yè)，其中包含中國醫(yī)療器械企業(yè)蘇州瑞派寧，展現(xiàn)了中國醫(yī)療器械企業(yè)在國際競爭環(huán)境下的創(chuàng)新趨勢。創(chuàng)新發(fā)展向好國際影響提高參考資料與數(shù)據(jù)來源：工信部《“十四五”醫(yī)療裝備產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、國家統(tǒng)計局、工信部、南方醫(yī)藥經(jīng)濟研究所產(chǎn)業(yè)布局助力人才與企業(yè)的互促互進伴隨醫(yī)療器械行業(yè)的發(fā)展推進，我們可以看到產(chǎn)業(yè)的布局與人才需求及人才聚集度存在明顯正相關性。截止2023年1月31日，醫(yī)療器械生產(chǎn)許可證共計18738個，省份分布較多的江蘇、廣東、浙江、山東、天津、北京、上海、湖南、河南及湖北地區(qū)，其中江蘇、天津、山東、河南的許可證增長均較快。在新發(fā)職位發(fā)布量和人才聚集度都較好，

其中：?

人才需求側(cè)：從新發(fā)職位近一年的占比分布來看，廣東省對人才的需求量最高，超過20%，其次是上海、江蘇、北京，對人才的需求均超過10%，浙江、山東、湖北、四川、湖南、河南各省的新發(fā)職位亦較豐富，其中四川省的生產(chǎn)許可證數(shù)量雖然未進入TOP，但對人才的需求量還是比較豐富的，天津的許可證較為豐富，且增長較快，但從招聘層面還沒有體現(xiàn)出較旺盛的需求。?

人才供給側(cè)：從器械人才近一年的占比分布來看，上海擁攬全國最多的相關人才，其次為廣東、江蘇、北京，這與該區(qū)域的新發(fā)職位量相對一致，浙江、山東、四川、河南、兩湖的人才儲備量均較好。醫(yī)療器械生產(chǎn)許可證全國分布熱度圖醫(yī)療器械新發(fā)職位前十省份近一年分布醫(yī)療器械人才前十省份近一年分布（截止2023年1月31日）16.27%江蘇廣東浙江山東天津北京上海湖南河南湖北293714.68%20.03%284912.55%1543115414.88%10.75%13.03%1067102110.82%6.07%8.20%4.92%8278327286544.06%3.18%

3.17%3.90%3.45%3.23%2.32%2.72%2.25%生產(chǎn)許可證（個）廣東

上海

江蘇

北京

浙江

山東

湖北

四川

湖南

河南上海

廣東

江蘇

北京

浙江

山東

四川

河南

湖北

湖南數(shù)據(jù)來源：生產(chǎn)許可證分布數(shù)據(jù)來自于國家藥品監(jiān)督管理局，新發(fā)職位與人才聚集度來自于獵聘大數(shù)據(jù)城市間人才薪資差異大，薪資平均數(shù)與中位數(shù)不一致城市生活成本、產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點布局等因素，都影響該城市的人才薪資狀況，反過來，薪資水平的差異也會影響人才的跨城市流動意愿。我們通過對醫(yī)療器械行業(yè)近一年的人才平均年薪的分布觀察，希望對械企招聘過程中的跨城市引才、行業(yè)薪資定位等帶來參考價值。具體來看：?

人才分布TOP城市薪資對比：人才分布集中度最高的TOP城市中，上海的平均薪資最高，實際平均薪資將近30萬，這與上海的研發(fā)及管理人員占比較高有一定關系；其次為北京，深圳的平均薪資與北京接近，達到25.5萬元；蘇州人才占比排名第四，但強制造屬性的產(chǎn)業(yè)布局和人才特色，使得蘇州人才的平均薪資遠低于上海，也略低于比廣深；企業(yè)在跨城市專場招聘時，目標城市人才的平均薪資可作為一定的影響因素。?

分位分布及平均薪資對比：醫(yī)療器械行業(yè)人才近一年平均薪資為21萬元左右，而50分位年薪為16.8萬，75分為薪資達到25萬以上，因此平均薪資僅可作為薪酬制定的參考，具體需結(jié)合職級、學歷、經(jīng)驗、核心工作價值等全面考量。近一年醫(yī)療器械人才TOP城市占比及薪資分布（萬元）近一年醫(yī)療器械人才平均年薪分位分布（元）37.148000038400033.431.529.517.04%26.9

26.824.420.422.619.121.418.120.817.420.817.426.725.518.415.918.4

18.3

18.115.8

15.8

15.630000016.413.922.421.811.25%1950002520007.81%5.61%4.27%1200001680004.01%3.59%2.98%960002.64%2.22%

2.11%

2.09%

2.07%1.84%

1.71%1150808400010分位25分位50分位75分位90分位上海

北京

深圳

蘇州

廣州

杭州

成都

南京

武漢

鄭州

重慶

天津

西安

長沙

濟南人才占比

實際薪資

期望薪資實際平均年薪期望平均年薪中青年人才活躍度高，工作經(jīng)驗更為豐富相比于醫(yī)療健康大行業(yè)，醫(yī)療器械領域活躍人才的年齡集中度更高、工作經(jīng)驗更為豐富，且年齡與經(jīng)驗較上一年呈現(xiàn)出顯著的增長趨勢。

其中：?

年齡分布：相較于醫(yī)療健康大行業(yè)，30-50歲的醫(yī)療器械領域活躍人才占比均更高，分布更集中，此類人才在求職平臺上更為活躍；對比2021年數(shù)據(jù)，30歲以上人才占比增長了4.4個百分點，年長的人才求職活躍度更高，30歲以下活躍人才占比下降。?

工齡分布：近一年來，醫(yī)療器械領域工作經(jīng)驗8年以上的活躍人才占比高達67.8%，高出醫(yī)療健康行業(yè)近10個百分點；對比去年數(shù)據(jù)來看，10年以上工齡的活躍人才占比增長了8.4個百分點，越來越多經(jīng)驗豐富者尋求新機會。近一年活躍人才年齡分布——醫(yī)療器械

vs

醫(yī)療健康近一年活躍人才年齡分布——醫(yī)療器械

vs

醫(yī)療健康31.08%29.72%29.03%27.23%26.34%24.35%23.30%22.95%22.96%18.96%18.10%17.66%12.27%9.20%12.40%11.58%11.75%8.31%11.79%9.79%4.63%5.37%3.64%3.30%2.59%1.56%20至25歲25至30歲30至35歲35至40歲40至45歲45至50歲50歲以上3年以下3至5年5至8年醫(yī)療器械領域8至10年10至15年15年以上醫(yī)療器械領域醫(yī)療健康行業(yè)醫(yī)療健康行業(yè)數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)本科人才將近六成，高知人才更受關注受教育水平一定程度上反映了人才的學習能力及專業(yè)知識的儲備量，醫(yī)療器械人才的學歷分布與醫(yī)療健康大行業(yè)相對一致，但整體略低。而企業(yè)在招聘過程中，偏好的人才與要求的學歷分布存在一定的結(jié)構(gòu)差，HR主動聯(lián)系和觸達的人才學歷水平顯著更高。具體來看：?

醫(yī)療健康行業(yè)受生物制藥等領域高學歷人才影響，整體行業(yè)人才受教育程度較高，81%的人才為本科及以上學歷，醫(yī)療器械行業(yè)有一定的制造屬性，行業(yè)本科及以上學歷的活躍人才占比不足80%，略低于醫(yī)療健康領域。?

新發(fā)職位對學歷的要求分布顯示，63%的職位要求本科及以上學歷，從這點來看，行業(yè)人才的受教育水平完全滿足職位要求，但從企業(yè)HR主動觸達的人才學歷來看，92%為本科及以上學歷，其中碩博人才占比高達34%，遠高于器械行業(yè)人才學歷（碩博占比21%），實際企業(yè)在招聘中對學歷的期待更高，高知人才更受關注，人才供需存在一定學歷的結(jié)構(gòu)差異。近一年學歷分布近一年學歷要求醫(yī)療器械活躍人才

vs

醫(yī)療健康活躍人才

vs

醫(yī)療器械企業(yè)關注簡歷醫(yī)療器械企業(yè)新發(fā)職位58.38%57.71%56.41%55.86%32.87%30.18%22.04%19.78%19.83%17.95%8.34%6.67%3.71%2.67%2.81%1.28%0.50%大專本科碩士博士不限大專本科碩士博士醫(yī)療器械領域人才醫(yī)療健康行業(yè)人才醫(yī)療器械企業(yè)關注簡歷新發(fā)職位學歷要求數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)全價值鏈組織升級，三大職類人才市場供需存差異醫(yī)療器械企業(yè)在面臨激烈的競爭環(huán)境時，需要在全價值鏈上進行組織升級，提高研發(fā)能力、提高生產(chǎn)效率、加大營銷推廣，這些都需要更多優(yōu)秀人才的引領和執(zhí)行。從獵聘大數(shù)據(jù)平臺上醫(yī)療器械人才的職類分布和企業(yè)新發(fā)職位及主動關注的職類分布來看，常規(guī)職類的活躍人才一定程度上可以滿足企業(yè)的招聘需求，但跨領域、數(shù)字化及強專業(yè)等方向的人才需求需要企業(yè)更加主動。具體來看：?

銷售/市場類、研發(fā)/生產(chǎn)類：此兩大類人才在招聘市場上的儲備量和活躍度均較高，從企業(yè)的新發(fā)職位代表的需求量、企業(yè)的關注職類代表的需求緊急度來看，企業(yè)此兩大類人才的需求亦非常旺盛，此兩大類人才供需兩旺。值得關注的是醫(yī)藥研發(fā)/生產(chǎn)類的人才占比和新發(fā)職位占比均未進入前十，但企業(yè)主動關注中，醫(yī)藥研發(fā)/生產(chǎn)類人才為第四位，此類人才市場需求量更大，需要企業(yè)更加主動接觸與獲取。?

數(shù)字技術類：醫(yī)療器械領域相關人才相對較少，而企業(yè)在數(shù)字化過程中，對此類人才的需求更強烈，尤其是硬件、電子/儀器/自動化、IT互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品類人才，HR面對更加旺盛的需求和跨行業(yè)的競爭壓力，必須主動出擊觸達此類人才。醫(yī)療器械

活躍人才

職類TOP20銷售管理醫(yī)療器械

新發(fā)職位

職類TOP20醫(yī)療市場/銷售/政府事務醫(yī)療器械研發(fā)/生產(chǎn)銷售管理醫(yī)療器械

企業(yè)關注

職類TOP20銷售管理醫(yī)療器械研發(fā)/生產(chǎn)醫(yī)療市場/銷售/政府事務醫(yī)藥研發(fā)/生產(chǎn)銷售人員13.27%11.26%8.26%4.95%4.74%4.61%4.23%3.34%3.32%3.21%2.68%2.18%2.18%1.79%1.65%1.50%1.42%1.22%1.17%1.04%15.31%10.45%7.98%5.21%4.92%4.44%3.86%2.89%2.80%2.65%2.48%2.44%2.12%2.00%1.85%1.83%1.76%1.75%1.67%1.46%14.00%11.36%8.58%7.89%6.15%4.08%3.51%3.32%3.32%3.18%3.02%2.18%1.99%1.55%1.54%1.46%1.41%1.37%1.31%1.20%醫(yī)療器械研發(fā)/生產(chǎn)醫(yī)療市場/銷售/政府事務財務/審計/稅務機械設計/制造銷售人員機械設計/制造銷售人員質(zhì)量管理硬件財務/審計/稅務人力資源機械設計/制造人力資源人力資源質(zhì)量管理臨床試驗硬件市場營銷銷售技術支持市場營銷生產(chǎn)管理/營運銷售行政/商務醫(yī)生/醫(yī)技/護士采購醫(yī)藥研發(fā)/生產(chǎn)IT互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品行政/后勤/秘書硬件色塊備注：銷售/市場類研發(fā)/生產(chǎn)類數(shù)字技術類醫(yī)療專業(yè)類通用職能類市場營銷醫(yī)藥/器械銷售醫(yī)藥研發(fā)/生產(chǎn)生產(chǎn)管理/營運電子/儀器/自動化后端開發(fā)銷售行政/商務臨床試驗醫(yī)生/醫(yī)技/護士銷售技術支持采購質(zhì)量管理IT互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品財務/審計/稅務生產(chǎn)管理/營運電子/儀器/自動化高端技術職位銷售技術支持銷售行政/商務后端開發(fā)臨床試驗高端技術職位醫(yī)學事務數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)組織升級/轉(zhuǎn)型的關鍵人才招聘難度更高盡管得益于“工程師紅利”，醫(yī)療器械人才的整體素質(zhì)在不斷提升，但近幾年產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展促使醫(yī)療器械企業(yè)對人才的需求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性變化，數(shù)字人才和器械人才的需求越來越大，而此類人才的市場供給仍保持自然增長狀態(tài)，主要來自于每年應屆生的加入，一少部分來自于跨行業(yè)轉(zhuǎn)型人才。因此，醫(yī)療器械行業(yè)的人才增長無法達到行業(yè)的需求增長速度，企業(yè)面臨的人才競爭壓力呈現(xiàn)日益提升的趨勢。獵聘基于人才市場的供需特色，通過大數(shù)據(jù)算法支持，計算出更能代表人才市場供需關系的TSI指數(shù)。從醫(yī)療器械行業(yè)人才緊缺指數(shù)的變化可以看出：?

近三年醫(yī)療器械行業(yè)TSI指數(shù)一致高于全行業(yè)平均水平，且增速更快，截止2022年12月，醫(yī)療器械行業(yè)TSI指數(shù)已經(jīng)達到1.76，遠高于全行業(yè)的1.78，表明醫(yī)療器械行業(yè)人才供需日益緊張，企業(yè)在人才招聘中面臨的競爭壓力持續(xù)增加，這對企業(yè)的人才招聘、雇主品牌建設、薪酬福利設定及人才保留等都提出了更高的要求。?

具體難招職位來看，硬件、后端開發(fā)、電子/儀器/自動化的人才招聘難度最高，這與企業(yè)數(shù)字化升級及產(chǎn)品研發(fā)要求提高有密切關系，且此類人才在醫(yī)療器械行業(yè)的積累年份尚短，人才儲備量較少；臨床試驗、醫(yī)藥研發(fā)/生產(chǎn)、醫(yī)生/醫(yī)技/護士、醫(yī)療器械研發(fā)/生產(chǎn)等醫(yī)療領域?qū)I(yè)職能的TSI指數(shù)也較高；此外，醫(yī)療器械行業(yè)的政策不斷變化，醫(yī)療器械醫(yī)療市場/銷售/政府事務的TSI指數(shù)亦高于行業(yè)平均水平。醫(yī)療器械行業(yè)TSI指數(shù)2020-2022年走勢圖近三年醫(yī)療器械行業(yè)難招職位（TSI排名前八職位）2.52硬件TSI=10.15后端開發(fā)TSI=7.741.51電子/儀器/自動化TSI=5.24醫(yī)藥研發(fā)/生產(chǎn)TSI=4.70.50臨床試驗TSI=4.52醫(yī)療器械研發(fā)/生產(chǎn)TSI=3.19醫(yī)生/醫(yī)技/護士TSI=3.13醫(yī)療市場/銷售/政府事務TSI=1.92全行業(yè)TSI走勢本行業(yè)TSI走勢數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)備注：TSI

(TalentShortageIndex)為人才緊缺指數(shù)，TSI

>1，表示人才供不應求；TSI

<1，表示人才供大于求。如果TSI

呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易。數(shù)字技術人才：城市聚集度高，創(chuàng)新和解決問題的能力更強數(shù)字化轉(zhuǎn)型不止是醫(yī)療器械行業(yè)在發(fā)生，數(shù)字化趨勢是全球范圍所有行業(yè)同時面臨的趨勢，因此數(shù)字技術人才亦分布在各個行業(yè)領域。不同行業(yè)的數(shù)字技術人才受產(chǎn)業(yè)布局、行業(yè)發(fā)展特色及技術要求情況的影響，不同行業(yè)的數(shù)字技術人才城市分布有所差異。對于械企來說，數(shù)字技術人才由于受技能屬性、工作場景和成長背景的影響，職業(yè)風格特點與傳統(tǒng)人才存在一定差異，在人才全生命周期發(fā)展和人才留存方面需要根據(jù)其特點進行調(diào)整。具體來看：?

城市分布：全行業(yè)來看，數(shù)字技術人才的全國分布更加均衡，上海、北京、深圳均為人才聚集高地，而受醫(yī)療器械行業(yè)的產(chǎn)業(yè)布局影響，該行業(yè)內(nèi)的數(shù)字技術人才更多集中在械企聚集地，上海、深圳、蘇州的人才聚集度均高于全行業(yè)平均水平。?

職業(yè)風格：相較于傳統(tǒng)的醫(yī)藥研發(fā)人才，數(shù)字技術人才在創(chuàng)新能力、問題解決能力方面存在較突出的優(yōu)勢，在團隊意識、擁抱變化、心理韌性和壓力應對方面較傳統(tǒng)研發(fā)人才來說具有更大的提升空間，在領導能力、互動溝通、細節(jié)管理和驅(qū)動成功方面兩類人才沒有明顯差異。沒有“完美”的人才，如何發(fā)揮彼此的優(yōu)勢，讓不同人才在變革時代的企業(yè)中同步實現(xiàn)自我升級，這是今天對于所有行業(yè)頭部企業(yè)、引領變革企業(yè)的組織發(fā)展提出的新的課題。近一年數(shù)字技術人才城市分布TOP10醫(yī)療器械行業(yè)

vs

全行業(yè)數(shù)字技術人才與醫(yī)藥研發(fā)人才職業(yè)風格對比20.21%5.565.815.575.91

5.546.115.995.645.705.1115.71%4.784.104.754.024.493.674.104.294.233.5011.21%7.65%3.76%3.34%2.99%

2.99%

2.83%2.01%創(chuàng)新能力

問題解決

團隊意識

領導能力

互動溝通

擁抱變化

細節(jié)管理

驅(qū)動成功

心理韌性

壓力應對數(shù)字技術人才

醫(yī)藥研發(fā)人才上海深圳北京蘇州杭州廣州南京成都武漢重慶醫(yī)療器械全行業(yè)數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)數(shù)字技術人才：智能化需求特點形成獨特技術方向不同產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化進程存在差異，械企在數(shù)字化過程中對于產(chǎn)品智能化和生產(chǎn)智能化存在更強要求，致使該行業(yè)對數(shù)字技術人才的技術需求方向與其他行業(yè)存在差異。具體來看：?

活躍人才：全行業(yè)來看，數(shù)字技術人才中后端開發(fā)、運維/技術支持、電子/儀器/自動化和測試的人才儲備量更為豐富，而械企中的數(shù)字技術人才更加集中在硬件、高端技術、電子/儀器/自動化和運維/技術支持領域，此外，醫(yī)療器械行業(yè)中人工智能的占比也更高，嵌入式、算法等領域人才有一定發(fā)揮空間。?

新發(fā)職位：需求層面可以更加直觀的看到，械企對數(shù)字技術人才的技能需求集中度非常高，近三成為硬件類人才，如硬件工程師、嵌入式硬件開發(fā)等，其次為電子/儀器/自動化、后端開發(fā)、運維等技術方向，其中人工智能的需求占比也顯著高于全行業(yè)平均水平，可見械企在數(shù)字化進程中對智能化的需求更加明顯。近一年數(shù)字技術活躍人才細分職類分布近一年數(shù)字技術新發(fā)職位細分職類分布醫(yī)療器械全行業(yè)數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研發(fā)生產(chǎn)人才：需求更集中，全國布局特點顯著研發(fā)生產(chǎn)類人才一直是醫(yī)療器械企業(yè)中非常重要的組成，此類人才一直處于市場供需兩旺的狀態(tài)。從城市分布來看，此類人才的存在供需的地域結(jié)構(gòu)性差異，HR在招聘過程中難免會遇到跨地域人才招聘的情況。獵聘大數(shù)據(jù)近一年的供需情況顯示：?

人才更加集中在上海、蘇州、北京、深圳、杭州、廣州等地，且分布相對均衡；?

新發(fā)職位的所在地則集中度較高，深圳對相關人才的需求僅次于上海，躍居全國第二，蘇州、北京、杭州均排在其后；?

有招聘需求的企業(yè)所在地集中度最高，側(cè)面看出械企的全國布局性特點，對HR團隊的全國聯(lián)動要求亦會越來越高。近一年醫(yī)療器械行業(yè)研發(fā)生產(chǎn)類活躍人才城市分布近一年醫(yī)療器械行業(yè)研發(fā)生產(chǎn)類新發(fā)職位城市分布近一年醫(yī)療器械行業(yè)研發(fā)生產(chǎn)類企業(yè)所在城市分布上海,

16.69%上海,

16.14%上海,

21.49%其他,

23.98%其他,

26.81%其他,

33.24%蘇州,

10.81%武漢,

1.84%長沙,

1.95%深圳,

14.87%深圳,

15.23%天津,

2.06%長沙,

2.33%北京,

10.31%成都,

2.53%重慶,

1.99%南京,

3.47%蘇州,10.66%武漢,

2.92%深圳,10.06%北京,11.20%南京,

2.54%常州,

2.70%北京,10.07%廣州,

3.94%杭州,

6.42%蘇州,8.49%南京,

3.38%廣州,

4.22%天津,

3.08%廣州,

3.23%杭州,

4.81%杭州,

6.54%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研發(fā)生產(chǎn)人才：器械研發(fā)供需最旺，工藝、試劑類需求豐富器械研發(fā)工程師器械生產(chǎn)/質(zhì)量管理器械注冊15.86%近一年研發(fā)生產(chǎn)人才細分職類分布11.01%8.00%7.46%6.95%器械售后/維修質(zhì)量管理總監(jiān)/經(jīng)理/主管機械工程師工藝/制程工程師(PE)試劑/IVD研發(fā)5.52%5.31%研發(fā)生產(chǎn)類人才市場上除了地域分布存在供需差異外，細分職類亦存在供需不一致的地方。具體來看：4.49%4.34%器械研發(fā)管理生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理質(zhì)量檢測員/測試員機械結(jié)構(gòu)工程師機械維修/保養(yǎng)2.90%2.75%2.60%2.48%2.14%?

整體來看，器械研發(fā)工程師是人才市場供需最為旺盛的人才，占比均超過15%；器械注冊、器械生產(chǎn)/質(zhì)量管理、工藝工程師、機械工程師等亦處于供需兩旺狀態(tài)。車間主任生產(chǎn)計劃/物料管理(PMC)1.84%近一年研發(fā)生產(chǎn)職位細分職類分布器械研發(fā)工程師器械注冊器械生產(chǎn)/質(zhì)量管理工藝/制程工程師(PE)試劑/IVD研發(fā)15.16%9.60%8.34%6.92%5.82%5.62%5.14%4.29%?

器械售后/維修、車間主任、生產(chǎn)管理者等人才在市場上也較為活躍，相對來看，試劑/IVD研發(fā)、體系工程師等人才的需求更加旺盛，人才招聘難度更高。質(zhì)量管理總監(jiān)/經(jīng)理/主管機械工程師質(zhì)量檢測員/測試員器械售后/維修4.17%3.93%3.70%器械研發(fā)管理機械結(jié)構(gòu)工程師體系工程師3.55%質(zhì)量管理工程師生產(chǎn)計劃/物料管理(PMC)生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理3.08%1.91%1.61%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)醫(yī)療器械

高效招聘建議：一、數(shù)智化賦能招聘，全面提效選用育留各環(huán)節(jié)三端聯(lián)動

·全員招聘

·高效工具

·智能匹配

·多面SaaS二、智改數(shù)轉(zhuǎn)大趨勢下，跨行業(yè)人才競爭吸引與留存全球布局

·跨行吸引

·招聘營銷

·直播引才

·科學留存數(shù)智化賦能招聘，全面提效選用育留各環(huán)節(jié)◆

獵聘為企業(yè)招聘提供專業(yè)的一站式數(shù)字化人才資源服務方案，PC、APP、小程序三端聯(lián)動，讓招聘更高效◆

科技驅(qū)動，通過招聘、管理、協(xié)同工具，讓每一位與招聘相關的員工更便捷地參與到招聘過程中，讓招聘更省心人才的選用育留已經(jīng)不再只是人力資源的工作，而是需要高級管理者、直接領導者、協(xié)同支持者等多方面配合與協(xié)同，從招聘時就精準定位，找到更適合自己組織的人才，需要用人部門全線參與。獵聘一直致力于用科技賦能人力資源，通過可以多方聯(lián)動、貫穿招聘全流程的企業(yè)版在PC、APP和小程序的三端聯(lián)動，為企業(yè)提供更高效的平臺與服務。?

線上更高效：企業(yè)增加子賬號數(shù)量，推動業(yè)務部門積極參與前期招聘活動，一方面讓候選人與業(yè)務團隊更早溝通，有利于專業(yè)方面的評估。?

多元線上工具推動高效招聘：在線上招聘的各個環(huán)節(jié)，使用不同的效率工具推動職位精準曝光、候選人推薦、即時溝通、線上面試、智能測評高效完成。數(shù)智化賦能招聘，全面提效選用育留各環(huán)節(jié)◆

智能人崗匹配，靜態(tài)+動態(tài)+精準，實現(xiàn)千人千面人崗推薦，提升招聘效率與效果◆

招、面、考、測一體化系統(tǒng)，企業(yè)智能招聘管理SaaS——多面與3D數(shù)字面試官——陶思睿共同助力招聘提效獵聘一直致力于用技術賦能招聘，用科技提高效率，通過對求職方和招聘方兩方的靜態(tài)數(shù)據(jù)和動態(tài)數(shù)據(jù)進行分析，用文本理解、畫像構(gòu)建、排序算法等方法建立精準匹配的算法模型，實現(xiàn)智能人崗匹配，提高人崗“撮合”效率和準確度。企業(yè)可以通過更多的職位發(fā)布、更快速的簡歷反饋等方式，訓練出更適合自己企業(yè)的匹配偏好，提高智能人崗匹配的精準性，提高招聘效率。2022年，獵聘迎來第一位“虛擬”正式員工——陶思睿。這是一款全自動AI面試評價系統(tǒng)，能夠最大程度模擬真實面試場景，陶思睿通過機器學習對候選人進行360°全視角分析，預測算法會對語言指標及非語言指標分別進行收集和分析，得出候選人的勝任力報告。陶思睿：70000+真實視頻面試數(shù)據(jù)；8000+資深招聘專家面試技巧的機器學習；完整構(gòu)建招聘面試考