離職員工保密協(xié)議要求

PAGEPAGE1#離職員工保密協(xié)議要求甲方（雇主）：________乙方（員工）：________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方離職后的保密事宜，達成如下協(xié)議：一、保密內容1.1乙方在職期間，因工作需要接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密、管理秘密、客戶信息等一切與甲方業(yè)務相關的保密信息（以下簡稱“保密信息”）。1.2乙方承諾，在離職后仍需對保密信息承擔保密義務，不得向任何第三方泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息。二、保密期限2.1乙方對保密信息的保密義務自乙方離職之日起計算，至甲方宣布該保密信息公開或被公眾所知悉之日止。2.2對于涉及甲方核心競爭力的保密信息，乙方應當永久保密。三、保密義務3.1乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息，包括但不限于通過口頭、書面、電子或其他形式。3.2乙方不得自行或協(xié)助他人對甲方進行不正當競爭，包括但不限于挖角甲方員工、搶奪甲方客戶、侵犯甲方知識產權等。3.3乙方不得在離職后至保密期限屆滿前，從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動，或在與甲方有競爭關系的單位任職、兼職或提供咨詢服務。四、違約責任4.1乙方違反本協(xié)議的保密義務，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的3倍。4.2乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍為甲方實際損失，包括直接損失和間接損失。4.3乙方違約行為構成犯罪的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任。五、爭議解決5.1對于因本協(xié)議引起的任何爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議的修改、補充均應書面進行，經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.3本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：________注：本協(xié)議僅供參考，具體內容請根據(jù)實際情況修改。在簽訂本協(xié)議前，請務必咨詢專業(yè)律師意見。#2024帶目錄帶附件詳細版-離職員工保密協(xié)議要求目錄一、保密內容1.1保密信息的定義1.2保密信息的范圍二、保密期限2.1保密期限的起算2.2保密期限的屆滿三、保密義務3.1保密義務的具體內容3.2保密義務的履行方式四、違約責任4.1違約金的支付4.2賠償責任的承擔五、爭議解決5.1協(xié)商解決5.2訴訟解決六、其他條款6.1協(xié)議的生效6.2協(xié)議的修改和補充6.3適用法律附件一：保密信息清單附件二：離職員工保密協(xié)議履行指南正文甲方（雇主）：________乙方（員工）：________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方離職后的保密事宜，達成如下協(xié)議：一、保密內容1.1保密信息的定義：保密信息指乙方在職期間，因工作需要接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密、管理秘密、客戶信息等一切與甲方業(yè)務相關的保密信息。1.2保密信息的范圍：保密信息包括但不限于甲方的產品設計圖紙、研發(fā)資料、客戶資料、銷售數(shù)據(jù)、財務報表、內部管理制度等。二、保密期限2.1保密期限的起算：乙方對保密信息的保密義務自乙方離職之日起計算。2.2保密期限的屆滿：保密期限至甲方宣布該保密信息公開或被公眾所知悉之日止。對于涉及甲方核心競爭力的保密信息，乙方應當永久保密。三、保密義務3.1保密義務的具體內容：乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息，包括但不限于通過口頭、書面、電子或其他形式。3.2保密義務的履行方式：乙方應當妥善保管保密信息，不得擅自復制、傳播、銷毀或以其他方式處理保密信息。四、違約責任4.1違約金的支付：乙方違反本協(xié)議的保密義務，應當向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的3倍。4.2賠償責任的承擔：乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍為甲方實際損失，包括直接損失和間接損失。五、爭議解決5.1協(xié)商解決：對于因本協(xié)議引起的任何爭議，雙方應首先協(xié)商解決。5.2訴訟解決：協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他條款6.1協(xié)議的生效：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2協(xié)議的修改和補充：本協(xié)議的修改、補充均應書面進行，經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.3適用法律：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：________附件一：保密信息清單（具體內容根據(jù)實際情況填寫）附件二：離職員工保密協(xié)議履行指南（具體內容根據(jù)實際情況填寫）注：本協(xié)議僅供參考，具體內容請根據(jù)實際情況修改。在簽訂本協(xié)議前，請務必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.保密信息清單2.離職員工保密協(xié)議履行指南違約行為羅列：1.泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息2.挖角甲方員工、搶奪甲方客戶、侵犯甲方知識產權等不正當競爭行為3.在離職后至保密期限屆滿前，從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動，或在與甲方有競爭關系的單位任職、兼職或提供咨詢服務違約行為的認定：1.通過調查、證據(jù)收集等方式，確定乙方存在違約行為2.由甲方或第三方專業(yè)機構進行評估，確定違約行為對甲方的損失程度法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.技術秘密：指以設計圖紙、技術資料、試驗數(shù)據(jù)等形式體現(xiàn)的制造某種產品或應用某項工藝的信息。3.經營秘密：指具有秘密性、經濟價值并經權利人采取保密措施的經營信息，如客戶名單、銷售策略等。4.管理秘密：指具有秘密性、經濟價值并經權利人采取保密措施的管理信息，如內部管理制度、薪酬體系等。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.如何確保離職員工遵守保密協(xié)議？解決方法：加強員工保密意識培訓，明確保密義務和違約責任，簽訂保密協(xié)議，并在離職時進行保密提醒。2.如何界定保密信息的范圍？解決方法：制定詳細的保密信息清單，明確保密信息的具體內容，以便雙方在簽訂協(xié)議時充分了解保密義務。3.如何處理離職員工違約行為？解決方法：一旦發(fā)現(xiàn)違約行為，立即啟動調查程序，收集證據(jù)，并根據(jù)協(xié)議約定追究違約責任。4.如何確保協(xié)議的合法性和有效性？解決方法：在簽訂協(xié)議前，咨詢專業(yè)律師意見，確保協(xié)議內容符合法律法規(guī)，并在簽訂時遵循自愿、公平、誠實信用原則。適用場景：1.員工離職后繼續(xù)從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動2.員工離職后在競爭對手單位任職、兼職或提供咨詢服務3.員工離職后泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息4.員工在職期間涉及甲方核心競爭力的保密信息保護總結：本合同適用于離職員工保密協(xié)議的簽訂，涵蓋了保密內容、保密期