人事專員助理崗位職責(zé)模版（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)人事專員助理崗位職責(zé)模版人事專員助理是人力資源部門(mén)中的重要角色，他們負(fù)責(zé)協(xié)助人事專員完成日常工作。以下是人事專員助理崗位的職責(zé)模板。1.協(xié)助人事專員進(jìn)行招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。2.組織和管理員工檔案，包括員工入職手續(xù)、員工離職手續(xù)、人事變動(dòng)手續(xù)等。3.協(xié)助人事專員進(jìn)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的執(zhí)行，包括安排培訓(xùn)活動(dòng)、記錄培訓(xùn)情況等。4.協(xié)助人事專員進(jìn)行績(jī)效考核和薪資調(diào)整工作，包括收集績(jī)效數(shù)據(jù)、計(jì)算薪資差異等。5.協(xié)助人事專員進(jìn)行員工福利管理，包括員工福利申請(qǐng)、福利政策解釋等。6.協(xié)助人事專員進(jìn)行員工關(guān)系管理，包括處理員工投訴、協(xié)助解決勞動(dòng)糾紛等。7.協(xié)助人事專員進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和執(zhí)行，包括解釋勞動(dòng)法規(guī)、整理法規(guī)文件等。8.維護(hù)人事相關(guān)的文件和資料，包括員工手冊(cè)、組織結(jié)構(gòu)圖、招聘計(jì)劃等。9.協(xié)助人事專員進(jìn)行員工調(diào)查和滿意度調(diào)研，包括設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷、收集反饋意見(jiàn)等。10.參與人事專員組織的員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，包括員工生日會(huì)、團(tuán)隊(duì)拓展等。以上是人事專員助理崗位的一些基本職責(zé)，根據(jù)實(shí)際情況，具體的職責(zé)可能會(huì)有所不同。人事專員助理需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，包括熟悉人力資源管理流程、熟練使用辦公軟件、具備良好的溝通和組織能力等。人事專員助理崗位職責(zé)模版（二）人事專員助理的職責(zé)主要包括以下幾個(gè)方面：1.協(xié)助招聘活動(dòng)：負(fù)責(zé)協(xié)助招聘人員進(jìn)行招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、參與面試評(píng)估等工作。2.完成員工入離職手續(xù)：協(xié)助處理員工的入職手續(xù)，包括發(fā)放勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)等資料；同時(shí)負(fù)責(zé)員工的離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、發(fā)放離職證明等。3.維護(hù)人事檔案：負(fù)責(zé)維護(hù)員工的人事檔案，包括員工的個(gè)人信息、合同、培訓(xùn)記錄、績(jī)效評(píng)估等，并定期更新檔案信息。4.協(xié)助執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃：負(fù)責(zé)協(xié)助執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃，包括組織培訓(xùn)活動(dòng)、跟蹤培訓(xùn)效果等。5.協(xié)助實(shí)施績(jī)效評(píng)估：負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施公司的績(jī)效評(píng)估制度，包括收集員工績(jī)效數(shù)據(jù)、協(xié)調(diào)績(jī)效評(píng)估流程等。6.協(xié)助執(zhí)行福利計(jì)劃：負(fù)責(zé)協(xié)助執(zhí)行公司的福利計(jì)劃，包括員工福利的申請(qǐng)、發(fā)放等工作。7.提供內(nèi)部支持：協(xié)助處理員工的日常需求及問(wèn)題，提供人力資源方面的咨詢和支持。總之，人事專員助理主要是負(fù)責(zé)協(xié)助人事部