創(chuàng)始團隊股權(quán)激勵協(xié)議

PAGEPAGE1創(chuàng)始團隊股權(quán)激勵協(xié)議本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下各方于____年____月____日簽署：甲方（以下簡稱“公司”）：____________________地址：____________________________________乙方（以下簡稱“創(chuàng)始團隊成員”）：____________________地址：____________________________________鑒于乙方作為公司創(chuàng)始團隊的核心成員，對公司的創(chuàng)立、發(fā)展及業(yè)務(wù)拓展做出了重要貢獻，為了激勵乙方繼續(xù)為公司創(chuàng)造價值，保障乙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條股權(quán)激勵計劃1.1公司同意向乙方授予一定數(shù)量的公司股權(quán)（以下簡稱“激勵股權(quán)”），作為對其為公司所做出的貢獻的回報。1.2激勵股權(quán)的數(shù)量、類型、分配方式及歸屬條件等具體事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在本協(xié)議的附件中詳細說明。第二條股權(quán)激勵的歸屬2.1激勵股權(quán)的歸屬期限、歸屬比例及歸屬條件等具體事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在本協(xié)議的附件中詳細說明。2.2在滿足歸屬條件的前提下，乙方有權(quán)按照約定的歸屬期限和歸屬比例，逐步取得激勵股權(quán)。第三條股權(quán)激勵的行使3.1乙方取得激勵股權(quán)后，有權(quán)按照公司章程及適用法律的規(guī)定，行使相應(yīng)的股東權(quán)利，包括但不限于參加股東會、享有分紅權(quán)、表決權(quán)等。3.2乙方行使激勵股權(quán)時，應(yīng)遵守公司章程、股東協(xié)議及適用法律的規(guī)定，不得損害公司及其他股東的利益。第四條股權(quán)激勵的變更與終止4.1在乙方取得激勵股權(quán)之前，如發(fā)生以下情形之一，甲方有權(quán)調(diào)整、終止或撤銷激勵股權(quán)的授予：（1）乙方違反公司章程、股東協(xié)議或本協(xié)議的約定；（2）乙方嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任；（4）其他甲方認為應(yīng)當調(diào)整、終止或撤銷激勵股權(quán)的情形。4.2在乙方取得激勵股權(quán)之后，如發(fā)生以下情形之一，甲方有權(quán)要求乙方返還已取得的激勵股權(quán)：（1）乙方違反公司章程、股東協(xié)議或本協(xié)議的約定；（2）乙方嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任；（4）其他甲方認為應(yīng)當返還激勵股權(quán)的情形。第五條保密條款5.1乙方在簽署本協(xié)議及履行本協(xié)議過程中，獲悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息，應(yīng)予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方保密義務(wù)的期限自乙方獲悉保密信息之日起，至保密信息成為公開信息之日止。第六條違約責任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。如一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。6.2甲方違反本協(xié)議的約定，導致乙方無法取得或行使激勵股權(quán)的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金及賠償損失。6.3乙方違反本協(xié)議的約定，導致甲方無法實現(xiàn)股權(quán)激勵目的的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已取得的激勵股權(quán)及支付違約金。第七條爭議解決7.1對于因本協(xié)議的解釋、履行等引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第八條其他條款8.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議的修改、補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。修改、補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.3本協(xié)議的附件是本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽署日期：____________________2024帶目錄帶附件詳細版-創(chuàng)始團隊股權(quán)激勵協(xié)議目錄一、前言二、定義和術(shù)語三、股權(quán)激勵計劃四、股權(quán)激勵的歸屬五、股權(quán)激勵的行使六、股權(quán)激勵的變更與終止七、保密條款八、違約責任九、爭議解決十、其他條款前言鑒于乙方作為公司創(chuàng)始團隊的核心成員，對公司的創(chuàng)立、發(fā)展及業(yè)務(wù)拓展做出了重要貢獻，為了激勵乙方繼續(xù)為公司創(chuàng)造價值，保障乙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。定義和術(shù)語在本協(xié)議中，除非上下文另有規(guī)定，否則下列術(shù)語具有以下含義：1."公司"指甲方，即創(chuàng)始團隊股權(quán)激勵協(xié)議的發(fā)起方。2."創(chuàng)始團隊成員"指乙方，即接受股權(quán)激勵的個人或團隊。3."股權(quán)激勵"指公司向創(chuàng)始團隊成員授予的股權(quán)，以激勵其為公司創(chuàng)造價值。4."激勵股權(quán)"指根據(jù)本協(xié)議授予創(chuàng)始團隊成員的股權(quán)。5."歸屬條件"指創(chuàng)始團隊成員取得激勵股權(quán)的條件，包括但不限于服務(wù)期限、業(yè)績目標等。股權(quán)激勵計劃1.公司同意向創(chuàng)始團隊成員授予一定數(shù)量的公司股權(quán)，作為對其為公司所做出的貢獻的回報。2.激勵股權(quán)的數(shù)量、類型、分配方式及歸屬條件等具體事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在本協(xié)議的附件中詳細說明。股權(quán)激勵的歸屬1.激勵股權(quán)的歸屬期限、歸屬比例及歸屬條件等具體事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在本協(xié)議的附件中詳細說明。2.在滿足歸屬條件的前提下，創(chuàng)始團隊成員有權(quán)按照約定的歸屬期限和歸屬比例，逐步取得激勵股權(quán)。股權(quán)激勵的行使1.創(chuàng)始團隊成員取得激勵股權(quán)后，有權(quán)按照公司章程及適用法律的規(guī)定，行使相應(yīng)的股東權(quán)利，包括但不限于參加股東會、享有分紅權(quán)、表決權(quán)等。2.創(chuàng)始團隊成員行使激勵股權(quán)時，應(yīng)遵守公司章程、股東協(xié)議及適用法律的規(guī)定，不得損害公司及其他股東的利益。股權(quán)激勵的變更與終止1.在創(chuàng)始團隊成員取得激勵股權(quán)之前，如發(fā)生特定情形，公司有權(quán)調(diào)整、終止或撤銷激勵股權(quán)的授予。2.在創(chuàng)始團隊成員取得激勵股權(quán)之后，如發(fā)生特定情形，公司有權(quán)要求創(chuàng)始團隊成員返還已取得的激勵股權(quán)。保密條款1.創(chuàng)始團隊成員在簽署本協(xié)議及履行本協(xié)議過程中，獲悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息，應(yīng)予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。2.創(chuàng)始團隊成員保密義務(wù)的期限自獲悉保密信息之日起，至保密信息成為公開信息之日止。違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。如一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。爭議解決1.對于因本協(xié)議的解釋、履行等引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議的修改、補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。修改、補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議的附件是本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽署日期：____________________附件：股權(quán)激勵計劃詳細說明附件列表：1.股權(quán)激勵計劃詳細說明2.公司章程3.股東協(xié)議4.保密協(xié)議5.違約金支付協(xié)議6.爭議解決協(xié)議法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司為了激勵員工或團隊成員，授予其一定數(shù)量的公司股權(quán)，使其成為公司股東，從而共同分享公司的成長和利潤。2.歸屬條件：指創(chuàng)始團隊成員取得激勵股權(quán)的條件，可能包括服務(wù)期限、業(yè)績目標等。3.股東權(quán)利：指作為公司股東所享有的權(quán)利，如參加股東會、享有分紅權(quán)、表決權(quán)等。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約責任：指當一方違反合同約定時，應(yīng)承擔的責任，包括支付違約金和賠償損失。6.爭議解決：指當雙方因合同解釋、履行等產(chǎn)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.確保股權(quán)激勵計劃的合法性和合規(guī)性，遵守相關(guān)法律法規(guī)。2.明確股權(quán)激勵的歸屬條件，確保團隊成員清楚了解取得激勵股權(quán)的要求。3.在合同中明確股權(quán)激勵的行使規(guī)則，包括股東權(quán)利的行使方式和限制。4.明確保密義務(wù)的范圍和期限，確保創(chuàng)始團隊成員對公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密進行保密。5.設(shè)定合理的違約責任條款，以促使雙方遵守合同約定。6.在爭議解決條款中明確解決爭議的方式和地點，以減少解決爭議的成本和時間。解決辦法：1.在制定股權(quán)激勵計劃時，咨詢專業(yè)律師或法律顧問，確保符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.在合同中詳細描述歸屬條件，并提供明確的解釋和指導，以確保創(chuàng)始團隊成員的理解和遵守。3.在合同中明確規(guī)定股權(quán)激勵的行使規(guī)則，包括股東權(quán)利的具體內(nèi)容和限制，以避免潛在的法律糾紛。4.在保密條款中明確保密義務(wù)的范圍和期限，并提供相應(yīng)的培訓和支持，以確保創(chuàng)始團隊成員的遵守。5.設(shè)定合理的違約責任條款，包括違約金的金額和支付方式，以促使雙方遵守合同約定。6.在爭議解決條款中明確解決爭議的方式和地點，選擇適合雙方的解決方式，以減少解決爭議