離職證明書的開具樣本內(nèi)容要求

PAGEPAGE1離職證明書的開具樣本內(nèi)容要求甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方離職證明書的開具事宜，達成如下協(xié)議：一、離職證明書的開具1.1乙方在離職時，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方開具離職證明書。1.2離職證明書應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式；（2）乙方的姓名、性別、身份證號碼、入職時間、離職時間；（3）乙方在職期間的崗位、職務(wù)、工作性質(zhì)；（4）乙方的離職原因；（5）甲方對乙方的評價；（6）其他需要說明的事項。1.3離職證明書應(yīng)由甲方加蓋公章或人事專用章，并由甲方負責人簽字或蓋章。二、離職證明書的開具時間2.1乙方在離職時，甲方應(yīng)在乙方離職之日起5個工作日內(nèi)開具離職證明書。2.2如乙方需要提前開具離職證明書，應(yīng)向甲方提出書面申請，甲方應(yīng)在收到申請之日起3個工作日內(nèi)開具離職證明書。三、離職證明書的開具費用3.1甲方為乙方開具離職證明書，不得收取任何費用。四、違約責任4.1如甲方未按照本協(xié)議的規(guī)定開具離職證明書，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一個月的工資。4.2如乙方未按照本協(xié)議的規(guī)定提出書面申請，甲方有權(quán)拒絕開具離職證明書，乙方應(yīng)自行承擔因此產(chǎn)生的后果。五、爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________2024帶目錄帶附件詳細版-離職證明書的開具樣本內(nèi)容要求目錄一、離職證明書的開具二、離職證明書的開具時間三、離職證明書的開具費用四、違約責任五、爭議解決六、其他約定附件：離職證明書樣本一、離職證明書的開具1.1乙方在離職時，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方開具離職證明書。1.2離職證明書應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式；（2）乙方的姓名、性別、身份證號碼、入職時間、離職時間；（3）乙方在職期間的崗位、職務(wù)、工作性質(zhì)；（4）乙方的離職原因；（5）甲方對乙方的評價；（6）其他需要說明的事項。1.3離職證明書應(yīng)由甲方加蓋公章或人事專用章，并由甲方負責人簽字或蓋章。二、離職證明書的開具時間2.1乙方在離職時，甲方應(yīng)在乙方離職之日起5個工作日內(nèi)開具離職證明書。2.2如乙方需要提前開具離職證明書，應(yīng)向甲方提出書面申請，甲方應(yīng)在收到申請之日起3個工作日內(nèi)開具離職證明書。三、離職證明書的開具費用3.1甲方為乙方開具離職證明書，不得收取任何費用。四、違約責任4.1如甲方未按照本協(xié)議的規(guī)定開具離職證明書，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一個月的工資。4.2如乙方未按照本協(xié)議的規(guī)定提出書面申請，甲方有權(quán)拒絕開具離職證明書，乙方應(yīng)自行承擔因此產(chǎn)生的后果。五、爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________附件：離職證明書樣本[在此處插入離職證明書樣本的圖片或文本]附件列表：1.離職證明書樣本法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國勞動合同法》：這是中國的一部法律，規(guī)定了勞動關(guān)系的建立、履行、變更、解除和終止等方面的內(nèi)容。2.離職證明書：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在與勞動者解除或終止勞動合同時，應(yīng)當為勞動者開具的證明文件。3.違約金：當一方違反合同約定時，應(yīng)向另一方支付的賠償金。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.離職證明書的開具時間：用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)開具離職證明書，避免延遲開具給勞動者帶來不便。2.離職證明書的開具費用：用人單位不得收取任何費用，確保勞動者權(quán)益不受侵害。3.違約責任：用人單位應(yīng)按照約定支付違約金，避免因未開具離職證明書而產(chǎn)生糾紛。4.爭議解決：雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決爭議，若協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。解決辦法：1.對于開具時間問題，用人單位應(yīng)加強內(nèi)部管理，確保按時開具離職證明書。2.對于開具費用問題，用人單位應(yīng)遵守法律規(guī)定，不得收取任何費用。3.對于違約責任問題，用人單位應(yīng)按照約定履行，避免產(chǎn)生糾紛。4.對于爭議解決問題，雙方應(yīng)保持溝通，通過協(xié)商解決爭議，若協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。適用場景：1.勞動者與用人單位解除