2024年事業(yè)單位聘用合同書范例

事業(yè)單位聘用合同書范例事業(yè)單位聘用合同書合同編號：_______甲方（聘用單位）：_______乙方（受聘人員）：_______根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。一、合同期限（一）本合同為固定期限勞動(dòng)合同。（二）本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）甲方聘用乙方從事_______工作。（二）乙方的工作地點(diǎn)為_______。三、工作時(shí)間和休息休假（一）乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。（二）乙方依法享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績及甲方制定的薪酬制度，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。（二）乙方的工資報(bào)酬為_______元/月。五、社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。七、甲方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方有權(quán)依法對乙方進(jìn)行管理。（二）甲方有權(quán)依法解除本合同。（三）甲方應(yīng)按照約定支付乙方工資報(bào)酬。（四）甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益。八、乙方權(quán)利和義務(wù)（一）乙方有權(quán)依法解除本合同。（二）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度。（三）乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)。（四）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。九、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（三）乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按照約定支付乙方工資報(bào)酬的；2.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；3.未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的；4.違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。（五）本合同到期，或者甲乙雙方約定的其他解除條件成就的，本合同終止。十、違約責(zé)任（一）甲方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（二）乙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。十一、爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他約定（一）本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年__月__日注：本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況制定。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場合：新員工入職注意事項(xiàng)：在簽訂合同時(shí)，要特別注意合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等條款，確保雙方對工作職責(zé)和地點(diǎn)有明確的認(rèn)知。2.應(yīng)用場合：員工晉升或調(diào)崗注意事項(xiàng)：在簽訂新的合同時(shí)，要修改工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等條款，確保與員工的晉升或調(diào)崗情況相符。3.應(yīng)用場合：員工離職注意事項(xiàng)：在解除合同時(shí)，要關(guān)注合同解除條件和違約責(zé)任等條款，確保雙方對離職流程和相關(guān)責(zé)任有明確的了解。4.應(yīng)用場合：合同續(xù)簽注意事項(xiàng)：在續(xù)簽合同時(shí)，要關(guān)注合同期限和薪酬待遇等條款，確保雙方對續(xù)簽合同的條件和待遇有明確的共識。5.應(yīng)用場合：員工勞動(dòng)糾紛注意事項(xiàng)：在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，要關(guān)注爭議解決等條款，確保雙方對解決糾紛的方式和程序有明確的了解。二、實(shí)際操作過程中遇到的相關(guān)問題及解決辦法1.問題：合同期限未明確解決辦法：在簽訂合同時(shí)，要明確寫出合同開始和結(jié)束的時(shí)間，避免雙方對合同期限產(chǎn)生誤解。2.問題：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)變更解決辦法：在合同中明確約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，如發(fā)生變更，需雙方協(xié)商一致并書面修改合同。3.問題：薪酬待遇不明確解決辦法：在合同中詳細(xì)列出薪酬待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等，避免雙方對薪酬待遇產(chǎn)生爭議。4.問題：社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題解決辦法：在合同中明確約定甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方權(quán)益。5.問題：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不到位解決辦法：在合同中明確約定甲方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，保障乙方安全。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件4.乙方相關(guān)資格證書復(fù)印件5.乙方工作經(jīng)歷證明6.甲方制定的薪酬制度7.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)相關(guān)文件8.甲乙雙方簽字（或蓋章）的合同原件合同小順口溜，記心間不犯愁。甲乙雙方坐一起，平等自愿是前提。固定期限合同定，起止日期要寫清。工作崗位要明確，工作地點(diǎn)別漏掉。工作時(shí)間有規(guī)定，休息休假別忘記。工資報(bào)酬得合理，按時(shí)支付是必須。社會(huì)保險(xiǎn)要繳納，甲方責(zé)任要記牢。勞動(dòng)保護(hù)要做好，職業(yè)危害要防好。甲方有權(quán)管員工，乙方權(quán)益要保證。乙方工作要盡力，甲方制度要遵守。合同變更要協(xié)商，雙方同意才能搞。解除合同有條件，違約責(zé)任要承擔(dān)。發(fā)生爭議別急躁，協(xié)商仲裁來解決。未盡事宜按國法，雙方簽字就生效。合同兩