勞動(dòng)合同(濟(jì)南市)

合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請乙方擔(dān)任相關(guān)職務(wù)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任______職位，工作地點(diǎn)為______。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。乙方的工資構(gòu)成為：基本工資+崗位工資+績效工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付時(shí)間為每月的______日。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間和甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)保證乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等休息休假權(quán)利。五、社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，及時(shí)為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，并支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露給任何第三方。6.2乙方離職后，仍應(yīng)遵守本合同關(guān)于保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的約定。七、合同的解除與終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)，提前____天通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)解除本合同。7.4乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方解除合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方解除合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場合：臨時(shí)工或短期合同工注意事項(xiàng)：在合同中明確工作期限，如“咱們就干這個(gè)夏天，從6月1號(hào)到8月31號(hào)”。同時(shí)，要特別注意社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，因?yàn)槎唐诠た赡懿幌硎苋可绫８＠?.應(yīng)用場合：實(shí)習(xí)生或試用期員工注意事項(xiàng)：合同中要寫清楚試用期的時(shí)間，比如“前三個(gè)月是試用期，看看咱們合不合適”。還要注意，實(shí)習(xí)生可能沒有全部的勞動(dòng)權(quán)益，比如加班費(fèi)等。3.應(yīng)用場合：高級(jí)管理人員或技術(shù)人員注意事項(xiàng)：這類員工可能會(huì)有更多的保密要求和競業(yè)限制，合同里得說清楚，“您得保守公司的秘密，哪怕離職了也不能說出去”。4.應(yīng)用場合：在家工作或遠(yuǎn)程辦公注意事項(xiàng)：合同中要明確工作地點(diǎn)和溝通方式，比如“您在家工作，但得每天通過郵件或視頻會(huì)議匯報(bào)工作”。5.應(yīng)用場合：兼職工或臨時(shí)項(xiàng)目注意事項(xiàng)：要寫明工作時(shí)間和工資支付方式，比如“每周來三天，按天算錢，月底發(fā)工資”。二、實(shí)際操作過程中的問題及解決辦法1.問題：加班工資怎么算？解決辦法：合同里得寫清楚，加班要提前說，按小時(shí)算錢，不能白干。2.問題：請假怎么請？解決辦法：合同里得有個(gè)明確的請假流程，比如提前幾天申請，用什么方式通知上級(jí)。3.問題：工作不滿意想走人怎么辦？解決辦法：合同里得有個(gè)試用期條款，覺得不合適可以提前說，大家好聚好散。4.問題：公司突然倒閉了怎么辦？解決辦法：合同里得有個(gè)風(fēng)險(xiǎn)提示，提醒員工注意公司經(jīng)營狀況，一旦出問題要及時(shí)溝通。三、詳細(xì)的附件清單1.職位描述：這份附件得詳細(xì)列出你的工作職責(zé)，比如“每天要干點(diǎn)啥，達(dá)到啥標(biāo)準(zhǔn)”。2.工資結(jié)構(gòu)：這份附件得說明你的工資是怎么算的，比如“底薪多少，獎(jiǎng)金怎么發(fā)”。3.工作時(shí)間表：這份附件得有個(gè)明確的工作時(shí)間安排，比如“啥時(shí)候上班，啥時(shí)候休息”。4.保密協(xié)議：這份附件得說明你不能說的秘密，比如“公司的客戶信息，技術(shù)配方等”。5.福利待遇：這份附件得列出你的福利，比如“五險(xiǎn)一金，年假天數(shù)，年終獎(jiǎng)等”。6.終止合同通知：這份附件得有個(gè)提前通知的條款，比如“不想干了提前說，好讓公司找人替換”。勞動(dòng)合同小順口溜，聽我給你念一念，工作內(nèi)容要記牢，職責(zé)明確不能少。工資待遇要清楚，五險(xiǎn)一金別遺漏。工作時(shí)間要合法，休息休假要保障。保密協(xié)議要遵守，知識(shí)產(chǎn)權(quán)要尊重。合同解除要協(xié)商，違約責(zé)任要承擔(dān)。臨時(shí)工和短期工，工作期限要寫明。實(shí)習(xí)生和試用期，社保福利要留意。高管技術(shù)要保密，競業(yè)限制要記心。在家工作和遠(yuǎn)程，溝通方式要確立。兼職工和臨時(shí)項(xiàng)，工資支付要明確。加班工資要算清，請假流程要規(guī)范。