勞務(wù)派遣合同審核2024版

勞務(wù)派遣合同審核合同編號：_______甲方（派遣單位）：_______乙方（被派遣單位）：_______根據(jù)《合同法》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容1.2甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、管理等相關(guān)工作，并承擔(dān)派遣員工在派遣期間的社會保險、工資、福利等相關(guān)費(fèi)用。1.3乙方負(fù)責(zé)為派遣員工提供必要的工作條件、勞動保護(hù)和勞動安全，并按照約定向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。第二條派遣員工的權(quán)益保障2.1甲方應(yīng)與派遣員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并按照國家規(guī)定為派遣員工繳納社會保險。2.2甲方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，不得克扣、拖欠派遣員工的工資和社會保險費(fèi)用。2.3乙方應(yīng)尊重派遣員工的合法權(quán)益，不得歧視、虐待、侮辱派遣員工，不得違反國家規(guī)定安排派遣員工加班。第三條勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用3.1乙方應(yīng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。服務(wù)費(fèi)的計算方式為：_______。3.2甲方應(yīng)向乙方開具正規(guī)的服務(wù)費(fèi)發(fā)票。3.3雙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。第四條合同的變更、解除和終止4.1雙方同意，合同的變更、解除和終止應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。4.2在合同履行期間，如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。4.3合同終止后，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)辦理派遣員工的離職手續(xù)，并按照約定支付相關(guān)費(fèi)用。第五條爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解。5.2雙方同意，如協(xié)商或調(diào)解不成，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。6.2雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密，不得泄露。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________甲方代表（簽名）：________乙方代表（簽名）：________簽訂日期：________一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.場合一：臨時用工需求應(yīng)用場合：公司臨時需要一批員工來完成某個項目，但不想直接招聘。注意事項：在這種情況下，需要明確派遣員工的用工期限，以及項目結(jié)束后甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)。同時，要關(guān)注派遣員工的工資、福利和社會保險等問題，確保他們的權(quán)益得到保障。2.場合二：季節(jié)性用工需求應(yīng)用場合：例如，農(nóng)場在收割季節(jié)需要大量勞動力。注意事項：在合同中要明確季節(jié)性用工的時間、工作內(nèi)容和工資待遇。同時，要關(guān)注派遣員工的勞動保護(hù)和勞動安全，確保他們在工作期間的人身安全。3.場合三：企業(yè)間的勞務(wù)合作應(yīng)用場合：兩個企業(yè)之間進(jìn)行勞務(wù)合作，一家企業(yè)提供勞動力，另一家企業(yè)提供工作崗位。注意事項：在這種情況下，要明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，包括派遣員工的培訓(xùn)、管理、工資、福利和社會保險等。同時，要關(guān)注合作過程中的溝通與協(xié)調(diào)，確保雙方的利益得到平衡。4.場合四：企業(yè)內(nèi)部崗位調(diào)整應(yīng)用場合：企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)整，將部分員工派遣到其他部門或子公司。注意事項：在這種情況下，要明確派遣員工的崗位調(diào)整原因、調(diào)整期限以及調(diào)整后的待遇。同時，要關(guān)注派遣員工的心態(tài)和適應(yīng)能力，確保他們在新的崗位上能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用。5.場合五：企業(yè)間的技術(shù)交流與合作應(yīng)用場合：兩個企業(yè)之間進(jìn)行技術(shù)交流與合作，一家企業(yè)派遣技術(shù)人員到另一家企業(yè)進(jìn)行技術(shù)支持。注意事項：在這種情況下，要明確技術(shù)人員的派遣期限、工作內(nèi)容和工資待遇。同時，要關(guān)注技術(shù)保密和技術(shù)成果的歸屬問題，確保雙方的利益得到平衡。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題一：派遣員工在工作期間發(fā)生意外傷害解決辦法：在合同中明確約定，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣員工購買意外傷害保險，確保他們在工作期間的人身安全得到保障。2.問題二：派遣員工的工作質(zhì)量不符合乙方要求解決辦法：在合同中明確約定，甲方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行充分的培訓(xùn)和考核，確保他們的工作質(zhì)量符合乙方的需求。同時，乙方應(yīng)及時向甲方反饋派遣員工的工作情況，共同解決問題。3.問題三：派遣員工的工資和福利待遇不符合約定解決辦法：在合同中明確約定，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，按時足額支付派遣員工的工資和福利待遇。同時，乙方有權(quán)對甲方進(jìn)行監(jiān)督，確保派遣員工的權(quán)益得到保障。4.問題四：合同履行過程中出現(xiàn)爭議解決辦法：在合同中明確約定，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解。如調(diào)解不成，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。三、原始合同所需附件（用口語化、人性化的語言描述）1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：這個是證明甲方是一家正規(guī)公司的文件，乙方需要核實一下。2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：同樣，這個是證明乙方是一家正規(guī)公司的文件，甲方也需要核實一下。3.派遣員工名單：這個名單上列出了甲方將要派遣給乙方的員工姓名、崗位和用工期限等信息，雙方都需要核對清楚。4.派遣員工勞動合同：這個是甲方與派遣員工簽訂的勞動合同，乙方需要核實一下合同內(nèi)容，確保派遣員工的權(quán)益得到保障。5.甲方社會保險繳納證明：這個證明是甲方為派遣員工繳納社會保險的憑證，乙方需要核實一下。6.乙方工作場所安全證明：這個證明是乙方提供的工作場所符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的文件，甲方需要核實一下。7.服務(wù)費(fèi)支付憑證：這個憑證是乙方支付給甲方的服務(wù)費(fèi)收據(jù)或發(fā)票，雙方都需要保存好。8.其他相關(guān)文件：根據(jù)實際情況，可能還需要提供一些其他文件，比如技術(shù)保密協(xié)議、合作協(xié)議等。具體需要哪些文件，雙方可以商量著來。勞務(wù)派遣合同真不賴，五大場合輕松解。臨時用工別發(fā)愁，項目結(jié)束就走人。收割季節(jié)忙翻天，派遣員工來幫忙。企業(yè)合作心連心，勞務(wù)派遣來牽線。崗位調(diào)整不用怕，派遣員工頂上啦。技術(shù)交流共進(jìn)步，派遣人才顯身手。合同條款要記牢，派遣員工權(quán)益保。工資福利要給夠，社會保險不能少。意外傷害險要買，工作安全有保障。培訓(xùn)考核要做好，工作質(zhì)量要提高。工資福利別小氣，按時支付要記牢。合同爭議別急躁，協(xié)商調(diào)解來解決。附件證明要齊全，營業(yè)執(zhí)照不能