個人勞動合同書簡單版【適用復(fù)雜情況】

合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期：乙方同意在合同期限開始之日起_______日內(nèi)為試用期。試用期滿，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力決定是否繼續(xù)履行本合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。2.3甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方同意予以配合。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。四、勞動報酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位和工作任務(wù)，支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_______元。4.2甲方應(yīng)在每月的_______日支付乙方上一個月的工資。4.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果等因素，調(diào)整乙方的工資。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。5.2乙方在甲方工作期間，享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、健康體檢等。六、保密義務(wù)6.1乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后_______年內(nèi)，對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等信息，負(fù)有保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方同意，在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前_______日書面通知對方解除本合同。（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或宣告失蹤的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。9.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場合：應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂首份工作合同注意事項(xiàng)：畢業(yè)生們要注意試用期條款，確保試用期不會過長，以免影響自己的權(quán)益。同時，要關(guān)注工資待遇，確保自己的勞動價值得到合理回報。2.應(yīng)用場合：跳槽換工作時簽訂新合同注意事項(xiàng)：跳槽者在簽訂新合同時，要留意崗位調(diào)整和工作地點(diǎn)變更的條款，確保自己的工作穩(wěn)定性和生活質(zhì)量。要關(guān)注社會保險和福利待遇，確保自己的權(quán)益得到保障。3.應(yīng)用場合：兼職工作時簽訂合同注意事項(xiàng)：兼職工作者要特別注意合同中的工作時間、工資支付和保密義務(wù)等條款。要確保自己的工作時間合理，工資按時支付，并避免泄露工作中接觸到的敏感信息。4.應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司簽訂員工合同注意事項(xiàng)：創(chuàng)業(yè)公司在簽訂員工合同時，要關(guān)注合同期限和保密義務(wù)等條款。要確保合同期限合理，避免員工隨意離職給公司帶來損失，并保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.應(yīng)用場合：臨時工或短期合同簽訂注意事項(xiàng)：臨時工或短期合同工作者要留意合同期限和工資支付等條款。要確保合同期限明確，工資支付及時，并注意合同到期后的續(xù)簽問題。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：工資支付不及時或拖延解決辦法：在簽訂合同時，明確工資支付的具體日期，并與雇主約定好支付方式。如果發(fā)生工資拖欠，要及時與雇主溝通，了解原因并催促支付。2.問題：崗位調(diào)整或工作地點(diǎn)變更解決辦法：在簽訂合同時，與雇主明確崗位調(diào)整和工作地點(diǎn)變更的具體條款，并約定好相應(yīng)的通知期限。如果發(fā)生崗位調(diào)整或工作地點(diǎn)變更，要及時與雇主溝通，協(xié)商解決方案。3.問題：社會保險和福利待遇不落實(shí)解決辦法：在簽訂合同時，要明確社會保險和福利待遇的具體內(nèi)容，并與雇主約定好繳納社保的時間和方式。如果發(fā)現(xiàn)社保未按時繳納或福利待遇未兌現(xiàn)，要及時與雇主溝通，并尋求相關(guān)部門的幫助。4.問題：合同到期后未續(xù)簽或解雇解決辦法：在合同到期前，及時與雇主溝通，了解是否續(xù)簽合同或解雇。如果發(fā)生解雇，要了解解雇原因，并確保自己的權(quán)益得到合理補(bǔ)償。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.工作崗位說明書：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、崗位要求和能力要求，以便雙方明確工作內(nèi)容和職責(zé)范圍。2.工資支付證明：雇主應(yīng)提供工資支付的相關(guān)證明，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄或工資條，以便乙方核實(shí)工資支付情況。3.社會保險繳納證明：雇主應(yīng)提供社會保險繳納的相關(guān)證明，如社保繳納記錄或社保卡，以便乙方核實(shí)社保繳納情況。4.保密協(xié)議：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)的范圍和期限，以保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.培訓(xùn)協(xié)議：如乙方接受雇主提供的培訓(xùn)，雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限和培訓(xùn)費(fèi)用等事項(xiàng)。6.解雇通知書：如雇主解雇乙方，應(yīng)提供書面解雇通知書，明確解雇原因和補(bǔ)償方案。合同小曲來唱一唱，勞動權(quán)益要保障。平等自愿來簽訂，公平誠信不能忘。工作內(nèi)容和地點(diǎn)，合同里頭寫得詳。崗位調(diào)整要協(xié)商，工作穩(wěn)定要保障。工資報酬要合理，按時支付別拖延。社保福利要齊全，權(quán)益受損別害怕。試用期里