【帶附件】市區(qū)影樓員工勞動合同書

【帶附件】市區(qū)影樓員工勞動合同書-PAGE【帶附件】市區(qū)影樓員工勞動合同書-PAGE市區(qū)影樓員工勞動合同書合同編號：_______甲方（用人單位）：市區(qū)影樓地質(zhì)：_______法定代表人：_______聯(lián)系方式：_______乙方（員工）：_______性別：_______聯(lián)系號：_______住質(zhì)：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。三、工作時間和休息休假3.1甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方的工作時間為_______。3.2甲方保證乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日、休息日、帶薪年假等休息休假權(quán)利。四、勞動報酬4.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按照乙方的崗位、技能、工作業(yè)績等確定乙方的工資為_______元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，每月_______日前支付上月工資。4.3甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和甲方經(jīng)濟(jì)效益，給予乙方年終獎金、績效獎金等福利待遇。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。5.2甲方為乙方提供住房補貼、交通補貼、通訊補貼等福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品和設(shè)施。6.2甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)教育，定期組織健康檢查。6.3乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)。七、勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。八、合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。8.2雙方同意，合同期內(nèi)，如甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要裁減人員，甲方應(yīng)提前_______日通知乙方。8.3雙方同意，合同期滿前_______日，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。九、違約責(zé)任9.1雙方同意，如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。十、爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：________一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：新員工入職注意事項：在簽訂勞動合同時，新員工要仔細(xì)閱讀合同條款，特別是試用期、工資待遇、社會保險等內(nèi)容。如果有疑問或不明白的地方，要及時向公司咨詢，確保自己的權(quán)益不受侵害。2.應(yīng)用場合：員工晉升或調(diào)崗注意事項：當(dāng)員工晉升或調(diào)崗時，要關(guān)注合同中關(guān)于崗位、工資、職責(zé)等條款的變更。公司應(yīng)及時與員工協(xié)商，修改合同相關(guān)內(nèi)容，并確保雙方簽字確認(rèn)。3.應(yīng)用場合：員工離職注意事項：員工在離職時，要注意合同中關(guān)于離職通知、工資結(jié)算、離職手續(xù)等條款。按照合同規(guī)定提前通知公司，并辦理相關(guān)手續(xù)，確保離職過程順利進(jìn)行。4.應(yīng)用場合：公司經(jīng)營困難，需要裁員注意事項：公司經(jīng)營困難需要裁員時，要關(guān)注合同中關(guān)于裁員通知、經(jīng)濟(jì)補償?shù)葪l款。公司應(yīng)提前通知員工，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償，確保員工的權(quán)益得到保障。5.應(yīng)用場合：員工違反公司紀(jì)律或規(guī)定注意事項：當(dāng)員工違反公司紀(jì)律或規(guī)定時，公司要嚴(yán)格按照合同中關(guān)于違紀(jì)處理、解除合同等條款進(jìn)行處理。同時，公司要提供充足的證據(jù)，確保處理過程的合法性和公正性。二、實際操作過程中遇到的相關(guān)問題及解決辦法1.問題：工資發(fā)放不及時解決辦法：員工可以與公司溝通，了解工資發(fā)放的具體原因，并要求公司按照合同規(guī)定按時發(fā)放工資。如果公司長期拖欠工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：社會保險繳納不齊全解決辦法：員工可以向公司提出要求，要求公司依法為自己繳納社會保險。如果公司拒絕繳納，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。3.問題：工作環(huán)境惡劣，存在安全隱患解決辦法：員工可以向公司提出改善工作環(huán)境的建議，要求公司加強安全管理。如果公司不予以改進(jìn)，員工可以向安全生產(chǎn)監(jiān)管部門投訴，保護(hù)自己的生命安全和身體健康。4.問題：合同條款模糊或不公平解決辦法：員工可以與公司協(xié)商，要求公司明確合同條款，確保合同的公平性。如果公司拒絕修改，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，尋求法律支持。三、原始合同所需要的詳細(xì)附件1.員工聯(lián)系復(fù)印件2.員工學(xué)歷證明復(fù)印件3.員工離職證明（如有）4.員工體檢報告5.公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.公司規(guī)章制度7.崗位職責(zé)說明書8.工資發(fā)放明細(xì)表合同小曲兒，唱給您聽，市區(qū)影樓工作事，一條一條講分明。老板員工簽個約，平等自愿是原則，試用期限要寫明，工資待遇不含糊。工作內(nèi)容地點定，工作時間休假清，五險一金福利好，勞動保護(hù)要記牢。勞動紀(jì)律遵守好，商業(yè)秘密不外泄，合同變更解終止，雙方協(xié)商要一致。違約責(zé)任要承擔(dān)，解決爭議仲裁先，其他事項補充約，合同兩份各執(zhí)一份。新員工來要細(xì)看，工資待遇問明白，晉升調(diào)崗合同改，雙方簽字才算數(shù)。員工離職手續(xù)辦，工資結(jié)算要公平，公司裁