【多條款解讀版】股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議書

【多條款解讀版】股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議書-PAGE【多條款解讀版】股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議書-PAGE股權(quán)期權(quán)激勵協(xié)議書甲方（授予方）：【公司名稱】地質(zhì)：【公司地質(zhì)】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（受激勵方）：【員工姓名】聯(lián)系號碼：【聯(lián)系號碼】地質(zhì)：【員工地質(zhì)】鑒于：1.甲方是一家依法成立并合法存續(xù)的有限責任公司，擁有良好的商業(yè)信譽和穩(wěn)定的經(jīng)營狀況。2.乙方是甲方的員工，具有較高的工作能力和業(yè)績表現(xiàn)，對甲方的發(fā)展做出了重要貢獻。3.甲方為激勵和留住乙方，提高乙方的工作積極性和創(chuàng)造力，決定授予乙方股權(quán)期權(quán)激勵?；谏鲜銮闆r，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條股權(quán)期權(quán)的授予1.2期權(quán)按照本協(xié)議的約定進行授予，乙方無需支付任何費用。第二條期權(quán)的行權(quán)條件2.1乙方在本協(xié)議生效后滿【行權(quán)等待期】年后，方可行使期權(quán)。2.2乙方行權(quán)時，必須仍在甲方任職，并按照甲方的要求履行工作職責。2.3乙方行權(quán)時，必須遵守甲方章程和股東會決議等相關(guān)規(guī)定，并按照規(guī)定支付行權(quán)價格。第三條期權(quán)的行權(quán)價格3.1乙方行權(quán)時，應按照甲方注冊資本的【行權(quán)價格】元/股的價格購買甲方股份。3.2甲方應在乙方行權(quán)時提供相應的股份，并辦理股份變更登記手續(xù)。第四條期權(quán)的行使4.1乙方行權(quán)時，應向甲方提出書面申請，并按照本協(xié)議的約定支付行權(quán)價格。4.2甲方在收到乙方行權(quán)申請和行權(quán)價格后，應在【行權(quán)辦理期限】個工作日內(nèi)辦理股份變更登記手續(xù)，將乙方登記為甲方股東。第五條期權(quán)的轉(zhuǎn)讓和繼承5.1乙方在行權(quán)前不得將期權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人，除非得到甲方的書面同意。5.2乙方行權(quán)后，所獲得的股份按照甲方章程和股東會決議等相關(guān)規(guī)定進行轉(zhuǎn)讓和繼承。第六條期權(quán)的注銷（1）乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失；（2）乙方因故意或重大過失犯罪被追究刑事責任；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失；（4）乙方擅自離職，未履行工作交接手續(xù)或未滿【服務期限】年。6.2甲方注銷乙方未行權(quán)的期權(quán)時，應書面通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并對雙方具有約束力。甲方：【公司名稱】（蓋章）法定代表人：【法定代表人姓名】簽訂日期：【簽訂日期】乙方：【員工姓名】簽訂日期：【簽訂日期】一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招攬人才應用場合：創(chuàng)業(yè)公司為了吸引優(yōu)秀人才，可以給予股權(quán)期權(quán)激勵。注意事項：在合同中明確行權(quán)條件，如服務期限、業(yè)績指標等，確保員工在達到條件后方可行權(quán)。2.企業(yè)激勵核心員工應用場合：企業(yè)為了激勵核心員工，提高其工作積極性和忠誠度，可以實施股權(quán)期權(quán)激勵。注意事項：設定合理的行權(quán)價格，避免員工因行權(quán)價格過高而放棄期權(quán)，影響激勵效果。3.企業(yè)高管薪酬激勵應用場合：企業(yè)為了激勵高管，提高其管理水平，可以給予股權(quán)期權(quán)激勵。注意事項：明確期權(quán)的授予、行權(quán)及注銷等相關(guān)條款，確保高管在任職期間履行職責，維護企業(yè)利益。4.企業(yè)并購重組應用場合：企業(yè)并購重組過程中，為了留住關(guān)鍵員工，可以實施股權(quán)期權(quán)激勵。注意事項：在合同中明確并購重組期間的期權(quán)處理方式，如行權(quán)條件、行權(quán)價格等，確保員工在并購重組后仍能享受相應權(quán)益。5.企業(yè)上市前后應用場合：企業(yè)上市前后，為了穩(wěn)定團隊，可以給予股權(quán)期權(quán)激勵。注意事項：在合同中明確上市前后的期權(quán)處理方式，如行權(quán)條件、行權(quán)價格等，確保員工在上市前后能正常行使期權(quán)。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：員工在行權(quán)前離職，如何處理未行權(quán)的期權(quán)？解決辦法：在合同中約定，員工離職后一定期限內(nèi)未行權(quán)的期權(quán)自動失效，避免企業(yè)利益受損。2.問題：員工違反公司規(guī)定，如何處理已授予的期權(quán)？解決辦法：在合同中明確，員工違反公司規(guī)定導致嚴重后果時，企業(yè)有權(quán)注銷其未行權(quán)的期權(quán)，已行權(quán)的期權(quán)按照規(guī)定進行處理。3.問題：企業(yè)發(fā)生并購重組，如何保障員工期權(quán)利益？解決辦法：在合同中約定，企業(yè)發(fā)生并購重組時，員工期權(quán)繼續(xù)有效，并購重組后的企業(yè)應承認并履行原有期權(quán)協(xié)議。4.問題：員工對行權(quán)價格有異議，如何處理？解決辦法：在合同中明確，行權(quán)價格參照公司注冊資本、市場行情等因素確定，雙方可協(xié)商調(diào)整。如協(xié)商不成，可參照公司最近一輪融資估值確定行權(quán)價格。5.問題：員工在行權(quán)后，如何保障其股東權(quán)益？解決辦法：在合同中約定，員工行權(quán)后，企業(yè)應按照規(guī)定辦理股份變更登記手續(xù)，確保員工成為合法股東，并享有相應權(quán)益。三、原始合同所需附件1.公司章程：明確公司基本情況、股權(quán)結(jié)構(gòu)、股東權(quán)益等，為股權(quán)期權(quán)激勵提供依據(jù)。2.股東會決議：批準實施股權(quán)期權(quán)激勵的決議，明確激勵對象、激勵額度等。3.員工崗位職責書：明確員工崗位職責、業(yè)績指標等，為期權(quán)的授予和行權(quán)提供依據(jù)。4.期權(quán)行權(quán)申請書：員工行權(quán)時填寫的申請表格，包括行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格等。5.股份變更登記表：辦理股份變更登記時填寫的表格，包括股東信息、股份變動情況等。6.股權(quán)期權(quán)激勵計劃實施細則：詳細說明股權(quán)期權(quán)激勵的具體操作流程、注意事項等。7.法律意見書：法律專業(yè)人士對股權(quán)期權(quán)激勵計劃的合法性、合規(guī)性出具的書面意見。股權(quán)期權(quán)好處多，吸引人才是關(guān)鍵，創(chuàng)業(yè)公司要用好，留住骨干才叫棒。高管薪酬得激勵，期權(quán)行權(quán)要合理，公司上市前后期，穩(wěn)定團隊不可少。行權(quán)條件要設定，等待期滿再行動，違反規(guī)定就失效，注銷期權(quán)要記牢。并購重組別擔心，原有協(xié)議繼續(xù)行，保障員工股東權(quán)，變更登記要辦清。行權(quán)價格要公平，雙方協(xié)商來解決，員工異議別急躁，參照市場好商量。股東權(quán)益要保障，變更登記別嫌煩，合法權(quán)益要維護，法律意見得聽取。創(chuàng)業(yè)公司招人才，期權(quán)激勵是個寶，留住核心骨干員，企業(yè)發(fā)展才能跑。高管薪酬要合理，期權(quán)行權(quán)激勵強，上市前后要穩(wěn)定，股權(quán)期權(quán)來幫忙。行權(quán)條件要明確，等待期滿再行動，違反規(guī)定就失效，注銷期權(quán)要記清。并購重組別憂心，原有協(xié)議繼續(xù)行，保障員工股東權(quán)，變更